下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
太原學(xué)院就業(yè)協(xié)議書甲方:太原學(xué)院統(tǒng)一社會信用代碼:[具體代碼]地址:[學(xué)校地址]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]乙方:[學(xué)生姓名]身份證號碼:[身份證號]地址:[家庭地址]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]鑒于乙方為太原學(xué)院[具體專業(yè)及年級]學(xué)生,即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機會,甲方作為一所具有教育資質(zhì)的高等院校,愿意為乙方提供就業(yè)相關(guān)的指導(dǎo)、推薦等服務(wù),經(jīng)雙方友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定,達成如下就業(yè)協(xié)議書:一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù),保障雙方合法權(quán)益,促進乙方順利就業(yè)。二、標的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)甲方為乙方提供就業(yè)政策解讀、求職技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等服務(wù),幫助乙方了解就業(yè)形勢,提升就業(yè)能力。甲方定期組織就業(yè)講座、模擬面試等活動,乙方應(yīng)積極參加。2.就業(yè)推薦甲方利用自身資源和渠道,為乙方推薦與專業(yè)相關(guān)的就業(yè)崗位。甲方將乙方的個人簡歷及相關(guān)信息推薦給用人單位,并協(xié)助乙方與用人單位進行溝通和聯(lián)系。3.就業(yè)信息提供甲方及時收集、整理并向乙方發(fā)布各類就業(yè)信息,包括但不限于招聘公告、企業(yè)簡介等。乙方有權(quán)通過甲方就業(yè)信息平臺獲取就業(yè)信息,并根據(jù)自身情況進行篩選和應(yīng)聘。三、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照學(xué)校規(guī)定和本協(xié)議約定,配合完成就業(yè)相關(guān)工作。對乙方在就業(yè)過程中的表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定,為乙方提供全面、準確的就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)、就業(yè)推薦及就業(yè)信息提供等服務(wù)。保守乙方個人隱私,未經(jīng)乙方書面同意,不得向任何第三方泄露乙方的個人信息。在推薦乙方就業(yè)過程中,如實向用人單位介紹乙方的情況,不得隱瞞或夸大乙方的信息。積極與用人單位溝通協(xié)調(diào),為乙方爭取公平的就業(yè)機會。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)、就業(yè)推薦及就業(yè)信息提供等服務(wù)。對甲方的就業(yè)服務(wù)工作提出意見和建議。在符合用人單位要求和學(xué)校規(guī)定的前提下,自主選擇就業(yè)單位。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度,誠實守信,積極配合甲方完成就業(yè)相關(guān)工作。按照甲方要求,如實填寫個人簡歷及相關(guān)信息,保證所提供信息的真實性和完整性。積極參加甲方組織的就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)活動,提高自身就業(yè)能力。根據(jù)甲方推薦的就業(yè)崗位,及時與用人單位進行聯(lián)系和溝通,按照用人單位要求參加面試、筆試等環(huán)節(jié)。在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后,及時向甲方反饋就業(yè)情況。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)服務(wù),或提供的服務(wù)不符合約定,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。甲方應(yīng)采取補救措施,如重新提供就業(yè)推薦、完善就業(yè)信息等,并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方泄露乙方個人隱私,給乙方造成不良影響或損失的,應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或本協(xié)議約定,甲方有權(quán)暫停或終止為乙方提供就業(yè)服務(wù)。若乙方提供虛假信息,導(dǎo)致甲方推薦就業(yè)失敗或給用人單位造成損失的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若乙方未按照甲方推薦的就業(yè)崗位要求及時與用人單位聯(lián)系和溝通,或無故放棄就業(yè)機會,給甲方工作造成影響的,乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至乙方畢業(yè)離校后[具體期限]年。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充,并以書面形式
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46849.6-2025技術(shù)產(chǎn)品文件基于模型定義要求第6部分:服務(wù)數(shù)據(jù)
- 江蘇省南京市七校聯(lián)合體2025-2026學(xué)年高二上學(xué)期期末調(diào)研語文試題(含答案)
- 湖北省黃石市下陸區(qū)2025-2026學(xué)年八年級上學(xué)期1月期末英語試題(含答案)
- 企業(yè)員工行為規(guī)范制度
- 吳川介紹簡短
- 老年終末期多病共存患者尿失禁皮膚管理策略
- 財政稅收高級經(jīng)濟實務(wù)經(jīng)濟師考試強化訓(xùn)練精練試題詳解
- 級高一歷史開學(xué)
- 電光源制造工崗前實踐理論考核試卷含答案
- 我國上市公司獨立董事制度效用的多維審視與提升路徑研究
- 2026年山東省威海市單招職業(yè)傾向性測試題庫附答案解析
- (一診)重慶市九龍坡區(qū)區(qū)2026屆高三學(xué)業(yè)質(zhì)量調(diào)研抽測(第一次)物理試題
- 2026新疆伊犁州新源縣總工會面向社會招聘工會社會工作者3人考試備考試題及答案解析
- 2026年榆能集團陜西精益化工有限公司招聘備考題庫完整答案詳解
- 2026廣東省環(huán)境科學(xué)研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員16人筆試參考題庫及答案解析
- 2026年保安員理論考試題庫
- 2026年《必背60題》抖音本地生活BD經(jīng)理高頻面試題包含詳細解答
- 駱駝祥子劇本殺課件
- 2025首都文化科技集團有限公司招聘9人考試筆試備考題庫及答案解析
- 農(nóng)業(yè)科技合作協(xié)議2025
- 2025年人保保險業(yè)車險查勘定損人員崗位技能考試題及答案
評論
0/150
提交評論