2025年招聘護(hù)理主任崗位筆試題與參考答案（答案在

后面）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、在護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理部主任的主要職責(zé)？

A.制定和實(shí)施護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.參與醫(yī)院感染控制和預(yù)防保健工作

C.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核

D.組織護(hù)理科研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)

2、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)？

A.護(hù)理技術(shù)操作合格率

B.護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率

C.患者滿意度

D.護(hù)士離職率

3.在醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)中，護(hù)理主任通常負(fù)責(zé)哪些工作？

A.負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理和協(xié)調(diào)工作

B.直接參與患者的E常護(hù)理工作

C.制定醫(yī)院的護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)

D.執(zhí)行醫(yī)院的行政和管理職能

4.護(hù)理主任在制定護(hù)理工作計(jì)劃時(shí)，通常會(huì)考慮哪些因素？

A.患者的病情和需求

B.護(hù)理人員的配置和能力

C.醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益

D.以上所有因素

5.護(hù)理部主任的職責(zé)主要包括以下哪些方面？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.執(zhí)行院長指令和醫(yī)院規(guī)章制度

6.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪項(xiàng)工作不是直接由護(hù)理部主任負(fù)責(zé)？

A.制定護(hù)理部的工作計(jì)劃和目標(biāo)

B.監(jiān)督和評(píng)估全院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

C.協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確?；颊甙踩?/p>

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核工作

7、護(hù)理主任在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中應(yīng)具備的核心能力不包括：

A.良好的組織協(xié)調(diào)能力

B.優(yōu)秀的臨床操作技能

C.強(qiáng)烈的個(gè)人榮譽(yù)感

D.高效的團(tuán)隊(duì)管理能力

8、關(guān)于護(hù)理管理的基本原則，以下哪項(xiàng)描述是不準(zhǔn)確的？

A.堅(jiān)持科學(xué)管理，確保護(hù)理工作有序進(jìn)行

B.著重人情管理，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力

C.鼓勵(lì)護(hù)理人員進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)工作

D.注重經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)質(zhì)量并重提升

9.護(hù)理部主任在制定十理部年度工作計(jì)劃時(shí)，需要考慮的關(guān)鍵因素不包括以下哪

項(xiàng)？

A.醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略

B.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

C.護(hù)士薪酬福利

D.新興技術(shù)發(fā)展趨勢

10.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)工作的核心人物是？

A.護(hù)理部副主任

B.科護(hù)士長

C.各科室護(hù)士長

D.護(hù)理實(shí)習(xí)生

二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1.護(hù)理部主任的職責(zé)主要包括以下哪些方面？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理

2.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪項(xiàng)工作不是直接由護(hù)理部主任負(fù)責(zé)？

A.制定護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

6.（關(guān)于護(hù)理主任的任職要求）以下哪些條件可能是擔(dān)任護(hù)理主任崗位所需的？

A.具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)教育背景

B.具備豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)

C.必須擁有護(hù)理專業(yè)高級(jí)職稱證書

D.需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力

E.對(duì)技術(shù)革新與科研項(xiàng)目沒有特別要求

7.護(hù)理部主任的職責(zé)包括以下哪些方面？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理

8.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪些人員屬于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的重要成員？（多選）

A.護(hù)士長

B.藥劑師

C.醫(yī)生

D.檢驗(yàn)師

9.護(hù)理部主任的職責(zé)包括以下哪些方面？（多選）

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理

E.管理護(hù)理部的物資和財(cái)務(wù)管理

10.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪些崗位屬于護(hù)理部的主要職能部門？(多選)

A.護(hù)理質(zhì)量控制科

B.護(hù)理教育科

C.臨床科室護(hù)士長

D.護(hù)理科研科

E.護(hù)理設(shè)備管理科

三、判斷題(本大題有10小題，每小題2分，共20分)

1.護(hù)理部主任的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)和考核

2.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪項(xiàng)工作通常由護(hù)理部副主任負(fù)責(zé)？

A.具體執(zhí)行護(hù)理部的各項(xiàng)日常管理工作

B.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

C.協(xié)助主任進(jìn)行護(hù)理部的管理工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)和考核

3.()護(hù)理部主任應(yīng)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激

勵(lì)下屬。

4.()護(hù)理部主任需要定期對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行評(píng)估和反饋，以確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

的達(dá)成。

5.()護(hù)理主任應(yīng)具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。

6.()護(hù)理主任的主要職責(zé)是管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)，與其他醫(yī)療部門合作與協(xié)調(diào)。

7、護(hù)理主任應(yīng)具備高度的責(zé)任心，對(duì)病患的護(hù)理工作全面負(fù)責(zé)。()

8、護(hù)理主任的主要職責(zé)不包括制定護(hù)理工作計(jì)劃和質(zhì)量控制方案。()

9.()護(hù)理部主任應(yīng)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激

勵(lì)下屬護(hù)理人員。

10.()護(hù)理部主任應(yīng)定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查，以確保護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和安全性。

四、問答題(本大題有2小題，每小題10分，共20分)

第一題

題目：

在護(hù)理部主任的崗位上，您將如何處理與護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突？

答案及解析：

第二題

問題：

在您看來，一個(gè)合格的護(hù)理部主任應(yīng)具備哪些關(guān)鍵能力和素質(zhì)？請(qǐng)結(jié)合實(shí)阮工作經(jīng)

驗(yàn)詳細(xì)說明。

答案及解析：

1.領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力：

2.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能：

3.溝通和人際交往能力：

4.決策和問題解決能力:

5.倫理和法律意識(shí)：

6.持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意混：

2025年招聘護(hù)理主任崗位筆試題與參考答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、在護(hù)理管理中，哪項(xiàng)不是護(hù)理部主任的主要職責(zé)？

A.制定和實(shí)施護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.參與醫(yī)院感染控制和預(yù)防保健工作

C.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核

D.組織護(hù)理科研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)

答案：D

解析：護(hù)理部主任的主要職責(zé)包括制定和實(shí)施井理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、參與醫(yī)院

感染控制和預(yù)防保健工作、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核等。而組織護(hù)理科研和學(xué)術(shù)交流

活動(dòng)通常是護(hù)理科研科長的職責(zé)。

2、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)？

A.護(hù)理技術(shù)操作合格率

B.護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率

C.患者滿意度

D.護(hù)士離職率

答案：D

解析：護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)通常包括擴(kuò)?理技術(shù)操作合格率、護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率、

患者滿意度等，而護(hù)士離職率雖然可以反映護(hù)理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，但不是直接作為護(hù)理質(zhì)

量評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)。

3.在醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)中，護(hù)理主任通常負(fù)責(zé)哪些工作？

A.負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理和協(xié)調(diào)工作

B.直接參與患者的E常護(hù)理工作

C.制定醫(yī)院的護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)

D.執(zhí)行醫(yī)院的行政和管理職能

答案：A、C

解析：

護(hù)理主任是醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，主要負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理和協(xié)調(diào)工作，確

保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，護(hù)理主任還需要制定醫(yī)院的護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督其執(zhí)

行情況。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因?yàn)樽o(hù)理主任不直接參與患者的日常護(hù)理工作；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因

為護(hù)理主任主要負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)，而非醫(yī)院的行政和管理工作。

4.護(hù)理主任在制定護(hù)理工作II劃時(shí)，通常會(huì)考慮哪些因素？

A.患者的病情和需求

B.護(hù)理人員的配置和能力

C.醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益

D.以上所有因素

答案：D

解析：

護(hù)理主任在制定護(hù)理工作計(jì)劃時(shí)，需要綜合考慮多種因素，包括患者的病情和需求、

護(hù)理人員的配置和能力、醫(yī)院的資源狀況以及醫(yī)院的整體戰(zhàn)略目標(biāo)等。因此，選項(xiàng)D“以

上所有因素”是正確的。

5.護(hù)理部主任的職責(zé)主要包括以下哪些方面？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.執(zhí)行院長指令和醫(yī)院規(guī)章制度

答案:ABCD

解析：護(hù)理部主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，其職責(zé)涵蓋了制定和執(zhí)行護(hù)

理業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理工作、參與醫(yī)院感染控制以及執(zhí)行院長的指

令和醫(yī)院規(guī)章制度等多個(gè)方面。

6.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪項(xiàng)工作不是直接由護(hù)理部主任負(fù)責(zé)？

A.制定護(hù)理部的工作計(jì)劃和目標(biāo)

B.監(jiān)督和評(píng)估全院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

C.協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保患者安全

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核工作

答案：D

解析：在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，雖然護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核工作也很重要，但這

通常是護(hù)理部副主任或具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門的職責(zé)，而不是護(hù)理部主任直接負(fù)責(zé)的工作。

7、護(hù)理主任在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中應(yīng)具備的核心能力不包括：

A.良好的組織協(xié)調(diào)能力

B.優(yōu)秀的臨床操作技能

C.強(qiáng)烈的個(gè)人榮譽(yù)感

D.高效的團(tuán)隊(duì)管理能力

答案：C

解析：護(hù)理主任應(yīng)具備的能力主要包括組織協(xié)調(diào)能力、臨床操作技能、團(tuán)隊(duì)管理能

力等，而強(qiáng)烈的個(gè)人榮譽(yù)感并非其必須具備的核心能力。

8、關(guān)于護(hù)理管理的基木原則，以下哪項(xiàng)描述是不準(zhǔn)確的？

A.堅(jiān)持科學(xué)管理，確保護(hù)理工作有序進(jìn)行

B.著重人情管理，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力

C.鼓勵(lì)護(hù)理人員進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)工作

D.注重經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)質(zhì)量并重提升

答案：B

解析：護(hù)理管理需要堅(jiān)持科學(xué)管理，注重經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)質(zhì)量并重提升，棄鼓勵(lì)護(hù)

理人員創(chuàng)新和改進(jìn)工作。雖然人情管理可以提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，但在護(hù)理管理中不能僅著

重于人情管理，還需要結(jié)合科學(xué)的管理方法和制度。

9.護(hù)理部主任在制定十理部年度工作II劃時(shí)，需要考慮的關(guān)鍵因素不包括以下哪

項(xiàng)？

A.醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略

B.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

C.護(hù)士薪酬福利

D.新興技術(shù)發(fā)展趨勢

答案：C.護(hù)士薪酬福利

解析：護(hù)理部主任在制定工作計(jì)劃時(shí)，主要應(yīng)考慮醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略、護(hù)理服務(wù)

質(zhì)量以及新興技術(shù)發(fā)展趨勢等因素，以確保醫(yī)院的護(hù)理工作能夠高效、有序地進(jìn)行。護(hù)

士薪酬福利雖然重要，但通常是在工作計(jì)劃確定后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)劃和調(diào)整

的。

10.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)工作的核心人物是？

A.護(hù)理部副主任

B.科護(hù)士長

C.各科室護(hù)士長

D.護(hù)理實(shí)習(xí)生

答案：B.科護(hù)士長

解析：科護(hù)士長在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)尹理團(tuán)隊(duì)的具體管理和培訓(xùn)工作，

確保護(hù)理團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)提升。護(hù)理部副主任、各科室護(hù)士長以及護(hù)

理實(shí)習(xí)生，在職責(zé)上各有側(cè)重，但科護(hù)士長更直接參與護(hù)理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培訓(xùn)工作。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1.護(hù)理部主任的職責(zé)主要包括以下哪些方面？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理

答案：ABCD

解析：護(hù)理部主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的各項(xiàng)工作，包

括制定和執(zhí)行工作計(jì)劃、組織護(hù)理及教學(xué)科研工作、參與醫(yī)院感染控制以及護(hù)理人員的

培訓(xùn)和考核。

2.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪項(xiàng)工作不是直接由護(hù)理部主任負(fù)責(zé)？

A.制定護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

C.監(jiān)督護(hù)理部的H常運(yùn)營

D.直接參與患者的E常護(hù)理工作

答案：D

解析：護(hù)理部主任主要負(fù)責(zé)制定工作計(jì)戈k組織學(xué)習(xí)和監(jiān)督運(yùn)營，而直接參與患

者護(hù)理工作的是護(hù)士，不是護(hù)理部主任。

3.護(hù)理部主任的職責(zé)包括以下哪些方面？（多選）

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理

E.管理護(hù)理部的物資和財(cái)務(wù)

答案：ABCDE

解析：護(hù)理部主任是護(hù)理部的最高負(fù)責(zé)人，其職責(zé)涵蓋了制定和執(zhí)行工作計(jì)劃、

組織實(shí)施護(hù)理及教學(xué)科研工作、參與醫(yī)院感染控制、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和物資財(cái)務(wù)管理等多

個(gè)方面。

4.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪些人員可以擔(dān)任護(hù)理質(zhì)量控制委員會(huì)成員？（多

選）

A.護(hù)士長

B.質(zhì)控科科長

C.醫(yī)務(wù)科科長

D.藥學(xué)部負(fù)責(zé)人

E.經(jīng)濟(jì)管理科科長

答案：ABCD

解析：護(hù)理質(zhì)量控制委員會(huì)成員通常由護(hù)理管理、醫(yī)療、藥學(xué)等部門的人員組成,

護(hù)士長、質(zhì)控科科長、醫(yī)務(wù)科科長和藥學(xué)部負(fù)責(zé)人都是合適的候選人，而經(jīng)濟(jì)管理科科

長與護(hù)理質(zhì)量管理的直接關(guān)聯(lián)性較弱。

5.（關(guān)于護(hù)理主任的職責(zé)）關(guān)于護(hù)理主任的職責(zé)，以下哪些說法是正確的？

A.負(fù)責(zé)制定護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施

B.僅負(fù)責(zé)監(jiān)督護(hù)士的工作表現(xiàn)

C.參與醫(yī)療質(zhì)量管理及患者安全監(jiān)測工作

D.不參與護(hù)士的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作

E.監(jiān)督并評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量及護(hù)士服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A、C、E?

解析：護(hù)理主任是醫(yī)院護(hù)理工作的管理者，其職責(zé)不僅包括監(jiān)督護(hù)上的工作表現(xiàn)和

評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量及護(hù)士服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，還需要制定護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施、參與醫(yī)療質(zhì)

量管理及患者安全監(jiān)測工作并參與護(hù)士的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。因此，選項(xiàng)B“僅

負(fù)責(zé)監(jiān)督護(hù)士的工作表現(xiàn)”和選項(xiàng)D“不參與護(hù)士的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作”的說法

是不準(zhǔn)確的。

6.（關(guān)于護(hù)理主任的任職要求）以下哪些條件可能是擔(dān)任護(hù)理主任崗位所需的？

A.具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)教育背景

B.具備豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)

C.必須擁有護(hù)理專業(yè)高級(jí)職稱證書

D.需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力

E.對(duì)技術(shù)革新與科研項(xiàng)目沒有特別要求

正確答案：A、B、Do

解析：護(hù)理主任作為醫(yī)院的高級(jí)護(hù)理管理者，通常需要具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)教育背景、

豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)以及良好的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。雖然護(hù)理主任通常需要具備

高級(jí)職稱證書，但并不是必要條件。對(duì)于技術(shù)革新與科研項(xiàng)目，護(hù)理主任應(yīng)當(dāng)有一定的

了解和興趣，以適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療發(fā)展的需要。因此，選項(xiàng)C“必須擁有護(hù)理專業(yè)高級(jí)職稱

證書”和選項(xiàng)E“對(duì)技術(shù)苣新與科研項(xiàng)目沒有特別要求”的說法不準(zhǔn)確。

7.護(hù)理部主任的職責(zé)包括以下哪些方面？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)貢護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理

答案：ABCD

解析：護(hù)理部主任作為護(hù)理部門的負(fù)責(zé)人，需要全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的各項(xiàng)工作，包

括但不限于制定和執(zhí)行'業(yè)務(wù)工作計(jì)戈IJ、組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理工作、護(hù)理科研和教學(xué)

工作，同時(shí)還要參與醫(yī)院感染控制工作，并負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理。

8.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪些人員屬于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的重要成員？（多選）

A.護(hù)士長

B.藥劑師

C.醫(yī)生

D.檢驗(yàn)師

答案：A

解析：在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)士長是護(hù)理團(tuán)隊(duì)的直接領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)

的日常管理和工作安排。藥劑師、醫(yī)生和檢驗(yàn)師雖然在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色，但他

們不屬于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的直接成員，盡管他們可能與護(hù)理工作緊密合作。

9.護(hù)理部主任的職責(zé)包括以下哪些方面？（多選）

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理

E.管理護(hù)理部的物資和財(cái)務(wù)管理

答案：ABCDE

解析：護(hù)理部主任作為護(hù)理部的最高領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)涵蓋了制定和執(zhí)行工作計(jì)劃、

組織護(hù)理及教學(xué)工作、參與醫(yī)院感染控制、人員培訓(xùn)與管理，以及物資和財(cái)務(wù)管理等多

個(gè)方面。

10.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪些崗位屬于護(hù)理部的主要職能部門？（多選）

A.護(hù)理質(zhì)量控制科

B.護(hù)理教育科

C.臨床科室護(hù)士長

D.護(hù)理科研科

E.護(hù)理設(shè)備管理科

答案：ABDE

解析：在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)理部的主要職能部門包括護(hù)理質(zhì)量控制科、護(hù)

理教育科、護(hù)理科研科和護(hù)理設(shè)備管理科等，而臨床科室護(hù)士長則直接隸屬于各臨床科

室，并非護(hù)理部直屬職能部門。

三、判斷題(本大題有10小題，每小題2分，共20分)

1.護(hù)理部主任的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？

A.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

B.組織實(shí)施醫(yī)院的整體護(hù)理及護(hù)理科研、教學(xué)工作

C.參與醫(yī)院感染控制工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)和考核

答案：D

解析：護(hù)理部主任的職責(zé)主要集中在護(hù)理管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、科研教學(xué)以及感染控制

等方面，而不直接負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

2.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以下哪項(xiàng)工作通常由護(hù)理部副主任負(fù)責(zé)？

A.具體執(zhí)行護(hù)理部的各項(xiàng)日常管理工作

B.制定和執(zhí)行護(hù)理部的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

C.協(xié)助主任進(jìn)行護(hù)理部的管理工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)和考核

答案：C

解析：護(hù)理部副主任在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任進(jìn)行護(hù)理部的管理工作，而

具體的執(zhí)行和計(jì)劃工作通常由主任或主任助理負(fù)責(zé)。

3.()護(hù)理部主任應(yīng)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激

勵(lì)下屬。

答案：正確

解析：護(hù)理部主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

精神。這不僅有助于建立積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，還能提高工作效率和員工滿意度。有效的領(lǐng)

導(dǎo)力和激勵(lì)下屬是護(hù)理部主任職責(zé)的重要組成部分。

4.()護(hù)理部主任需要定期對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行評(píng)估和反饋，以確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

的達(dá)成。

答案：正確

解析：定期評(píng)估和反饋是確保護(hù)理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成的重要手段。通過評(píng)估，護(hù)理部

主任可以了解團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時(shí)提供反饋和建議，幫的團(tuán)隊(duì)成

員改進(jìn)和提高。這有助于提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量和效率。

5.()護(hù)理主任應(yīng)具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。

答案：正確。

解析：護(hù)理主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要有深厚的醫(yī)學(xué)知識(shí)和豐富的臨床護(hù)理

經(jīng)驗(yàn)，以便能夠指導(dǎo)護(hù)士團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

6.()護(hù)理主任的主要職責(zé)是管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)，與其他醫(yī)療部門合作與協(xié)調(diào)。

答案：正確。

解析：護(hù)理主任負(fù)責(zé)全面管理護(hù)理工作，包括組織協(xié)調(diào)護(hù)士的工作、指導(dǎo)護(hù)理人員

技能培訓(xùn)和制定護(hù)理工作計(jì)劃等。同時(shí)，與其他醫(yī)療部門的合作與協(xié)調(diào)也是護(hù)理主任的

重要職責(zé)之一。

7、護(hù)理主任應(yīng)具備高度的責(zé)任心，對(duì)病患的護(hù)理工作全面負(fù)責(zé)。()

答案：V

解析:護(hù)理主任是醫(yī)院護(hù)理工作的核心管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，確實(shí)應(yīng)具備高度的責(zé)任心,

對(duì)病患的護(hù)理工作全面負(fù)責(zé)，確保提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。

8、護(hù)理主任的主要職責(zé)不包括制定護(hù)理工作計(jì)劃和質(zhì)量控制方案。()

答案：X

解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)包括制定護(hù)理工作計(jì)劃、質(zhì)量控制方案等，以確保醫(yī)院

護(hù)理工作的有序進(jìn)行和高質(zhì)量服務(wù)。這是護(hù)理主任崗位的核心職責(zé)之一。

9.()護(hù)理部主任應(yīng)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激

勵(lì)下屬護(hù)理人員。

答案：正確

解析：護(hù)理部主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

精神。這不僅有助于建立積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，還能提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體工作效率和士氣。

10.()護(hù)理部主任應(yīng)定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查，以確保護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和安全性。

答案：正確

解析：護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理工作的核心，護(hù)理部主任有貢任確保護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和安

全性。通過定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而提升護(hù)理服務(wù)的整

體水平。

四、問答題(本大題有2小題，每小題10分，共20分)

第一題

題目：

在護(hù)理部主任的崗位上，您將如何處理與護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突？

答案及解析:

答案:

1.傾聽與理解：首先，我會(huì)選擇一個(gè)合適的時(shí)間和地點(diǎn)，與護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行面對(duì)

面的溝通。在溝通過程中，我會(huì)耐心傾聽他們的觀點(diǎn)和擔(dān)憂，并嘗試從他們的角

度理解問題。

2.識(shí)別沖突根源：在充分了解情況后，我會(huì)分析沖突的具體原因。這可能涉及到工

作分配、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境或其他方面。

3.公開溝通與協(xié)商：我會(huì)以開放和透明的態(tài)度，與護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員共同討論汨突的本

質(zhì)和可能的解決方案。我鼓勵(lì)所有人都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見，并尋求共識(shí)。

4.制定解決方案：基于收集到的信息，我會(huì)與護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員一起制定一個(gè)或多個(gè)解

決方案。這些方案應(yīng)旨在平衡各方利益，同時(shí)提高團(tuán)隊(duì)的整體效率和士氣。

5.實(shí)施與跟進(jìn)：一旦解決方案達(dá)成并實(shí)施，我會(huì)密切關(guān)注團(tuán)隊(duì)的反應(yīng)，并定期跟進(jìn)

以確保問題得到妥善解決。

解析:

處理與護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突需要耐心、同理心和有效的溝通技巧。作為護(hù)理部

主任，首先要做的是傾聽和理解團(tuán)隊(duì)成員的觀點(diǎn)，然后識(shí)別沖突的根源，接著通過公開

溝通和協(xié)商尋求解決方案，最后確保方案的實(shí)施和跟進(jìn)。這種方法不僅有助于解決當(dāng)前

的沖突，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝