電視臺新聞采編人員績效考核表_第1頁
電視臺新聞采編人員績效考核表_第2頁
電視臺新聞采編人員績效考核表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

電視臺新聞采編人員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞稿件質量稿件準確性35%100%完全準確得滿分，每出現(xiàn)一次事實錯誤扣2分，扣完為止稿件深度深度報道占比60%每篇深度報道按比例計分，不足部分按比例折算稿件創(chuàng)新性季度內(nèi)原創(chuàng)稿件占比40%每篇原創(chuàng)稿件加1分，抄襲稿件不得分稿件時效性重要新聞24小時內(nèi)完成報道每提前完成1小時加0.5分，延遲超過3小時不得分稿件可讀性觀眾滿意度評分80分以上每低1分扣0.5分，最低不得低于50分采訪能力采訪完成率25%100%每完成一次采訪得1分，未完成不得分采訪深度關鍵人物采訪占比70%每篇關鍵人物采訪加1.5分，普通采訪加1分采訪技巧被采訪人滿意度評分85分以上每低1分扣0.5分，最低不得低于60分突發(fā)事件處理全年至少完成3次突發(fā)事件采訪每次完成加2分，未完成不得分采訪資源整合有效利用至少3種采訪資源每種資源得1分，最高得5分團隊協(xié)作團隊任務完成率20%100%每完成一項團隊任務得1分，未完成不得分跨部門協(xié)作至少完成2次跨部門協(xié)作每次協(xié)作成功得1分，未完成不得分團隊溝通效率團隊評價評分85分以上每低1分扣0.5分，最低不得低于60分知識分享季度內(nèi)至少分享1次工作經(jīng)驗每次分享得1分，未完成不得分團隊建設貢獻積極參與團隊活動每次參與得0.5分，最高得2.5分業(yè)務能力提升專業(yè)技能學習20%完成至少4次專業(yè)技能培訓每次完成得1分，未完成不得分新技術應用熟練掌握至少2項新技術每項技術得1分，最高得2分行業(yè)知識積累每月至少撰寫1篇行業(yè)分析報告每月完成得1分，最高得12分業(yè)務考核成績業(yè)務考核平均分85分以上每低1分扣0.5分，最低不得低于60分創(chuàng)新項目參與參與至少1個創(chuàng)新項目每個項目得2分，最高得4分本考核表旨在全面評估電視臺新聞采編人員的綜合能力，請各部門負責人根據(jù)被考核人的實際表現(xiàn)填寫相關數(shù)據(jù)，確?？己私Y果客觀公正?？己酥芷跒榧径龋堄诿總€季度結束后10個工作日內(nèi)完成考核。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論