互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理AI算法應(yīng)用產(chǎn)品經(jīng)理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分AI算法應(yīng)用創(chuàng)新性AI算法集成數(shù)量35%至少集成3種主流AI算法每成功集成1種主流AI算法得20分，最高得60分AI算法效果提升率核心功能用戶體驗提升15%每提升1%得10分，最高得50分AI創(chuàng)新方案數(shù)量提出至少2個AI創(chuàng)新應(yīng)用方案每個方案得25分，最高得50分AI應(yīng)用專利申請至少完成1項AI相關(guān)專利申請完成申請得30分，未完成不得分AI算法應(yīng)用用戶反饋AI功能用戶好評率超過70%每高1%得5分，最高得25分產(chǎn)品性能與效率產(chǎn)品性能優(yōu)化次數(shù)25%完成至少5次AI相關(guān)性能優(yōu)化每次優(yōu)化得20分，最高得100分AI功能使用率核心AI功能日活躍用戶占比達(dá)到30%每高5%得10分，最高得50分產(chǎn)品迭代周期AI相關(guān)功能迭代周期不超過30天每提前5天得10分，最高得30分技術(shù)債務(wù)控制AI相關(guān)代碼復(fù)雜度低于行業(yè)平均水平低于平均水平得20分，持平得10分，高于得0分產(chǎn)品穩(wěn)定性AI功能月故障率低于0.5%每低0.1%得10分，最高得50分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作次數(shù)20%完成至少10次跨部門AI項目協(xié)作每次協(xié)作得10分，最高得100分技術(shù)團(tuán)隊滿意度技術(shù)團(tuán)隊評分達(dá)到4.0分（滿分5分）每高0.1分得10分，最高得50分需求文檔完整度AI相關(guān)需求文檔完整率100%完整率100%得20分，90-99%得15分，低于90%得0分項目延期次數(shù)AI相關(guān)項目無延期無延期得20分，有1次延期扣10分，2次扣20分會議參與度關(guān)鍵AI項目會議參與率100%100%得20分，90-99%得15分，低于90%得0分市場與業(yè)務(wù)影響AI功能營收貢獻(xiàn)20%AI相關(guān)功能貢獻(xiàn)營收超過500萬每超100萬得10分，最高得50分市場競爭力AI功能市場份額達(dá)到行業(yè)前20%每高5%得10分，最高得50分用戶增長AI功能推動用戶月增長率達(dá)到20%每高5%得10分，最高得50分行業(yè)認(rèn)可度獲得至少1項行業(yè)AI獎項或報道獲獎/報道得30分，未獲得得0分商業(yè)拓展拓展至少2個AI商業(yè)合作案例每個案例得25分，最高得50分本考核表用于評估AI算法應(yīng)用產(chǎn)品經(jīng)理在AI產(chǎn)品創(chuàng)新、性能優(yōu)化、團(tuán)隊協(xié)作及市場影響等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的實際完成情況及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核周期為自然年或季度，由直接上級與HR共同審核確認(rèn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：