第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書7篇雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、行為準(zhǔn)則以維護(hù)公司利益為核心，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證在工作中不泄露任何涉及公司機密或商業(yè)敏感信息。二、職責(zé)范圍明確工作權(quán)限，僅以完成工作任務(wù)為目的使用公司資源，不得將公司文件、數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等用于工作職責(zé)之外的個人行為。對接觸到的客戶信息、項目方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等承擔(dān)保密責(zé)任，防止信息外泄。三、具體行動1.在辦公場所及工作設(shè)備上設(shè)置物理隔離措施，保證涉密文件存放安全，下班后妥善保管所有工作資料，禁止將公司文件帶離辦公區(qū)域。2.嚴(yán)格限制工作網(wǎng)絡(luò)使用，未經(jīng)授權(quán)不得、傳輸涉密數(shù)據(jù)，每日開展__________次網(wǎng)絡(luò)安全自查，防止病毒或黑客攻擊導(dǎo)致信息泄露。3.對外交流時，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何形式（包括口頭、書面、電子通訊等）披露公司內(nèi)部決策、經(jīng)營策略或未公開的財務(wù)狀況，與第三方合作需簽署保密協(xié)議后方可進(jìn)行信息共享。4.離職或調(diào)崗時，主動上交所有公司資料及電子文檔，配合完成保密信息清理工作，并簽署相關(guān)解除協(xié)議。5.建立異常情況上報機制，如發(fā)覺泄密風(fēng)險或已發(fā)生泄密事件，須立即向直屬上級及法務(wù)部門報告，配合調(diào)查處理。四、監(jiān)督與責(zé)任1.公司定期開展保密培訓(xùn)，強化員工責(zé)任意識，每年不少于__________次考核，考核不合格者將按制度處理。2.設(shè)立監(jiān)督舉報渠道，鼓勵同事間相互監(jiān)督，對泄密行為零容忍，違規(guī)者將承擔(dān)行政、經(jīng)濟甚至法律責(zé)任。3.公司提供必要的保密技術(shù)支持（如加密軟件、指紋門禁等），員工需積極配合使用，因個人疏忽導(dǎo)致泄密的責(zé)任由個人承擔(dān)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于承諾方在履行工作職責(zé)過程中可能接觸并知悉用人單位的商業(yè)秘密及其他未公開信息，為維護(hù)用人單位合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，承諾一、承諾事項1.1承諾方承諾，在受聘期間及離職后一定期限內(nèi)，對其在用人單位工作期間知悉或接觸的商業(yè)秘密及其他未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、內(nèi)部管理信息等。1.2承諾方承諾，未經(jīng)用人單位書面許可，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用其所知悉的商業(yè)秘密。承諾方不得將商業(yè)秘密用于任何與用人單位利益相沖突的目的。1.3承諾方承諾，在離職時，按照用人單位要求辦理離職交接手續(xù)，完整退還所有載有商業(yè)秘密的文件、資料、物品及電子數(shù)據(jù)等，并保證離職后不再以任何形式接觸或使用商業(yè)秘密。1.4承諾方承諾，在離職后，仍需遵守本承諾書約定的保密義務(wù)，期限自離職之日起不少于__________年。二、實施標(biāo)準(zhǔn)2.1承諾方承諾，嚴(yán)格遵守用人單位制定的保密制度和操作規(guī)程，采取必要的安全措施保護(hù)商業(yè)秘密，防止因保管不善、操作失誤等原因?qū)е律虡I(yè)秘密泄露。2.2承諾方承諾，在對外合作、交流或發(fā)布信息時，嚴(yán)格審查信息內(nèi)容，保證不泄露任何商業(yè)秘密。如需對外披露可能涉及商業(yè)秘密的信息，必須事先獲得用人單位的書面同意。2.3承諾方承諾，在處理涉及商業(yè)秘密的工作時，限定知悉范圍，僅授權(quán)有必要知悉商業(yè)秘密的員工接觸，并要求該員工同樣遵守保密義務(wù)。2.4承諾方承諾，如發(fā)覺任何可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險或隱患，應(yīng)立即向用人單位報告，并積極配合用人單位采取措施消除風(fēng)險。三、監(jiān)督考核3.1用人單位有權(quán)對承諾方的保密情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，承諾方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和說明。3.2承諾方的工作表現(xiàn)將作為年度考核的重要指標(biāo)，用人單位將根據(jù)承諾方的實際表現(xiàn)對其實施考核。__________項指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果將直接影響承諾方的獎懲及晉升。3.3如承諾方違反本承諾書約定，泄露或使用商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)采取包括但不限于解除勞動合同、賠償損失、追究法律責(zé)任等措施。用人單位將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，對違約行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.4承諾方承諾，如因自身原因?qū)е律虡I(yè)秘密泄露，將承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。四、生效變更4.1本承諾書自承諾方簽署之日起生效，具有法律效力。承諾方不得以任何理由擅自變更或解除本承諾書。4.2如用人單位的規(guī)章制度或業(yè)務(wù)情況發(fā)生變化，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密范圍或保護(hù)措施調(diào)整的，用人單位有權(quán)對本承諾書相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂，并書面通知承諾方。承諾方應(yīng)遵照執(zhí)行。4.3本承諾書的修訂需經(jīng)用人單位和承諾方雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。未經(jīng)雙方簽字蓋章，本承諾書的修訂內(nèi)容無效。4.4本承諾書未盡事宜，由用人單位和承諾方另行協(xié)商解決。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向用人單位所在地人民法院提起訴訟。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書第3篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“保密信息”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)、經(jīng)營策略、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)以及其他未公開且對雇主具有商業(yè)價值的信息。1.2本承諾書所稱“雇員”指受雇于本單位的正式員工、實習(xí)生、顧問及其他形式的服務(wù)提供者。1.3本承諾書所稱“披露”指任何以口頭、書面、電子或其他形式對外傳遞、泄露保密信息的行為。1.4本承諾書所稱“第三方”指除雇員及其直系親屬外的任何個人或組織。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1雇員承諾在本服務(wù)期限內(nèi)及服務(wù)終止后____年內(nèi)，嚴(yán)格遵守本承諾書約定的保密義務(wù)。2.1.2雇員承諾僅在履行職務(wù)需要時接觸保密信息，并僅限于工作范圍內(nèi)使用。2.2實施對象2.2.1保密信息包括但不限于本單位的技術(shù)文檔、研發(fā)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)流程、市場計劃、合同條款、客戶名單及財務(wù)報表。2.2.2保密信息涵蓋本單位通過合作、采購、咨詢等途徑獲取的第三方信息，且未經(jīng)第三方明確授權(quán)不得擅自使用。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1雇員承諾采取不低于本單位一般信息安全標(biāo)準(zhǔn)的措施保護(hù)保密信息，包括物理隔離、加密存儲、訪問權(quán)限控制等。2.3.2雇員承諾不在公共場所、網(wǎng)絡(luò)平臺或其他非工作場所討論、存儲或傳輸保密信息。2.3.3雇員承諾離職時，按本單位規(guī)定交還所有載有保密信息的資料及設(shè)備。3.保障機制3.1資金保障3.1.1本單位承諾為保密工作提供必要的專項經(jīng)費，用于購買加密軟件、安全設(shè)備及開展保密培訓(xùn)。3.1.2本單位承諾對違反保密義務(wù)的雇員依法追償由此造成的經(jīng)濟損失。3.2人員保障3.2.1本單位承諾設(shè)立專門的保密管理崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查保密措施的落實情況。3.2.2本單位承諾定期組織雇員進(jìn)行保密法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章的培訓(xùn)。3.3技術(shù)保障3.3.1本單位承諾采用行業(yè)認(rèn)可的加密技術(shù)，保證保密信息在存儲和傳輸過程中的安全性。3.3.2本單位承諾建立應(yīng)急響應(yīng)機制，對突發(fā)泄密事件進(jìn)行快速處置。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1雇員違反本承諾書規(guī)定，未造成直接經(jīng)濟損失或泄露范圍有限的，視為輕微違約。4.1.2輕微違約的后果包括但不限于書面警告、降級、解除勞動合同及支付違約金____元。4.2重大違約4.2.1雇員故意泄露保密信息，導(dǎo)致本單位重大經(jīng)濟損失或商譽受損的，視為重大違約。4.2.2重大違約的后果包括但不限于解除勞動合同、支付違約金____元、追究民事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的依法移交司法機關(guān)處理。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期間不停止本承諾書的履行。5.2仲裁5.2.1協(xié)商不成的，應(yīng)向本單位所在地仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟5.3.1仲裁期間或仲裁裁決不服的，任何一方均可向本單位所在地人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書第4篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為維護(hù)公司商業(yè)秘密安全，規(guī)范雇員行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，特制定本承諾書。1.2權(quán)限歸屬本承諾書適用于公司所有在職雇員及與公司建立勞動關(guān)系的第三方人員，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)生及外包人員。2.核心承諾2.1行為規(guī)范雇員承諾在任職期間及離職后，嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：（1）未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得以任何形式泄露、使用、傳播或允許他人使用公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶資料、財務(wù)信息、內(nèi)部文件等。（2）不得竊取、截留或非法獲取公司或競爭對手的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)便利為本人或第三方謀取不正當(dāng)利益。（3）離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用在任職期間接觸到的公司信息從事與原職務(wù)相關(guān)的競爭性業(yè)務(wù)或泄露給第三方。（4）妥善保管公司文件、資料及電子數(shù)據(jù)，離職時須按公司要求交還所有涉密載體，不得私自留存。2.2責(zé)任履行雇員承諾：（1）簽署本承諾書時，已充分理解并同意遵守所有保密條款，并承擔(dān)違反承諾的法律責(zé)任。（2）如發(fā)覺商業(yè)秘密泄露風(fēng)險，應(yīng)立即向公司相關(guān)部門報告，配合調(diào)查并采取補救措施。（3）不得以任何理由對抗公司對商業(yè)秘密的管理，不得偽造、篡改或銷毀涉密文件。3.實施機制3.1管理主體公司__________部門負(fù)責(zé)制定和解釋本承諾書相關(guān)制度，__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2考核關(guān)聯(lián)保密義務(wù)履行情況將納入雇員績效考核體系，作為晉升、獎懲的重要依據(jù)。4.法律責(zé)任4.1違約情形雇員存在以下行為之一，視為違約：（1）泄露或泄露意圖使用公司商業(yè)秘密；（2）未經(jīng)授權(quán)對外披露公司敏感信息；（3）離職后違反保密約定，從事競業(yè)禁止業(yè)務(wù)或泄露信息；（4）因個人過失導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動合同，并追究民事賠償責(zé)任。若涉及刑事犯罪，移交司法機關(guān)處理。5.附則本承諾書自簽署之日起生效，效力持續(xù)至雇員離職后三年，或保密義務(wù)終止。雇員確認(rèn)已閱讀并完全理解本承諾書所有條款，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書第5篇合同編號：__________一、總則1.1本承諾書由以下承諾人（以下簡稱“雇員”）根據(jù)其與以下接收方（以下簡稱“公司”）簽訂的勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就其在工作期間及離職后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)作出如下鄭重承諾。1.2雇員充分理解并確認(rèn)，商業(yè)秘密是公司的重要資產(chǎn)，保護(hù)商業(yè)秘密是雇員的法定義務(wù)和合同義務(wù)，任何違反本承諾書的行為均可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、商業(yè)秘密的定義與范圍2.1雇員同意，本承諾書所指的商業(yè)秘密是指公司所有或控制的，不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。2.2商業(yè)秘密的具體范圍包括但不限于：（1）技術(shù)秘密：如產(chǎn)品配方、工藝流程、設(shè)計圖紙、技術(shù)參數(shù)、測試數(shù)據(jù)、計算機程序等；（2）經(jīng)營信息：如客戶名單、供應(yīng)商信息、采購價格、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析報告等；（3）其他信息：如公司內(nèi)部管理制度、員工信息、未公開的會議內(nèi)容、對外合作信息等。三、保密義務(wù)3.1在雇傭期間及離職后，雇員均負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。3.2雇員承諾采取一切合理的措施保護(hù)公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）限制對商業(yè)秘密的知悉范圍，僅對因工作需要知悉商業(yè)秘密的員工進(jìn)行告知；（2）對涉密文件、資料進(jìn)行妥善保管，防止丟失、被盜或被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸；（3）在使用計算機信息系統(tǒng)時，遵守公司的信息安全管理制度，防止商業(yè)秘密通過網(wǎng)絡(luò)泄露；（4）在離職時，按照公司的要求返還所有涉密的文件、資料、設(shè)備等，并保證其不再被用于任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的事項。四、競業(yè)限制義務(wù)4.1雇員承諾，在離職后____年內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得在與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位或個人處工作，也不得自行創(chuàng)業(yè)從事與公司相同或類似業(yè)務(wù)。4.2競業(yè)限制的地域范圍限于____?。ㄊ校?，具體范圍由公司另行書面確定。4.3競業(yè)限制的期間自雇員離職之日起計算，至____年____月____日止。4.4在競業(yè)限制期間，雇員應(yīng)按照公司支付的競業(yè)限制補償費標(biāo)準(zhǔn)，每月____日前向公司支付相應(yīng)的補償費用，具體支付方式由公司另行書面確定。五、違約責(zé)任5.1雇員承諾，若違反本承諾書的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）停止違約行為，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金金額為____萬元人民幣；（3）承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、刑事責(zé)任，如需承擔(dān)刑事責(zé)任，將依法移交司法機關(guān)處理。六、爭議解決6.1因本承諾書的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。七、承諾書的生效與變更7.1本承諾書自簽署之日起生效，具有法律效力。7.2公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本承諾書的內(nèi)容進(jìn)行修改或補充，并書面通知雇員，經(jīng)雇員簽字確認(rèn)后生效。八、其他8.1本承諾書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。8.2本承諾書一式兩份，承諾人和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3雇員確認(rèn)已仔細(xì)閱讀本承諾書的所有條款，并完全理解其含義和后果，自愿作出上述承諾。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書第6篇第一部分基本原則甲方與乙方基于平等自愿原則，就乙方履行工作期間守秘義務(wù)及相關(guān)保障事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。1.1甲乙雙方確認(rèn)，保密信息系指在合作期間，由甲方直接或間接獲取并標(biāo)注為“保密”或具有商業(yè)價值、一旦泄露可能損害甲方利益的所有信息，包括但不限于技術(shù)方案、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶資料、財務(wù)信息、內(nèi)部決策等。1.2乙方承認(rèn)并承諾，其作為甲方雇員期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格履行守秘義務(wù)，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以任何形式向任何第三方泄露、使用或允許他人接觸保密信息。1.3雙方明確，守秘義務(wù)不因甲乙雙方合同關(guān)系的變更、解除或終止而失效，乙方在離職后的保密期限為自終止之日起（）年。第二部分行為規(guī)范2.1乙方在工作場所及非工作場所均應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息，包括但不限于：（1）對涉密文件、數(shù)據(jù)采取加密或物理隔離；（2）禁止使用非甲方授權(quán)的電子設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)傳輸保密信息；（3）離職時完整返還甲方所有載有保密信息的資料及設(shè)備。2.2乙方承諾僅在履行甲方工作任務(wù)所必需的范圍內(nèi)接觸保密信息，且不得將其用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。如因工作需要對外披露信息，須事先獲得甲方書面同意。2.3乙方應(yīng)保證其直系親屬及受雇于關(guān)聯(lián)方的第三方知曉本協(xié)議約束，不得唆使其違反保密義務(wù)。2.4甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即定期對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，培訓(xùn)時長不少于（）小時/年，并留存書面記錄。第三部分違約責(zé)任與救濟3.1若乙方違反本協(xié)議約定，泄露或不當(dāng)使用保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣（）萬元，且違約金不足以彌補甲方實際損失的，乙方仍應(yīng)補足差額。3.2甲方因管理疏忽導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)采取補救措施并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的調(diào)查取證費用。3.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，且該解除為合法解除，乙方不得主張經(jīng)濟補償。3.4雙方同意，因保密糾紛產(chǎn)生的爭議應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第四部分其他事項4.1本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力，其內(nèi)容未約定之處，依照《_________反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2甲方承諾依法保障乙方在履行保密義務(wù)期間的工作條件，包括提供必要的防護(hù)設(shè)備及心理疏導(dǎo)，具體措施詳見附件清單。4.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，如需變更，須以書面形式補充確認(rèn)。4.4甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即每月向乙方提供一次保密義務(wù)履行情況的反饋報告，保證乙方知情權(quán)。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________雇員工作期間守秘義務(wù)保證承諾書第7篇承諾方：[姓名/名稱]，證件號碼號/統(tǒng)一社會信用代碼：[號碼]，住所地/注冊地：[地址]接收方：[公司名稱/機構(gòu)名稱]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]，住所地/注冊地：[地址]第一條承諾事項承諾方確認(rèn)，在為接收方履行職務(wù)期間及離職后，將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及接收方內(nèi)部規(guī)章制度，對其在履職過程中知悉或掌握的接收方商業(yè)秘密（以下簡稱“商業(yè)秘密”）承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1.接收方的技術(shù)信息