勞務派遣公司安全管理制度一、總則為加強勞務派遣公司的安全管理工作，保障派遣員工的生命安全和身體健康，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本安全管理制度。本制度適用于本勞務派遣公司及所有派遣至合作單位的員工。公司安全管理工作堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實行“誰用工、誰負責，誰派遣、誰監(jiān)管”的原則，建立健全安全管理責任體系，確保安全管理工作的有效實施。二、安全管理機構與職責1.安全管理領導小組-公司成立以總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理及各部門負責人為成員的安全管理領導小組。安全管理領導小組是公司安全管理的決策機構，負責全面領導公司的安全管理工作，研究制定安全管理的重大方針、政策和措施，協(xié)調(diào)解決安全管理工作中的重大問題。-定期召開安全管理工作會議，至少每月召開一次，分析安全形勢，總結安全工作經(jīng)驗教訓，部署安全管理工作任務。對會議內(nèi)容進行詳細記錄，形成會議紀要，并印發(fā)各部門貫徹執(zhí)行。2.安全管理部門-設立專門的安全管理部門，配備專業(yè)的安全管理人員。安全管理部門是公司安全管理的職能部門，負責貫徹執(zhí)行國家有關安全管理的法律法規(guī)和公司的安全管理制度，組織開展安全管理工作。-制定和完善公司的安全管理制度、操作規(guī)程和應急預案，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。組織開展安全培訓教育活動，提高員工的安全意識和安全技能。定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。負責安全事故的調(diào)查處理工作，提出處理意見和防范措施。3.各部門職責-人力資源部門負責派遣員工的招聘、培訓和檔案管理工作，在招聘過程中，要嚴格審查應聘人員的身體狀況和從業(yè)資格，確保派遣員工符合合作單位的安全要求。組織新員工入職安全培訓，建立員工安全培訓檔案。-業(yè)務部門負責與合作單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方在安全管理方面的權利和義務。及時了解合作單位的安全管理要求和工作環(huán)境，向派遣員工傳達相關信息。協(xié)助合作單位做好派遣員工的日常安全管理工作。-財務部門負責保障安全管理工作所需的資金投入，確保安全設施設備的購置、維護和更新，安全培訓教育、應急救援等工作的順利開展。對安全費用的使用情況進行監(jiān)督管理，確保?？顚Ｓ谩Ｈ?、派遣員工安全管理1.招聘與入職管理-招聘派遣員工時，要嚴格審查其身體狀況和從業(yè)資格，要求應聘人員提供縣級以上醫(yī)療機構出具的健康證明，對從事特種作業(yè)的人員，必須要求其持有相應的特種作業(yè)操作證書。-組織新員工進行入職安全培訓，培訓內(nèi)容包括公司的安全管理制度、操作規(guī)程、應急處置方法等。培訓時間不得少于[X]學時，并進行考試，考試合格后方可派遣至合作單位工作。建立新員工入職安全培訓檔案，記錄培訓內(nèi)容、時間、考試成績等信息。2.日常安全管理-派遣員工到合作單位工作前，公司要與合作單位共同對其進行崗位安全培訓，使派遣員工熟悉工作環(huán)境、工作內(nèi)容和安全要求。培訓結束后，由合作單位和公司共同簽字確認。-要求派遣員工嚴格遵守合作單位的安全管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。定期對派遣員工進行安全檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。-建立派遣員工安全管理臺賬，記錄派遣員工的工作表現(xiàn)、安全培訓情況、安全事故等信息。對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予表彰和獎勵，對違反安全規(guī)定的派遣員工進行批評教育和處罰。3.安全教育培訓-定期組織派遣員工進行安全培訓教育活動，培訓內(nèi)容包括國家有關安全管理的法律法規(guī)、公司的安全管理制度、操作規(guī)程、應急處置方法等。培訓時間每年不得少于[X]學時。-根據(jù)不同的工作崗位和工作特點，開展針對性的安全培訓教育活動，如特種作業(yè)人員培訓、消防安全培訓、急救知識培訓等。培訓結束后，要進行考試或考核，考試或考核不合格的要進行補考或重新培訓。-鼓勵派遣員工參加各類安全培訓教育活動，對取得相關安全證書的員工給予一定的獎勵。四、合作單位安全管理協(xié)調(diào)1.協(xié)議簽訂-在與合作單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，要明確雙方在安全管理方面的權利和義務。協(xié)議中要明確合作單位對派遣員工的安全管理責任，包括提供必要的安全培訓、安全設施設備和勞動防護用品等。-明確公司對派遣員工的安全監(jiān)管責任，包括對派遣員工的招聘、培訓、日常管理等。同時，要約定雙方在安全事故處理、責任劃分等方面的具體事項。2.信息溝通-建立與合作單位的安全管理信息溝通機制，定期召開安全管理工作協(xié)調(diào)會議，至少每季度召開一次，共同研究解決派遣員工安全管理工作中存在的問題。-及時向合作單位了解派遣員工的工作表現(xiàn)和安全情況，對合作單位提出的安全管理意見和建議，要認真研究并及時整改。同時，要向合作單位反饋公司在派遣員工安全管理方面的工作情況。3.應急協(xié)作-與合作單位共同制定應急救援預案，明確雙方在應急救援中的職責和分工。定期組織應急演練，至少每年組織一次，檢驗和提高雙方的應急處置能力。-在發(fā)生安全事故時，要立即啟動應急救援預案，公司和合作單位要密切配合，及時開展救援工作。同時，要按照有關規(guī)定及時向上級主管部門報告事故情況。五、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查制度-建立定期安全檢查制度，公司安全管理部門每周至少對公司內(nèi)部進行一次安全檢查，每月至少對合作單位的派遣員工工作現(xiàn)場進行一次安全檢查。-制定安全檢查標準和檢查表，明確檢查內(nèi)容、檢查方法和檢查人員的職責。安全檢查要覆蓋公司的各個部門、各個崗位和合作單位的派遣員工工作現(xiàn)場。2.隱患排查治理-對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時下達隱患整改通知書，明確整改要求、整改期限和整改責任人。整改責任人要按照要求及時進行整改，并將整改情況反饋給安全管理部門。-對重大安全隱患，要立即停止相關工作，采取有效的防范措施，確保安全。同時，要組織相關人員進行評估，制定整改方案，限期整改。在整改期間，要加強對隱患的監(jiān)控，確保不發(fā)生安全事故。-建立安全隱患排查治理臺賬，記錄隱患的發(fā)現(xiàn)時間、地點、內(nèi)容、整改情況等信息。對隱患排查治理工作進行總結分析，不斷完善安全管理措施。六、安全事故應急管理1.應急預案制定-公司要制定完善的安全事故應急預案，包括火災、爆炸、觸電、中毒、坍塌等各類事故的應急處置措施。應急預案要符合國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，具有針對性和可操作性。-應急預案要明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內(nèi)容。定期對應急預案進行修訂和完善，確保其有效性。2.應急救援物資與設備管理-配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救箱、擔架等。建立應急救援物資和設備管理臺賬，記錄物資和設備的名稱、型號、數(shù)量、購置時間、維護保養(yǎng)情況等信息。-定期對應急救援物資和設備進行檢查和維護保養(yǎng)，確保其處于良好的備用狀態(tài)。對過期或損壞的應急救援物資和設備要及時進行更換。3.應急演練-定期組織應急演練，至少每年組織一次綜合應急演練和專項應急演練。應急演練要模擬真實事故場景，檢驗和提高員工的應急處置能力和協(xié)同配合能力。-對應急演練進行總結評估，分析演練中存在的問題，提出改進措施。根據(jù)演練情況，及時修訂和完善應急預案。4.事故報告與處理-發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場人員要立即向公司和合作單位報告。公司和合作單位接到報告后，要立即啟動應急救援預案，組織救援工作。-按照有關規(guī)定及時向上級主管部門報告事故情況，報告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、事故類型、傷亡情況、事故原因等。事故發(fā)生后，要保護好事故現(xiàn)場，配合有關部門進行事故調(diào)查處理。-對事故進行調(diào)查分析，查明事故原因，確定事故責任。對事故責任人要按照有關規(guī)定進行處理，同時要總結事故教訓，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。七、安全獎懲制度1.獎勵-對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。獎勵包括榮譽證書、獎金等。-對及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免安全事故發(fā)生的員工，給予一定的獎勵。對在應急救援工作中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻的員工，給予重獎。2.