航空機(jī)務(wù)維修人員工作質(zhì)量與安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分維修質(zhì)量與效率維修任務(wù)按時(shí)完成率40%95%按實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃完成時(shí)間的比例計(jì)算，每低1%扣除2分，最高扣除20分維修一次合格率98%統(tǒng)計(jì)所有維修任務(wù)一次合格數(shù)量占總維修任務(wù)數(shù)量的比例，每低1%扣除2分，最高扣除20分返工率2%統(tǒng)計(jì)所有維修任務(wù)返工次數(shù)占總維修任務(wù)數(shù)量的比例，每高1%扣除3分，最高扣除15分客戶滿意度90分通過客戶調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)得分，每低1分扣除2分，最高扣除20分技術(shù)文件準(zhǔn)確率99%檢查技術(shù)文件（如維修記錄、檢驗(yàn)報(bào)告）的準(zhǔn)確性，每低1%扣除2分，最高扣除20分安全生產(chǎn)與合規(guī)性安全事故發(fā)生次數(shù)35%0次發(fā)生一般安全事故扣10分，重大安全事故扣30分，無事故得滿分違規(guī)操作次數(shù)0次記錄違規(guī)操作次數(shù)，每次扣5分，最高扣20分安全培訓(xùn)完成率100%統(tǒng)計(jì)安全培訓(xùn)課程完成比例，每低1%扣除2分，最高扣除10分安全檢查合格率95%統(tǒng)計(jì)安全檢查合格比例，每低1%扣除2分，最高扣除20分合規(guī)操作符合率98%檢查操作是否符合SOP和法規(guī)要求，每低1%扣除2分，最高扣除20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%良好根據(jù)跨部門協(xié)作記錄評估，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%信息傳遞準(zhǔn)確率99%檢查信息傳遞（如工作安排、問題反饋）的準(zhǔn)確性，每低1%扣除2分，最高扣除10分團(tuán)隊(duì)問題解決能力優(yōu)秀根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題解決案例評估，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%新員工指導(dǎo)頻率每月至少1次統(tǒng)計(jì)新員工指導(dǎo)次數(shù)，每少1次扣除2分，最高扣除10分團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與度80%統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與比例，每低1%扣除1分，最高扣除15分持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率10%100%統(tǒng)計(jì)新技術(shù)學(xué)習(xí)課程完成比例，每低1%扣除2分，最高扣除10分合理化建議采納數(shù)2條統(tǒng)計(jì)合理化建議被采納的數(shù)量，每少1條扣除2分，最高扣除10分工作流程優(yōu)化提案1項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作流程優(yōu)化提案的數(shù)量，每少1項(xiàng)扣除2分，最高扣除5分專業(yè)認(rèn)證提升至少1個(gè)統(tǒng)計(jì)獲得專業(yè)認(rèn)證的數(shù)量，每少1個(gè)扣除2分，最高扣除5分知識分享次數(shù)每月至少1次統(tǒng)計(jì)知識分享次數(shù)，每少1次扣除1分，最高扣除5分本考核表旨在全面評估航空機(jī)務(wù)維修人員的工作質(zhì)量與安全績效。請根據(jù)被考核人在各維度的實(shí)際表現(xiàn)，對照指標(biāo)目標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。各維度權(quán)重已明確，請確保評分客觀公正?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)與激勵(lì)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：