互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家數(shù)據(jù)算法能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分算法模型性能模型準(zhǔn)確率提升率40%提升5%以基線模型準(zhǔn)確率為基準(zhǔn)，每提升1%得1分，最高得40分模型推理延遲降低降低20ms每降低5ms得2分，最高得40分AUC值表現(xiàn)達(dá)到0.85以上0.80-0.84得20分，0.85-0.89得30分，0.90以上得40分模型泛化能力交叉驗證平均分達(dá)到80分每高于80分1分得1分，最高得20分模型穩(wěn)定性連續(xù)3個月線上模型漂移率低于2%每月達(dá)標(biāo)得4分，最高得20分算法研發(fā)效率算法模型開發(fā)周期25%平均周期不超過20天每提前1天得2分，每延遲1天扣2分，最高得50分代碼質(zhì)量單元測試覆蓋率超過80%每高于80%1%得0.5分，最高得25分代碼復(fù)用率核心模塊復(fù)用率超過60%每高于60%1%得0.5分，最高得25分技術(shù)文檔完整度提供完整的技術(shù)設(shè)計文檔和實驗報告完整得20分，部分缺失得10分，缺失嚴(yán)重得0分團(tuán)隊協(xié)作貢獻(xiàn)參與至少2次技術(shù)分享或CodeReview每次得5分，最高得25分算法業(yè)務(wù)價值業(yè)務(wù)指標(biāo)提升25%核心業(yè)務(wù)指標(biāo)提升10%每提升1%得2分，最高得50分算法應(yīng)用覆蓋面支持至少3個核心業(yè)務(wù)場景每支持1個場景得5分，最高得25分客戶滿意度業(yè)務(wù)方滿意度評分達(dá)到4.0以上3.5-4.0得20分，4.1-4.5得25分，4.6以上得30分降本增效貢獻(xiàn)提出至少1項有效降本增效方案并落地方案被采納得15分，落地有效得10分，僅提出未落地得5分創(chuàng)新性貢獻(xiàn)提出至少1項創(chuàng)新算法思路或技術(shù)應(yīng)用方案被采納并產(chǎn)生效果得20分，僅提出未落地得10分技術(shù)學(xué)習(xí)與成長新技術(shù)學(xué)習(xí)10%掌握至少1項前沿算法技術(shù)掌握得5分，了解得3分，無得0分專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或申請1項專利發(fā)表/申請得5分，參與其中得3分專業(yè)認(rèn)證獲得行業(yè)認(rèn)可的專業(yè)認(rèn)證獲得認(rèn)證得5分知識分享在團(tuán)隊內(nèi)部分享至少1次技術(shù)知識分享得3分學(xué)習(xí)計劃完成率完成年度學(xué)習(xí)計劃的80%以上80%-99%得3分，100%得5分本考核表旨在全面評估互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家在數(shù)據(jù)算法領(lǐng)域的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)價值及成長潛力。請根據(jù)被考核人近一個考核周期的實際工作表現(xiàn)，逐項填寫各項指標(biāo)的目標(biāo)達(dá)成情況及評分。權(quán)重分配如下：算法模型性能（40%）、算法研發(fā)效率（25%）、算法業(yè)務(wù)價值（25%）、技術(shù)學(xué)習(xí)與成長（10%）。評分時請嚴(yán)格依據(jù)'評分標(biāo)準(zhǔn)'進(jìn)行打分，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：