能源行業(yè)安全監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)控制主管績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全監(jiān)管執(zhí)行安全檢查計(jì)劃完成率35%100%按實(shí)際完成檢查數(shù)量與計(jì)劃數(shù)量之比計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分重大安全隱患整改率100%按已整改隱患數(shù)量與總發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量之比計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分安全培訓(xùn)覆蓋率100%按實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)與應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)之比計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分安全監(jiān)管文件規(guī)范性100%按文件完整、準(zhǔn)確、及時(shí)性評分，每項(xiàng)不符扣1分，最低得0分安全監(jiān)管報(bào)告質(zhì)量優(yōu)秀按報(bào)告的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性及建議合理性評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%，較差得0分風(fēng)險(xiǎn)控制能力風(fēng)險(xiǎn)評估準(zhǔn)確性30%95%按評估結(jié)果與實(shí)際發(fā)生情況符合度計(jì)算，每低1%扣1分，最低得0分風(fēng)險(xiǎn)控制措施有效性90%按控制措施實(shí)施后風(fēng)險(xiǎn)降低程度計(jì)算，每低1%扣1分，最低得0分應(yīng)急預(yù)案完善度完整按預(yù)案的針對性、可操作性、完整性評分，完整得滿分，較完整得80%，一般得50%，較差得0分風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控頻率每月至少一次按實(shí)際監(jiān)控次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)之比計(jì)算，每少一次扣2分，最低得0分風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告及時(shí)性24小時(shí)內(nèi)按報(bào)告提交時(shí)間計(jì)算，每超時(shí)1小時(shí)扣1分，最低得0分合規(guī)管理能力法規(guī)政策符合度20%100%按工作內(nèi)容與現(xiàn)行法規(guī)政策符合度計(jì)算，每不符一項(xiàng)扣2分，最低得0分合規(guī)檢查通過率95%按檢查中未發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量與總檢查點(diǎn)之比計(jì)算，每低1%扣1分，最低得0分合規(guī)培訓(xùn)參與度100%按實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)與應(yīng)參與人數(shù)之比計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分合規(guī)文件更新及時(shí)性每年至少一次按文件更新次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)之比計(jì)算，每少一次扣2分，最低得0分合規(guī)問題整改及時(shí)性72小時(shí)內(nèi)按問題報(bào)告后整改完成時(shí)間計(jì)算，每超時(shí)1小時(shí)扣1分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率15%100%按團(tuán)隊(duì)整體工作目標(biāo)完成情況計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分團(tuán)隊(duì)溝通效率高按信息傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性及團(tuán)隊(duì)反饋情況評分，高得滿分，較高得80%，一般得50%，較差得0分下屬培訓(xùn)覆蓋率100%按實(shí)際培訓(xùn)下屬人數(shù)與應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)之比計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分跨部門協(xié)作滿意度高按其他部門對協(xié)作的反饋評分，高得滿分，較高得80%，一般得50%，較差得0分團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動參與度100%按團(tuán)隊(duì)成員參與團(tuán)隊(duì)活動人數(shù)與總?cè)藬?shù)之比計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分本考核表用于評估能源行業(yè)安全監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)控制主管的績效表現(xiàn)。請根據(jù)主管在考核期內(nèi)的工作完成情況，對照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：安全監(jiān)管執(zhí)行35%，風(fēng)險(xiǎn)控制能力30%，合規(guī)管理能力20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理15%。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格遵循各指標(biāo)定義，確?？己说目陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：