(2025年)政工師職稱模擬考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.2025年新版《政工師職業(yè)道德規(guī)范》首次把哪一項列為首要準則？A.忠誠于黨B.服務(wù)人民C.廉潔自律D.終身學習答案：A解析：新版規(guī)范將“忠誠于黨”置于首位，突出政治屬性。2.在“三不腐”機制中，哪一項屬于“不能腐”的核心制度安排？A.巡視巡察B.權(quán)力清單C.個人事項報告D.廉政檔案答案：B解析：權(quán)力清單通過明確邊界壓縮自由裁量空間，是“不能腐”的硬約束。3.依據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，支部黨員大會表決到會人數(shù)須達到應(yīng)到會人數(shù)的：A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：條例第18條明確規(guī)定“不少于半數(shù)”為舊表述，2025年修訂后調(diào)整為“不少于三分之二”。4.對“00后”青年開展網(wǎng)絡(luò)思政教育時，最契合其媒介使用習慣的平臺組合是：A.抖音+小紅書B.微博+知乎C.快手+B站D.微信視頻號+豆瓣答案：C解析：快手、B站以中長視頻、彈幕互動、二次元文化著稱，與“00后”偏好高度重合。5.2025年中央一號文件提出“紅色村播”計劃，其首要目標是：A.助農(nóng)增收B.壯大集體經(jīng)濟C.培育鄉(xiāng)村網(wǎng)紅D.傳播紅色文化答案：D解析：文件強調(diào)“以紅促播、以播帶產(chǎn)”，文化引領(lǐng)是前置條件。6.在政工專業(yè)職稱評審中，對“工作案例”材料真實性的核查方式不包括：A.電話回訪B.第三方審計C.區(qū)塊鏈存證D.實地走訪答案：B解析：第三方審計多用于經(jīng)濟領(lǐng)域，政工案例側(cè)重行為與效果，不強制財務(wù)審計。7.依據(jù)《新時代愛國主義教育實施綱要》，愛國主義教育的重點群體首位是：A.青少年B.黨員干部C.知識分子D.新經(jīng)濟從業(yè)人員答案：A解析：綱要提出“從娃娃抓起”，青少年階段是價值觀形塑關(guān)鍵期。8.2025年新版政工師繼續(xù)教育必修學時中，關(guān)于“AI+思政”課程的學時占比不得低于：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：人社部〔2025〕18號文明確“數(shù)字素養(yǎng)”模塊不少于總學時十分之一。9.對“躺平式干部”進行思想政治教育時，首要運用的心理學技術(shù)是：A.認知重塑B.情緒宣泄C.行為激活D.正念訓(xùn)練答案：C解析：行為激活強調(diào)通過小步成功體驗打破低驅(qū)力循環(huán)，契合“躺平”狀態(tài)。10.2025年《政工師職稱外語考試大綱》取消英語類別，新增語種為：A.西班牙語B.阿拉伯語C.俄語D.日語答案：B解析：服務(wù)“一帶一路”南向通道需求，阿語成為邊疆與央企海外項目剛需。11.在組織生活會上開展批評與自我批評，應(yīng)遵循的“十六字”方針是：A.團結(jié)—批評—團結(jié)B.紅紅臉出出汗C.照鏡子正衣冠D.洗洗澡治治病答案：A解析：毛澤東同志提出的“團結(jié)—批評—團結(jié)”仍是黨內(nèi)政治生活總原則。12.2025年中央網(wǎng)信辦“清朗”專項行動重點打擊的“新黃色新聞”主要指：A.色情低俗B.標題黨C.AI偽造D.流量造假答案：C解析：利用生成式AI偽造熱點事件，危害尤甚，被單列整治。13.企業(yè)政工干部在EAP（員工幫助計劃）中扮演的核心角色是：A.心理咨詢師B.資源鏈接者C.危機干預(yù)師D.精神撫慰者答案：B解析：政工干部非臨床心理人員，重點在識別、轉(zhuǎn)介、跟蹤，即資源鏈接。14.2025年新版《工會法》將“心理健康服務(wù)”寫入第幾條？A.28B.32C.35D.38答案：C解析：第35條新增“用人單位應(yīng)當為職工提供心理健康服務(wù)”。15.對“全職兒女”群體進行思想引導(dǎo)時，首要解決的認知偏差是：A.習得性無助B.自我服務(wù)偏差C.外部歸因D.刻板印象答案：C解析：該群體多將待業(yè)原因歸于宏觀環(huán)境，需引導(dǎo)其重建內(nèi)部可控歸因。16.2025年“大國工匠進校園”活動首次引入的沉浸式技術(shù)是：A.VRB.ARC.MRD.XR答案：C解析：混合現(xiàn)實（MR）實現(xiàn)工匠遠程手把手教學，成本與效果平衡最佳。17.在“四下基層”制度中，政工干部“下”到網(wǎng)格的首要任務(wù)是：A.宣講政策B.化解矛盾C.調(diào)查研究D.服務(wù)群眾答案：C解析：調(diào)查研究是謀事之基，網(wǎng)格微治理需先掌握真實需求。18.2025年《政工師職稱評審綠色通道》規(guī)定，獲得國家級思政類教學比賽一等獎可：A.免答辯B.免外語C.免繼續(xù)教育學時D.直接申報高級答案：A解析：一等獎僅免答辯，仍需滿足成果、年限等剛性條件。19.對“元宇宙黨建”進行風險研判時，首要關(guān)注的倫理問題是：A.數(shù)據(jù)壟斷B.身份偽造C.認知繭房D.價值虛無答案：D解析：虛擬場景若缺乏主流價值植入，易導(dǎo)致意義感流失。20.2025年《新時代廉潔文化建設(shè)綱要》提出“廉潔家風”測評指標不包括：A.家屬就業(yè)B.婚喪嫁娶C.重大事項報告D.社會交往答案：A解析：家屬合法就業(yè)信息屬隱私，不納入測評。21.在“青馬工程”學員選拔中，筆試環(huán)節(jié)最新增設(shè)的題型是：A.情景對策B.政策默寫C.經(jīng)典摘編D.時政填空答案：A解析：情景對策題測查知行合一，2025年取代傳統(tǒng)默寫。22.2025年“基層減負觀測點”反饋數(shù)據(jù)顯示，政工干部最反感的無效勞動是：A.重復(fù)報表B.過度留痕C.指尖上的形式主義D.陪會迎檢答案：C解析：微信群打卡、APP刷分等“指尖”負擔日均耗時1.2小時，居首。23.對“數(shù)字游民”開展思想政治工作，其組織隸屬關(guān)系應(yīng)優(yōu)先落在：A.流出地B.流入地C.平臺企業(yè)D.行業(yè)黨委答案：D解析：行業(yè)黨委可打破地域限制，實現(xiàn)“人在千里、組織在線”。24.2025年《政工師職稱論文查重》要求，核心期刊論文文字復(fù)制比不得高于：A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：核心期刊要求嚴于普通期刊，5%為紅線。25.在“鄉(xiāng)村振興駐村故事”短視頻大賽中，評委首要關(guān)注的指標是：A.播放量B.完播率C.互動率D.價值導(dǎo)向答案：D解析：大賽突出“內(nèi)容為王”，價值導(dǎo)向具有一票否決權(quán)。26.2025年“黨群服務(wù)中心”星級評定，必備條件是：A.24小時開放B.有紅色觀影區(qū)C.接入全國黨員管理庫D.配備社工答案：C解析：數(shù)據(jù)對接實現(xiàn)“一網(wǎng)統(tǒng)管”，是星級前置條件。27.對“AI換臉”詐騙受害者進行心理疏導(dǎo)，首要干預(yù)的情緒是：A.憤怒B.羞恥C.恐懼D.自責答案：B解析：羞恥感阻礙求助，先處理羞恥才能降低二次傷害。28.2025年《政工師職稱評審代表性成果》中，被認可的“非文本”成果不包括：A.微課B.劇本殺C.H5D.表情包答案：D解析：表情包傳播碎片化，難以獨立承載完整思政意圖。29.在“萬企興萬村”行動中，政工干部推動“村企共建”首要對接的部門是：A.組織部B.鄉(xiāng)村振興局C.工商聯(lián)D.農(nóng)業(yè)農(nóng)村局答案：C解析：工商聯(lián)負責企業(yè)動員，是共建橋梁。30.2025年“新時代文明實踐”云平臺升級后，新增的“群眾點單”功能屬于：A.供給端改革B.需求側(cè)管理C.供需智能匹配D.大數(shù)據(jù)監(jiān)管答案：C解析：系統(tǒng)依據(jù)標簽LDA算法自動撮合志愿隊與群眾需求，實現(xiàn)精準配送。二、多項選擇題（每題2分，共20分）31.以下哪些屬于2025年政工師職稱評審中認可的“社會服務(wù)”類別？A.網(wǎng)絡(luò)文明志愿者B.理論宣講輕騎兵C.心理熱線接線員D.垃圾分類督導(dǎo)員E.電競解說員答案：ABCD解析：電競解說員未被納入官方志愿服務(wù)名錄。32.2025年《基層思想政治工作示范點測評體系》一級指標包括：A.理論武裝B.陣地建設(shè)C.品牌打造D.數(shù)智賦能E.經(jīng)費投入答案：ABCD解析：經(jīng)費投入為二級指標，不單獨列為一級。33.對“Z世代”網(wǎng)絡(luò)原住民進行價值引導(dǎo)，可采用的“國潮”元素有：A.三星堆盲盒B.敦煌詩巾C.數(shù)字非遺D.古風手游E.虛擬偶像答案：ABCD解析：虛擬偶像易陷入“皮套”陷阱，需審慎評估。34.2025年“黨群服務(wù)驛站”建設(shè)標準中，必須配備的智能化設(shè)備有：A.紅色VR頭盔B.有聲圖書墻C.自助體檢儀D.黨員身份“一碼通”E.AI黨建助手答案：BDE解析：VR頭盔與體檢儀屬選配，非強制。35.以下哪些情形可在職稱評審中認定為“基層一線”工作經(jīng)歷？A.駐村第一書記B.援疆半年C.疫情防控突擊隊D.掛職副縣長E.企業(yè)車間黨支部副書記答案：ABCE解析：掛職副縣長屬行政崗位，不直接等同于一線。36.2025年“思政微課”大賽評分維度包括：A.思想性B.藝術(shù)性C.技術(shù)性D.商業(yè)性E.傳播性答案：ABCE解析：商業(yè)性非官方賽事指標。37.對“銀發(fā)網(wǎng)民”開展反詐宣傳，應(yīng)遵循的原則有：A.重復(fù)強化B.情感共鳴C.場景還原D.技術(shù)恐嚇E.同伴教育答案：ABCE解析：技術(shù)恐嚇易引發(fā)抵觸，違背積極老齡化理念。38.2025年“紅色研學”精品線路必備要素有：A.沉浸式劇本B.數(shù)字講解C.研學手冊D.安全預(yù)案E.商業(yè)保險答案：ABCD解析：保險為運營方自主購買，非線路認證要素。39.在“碳達峰”主題思政教育中，可使用的教學資源有：A.碳足跡計算器B.虛擬電廠沙盤C.零碳公園實景D.個人碳賬本E.碳排放期貨答案：ABCD解析：期貨屬金融衍生品，不適合基礎(chǔ)教育。40.2025年“青言青語”理論宣講大賽鼓勵使用的表達方式有：A.脫口秀B.說唱C.相聲D.評書E.喊麥答案：ABCD解析：喊麥易滑向低俗，官方不鼓勵。三、判斷題（每題1分，共10分）41.2025年起，政工師職稱外語考試合格成績永久有效。答案：錯誤解析：成績五年內(nèi)有效，逾期需重考。42.“大思政課”實踐教學基地必須依托革命舊址。答案：錯誤解析：工業(yè)遺產(chǎn)、社區(qū)治理現(xiàn)場均可申報。43.2025年《政工師職稱評審監(jiān)督暫行辦法》允許申請人對評委進行背景調(diào)查。答案：正確解析：申請人可在線查詢評委姓名、單位，防止利益關(guān)聯(lián)。44.對“全職兒女”群體，可將其照顧父母時長折算為基層工作經(jīng)歷。答案：錯誤解析：家庭勞動尚未納入職稱認定范疇。45.2025年“學習強國”積分可直接兌換繼續(xù)教育學時。答案：正確解析：每1000積分折算2學時，上限20學時。46.在“元宇宙黨建”場景中，黨員可匿名參加組織生活。答案：錯誤解析：區(qū)塊鏈身份需實名認證，確保組織關(guān)系真實。47.2025年《政工師職稱論文》允許使用生成式AI共同署名。答案：錯誤解析：AI不得列為作者，但需在致謝中聲明。48.“紅色直播間”主播必須具有政工師職稱。答案：錯誤解析：鼓勵持證，但不設(shè)準入門檻。49.2025年起，政工師職稱評審費用全面取消。答案：錯誤解析：僅取消省級以下評審收費，中央單位仍代收。50.對“數(shù)字游民”開展思政教育，可探索“NFT組織關(guān)系”模式。答案：錯誤解析：NFT金融屬性與黨內(nèi)嚴肅性沖突，禁止試點。四、簡答題（每題10分，共30分）51.結(jié)合2025年“AI+思政”趨勢，簡述政工干部應(yīng)具備的三種核心能力，并給出培養(yǎng)路徑。答案要點：（1）算法素養(yǎng)：理解推薦機制、標簽體系，能反向設(shè)計內(nèi)容投放。路徑：參加中央網(wǎng)信辦“算法向善”研修班，完成Python基礎(chǔ)+輿情沙箱演練。（2）數(shù)據(jù)敘事：將大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為群眾語言。路徑：與高校數(shù)據(jù)新聞實驗室共建項目，每月產(chǎn)出“數(shù)據(jù)海報”被省級平臺采用不少于2篇。（3）倫理判斷：識別深度偽造、隱私邊界。路徑：參與行業(yè)倫理委員會案例研討，每年提交自查報告，納入繼續(xù)教育必修。52.2025年“鄉(xiāng)村振興駐村故事”短視頻火爆出圈，請從思想政治教育角度提煉三條傳播規(guī)律，并舉例說明。答案要點：（1）情感錨定：以“小切口”呈現(xiàn)“大主題”，如用一只土雞蛋的旅程折射產(chǎn)業(yè)振興，激活共情。（2）角色代入：邀請村民當主角，干部退至幕后，降低“宣傳感”。例：村民李嬸用方言說唱“水泥路通到家”，點贊破百萬。（3）價值留白：結(jié)尾不設(shè)“喊口號”，而用問號引導(dǎo)彈幕討論，實現(xiàn)“二次創(chuàng)作”。例：視頻末尾拋出“如果是你，愿意回來創(chuàng)業(yè)嗎？”引發(fā)1.3萬條跟帖，形成自我教育。53.概述“新時代廉潔文化建設(shè)”中家庭助廉的“三書”機制，并說明其運行邏輯。答案要點：（1）入職前簽訂“廉潔家書”：由父母或配偶寫給即將任職的親人，表達期望，情感綁定，前置軟約束。（2）晉升前送達“提醒書”：紀委監(jiān)委聯(lián)合婦聯(lián)送至家屬，列出崗位風險點，提醒守好“后門”。（3）節(jié)假日發(fā)放“回執(zhí)書”：家屬簽收“十嚴禁”提示，節(jié)后由干部帶回單位，確認“零宴請、零禮金”，形成閉環(huán)。運行邏輯：以親情為紐帶，把組織監(jiān)督轉(zhuǎn)化為家庭自我監(jiān)督，實現(xiàn)“八小時外”空間覆蓋。五、案例分析題（每題20分，共20分）54.背景：2025年4月，某央企海外項目營地發(fā)生當?shù)貑T工群體性罷工，起因是文化差異導(dǎo)致對“加班”理解不同。項目政工干部迅速啟動“跨文化思政”應(yīng)急預(yù)案：①用AR技術(shù)還原中方員工國內(nèi)加班場景，展示“搶工大干”傳統(tǒng)；②邀請當?shù)刈诮涕L老講解“工作—禱告”平衡觀；③開設(shè)“心愿墻”收集雙方訴求；④48小時內(nèi)達成“彈性工時+績效補貼”方案，罷工平息。問題：請從“人類命運共同體”理念出發(fā)，評析該案例的得與失，并提出優(yōu)化建議。答案要點：得：（1）技術(shù)賦能共情：AR場景降低信息成本，讓外方員工“看見”中方文化邏輯，減少誤判。（2）第三方權(quán)威背書：宗教長老參與，賦予方案神圣性，提升接受度。（3）參與式治理：“心愿墻”體現(xiàn)協(xié)商民主，增強外方主人翁意識。失：（1）文化展示單向度：只輸出中方加班文化，未呈現(xiàn)中方員工休假、團圓場景，易加深“工作機器”刻板印象。（2）應(yīng)急替代長效：方案聚焦工時調(diào)整，未建立跨文化培訓(xùn)體系，風險可能反復(fù)。（3）價值對話淺層：未觸及“人類命運共同體”核心——共同發(fā)展，僅解決眼前糾紛。優(yōu)化：①建立“文化互譯”微課，雙方員工輪流錄制1分鐘短視頻，解讀本國勞動觀，循環(huán)播放；②將“績效補貼”部分轉(zhuǎn)化為當?shù)厣鐓^(qū)公益基金，讓外方員工家屬直接受益，把企業(yè)—員工利益上升為社區(qū)命運共同體；③每季度舉辦“命運共同體”圓桌，議題由員工票選，政工干部只做主持人，把對話機制化，實現(xiàn)價值共生。六、寫作題（30分）55.根據(jù)以下材料，自擬副標題，撰寫一篇1500字左右政論文，要求結(jié)構(gòu)完整、論證充分、語言流暢，不得出現(xiàn)真