員工提交離職協(xié)議書員工離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因個人發(fā)展規(guī)劃及其他個人因素，決定辭去在甲方的工作，與甲方解除勞動關系。二、離職時間乙方應于年月日前完成工作交接，并正式離職。在此期間，乙方應遵守甲方的工作安排，繼續(xù)履行工作職責，確保工作的順利過渡。三、工作交接1.乙方應在離職前，按照甲方的要求和工作流程，將其負責的工作任務、項目資料、客戶信息、辦公設備及其他相關工作物品等進行全面、完整的交接。交接內容應包括但不限于：尚未完成的工作任務清單，詳細說明任務的進展情況、待辦事項及預期完成時間；各類文件、檔案、資料，如合同、協(xié)議、報告、報表、圖紙等，確保資料的完整性和準確性，并按照甲方規(guī)定的方式進行整理和移交；客戶信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務往來記錄等，不得擅自泄露或帶走任何客戶信息；辦公設備，如電腦、手機、辦公文具等，應進行清點和交接，確保設備完好無損，并歸還相關的賬號和密碼；其他與工作相關的物品或事項。2.甲方應指定專人負責接收乙方的工作交接，并在交接完成后簽署工作交接清單。工作交接清單應詳細記錄交接的內容、時間、雙方簽字等信息，作為雙方工作交接的憑證。3.在工作交接期間，乙方應積極配合甲方的工作安排，解答甲方工作人員關于工作交接的疑問，確保交接工作的順利進行。如因乙方原因導致工作交接延誤或不完整，乙方應承擔相應的責任。四、薪資結算與支付1.甲方應按照國家法律法規(guī)及公司的薪酬制度，在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內，結算并支付乙方離職前的工資、獎金、補貼等所有應得收入。2.乙方離職前的工資計算截止日期為年月日。工資結算標準為：基本工資[X]元/月，績效工資根據(jù)乙方離職前的績效考核結果按照公司規(guī)定進行核算。3.甲方應將乙方的薪資支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：五、福利待遇1.乙方離職時，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司的福利政策，為乙方辦理社會保險和住房公積金的減員手續(xù)。乙方離職當月的社會保險和住房公積金，甲方應按照規(guī)定繳納至年月日。2.對于乙方在甲方工作期間應享受未享受的其他福利待遇，如年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，甲方應按照公司規(guī)定進行核算和支付相應的待遇。3.乙方離職后，甲方不再為其提供任何福利待遇。六、保密義務1.乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）。乙方承諾，在離職后，仍將嚴格遵守甲方的保密制度，履行保密義務。2.保密信息包括但不限于：甲方的業(yè)務信息，如業(yè)務計劃、市場策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、采購信息等；甲方的技術信息，如技術方案、技術訣竅、研發(fā)成果、產品設計、工藝流程等；甲方的財務信息，如財務報表、財務數(shù)據(jù)、成本核算、資金狀況等；甲方的管理信息，如組織架構、管理制度、人事信息、會議紀要等；其他屬于甲方商業(yè)秘密或機密的信息。3.乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，不得將保密信息用于與甲方利益相沖突的任何目的。未經甲方書面同意，乙方不得擅自復制、傳播、轉讓或銷毀甲方的保密信息。4.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。七、競業(yè)限制1.鑒于乙方在甲方工作期間接觸到了甲方的核心業(yè)務和商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，雙方同意在乙方離職后，乙方應遵守競業(yè)限制約定。2.競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。在競業(yè)限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系類似的產品或業(yè)務。3.有競爭關系的單位是指與甲方從事相同或類似業(yè)務，且存在直接競爭關系的單位。具體范圍包括但不限于：[列舉與甲方有競爭關系的單位名稱或行業(yè)領域]4.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照每月[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償應按月支付，于每月的[具體支付日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。5.如乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方工作期間最后一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務或采取其他合理措施，以保護甲方的合法權益。6.如甲方未按照本協(xié)議約定支付競業(yè)限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并在甲方逾期支付超過[X]日的情況下，乙方有權解除競業(yè)限制約定。但乙方在解除競業(yè)限制約定前，仍應遵守競業(yè)限制義務。八、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間，利用甲方的資源、設備、技術等條件，完成的與工作相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密等知識產權成果（以下統(tǒng)稱“知識產權成果”），其知識產權歸甲方所有。2.Forinventions,creations,works,computersoftware,technicalsecretsandotherintellectualpropertyachievementsrelatedtoworkcompletedbyPartyBduringtheemploymentwithPartyAusingPartyA'sresources,equipment,technologyandotherconditions,theintellectualpropertyrightsshallbelongtoPartyA.3.乙方應積極配合甲方辦理知識產權成果的相關登記、申請等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和支持。如因乙方原因導致甲方未能及時取得知識產權成果的相關權益，乙方應承擔相應的責任。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資、福利待遇、競業(yè)限制經濟補償?shù)荣M用，則每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照要求進行工作交接、泄露保密信息、違反競業(yè)限制約定等，則乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從乙方的薪資、經濟補償?shù)瓤铐椫锌鄢鄳倪`約金和損失賠償金額。3.如一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，違約方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及對方為維護自身權益而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟