第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)勞務(wù)派遣安全答題題庫(kù)及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門(mén)/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.勞務(wù)派遣單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確派遣崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)報(bào)酬，以下哪項(xiàng)不屬于派遣協(xié)議的法定必備內(nèi)容？

（）

A.派遣崗位及人數(shù)

B.派遣期限

C.工作時(shí)間安排

D.派遣崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)企業(yè)用工程度的什么比例？

（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.派遣員工在用工單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

（）

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同

D.員工個(gè)人

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，可以約定為固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限，但以下哪種情況不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限？

（）

A.項(xiàng)目制工作

B.短期季節(jié)性用工

C.法律法規(guī)允許的其他情況

D.用工單位臨時(shí)性需求

5.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的責(zé)任主體是？

（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.員工個(gè)人

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同

6.派遣員工在用工單位工作期間，若因工傷導(dǎo)致傷殘，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供的法定保障？

（）

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D.生活護(hù)理費(fèi)

7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)向哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)備案？

（）

A.派遣員工戶籍所在地

B.用工單位所在地

C.勞務(wù)派遣單位所在地

D.勞動(dòng)者工作地

8.用工單位不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，這一規(guī)定依據(jù)的是？

（）

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

B.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

C.《工傷保險(xiǎn)條例》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

9.派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用工單位可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足什么條件？

（）

A.提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者

B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位同意

D.符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件

10.派遣員工在用工單位工作滿一年后，用工單位決定不再繼續(xù)使用該員工，應(yīng)如何處理？

（）

A.直接解除勞動(dòng)合同

B.由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一解除

C.續(xù)訂勞動(dòng)合同或安排轉(zhuǎn)崗

D.免費(fèi)派回勞務(wù)派遣單位

11.勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供哪些信息？

（）

A.派遣崗位的工作內(nèi)容

B.用工單位的規(guī)章制度

C.工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上所有

12.派遣員工在用工單位享受的勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)不低于用工單位同類崗位的什么標(biāo)準(zhǔn)？

（）

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.法定最低標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位最高標(biāo)準(zhǔn)

D.勞務(wù)派遣單位標(biāo)準(zhǔn)

13.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，以下哪種情況可以變更派遣員工的崗位？

（）

A.經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位書(shū)面同意

B.直接調(diào)整無(wú)需通知

C.需與勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.僅需告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位

14.派遣員工在用工單位工作期間，若因勞務(wù)派遣單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

（）

A.僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.按法定標(biāo)準(zhǔn)賠償損失

C.由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任

D.與用工單位協(xié)商解決

15.用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何處理？

（）

A.直接與勞務(wù)派遣單位協(xié)商

B.忽略爭(zhēng)議不予處理

C.幫助勞動(dòng)者向勞務(wù)派遣單位提出訴求

D.由用工單位單獨(dú)承擔(dān)解決責(zé)任

16.勞務(wù)派遣單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確派遣期限，以下哪種情況不屬于法定可以約定派遣期限的情形？

（）

A.用工單位臨時(shí)性用工需求

B.用工單位季節(jié)性用工需求

C.用工單位長(zhǎng)期性用工需求

D.用工單位短期項(xiàng)目制工作

17.派遣員工在用工單位工作期間，若因工傷導(dǎo)致死亡，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付的法定賠償？

（）

A.喪葬補(bǔ)助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.死亡賠償金

D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

18.勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)，若未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.法定賠償金

D.無(wú)需賠償

19.用工單位不得以勞務(wù)派遣形式招用哪些人員？

（）

A.非全日制用工人員

B.因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.以上所有

20.派遣員工在用工單位工作期間，若因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，以下哪種情況勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件

B.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知

D.用工單位未依法解除勞動(dòng)合同

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？

（）

A.派遣崗位及工作內(nèi)容

B.派遣期限

C.用工單位的名稱、住所和法定代表人

D.派遣員工的保險(xiǎn)繳納方式

22.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的責(zé)任包括哪些？

（）

A.向勞動(dòng)者普及安全生產(chǎn)知識(shí)

B.組織勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急演練

C.確保勞動(dòng)者掌握操作規(guī)程

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的安全檢查

23.派遣員工在用工單位工作期間，若因工傷導(dǎo)致傷殘，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些法定責(zé)任？

（）

A.支付一次性傷殘補(bǔ)助金

B.支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.安排傷殘員工轉(zhuǎn)崗

D.支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

24.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)向哪個(gè)部門(mén)備案，并提交哪些材料？

（）

A.用工單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)

B.派遣員工戶籍所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)

C.派遣員工工作地的勞動(dòng)行政部門(mén)

D.備案材料包括派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)證明、派遣員工名單

25.用工單位不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，這一規(guī)定的依據(jù)包括哪些？

（）

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

B.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

C.《工傷保險(xiǎn)條例》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.勞務(wù)派遣單位可以直接與用工單位簽訂派遣協(xié)議，無(wú)需與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（）

27.派遣員工在用工單位工作期間，若因工傷導(dǎo)致死亡，用工單位應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（）

28.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，無(wú)需向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（）

29.用工單位可以將派遣員工再派遣到其他用人單位，只要?jiǎng)趧?wù)派遣單位同意即可。（）

30.派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用工單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何賠償。（）

31.勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)，只需告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣崗位的工作內(nèi)容，無(wú)需告知用工單位的規(guī)章制度。（）

32.派遣員工在用工單位享受的勞動(dòng)保護(hù)條件，可以低于用工單位同類崗位的標(biāo)準(zhǔn)。（）

33.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，可以直接調(diào)整派遣員工的崗位，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位同意。（）

34.派遣員工在用工單位工作期間，若因勞務(wù)派遣單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，勞務(wù)派遣單位無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

35.用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以直接忽略爭(zhēng)議不予處理。（）

四、填空題（共15分，每空1分）

36.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明________、________和________。

37.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的責(zé)任包括________、________和________。

38.派遣員工在用工單位工作期間，若因工傷導(dǎo)致傷殘，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)________、________和________。

39.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)向________部門(mén)的勞動(dòng)行政部門(mén)備案，并提交________、________和________。

40.用工單位不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，這一規(guī)定的依據(jù)包括________和________。

五、簡(jiǎn)答題（共25分）

41.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供哪些信息。（5分）

42.結(jié)合實(shí)際案例，分析派遣員工在用工單位發(fā)生工傷事故時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任。（10分）

43.勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)，若未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件，勞動(dòng)者可以采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？（10分）

六、案例分析題（共25分）

某制造企業(yè)（用工單位）因生產(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)，需要臨時(shí)增加20名操作工，通過(guò)勞務(wù)派遣公司（勞務(wù)派遣單位）招聘并派遣員工到該企業(yè)工作。派遣員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，且工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，遂向勞務(wù)派遣公司提出解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司以“合同未滿一年，解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”為由拒絕，并要求派遣員工繼續(xù)工作。

問(wèn)題：

（1）分析勞務(wù)派遣公司做法是否合法？（10分）

（2）若派遣員工堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)如何處理？（10分）

（3）針對(duì)該案例，提出防止類似問(wèn)題的措施。（5分）

參考答案及解析

一、單選題

1.D

解析：派遣協(xié)議的法定必備內(nèi)容包括派遣崗位及人數(shù)、派遣期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，但績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不屬于法定必備內(nèi)容。

2.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條，勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)企業(yè)用工程度的20%。

3.C

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

4.D

解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，適用于項(xiàng)目制工作、短期季節(jié)性用工或法律法規(guī)允許的其他情況，但不得用于用工單位臨時(shí)性需求。

5.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的責(zé)任主體是用工單位。

6.D

解析：生活護(hù)理費(fèi)不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供的法定保障，應(yīng)由用工單位或工傷保險(xiǎn)基金支付。

7.B

解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)向用工單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

8.B

解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

9.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，包括不符合錄用條件，但需滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序。

10.C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用工單位決定不再使用派遣員工，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或安排轉(zhuǎn)崗，不得直接解除。

11.D

解析：勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供派遣崗位的工作內(nèi)容、用工單位的規(guī)章制度、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等信息。

12.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，派遣員工享受的勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)不低于用工單位同類崗位的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

13.A

解析：用工單位調(diào)整派遣員工的崗位，需經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位書(shū)面同意，并確保勞動(dòng)者權(quán)益不受損害。

14.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，勞務(wù)派遣單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。

15.C

解析：用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)幫助勞動(dòng)者向勞務(wù)派遣單位提出訴求，并協(xié)助解決。

16.C

解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條，勞務(wù)派遣單位不得將臨時(shí)性用工需求約定為長(zhǎng)期性用工。

17.D

解析：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于傷殘員工本人或其家屬可獲得的賠償，不屬于勞務(wù)派遣單位的法定賠償范圍。

18.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條，勞務(wù)派遣單位未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位不得以勞務(wù)派遣形式招用非全日制用工人員、因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者。

20.C

解析：勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知即可解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、多選題

21.ABC

解析：派遣協(xié)議除必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位及工作內(nèi)容、派遣期限、用工單位的名稱、住所和法定代表人。

22.ABC

解析：用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的責(zé)任包括向勞動(dòng)者普及安全生產(chǎn)知識(shí)、組織應(yīng)急演練、確保勞動(dòng)者掌握操作規(guī)程。

23.ABD

解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的責(zé)任。

24.AD

解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)向用工單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案，并提交派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)證明、派遣員工名單。

25.AB

解析：用工單位不得將派遣員工再派遣到其他用人單位的依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。

三、判斷題

26.×

解析：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

27.√

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

28.×

解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)向用工單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

29.×

解析：用工單位不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，無(wú)論是否經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位同意。

30.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

31.×

解析：勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者告知用工單位的規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者了解工作環(huán)境。

32.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，派遣員工享受的勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)不低于用工單位同類崗位的標(biāo)準(zhǔn)。

33.×

解析：用工單位調(diào)整派遣員工的崗位，需經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位同意，并確保勞動(dòng)者權(quán)益不受損害。

34.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。

35.×

解析：用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助解決，不能直接忽略。

四、填空題

36.派遣崗位及工作內(nèi)容、派遣期限、用工單位的名稱、住所和法定代表人

37.向勞動(dòng)者普及安全生產(chǎn)知識(shí)、組織應(yīng)急演練、確保勞動(dòng)者掌握操作規(guī)程

38.一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

39.用工單位所在地的、派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)證明、派遣員工名單

40.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

五、簡(jiǎn)答題

41.勞務(wù)派遣單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供以下信息：

（1）派遣崗位的工作內(nèi)容；

（2）派遣期限；

（3）用工單位的規(guī)章制度；

（4）工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（6）勞動(dòng)保護(hù)條件；

（7）勞動(dòng)合同的解除和終止條