關(guān)于開展202X年度先進個人與先進集體獎勵評選工作的通知各部門、各項目團隊：為表彰在公司發(fā)展中表現(xiàn)突出的個人與集體，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，經(jīng)公司研究決定，開展202X年度先進個人與先進集體獎勵評選工作。通過樹立榜樣、弘揚先進精神，推動公司整體效能提升，現(xiàn)將評選相關(guān)事項通知如下：一、評選范圍公司各部門、各項目團隊的在職員工（含試用期轉(zhuǎn)正滿[X]個月員工）及正式組建運行的團隊（含跨部門協(xié)作小組、項目專班等）。二、評選條件（一）先進個人1.工作業(yè)績：年度工作目標完成率不低于[X]%，在業(yè)務(wù)攻堅、成本控制、客戶服務(wù)等領(lǐng)域取得顯著成果，或為公司解決重大運營難題、創(chuàng)造可觀效益；2.職業(yè)素養(yǎng)：恪守公司規(guī)章制度與職業(yè)道德規(guī)范，無違規(guī)違紀、損害公司利益的行為，在團隊中發(fā)揮正向引領(lǐng)作用；3.協(xié)作創(chuàng)新：主動分享經(jīng)驗、協(xié)助同事，推動團隊協(xié)作效率提升；在工作方法、技術(shù)應(yīng)用、管理模式等方面有創(chuàng)新實踐，經(jīng)驗證可推廣或產(chǎn)生積極影響；4.成長貢獻：個人能力提升顯著，在專業(yè)技能、管理能力等方面取得突破，或通過帶教新人、輸出方法論等方式為團隊發(fā)展賦能。（二）先進集體1.目標達成：團隊年度核心目標（如業(yè)績、產(chǎn)能、研發(fā)進度等）完成率居公司前列，或在專項任務(wù)中表現(xiàn)卓越，為公司贏得市場優(yōu)勢、技術(shù)突破等關(guān)鍵成果；2.團隊建設(shè)：內(nèi)部協(xié)作機制完善，成員凝聚力強，無重大內(nèi)部矛盾或人員流失風險；重視人才培養(yǎng)，團隊成員能力提升與職業(yè)發(fā)展通道清晰；3.管理規(guī)范：制度流程健全，執(zhí)行標準統(tǒng)一，在安全管理、質(zhì)量管理、合規(guī)運營等方面無重大失誤，且有可復(fù)制的管理經(jīng)驗；4.社會形象：積極履行社會責任，或在行業(yè)內(nèi)、客戶方樹立良好口碑，為公司品牌建設(shè)提供有力支撐。三、評選程序1.組織申報（[申報時間區(qū)間]）個人申報：符合條件的員工填寫《先進個人申報表》，附業(yè)績證明、同事評價等材料（電子版+紙質(zhì)版），提交至部門負責人；集體申報：團隊負責人填寫《先進集體申報表》，附團隊年度總結(jié)、成果佐證、成員評價等材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后提交至人力資源部。2.部門初審（[初審時間區(qū)間]）各部門成立初審小組，結(jié)合日常表現(xiàn)與申報材料，評選出部門內(nèi)候選個人（不超過部門總?cè)藬?shù)的[X]%）、候選集體（部門內(nèi)符合條件團隊的[X]%），并將推薦名單及材料報送至公司評審小組（人力資源部統(tǒng)籌）。3.公司復(fù)審（[復(fù)審時間區(qū)間]）評審小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門代表、員工代表組成，通過資料審核、現(xiàn)場答辯（必要時）、交叉評議等方式，確定先進個人候選名單（不超過總申報人數(shù)的[X]%）、先進集體候選名單（不超過總申報團隊的[X]%）。4.公示審定（[公示時間區(qū)間]）候選名單在公司OA系統(tǒng)、公告欄公示[X]個工作日，接受全員監(jiān)督。對反饋問題經(jīng)核查屬實的，取消候選資格；無異議后，報公司總經(jīng)理辦公會審定，確定最終獲獎名單。四、獎勵設(shè)置（一）先進個人榮譽激勵：頒發(fā)“202X年度先進個人”榮譽證書，名單載入公司年度榮譽冊，在公司官網(wǎng)、內(nèi)刊宣傳報道；物質(zhì)激勵：一次性獎勵獎金[X]元/人，優(yōu)先獲得年度培訓(xùn)、外出交流學習機會；發(fā)展激勵：在晉升、調(diào)薪、評優(yōu)中享有優(yōu)先權(quán)，納入公司“骨干人才庫”重點培養(yǎng)。（二）先進集體榮譽激勵：授予“202X年度先進集體”榮譽牌匾，團隊事跡作為標桿案例在公司內(nèi)部推廣；物質(zhì)激勵：一次性獎勵團隊獎金[X]元（由團隊負責人統(tǒng)籌分配，側(cè)重貢獻突出成員）；發(fā)展激勵：團隊負責人優(yōu)先參與公司戰(zhàn)略研討會、高管培訓(xùn)，團隊次年資源支持（如預(yù)算、人員編制）適度傾斜。五、相關(guān)要求1.重視程度：各部門負責人需高度重視，統(tǒng)籌安排申報工作，確保評選過程公平、公正、公開，杜絕“輪流坐莊”“人情推薦”；2.材料真實性：申報材料需客觀真實，嚴禁夸大、造假。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，取消個人/團隊評選資格，并對責任人進行通報批評；3.宣傳引導(dǎo)：各部門要結(jié)合評選工作，宣傳先進典型事跡，營造“比學趕超”的良好氛圍，推動員工將榜樣力量轉(zhuǎn)化為工作動力。聯(lián)系方式如需咨詢申報細節(jié)，可聯(lián)系人力資源部[