鎮(zhèn)招聘公益性崗位人員5人模擬試卷及1套完整答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.1.公益性崗位人員招聘的原則是什么？()A.按需招聘B.公開(kāi)招聘C.優(yōu)先招聘D.按比例招聘2.2.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般為多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.3.公益性崗位人員的工資待遇如何確定？()A.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.按照市場(chǎng)薪酬水平確定C.按照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定D.由用人單位自行確定4.4.公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？()A.由用人單位全額繳納B.由用人單位和公益性崗位人員共同繳納C.由政府全額繳納D.由用人單位和政府共同繳納5.5.公益性崗位人員的試用期一般為多久？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.6.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除程序如何進(jìn)行？()A.無(wú)需程序，直接解除B.由用人單位單方面解除C.雙方協(xié)商一致解除D.需要經(jīng)過(guò)政府審批7.7.公益性崗位人員的崗位性質(zhì)屬于什么？()A.全日制工作B.非全日制工作C.臨時(shí)性工作D.永久性工作8.8.公益性崗位人員的招聘程序包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用B.組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用、發(fā)布招聘信息C.發(fā)布招聘信息、資格審查、組織報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用D.組織報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用、發(fā)布招聘信息、資格審查9.9.公益性崗位人員的招聘對(duì)象有哪些限制？()A.沒(méi)有任何限制B.只限于城鎮(zhèn)居民C.只限于農(nóng)村居民D.只限于就業(yè)困難人員10.10.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除后，有哪些后續(xù)工作需要處理？()A.無(wú)需處理B.辦理離職手續(xù)C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)D.以上都是二、多選題(共5題)11.1.公益性崗位人員招聘應(yīng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.優(yōu)先原則E.按需原則12.2.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.社會(huì)保險(xiǎn)13.3.公益性崗位人員的工資待遇可能包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位津貼C.績(jī)效工資D.補(bǔ)助津貼E.加班費(fèi)14.4.公益性崗位人員的招聘流程包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名C.資格審查D.面試考核E.公示錄用15.5.公益性崗位人員享受哪些社會(huì)保障？()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)三、填空題(共5題)16.公益性崗位的設(shè)立旨在幫助哪些群體就業(yè)？17.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)多少年？18.公益性崗位人員的工資待遇中，基本工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厥裁礃?biāo)準(zhǔn)？19.公益性崗位人員的招聘程序中，資格審查是確保什么的重要環(huán)節(jié)？20.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)辦理哪些手續(xù)？四、判斷題(共5題)21.公益性崗位人員的工資待遇完全由用人單位自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同可以由用人單位單方面解除。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公益性崗位人員的招聘對(duì)象必須具有城鎮(zhèn)戶口。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公益性崗位人員的招聘程序中，面試是必經(jīng)環(huán)節(jié)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需辦理任何手續(xù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述公益性崗位人員招聘的主要流程。27.公益性崗位人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？28.為什么公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位全額繳納？29.公益性崗位人員勞動(dòng)合同解除后，有哪些后續(xù)工作需要處理？30.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何意義？

鎮(zhèn)招聘公益性崗位人員5人模擬試卷及1套完整答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】公益性崗位人員招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘。2.【答案】A【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般為1年，根據(jù)崗位實(shí)際情況和工作需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)3年。3.【答案】C【解析】公益性崗位人員的工資待遇按照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定，并享受國(guó)家和地方政府的相關(guān)補(bǔ)貼。4.【答案】A【解析】公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，不得以任何形式減免。5.【答案】C【解析】公益性崗位人員的試用期一般為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。6.【答案】C【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除，應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，任何一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。7.【答案】C【解析】公益性崗位人員的崗位性質(zhì)屬于臨時(shí)性工作，旨在幫助就業(yè)困難人員就業(yè)。8.【答案】A【解析】公益性崗位人員的招聘程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用等步驟。9.【答案】D【解析】公益性崗位人員的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、農(nóng)村貧困勞動(dòng)力等。10.【答案】D【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除后，需要辦理離職手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)后續(xù)工作。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】公益性崗位人員招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，同時(shí)也要根據(jù)實(shí)際需求按需招聘。12.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等必要內(nèi)容。13.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的工資待遇可能包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、補(bǔ)助津貼等，但不包括加班費(fèi)。14.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試考核、公示錄用等步驟。15.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障。三、填空題(共5題)16.【答案】就業(yè)困難人員【解析】公益性崗位是為幫助就業(yè)困難人員就業(yè)而設(shè)立的，旨在緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。17.【答案】3年【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)3年，可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)。18.【答案】最低工資標(biāo)準(zhǔn)【解析】公益性崗位人員的工資待遇中，基本工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保其基本生活需要。19.【答案】招聘對(duì)象的資格【解析】資格審查是公益性崗位人員招聘程序中的重要環(huán)節(jié)，確保招聘對(duì)象的資格符合要求。20.【答案】離職手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)辦理離職手續(xù)，并協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的工資待遇有政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得低于這一標(biāo)準(zhǔn)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除需遵循雙方協(xié)商一致的原則，不能單方面解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，不限戶口性質(zhì)。24.【答案】正確【解析】公益性崗位人員的招聘程序中，面試是確保招聘質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，通常是必經(jīng)的。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)辦理離職手續(xù)和協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】公益性崗位人員招聘的主要流程包括：發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試考核、體檢、公示錄用、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)。【解析】招聘流程的每一步驟都有其重要作用，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。27.【答案】公益性崗位人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、補(bǔ)助津貼等部分?！窘馕觥抗べY構(gòu)成應(yīng)綜合考慮崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作年限等因素，確保工資待遇的合理性和公平性。28.【答案】公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，是為了減輕就業(yè)困難人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保障其基本社會(huì)保障權(quán)益。【解析】這是政府為促進(jìn)就業(yè)、保障民生而采取的一項(xiàng)政策措施