2025年酒店服務(wù)員續(xù)簽勞動合同樣本本合同由以下雙方于[合同簽訂日期]年[合同簽訂月份]月[合同簽訂日期]日在[合同簽訂地點]簽訂：甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：[服務(wù)員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[郵箱地址，如有]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限為[固定期限/無固定期限]。自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[如為無固定期限，則本條約定為：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，除非本合同依據(jù)本合同第十三條、第十四條、第十五條的規(guī)定被解除或終止。]第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求，在[酒店全稱]擔(dān)任酒店服務(wù)員，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容描述，例如：客房清潔整理、布草更換、客房物品補充、客人接待引導(dǎo)、服從上級工作安排、完成酒店交辦的其它與崗位相關(guān)的工作等]。2.乙方的工作地點為[酒店全稱]內(nèi)[具體樓層/部門/區(qū)域]，并根據(jù)甲方工作需要，可能被安排在甲方經(jīng)營的其它場所工作。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費。加班費的計算基數(shù)按照本合同約定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月；(2)崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月；(3)績效獎金：根據(jù)甲方績效考核辦法及乙方當(dāng)月考核結(jié)果核算；(4)加班費：按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算；(5)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的薪酬項目。2.甲方保證乙方月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)金額]元。3.工資發(fā)放：甲方于每月[具體日期，例如：10日]前以[具體方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方上一個月的工資。乙方應(yīng)提供本人準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。4.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。甲方應(yīng)對從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第六條培訓(xùn)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位要求，可為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第七條社會保險和福利待遇除本合同第四條所述外，甲方按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的繳費責(zé)任。甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供[具體福利待遇，例如：免費工作餐、提供住宿、節(jié)日福利等]。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)提前三日通知甲方；(2)甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(3)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(4)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，除本合同另有約定或者依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定不得解除的情形外，勞動合同終止。5.勞動合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定辦理工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案處理等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償金（如適用）。第九條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程等），服從甲方的管理和工作安排。2.乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，并在本合同履行及終止后按照法律規(guī)定和約定承擔(dān)保密義務(wù)。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.