競爭對手人力資源分析協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：甲方：[甲方公司全稱]法定地址：[甲方公司法定地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[乙方公司全稱或個(gè)人姓名]法定地址：[乙方公司法定地址或住址]統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號碼：[乙方統(tǒng)一社會信用代碼或身份證號碼]（以下簡稱“甲方”和“乙方”）鑒于：1.甲方希望在市場競爭中更好地了解其特定競爭對手（以下簡稱“目標(biāo)公司”）的人力資源狀況，為制定自身人力資源戰(zhàn)略提供決策參考；2.乙方擁有在人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行市場分析的專業(yè)能力、資源和經(jīng)驗(yàn)；3.甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意由乙方為甲方提供目標(biāo)公司人力資源分析服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成協(xié)議如下：第一條定義與解釋除非本協(xié)議上下文另有解釋，下列詞語具有以下含義：1.1“目標(biāo)公司”指：[填寫目標(biāo)公司的法定全稱]。1.2“人力資源分析”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，對目標(biāo)公司的人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、核心能力、薪酬福利水平、招聘策略、培訓(xùn)發(fā)展體系、企業(yè)文化及人才穩(wěn)定性等方面的現(xiàn)狀及潛在趨勢進(jìn)行分析、研究，并最終提交分析報(bào)告的過程。1.3“保密信息”指雙方在履行本協(xié)議過程中，任何一方直接或間接向?qū)Ψ脚兜摹⑽垂_的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于本協(xié)議內(nèi)容、甲方商業(yè)秘密（如組織架構(gòu)、核心崗位信息、薪酬水平、員工流動數(shù)據(jù)等）、乙方商業(yè)秘密（如分析模型、方法、客戶信息等）、目標(biāo)公司的公開或非公開人力資源信息。1.4“知識產(chǎn)權(quán)”指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密及其他任何有關(guān)發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計(jì)、外觀、商標(biāo)、名稱、商業(yè)方法、軟件、數(shù)據(jù)庫、分析報(bào)告及其衍生作品的智力成果權(quán)利。1.5“關(guān)聯(lián)方”指直接或間接控制、被控制或與任何一方共同控制另一方的公司、組織或個(gè)人。第二條合作目的與范圍2.1合作目的：甲方委托乙方利用其專業(yè)能力，對目標(biāo)公司進(jìn)行深入的人力資源分析，旨在評估目標(biāo)公司的整體人力資源競爭力，識別其人才戰(zhàn)略的優(yōu)勢與不足，評估可能對甲方業(yè)務(wù)產(chǎn)生的潛在影響（如人才競爭、市場策略借鑒等），為甲方優(yōu)化自身人力資源管理體系提供有價(jià)值的參考信息和決策建議。2.2分析范圍：2.2.1目標(biāo)公司組織架構(gòu)分析：包括組織層級、部門設(shè)置、關(guān)鍵崗位職責(zé)與匯報(bào)關(guān)系等。2.2.2人才結(jié)構(gòu)與規(guī)模分析：包括員工總?cè)藬?shù)、關(guān)鍵崗位（如高級管理人員、核心技術(shù)崗位）人數(shù)與比例、人員流動率（特別是核心人才流失率）、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等。2.2.3薪酬福利水平分析：包括目標(biāo)公司整體薪酬水平在行業(yè)中的位置、關(guān)鍵崗位薪酬范圍參考、福利政策特點(diǎn)等（基于公開信息及市場調(diào)研數(shù)據(jù)）。2.2.4招聘策略與渠道分析：包括目標(biāo)公司主要招聘渠道、關(guān)鍵崗位招聘周期、招聘信息發(fā)布特點(diǎn)等。2.2.5培訓(xùn)與發(fā)展體系分析：包括目標(biāo)公司培訓(xùn)投入特點(diǎn)、培訓(xùn)項(xiàng)目類型、員工發(fā)展通道等。2.2.6企業(yè)文化與員工關(guān)系分析：基于公開信息、市場聲譽(yù)及員工反饋等，分析目標(biāo)公司的企業(yè)文化特點(diǎn)及員工滿意度、穩(wěn)定性相關(guān)因素。2.2.7乙方認(rèn)為與目標(biāo)公司人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的其他重要方面。2.3分析方法：乙方將采用公開信息研究、市場數(shù)據(jù)分析、行業(yè)對標(biāo)、比較分析等多種合法合規(guī)的方法進(jìn)行此項(xiàng)分析。2.4信息獲?。阂曳竭M(jìn)行人力資源分析所依賴的信息來源限于通過合法公開渠道（如目標(biāo)公司官方網(wǎng)站、年度報(bào)告、招聘網(wǎng)站、行業(yè)出版物、新聞媒體、公開的社交平臺信息等）獲取的信息，以及甲方根據(jù)本協(xié)議約定提供的非保密信息。乙方承諾不通過任何非法或侵犯他人隱私、商業(yè)秘密的手段獲取信息。第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：3.1.1有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及雙方確認(rèn)的分析計(jì)劃，勤勉、專業(yè)地完成人力資源分析工作。3.1.2有權(quán)在協(xié)議約定范圍內(nèi)獲取乙方提交的分析報(bào)告及階段性成果。3.1.3有權(quán)對乙方的工作進(jìn)展進(jìn)行必要的監(jiān)督，并提出建設(shè)性意見。3.1.4應(yīng)按照本協(xié)議第五條約定，按時(shí)足額向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.1.5應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第二條第2.4款約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向乙方提供必要的背景信息、數(shù)據(jù)或授權(quán)，以便乙方開展分析工作。甲方保證其提供的信息真實(shí)、合法，且不侵犯任何第三方權(quán)益。3.1.6如需乙方進(jìn)行涉及甲方內(nèi)部人員（如HR部門同事）的訪談以獲取更深入信息，甲方應(yīng)協(xié)助安排，并確保訪談內(nèi)容不違反甲方員工的相關(guān)規(guī)定及保密義務(wù)。3.1.7應(yīng)在收到乙方提交的分析報(bào)告后[例如：十五（15）]日內(nèi)，以書面形式向乙方提出明確的反饋意見或確認(rèn)驗(yàn)收。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：3.2.1有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2有權(quán)要求甲方提供本協(xié)議履行所必需的合作條件與支持。3.2.3應(yīng)任命合格的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組建具備相應(yīng)專業(yè)能力的研究團(tuán)隊(duì)執(zhí)行分析工作。3.2.4應(yīng)在協(xié)議生效后[例如：十（10）]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交詳細(xì)的分析計(jì)劃，包括但不限于研究框架、具體方法、數(shù)據(jù)來源、項(xiàng)目時(shí)間表及關(guān)鍵里程碑，經(jīng)甲方書面確認(rèn)后開始執(zhí)行。3.2.5應(yīng)獨(dú)立、客觀、審慎地運(yùn)用專業(yè)知識和分析方法開展人力資源分析工作，確保分析過程的合規(guī)性與專業(yè)性。3.2.6應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成分析工作，并向甲方提交符合本協(xié)議要求的最終分析報(bào)告及約定的其他交付物。3.2.7應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、目標(biāo)公司人力資源信息以及乙方自身商業(yè)秘密承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，按照本協(xié)議第十一條約定執(zhí)行。3.2.8應(yīng)保證其提供的服務(wù)及分析報(bào)告不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。3.2.9應(yīng)配合甲方的合理要求，就分析報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行必要的解釋和說明。第四條費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用：甲方同意向乙方支付本次人力資源分析服務(wù)的費(fèi)用總額為人民幣[填寫具體金額]元（大寫：[填寫中文大寫金額]）。4.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)用。乙方指定收款賬戶信息如下：開戶名稱：[乙方賬戶名稱]開戶銀行：[乙方開戶銀行名稱]銀行賬號：[乙方銀行賬號]4.3支付計(jì)劃：4.3.1本協(xié)議生效后[例如：五（5）]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付總費(fèi)用的[例如：百分之五十（50%）]，即人民幣[計(jì)算金額]元。4.3.2乙方提交詳細(xì)分析計(jì)劃并獲得甲方書面確認(rèn)后[例如：五（5）]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付總費(fèi)用的[例如：百分之三十（30%）]，即人民幣[計(jì)算金額]元。4.3.3乙方提交最終分析報(bào)告并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后[例如：五（5）]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余總費(fèi)用的[例如：百分之二十（20%）]，即人民幣[計(jì)算金額]元。4.4付款條件：上述支付節(jié)點(diǎn)及金額以乙方提交相應(yīng)文件或達(dá)到相應(yīng)階段并經(jīng)甲方確認(rèn)為準(zhǔn)。第五條分析過程與交付成果5.1分析過程：乙方應(yīng)按照本協(xié)議第二條約定的范圍和第三條約定的義務(wù)，以及經(jīng)甲方確認(rèn)的分析計(jì)劃，有序推進(jìn)分析工作。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，并根據(jù)需要與甲方進(jìn)行溝通。5.2交付成果：5.2.1最終交付成果為《[目標(biāo)公司名稱]人力資源分析報(bào)告》（以下簡稱“分析報(bào)告”）。該報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)翔實(shí)（基于合法公開來源）、分析深入、結(jié)論明確、建議具有可操作性。5.2.2分析報(bào)告應(yīng)至少包含但不限于：執(zhí)行摘要、分析背景與目的、研究方法與范圍、目標(biāo)公司人力資源現(xiàn)狀分析（涵蓋第二條2.2款約定的各個(gè)方面）、關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)與比較分析、結(jié)論與建議等部分。5.2.3除分析報(bào)告外，乙方可能根據(jù)工作需要或甲方要求，提交階段性報(bào)告、數(shù)據(jù)摘要、演示文稿或其他相關(guān)材料。5.3交付時(shí)間：乙方應(yīng)于本協(xié)議生效后[例如：六十（60）]個(gè)工作日內(nèi)，將最終分析報(bào)告交付給甲方。具體交付方式由雙方協(xié)商確定，可以是電子版或紙質(zhì)版，或兩者兼具。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1雙方在履行本協(xié)議前已各自擁有的知識產(chǎn)權(quán)，仍歸各自所有。6.2在履行本協(xié)議過程中，乙方為完成甲方委托的人力資源分析而專門開發(fā)、研究所產(chǎn)生的分析報(bào)告、研究方法、模型、數(shù)據(jù)庫等知識產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)”）歸乙方所有。6.3甲方在支付本協(xié)議約定的全部服務(wù)費(fèi)用后，獲得項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)在甲方內(nèi)部非公開使用的許可，許可范圍限于為本協(xié)議目的進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略研究，許可為不可轉(zhuǎn)讓、非獨(dú)占許可。6.4乙方保證其提供的服務(wù)及交付的成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。如因乙方原因?qū)е录追皆馐艿谌街R產(chǎn)權(quán)索賠，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。第七條保密義務(wù)7.1雙方確認(rèn)，本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息至關(guān)重要，雙方應(yīng)恪守保密義務(wù)，采取合理的措施保護(hù)對方的保密信息，未經(jīng)對方書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露（但為履行本協(xié)議目的向己方員工或授權(quán)代表披露，或向提供保密信息的第三方披露且該第三方有保密義務(wù)者披露，以及根據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露者除外）。7.2雙方承諾，其員工、顧問、代理人等（以下簡稱“受托人”）知悉本協(xié)議及保密信息，并應(yīng)將其視為保密信息，遵守不低于本協(xié)議約定的保密標(biāo)準(zhǔn)和義務(wù)。雙方對受托人的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。7.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[例如：三（3）]年。7.4雙方同意，對于根據(jù)本協(xié)議約定獲取的目標(biāo)公司保密信息，僅能為本協(xié)議約定的分析目的使用，不得用于任何其他目的，亦不得向目標(biāo)公司以外的第三方泄露。7.5如發(fā)生任何可能違反保密義務(wù)的情況，相關(guān)方應(yīng)立即通知另一方，并采取一切必要措施防止或減少信息泄露。第八條期限與終止8.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效，有效期為自生效之日起至乙方提交最終分析報(bào)告并甲方驗(yàn)收合格之日止。8.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得提前終止本協(xié)議。8.3甲方在收到乙方提交的最終分析報(bào)告后，如無正當(dāng)理由逾期[例如：三十（30）]日未進(jìn)行驗(yàn)收反饋，視為甲方已驗(yàn)收合格。8.4發(fā)生以下情況之一，守約方有權(quán)書面通知違約方終止本協(xié)議：8.4.1一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，且在收到守約方書面通知后[例如：十五（15）]日內(nèi)未能糾正；8.4.2一方進(jìn)入破產(chǎn)、清算或解散程序；8.4.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，且該狀態(tài)持續(xù)超過[例如：三十（30）]日。8.5協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)：8.5.1立即停止履行本協(xié)議尚未完成的義務(wù)；8.5.2乙方應(yīng)向甲方交付所有已完成的工作成果及報(bào)告底稿（如有，且根據(jù)約定可提供）；8.5.3雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定結(jié)算費(fèi)用；8.5.4雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的保密義務(wù)及其他根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)繼續(xù)有效的條款。第九條違約責(zé)任9.1若甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[例如：千分之一（0.1%）]向乙方支付違約金，但累計(jì)違約金不超過總服務(wù)費(fèi)用的[例如：百分之十（10%）]。逾期超過[例如：三十（30）]日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或單方解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部費(fèi)用及賠償損失。9.2若乙方未能按時(shí)交付符合要求的最終分析報(bào)告，每逾期一日，應(yīng)按總服務(wù)費(fèi)用的[例如：千分之一（0.1%）]向甲方支付違約金，但累計(jì)違約金不超過總服務(wù)費(fèi)用的[例如：百分之十（10%）]。逾期超過[例如：三十（30）]日，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付部分費(fèi)用并賠償損失。9.3若任何一方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的全部直接損失；若損失難以計(jì)算，可由違約方承擔(dān)總服務(wù)費(fèi)用[例如：二倍（2）]的賠償責(zé)任，但雙方均有過錯(cuò)的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.4除前款約定外，任何一方違反本協(xié)議其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇以下之一：A.甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；B.乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；C.[具體仲裁委員會名稱，如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則在北京進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力]。第十一條其他條款11.1完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件（如有）構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。11.2修訂：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）方為有效。11.3可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效或不可執(zhí)行，該條款的無效或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。11.4關(guān)聯(lián)方：若甲乙任何一方是另一方的關(guān)聯(lián)方，該等關(guān)聯(lián)關(guān)系不影響本協(xié)議的效力，但雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議前披露關(guān)聯(lián)關(guān)系。11.5通知：雙方就本協(xié)議事項(xiàng)進(jìn)行的所有通知、請求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)