2025年攥關(guān)于意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況的一份自查報告為深入貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，我單位始終將意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，嚴(yán)格按照意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，扎實開展各項工作?，F(xiàn)將2025年意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況自查如下：一、工作開展情況（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)任我單位高度重視意識形態(tài)工作，將其納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和成員分工，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部門協(xié)同配合的工作格局。年初，制定了《[單位名稱]2025年意識形態(tài)工作計劃》，對全年意識形態(tài)工作進(jìn)行了詳細(xì)安排和部署。同時，層層簽訂意識形態(tài)工作責(zé)任書，將意識形態(tài)工作責(zé)任分解到各部門、各崗位，確保責(zé)任落實到人。每季度召開一次意識形態(tài)工作專題會議，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，研究解決工作中存在的問題，安排部署下一階段工作。（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基1.突出學(xué)習(xí)重點：制定了《[單位名稱]2025年理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃》，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述等作為學(xué)習(xí)重點，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題講座、研討交流等多種形式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。2025年，共組織理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)[X]次，專題研討[X]次。2.拓展學(xué)習(xí)渠道：充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等平臺，組織干部職工開展線上學(xué)習(xí)，不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道，豐富學(xué)習(xí)形式。同時，邀請專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座，為干部職工解疑釋惑，加深對理論知識的理解和掌握。2025年，共開展線上學(xué)習(xí)[X]人次，舉辦輔導(dǎo)講座[X]場。3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果：建立健全學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)考核等制度，加強(qiáng)對干部職工學(xué)習(xí)情況的監(jiān)督檢查，確保學(xué)習(xí)效果。定期組織干部職工進(jìn)行理論知識測試，檢驗學(xué)習(xí)成果。2025年，共組織理論知識測試[X]次，干部職工的理論水平和政治素養(yǎng)得到了有效提升。（三）加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范輿論引導(dǎo)1.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)：加強(qiáng)單位網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的管理，明確專人負(fù)責(zé)信息發(fā)布和審核，確保信息內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和合法性。建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和處置機(jī)制，安排專人對網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理負(fù)面輿情。2025年，共發(fā)布信息[X]條，處理網(wǎng)絡(luò)輿情[X]起。2.規(guī)范新聞宣傳工作：加強(qiáng)與新聞媒體的溝通合作，積極宣傳單位的工作成果和先進(jìn)經(jīng)驗，樹立良好的單位形象。建立健全新聞發(fā)布制度，規(guī)范新聞發(fā)布流程，確保新聞發(fā)布的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。2025年，共在各類媒體上發(fā)表新聞稿件[X]篇。3.加強(qiáng)文化陣地建設(shè)：積極開展豐富多彩的文化活動，豐富干部職工的精神文化生活。加強(qiáng)對單位內(nèi)部文化場所的管理，規(guī)范文化活動的組織和開展，營造積極向上的文化氛圍。2025年，共組織開展文化活動[X]次。（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高工作能力1.加強(qiáng)教育培訓(xùn)：定期組織意識形態(tài)工作相關(guān)人員參加培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，傳授意識形態(tài)工作的方法和技巧。2025年，共組織意識形態(tài)工作培訓(xùn)[X]次，培訓(xùn)人員[X]人次。2.強(qiáng)化實踐鍛煉：鼓勵意識形態(tài)工作相關(guān)人員積極參與實際工作，在實踐中積累經(jīng)驗，提高工作能力。安排他們參與網(wǎng)絡(luò)輿情處置、新聞宣傳報道等工作，鍛煉他們的應(yīng)急處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。3.建立激勵機(jī)制：建立健全意識形態(tài)工作激勵機(jī)制，對在意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的個人和部門進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。二、存在的問題（一）意識形態(tài)工作認(rèn)識有待提高部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù)輕意識形態(tài)的現(xiàn)象。認(rèn)為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)，看不見、摸不著，沒有實實在在的業(yè)績，對意識形態(tài)工作不夠重視，缺乏工作積極性和主動性。（二）意識形態(tài)工作創(chuàng)新不足在意識形態(tài)工作中，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作方法和手段相對單一，缺乏吸引力和感染力。習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新媒體、新技術(shù)的運用不夠熟練，不能很好地適應(yīng)新形勢下意識形態(tài)工作的需要。（三）網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對能力有待加強(qiáng)隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)輿情的傳播速度越來越快，影響范圍越來越廣。在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對方面，還存在一些不足之處。如輿情監(jiān)測不夠及時、準(zhǔn)確，輿情處置不夠迅速、有效，缺乏應(yīng)對復(fù)雜輿情的經(jīng)驗和能力。（四）意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還有待提高。部分工作人員缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，對意識形態(tài)工作的規(guī)律和特點把握不夠準(zhǔn)確，在實際工作中存在一定的盲目性和隨意性。三、下一步工作計劃（一）提高認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任落實進(jìn)一步加強(qiáng)對干部職工的意識形態(tài)工作教育，提高他們對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感。將意識形態(tài)工作納入干部職工的績效考核體系，加大考核力度，確保意識形態(tài)工作責(zé)任落到實處。（二）創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作實效積極探索新形勢下意識形態(tài)工作的新方法、新途徑，充分運用新媒體、新技術(shù)，創(chuàng)新工作載體和形式，提高意識形態(tài)工作的吸引力和感染力。加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的分析研判，及時掌握輿情動態(tài)，有針對性地開展工作，增強(qiáng)工作的實效性。（三）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對能力建設(shè)建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、預(yù)警、處置等工作機(jī)制，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的實時監(jiān)測和分析研判，及時發(fā)現(xiàn)和處理負(fù)面輿情。加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情。同時，加強(qiáng)對干部職工的網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對培訓(xùn)，提高他們的應(yīng)急處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高工作水平加大對意識形態(tài)工作隊伍的培訓(xùn)力度，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。引進(jìn)專業(yè)人才，充實意識形態(tài)工作隊伍，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。建立健全激勵機(jī)制，鼓勵工作人員積極創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)，為意識形態(tài)工作的開展提供有力的人才保障。四、自查結(jié)論通過自查，我單位在意識形態(tài)工作責(zé)任制落實方面取得了一定的成績，但也存在