生產(chǎn)安全隱患排查治理獎懲制度一、總則為了加強企業(yè)生產(chǎn)安全管理，及時消除生產(chǎn)安全隱患，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，特制定本生產(chǎn)安全隱患排查治理獎懲制度。本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。二、生產(chǎn)安全隱患的定義與分類1.定義生產(chǎn)安全隱患是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。2.分類-一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。-重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。三、隱患排查治理職責(zé)分工1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人職責(zé)-全面負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)安全隱患排查治理工作，是隱患排查治理的第一責(zé)任人。-建立健全隱患排查治理工作機制，明確各部門、各崗位的隱患排查治理職責(zé)。-保證隱患排查治理所需的資金投入，確保隱患排查治理工作的有效開展。-定期組織召開隱患排查治理專題會議，研究解決隱患排查治理工作中存在的重大問題。2.安全管理部門職責(zé)-制定并組織實施企業(yè)的隱患排查治理計劃和方案。-組織開展定期和不定期的隱患排查工作，對排查出的隱患進(jìn)行登記、評估，并提出整改意見和措施。-跟蹤、督促隱患整改工作的落實情況，對整改結(jié)果進(jìn)行驗收。-建立隱患排查治理檔案，記錄隱患排查治理的全過程。3.各部門、車間負(fù)責(zé)人職責(zé)-負(fù)責(zé)本部門、車間的隱患排查治理工作，組織開展日常隱患排查活動。-對排查出的隱患及時進(jìn)行整改，對不能立即整改的隱患，要采取有效的防范措施，并及時上報安全管理部門。-組織本部門、車間員工學(xué)習(xí)隱患排查治理相關(guān)知識和技能，提高員工的隱患排查治理能力。4.員工職責(zé)-嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。-積極參與隱患排查治理工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告本部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門。-對本崗位存在的隱患進(jìn)行自查自糾，及時消除隱患。四、隱患排查治理工作流程1.隱患排查-定期排查：安全管理部門每月組織一次全面的隱患排查，各部門、車間每周組織一次本部門的隱患排查，班組每天進(jìn)行班前、班中、班后的隱患排查。-專項排查：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和季節(jié)變化等情況，安全管理部門適時組織開展專項隱患排查，如防火、防爆、電氣安全、特種設(shè)備等專項排查。-不定期排查：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理部門不定期對企業(yè)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.隱患登記與評估-對排查出的隱患，排查人員要及時進(jìn)行登記，填寫《隱患排查治理登記表》，內(nèi)容包括隱患地點、隱患內(nèi)容、隱患類別、發(fā)現(xiàn)時間等。-安全管理部門對登記的隱患進(jìn)行評估，確定隱患的等級和整改期限。3.隱患整改-一般事故隱患：由責(zé)任部門或責(zé)任人立即組織整改，整改完成后向安全管理部門報告，安全管理部門進(jìn)行復(fù)查驗收。-重大事故隱患：安全管理部門要立即下達(dá)《隱患整改通知書》，明確整改內(nèi)容、整改期限、整改責(zé)任人等。責(zé)任部門要制定詳細(xì)的整改方案，經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實施。在整改期間，要采取有效的防范措施，確保安全。4.隱患復(fù)查驗收-隱患整改完成后，責(zé)任部門要向安全管理部門提出復(fù)查申請。安全管理部門組織相關(guān)人員對整改情況進(jìn)行復(fù)查驗收，填寫《隱患整改復(fù)查驗收表》。-對復(fù)查驗收合格的隱患，予以銷號；對復(fù)查驗收不合格的隱患，要責(zé)令責(zé)任部門繼續(xù)整改，直至合格為止。五、獎勵制度1.獎勵條件-及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免了可能發(fā)生的重大生產(chǎn)安全事故的員工。-在隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出，積極提出合理化建議，被企業(yè)采納并取得顯著成效的部門或個人。-積極參與隱患整改工作，按時、高質(zhì)量完成整改任務(wù)，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的部門或個人。-主動學(xué)習(xí)和掌握隱患排查治理知識和技能，在企業(yè)組織的隱患排查治理技能競賽中取得優(yōu)異成績的員工。2.獎勵方式-榮譽獎勵：對符合獎勵條件的部門或個人，授予“安全隱患排查治理先進(jìn)部門”、“安全隱患排查治理先進(jìn)個人”等榮譽稱號，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。-物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和避免事故的損失大小等因素確定。-晉升獎勵：對于在隱患排查治理工作中表現(xiàn)特別突出的員工，在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升職務(wù)或職稱。3.獎勵程序-由部門或個人提出申請，填寫《生產(chǎn)安全隱患排查治理獎勵申請表》，并附相關(guān)證明材料。-安全管理部門對申請進(jìn)行審核，提出審核意見。-企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批，確定獎勵方式和獎勵金額。-對獲得獎勵的部門或個人進(jìn)行表彰和獎勵。六、懲罰制度1.懲罰條件-對隱患排查治理工作不重視，未按照規(guī)定開展隱患排查治理工作的部門或個人。-發(fā)現(xiàn)隱患隱瞞不報或拖延不報的員工。-對安全管理部門下達(dá)的《隱患整改通知書》拒不執(zhí)行或未按時完成整改任務(wù)的部門或個人。-在隱患整改過程中，不采取有效的防范措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的部門或個人。-因工作失誤或違規(guī)操作，造成安全隱患的員工。2.懲罰方式-警告處分：對初次違反隱患排查治理規(guī)定的部門或個人，給予警告處分，責(zé)令其限期改正。-經(jīng)濟處罰：根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款，罰款金額從部門或個人的績效工資中扣除。-降職處分：對于情節(jié)嚴(yán)重，造成較大損失的部門負(fù)責(zé)人或員工，給予降職處分。-解除勞動合同：對嚴(yán)重違反隱患排查治理規(guī)定，導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生的員工，解除勞動合同。3.懲罰程序-安全管理部門發(fā)現(xiàn)部門或個人存在違反隱患排查治理規(guī)定的行為，進(jìn)行調(diào)查取證，填寫《生產(chǎn)安全隱患排查治理懲罰記錄表》。-安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出懲罰意見。-企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批，確定懲罰方式和懲罰金額。-向受懲罰的部門或個人下達(dá)《生產(chǎn)安全隱患排查治理懲罰通知書》，告知其懲罰原因、懲罰方式和申訴權(quán)利。-受懲罰的部門或個人如有異議，可在收到《生產(chǎn)安全隱患排查治理懲罰通知書》之日起[X]日內(nèi)，向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人提出申訴。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在收到申訴后[X]日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，作出復(fù)查決定。七、監(jiān)督與檢查1.安全管理部門要定期對各部門、車間的隱患排查治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括隱患排查治理工作的開展情況、隱患整改落實情況等。2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要不定期對隱患排查治理工作進(jìn)行抽查，確保隱患排查治理工作的有效開展。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達(dá)《隱患整改通知書》，責(zé)令責(zé)任部門限期整改。對整改不力的部門或個人，要按照懲罰制度進(jìn)行處理。八、檔案管理1.安全管理部門要建立健全隱患排查治理檔案，檔案內(nèi)容包括隱患排查治理計劃、隱患排查治理登記表、隱患整改通知書、