IT技術(shù)部門軟件開發(fā)人員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼提交錯誤率35%低于1%錯誤率低于1%得滿分，每增加0.5%扣5分，最高扣分不超過20分單元測試覆蓋率達(dá)到80%覆蓋率達(dá)到80%得滿分，每降低5%扣3分，最低扣至0分線上Bug響應(yīng)速度重大Bug4小時內(nèi)響應(yīng)重大Bug4小時內(nèi)響應(yīng)得滿分，超過2小時響應(yīng)扣5分，超過4小時扣10分項(xiàng)目延期率低于10%延期率低于10%得滿分，每增加5%扣5分，最高扣分不超過30分代碼評審?fù)ㄟ^率100%通過率100%得滿分，每降低2%扣5分，最低扣至0分團(tuán)隊協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性20%錯誤率低于5%錯誤率低于5%得滿分，每增加1%扣3分，最高扣分不超過15分跨部門協(xié)作效率協(xié)作問題24小時內(nèi)解決率超過90%解決率超過90%得滿分，每降低5%扣4分，最低扣至0分技術(shù)文檔完整性文檔完整率100%完整率100%得滿分，每降低5%扣3分，最低扣至0分代碼合并沖突解決時間平均不超過1小時平均時間不超過1小時得滿分，超過1小時扣5分，超過2小時扣10分團(tuán)隊會議參與度準(zhǔn)時參與率100%，積極發(fā)言率80%準(zhǔn)時參與率100%得滿分，每降低5%扣2分；積極發(fā)言率80%得滿分，每降低5%扣3分，兩項(xiàng)合計評分技術(shù)能力與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用25%完成至少2項(xiàng)新技術(shù)學(xué)習(xí)并應(yīng)用完成2項(xiàng)得滿分，每少1項(xiàng)扣5分，最低扣至0分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性解決方案提出1項(xiàng)得滿分，未提出扣10分知識分享貢獻(xiàn)至少進(jìn)行1次內(nèi)部技術(shù)分享進(jìn)行1次得滿分，未進(jìn)行扣5分代碼復(fù)雜度控制圈復(fù)雜度低于10低于10得滿分，每增加2扣3分，最高扣分不超過20分技術(shù)文檔質(zhì)量文檔清晰易懂，無錯誤清晰易懂無錯誤得滿分，存在明顯錯誤扣5分，輕微錯誤扣2分，兩項(xiàng)合計評分工作主動性與責(zé)任感任務(wù)完成主動性20%主動承擔(dān)額外任務(wù)且完成率100%主動承擔(dān)并完成得滿分，未主動承擔(dān)扣5分，完成率低于100%扣5分問題解決能力獨(dú)立解決80%以上技術(shù)問題解決率80%得滿分，每降低5%扣4分，最低扣至0分工作計劃完成率按計劃完成率95%以上完成率95%得滿分，每降低5%扣5分，最高扣分不超過25分加班情況非必要不加班，加班時長不超過總工作時間的5%符合要求得滿分，每超過1%扣3分，最高扣分不超過15分工作責(zé)任心無重大工作失誤無重大失誤得滿分，存在一般失誤扣5分，重大失誤扣10分本考核表用于IT技術(shù)部門軟件開發(fā)人員的績效評定，請根據(jù)被考核人在各維度下的表現(xiàn)，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。各維度權(quán)重已設(shè)定，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)。請確保評分客觀公正，并與被考核人進(jìn)行溝通確認(rèn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：