勞資員轉(zhuǎn)正測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.用人單位可以隨意調(diào)整員工的工作時間B.員工每周至少休息一天C.用人單位可以不提供休息休假D.員工的工作時間可以超過法定上限，只要雙方協(xié)商一致答案：B2.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定，下列哪項是不合法的？A.明確每月工資為5000元B.按小時計酬，每小時20元C.工資按業(yè)績提成，具體比例雙方協(xié)商D.工資按年支付，每年支付一次答案：D3.勞動合同中，關(guān)于社會保險的規(guī)定，下列哪項是錯誤的？A.用人單位必須為員工繳納社會保險B.員工有權(quán)要求用人單位繳納社會保險C.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險D.用人單位可以為員工選擇不參加社會保險答案：D4.勞動合同中，關(guān)于勞動保護的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.用人單位可以不提供勞動保護用品B.員工有權(quán)要求用人單位提供符合國家標準的勞動保護用品C.勞動保護用品的費用由員工自行承擔D.用人單位可以隨意減少勞動保護措施答案：B5.勞動合同中，關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，下列哪項是錯誤的？A.用人單位可以制定不合理的勞動紀律B.員工應(yīng)當遵守用人單位的勞動紀律C.勞動紀律應(yīng)當明確、合理，并告知員工D.員工對不合理的勞動紀律有權(quán)提出異議答案：A6.勞動合同中，關(guān)于合同解除的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.用人單位可以隨意解除勞動合同B.員工解除勞動合同需要提前30天通知用人單位C.用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償D.員工解除勞動合同不需要任何理由答案：C7.勞動合同中，關(guān)于合同變更的規(guī)定，下列哪項是錯誤的？A.用人單位可以單方面變更勞動合同B.員工有權(quán)要求變更勞動合同C.合同變更應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致D.合同變更不需要書面形式答案：A8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.用人單位可以隨意設(shè)定競業(yè)限制條款B.競業(yè)限制條款必須明確、合理C.員工在競業(yè)限制期內(nèi)可以自由選擇工作D.競業(yè)限制條款不需要支付經(jīng)濟補償答案：B9.勞動合同中，關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定，下列哪項是錯誤的？A.用人單位可以為員工提供職業(yè)培訓(xùn)B.員工必須參加用人單位提供的培訓(xùn)C.培訓(xùn)費用由用人單位承擔D.員工參加培訓(xùn)后可以要求提高工資答案：B10.勞動合同中，關(guān)于保密的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.用人單位可以隨意要求員工保守秘密B.員工有權(quán)要求用人單位提供保密協(xié)議C.保密協(xié)議應(yīng)當明確、合理D.員工違反保密協(xié)議不需要承擔任何責任答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，包括哪些內(nèi)容？A.標準工時制度B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.周末雙休答案：ABCD2.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定，包括哪些內(nèi)容？A.工資水平B.工資構(gòu)成C.工資支付方式D.工資支付時間答案：ABCD3.勞動合同中，關(guān)于社會保險的規(guī)定，包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD4.勞動合同中，關(guān)于勞動保護的規(guī)定，包括哪些內(nèi)容？A.提供符合國家標準的勞動保護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢C.提供職業(yè)病防治培訓(xùn)D.建立安全生產(chǎn)責任制答案：ABCD5.勞動合同中，關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，包括哪些內(nèi)容？A.員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)B.員工應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度C.員工應(yīng)當遵守勞動紀律D.用人單位應(yīng)當制定合理的勞動紀律答案：ABCD6.勞動合同中，關(guān)于合同解除的規(guī)定，包括哪些情形？A.用人單位提前30天通知員工解除勞動合同B.員工提前30天通知用人單位解除勞動合同C.用人單位支付經(jīng)濟補償解除勞動合同D.員工因嚴重違反勞動紀律被解除勞動合同答案：ABCD7.勞動合同中，關(guān)于合同變更的規(guī)定，包括哪些內(nèi)容？A.用人單位可以單方面變更勞動合同B.員工有權(quán)要求變更勞動合同C.合同變更應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致D.合同變更應(yīng)當書面形式答案：BCD8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，包括哪些內(nèi)容？A.競業(yè)限制條款必須明確、合理B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.競業(yè)限制補償金由用人單位支付D.員工在競業(yè)限制期內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)答案：ABCD9.勞動合同中，關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定，包括哪些內(nèi)容？A.用人單位可以為員工提供職業(yè)培訓(xùn)B.員工必須參加用人單位提供的培訓(xùn)C.培訓(xùn)費用由用人單位承擔D.員工參加培訓(xùn)后可以要求提高工資答案：ACD10.勞動合同中，關(guān)于保密的規(guī)定，包括哪些內(nèi)容？A.用人單位可以隨意要求員工保守秘密B.員工有權(quán)要求用人單位提供保密協(xié)議C.保密協(xié)議應(yīng)當明確、合理D.員工違反保密協(xié)議需要承擔法律責任答案：BCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，用人單位可以隨意調(diào)整員工的工作時間。（×）2.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定，工資按年支付，每年支付一次是合法的。（×）3.勞動合同中，關(guān)于社會保險的規(guī)定，用人單位可以為員工選擇不參加社會保險。（×）4.勞動合同中，關(guān)于勞動保護的規(guī)定，用人單位可以不提供勞動保護用品。（×）5.勞動合同中，關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，用人單位可以制定不合理的勞動紀律。（×）6.勞動合同中，關(guān)于合同解除的規(guī)定，用人單位可以隨意解除勞動合同。（×）7.勞動合同中，關(guān)于合同變更的規(guī)定，用人單位可以單方面變更勞動合同。（×）8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以隨意設(shè)定競業(yè)限制條款。（×）9.勞動合同中，關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定，員工必須參加用人單位提供的培訓(xùn)。（×）10.勞動合同中，關(guān)于保密的規(guī)定，員工違反保密協(xié)議不需要承擔任何責任。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。答：勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定主要包括標準工時制度、綜合計算工時工作制、不定時工作制以及周末雙休等。用人單位應(yīng)當根據(jù)國家法律法規(guī)，合理安排員工的工作時間和休息休假，保障員工的合法權(quán)益。2.簡述勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定。答：勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定主要包括工資水平、工資構(gòu)成、工資支付方式和工資支付時間等。用人單位應(yīng)當明確約定員工的工資待遇，并按時足額支付工資，保障員工的勞動報酬權(quán)益。3.簡述勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定。答：勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。用人單位應(yīng)當依法為員工繳納社會保險，保障員工的社會保障權(quán)益。4.簡述勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定。答：勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定主要包括提供符合國家標準的勞動保護用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢、提供職業(yè)病防治培訓(xùn)以及建立安全生產(chǎn)責任制等。用人單位應(yīng)當采取措施，保障員工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定及其合理性。答：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止員工離職后從事與用人單位相同或類似的業(yè)務(wù)，從而損害用人單位的利益。競業(yè)限制條款應(yīng)當明確、合理，期限不得超過2年，并且用人單位應(yīng)當支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制的規(guī)定是合理的，但用人單位應(yīng)當合理設(shè)定競業(yè)限制范圍和期限，并保障員工的合法權(quán)益。2.討論勞動合同中關(guān)于合同解除的規(guī)定及其合理性。答：勞動合同中關(guān)于合同解除的規(guī)定是為了平衡用人單位和員工的權(quán)益，確保合同解除的合法性和合理性。用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，并且需要符合法定情形；員工解除勞動合同需要提前通知用人單位。合同解除的規(guī)定是合理的，但用人單位應(yīng)當依法解除勞動合同，保障員工的合法權(quán)益。3.討論勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定及其合理性。答：勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定是為了提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，促進員工和用人單位的共同發(fā)展。用人單位可以為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，并承擔培訓(xùn)費用；員工參加培訓(xùn)后可以要求提高工資。培訓(xùn)的規(guī)定是合理的，但用人單位