固定時(shí)間用工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方為其提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的要求，在[具體崗位名稱]崗位，承擔(dān)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]等工作。乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因工作需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商確定新的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。四、勞動報(bào)酬及支付方式1.勞動報(bào)酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣[X]元。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分?；竟べY為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由甲方制定。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人的銀行賬戶或乙方指定的其他賬戶。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬，并為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。4.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并在乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期和待遇。5.甲方應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬，并享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)及福利待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的勞動規(guī)章制度和工作紀(jì)律。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。4.乙方在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何損害甲方利益或聲譽(yù)的行為。5.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅。6.乙方在協(xié)議期內(nèi)，如因個(gè)人原因需要提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、培訓(xùn)與保密1.培訓(xùn)：甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、操作技能、規(guī)章制度等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)費(fèi)用由[承擔(dān)方，如甲方或雙方協(xié)商分擔(dān)]承擔(dān)。2.保密乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購信息等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方勞動報(bào)酬的；因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等原因，需要變更本協(xié)議的其他內(nèi)容的。2.協(xié)議變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。5.乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方未提前通知甲方而擅自離職的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）協(xié)議終止后的手續(xù)辦理1.本協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并結(jié)清勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。2.甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如一方的違約行為給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何