店長薪資待遇協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，乙方具備擔(dān)任店長的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方擔(dān)任甲方店長的薪資待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方店鋪店長，全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理工作，包括但不限于人員管理、商品銷售、庫存管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理等方面。2.乙方應(yīng)制定并執(zhí)行店鋪的年度經(jīng)營計(jì)劃和月度工作計(jì)劃，確保店鋪業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。3.乙方需負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.乙方應(yīng)積極拓展市場，維護(hù)客戶關(guān)系，提高店鋪的市場占有率和客戶滿意度。5.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方經(jīng)營信息及客戶資料等。三、薪資待遇1.基本工資乙方每月基本工資為人民幣元，該工資為稅前工資，甲方將按照國家法律法規(guī)代扣代繳個(gè)人所得稅?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.績效獎(jiǎng)金乙方績效獎(jiǎng)金與店鋪業(yè)績掛鉤，根據(jù)店鋪每月銷售額、利潤、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行考核。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金發(fā)放方式如下：若店鋪當(dāng)月銷售額達(dá)到或超過萬元，且利潤達(dá)到或超過萬元，客戶滿意度達(dá)到%以上，則乙方當(dāng)月績效獎(jiǎng)金為人民幣元。若店鋪當(dāng)月銷售額未達(dá)到萬元，但利潤達(dá)到或超過萬元，客戶滿意度達(dá)到%以上，則乙方當(dāng)月績效獎(jiǎng)金為人民幣元。若店鋪當(dāng)月銷售額達(dá)到或超過萬元，但利潤未達(dá)到萬元，客戶滿意度達(dá)到%以上，則乙方當(dāng)月績效獎(jiǎng)金為人民幣元。若店鋪當(dāng)月銷售額未達(dá)到萬元，且利潤未達(dá)到萬元，客戶滿意度低于%，則乙方當(dāng)月無績效獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金于次月日與基本工資一并發(fā)放。3.年終獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個(gè)人表現(xiàn)，甲方將在每年年底發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的具體金額由甲方根據(jù)店鋪年度凈利潤、市場份額增長、員工滿意度等綜合因素確定，一般為乙方當(dāng)年基本工資總額的%%。年終獎(jiǎng)金于次年月日前發(fā)放。四、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.住房公積金甲方按照國家規(guī)定及乙方工資情況為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例為乙方工資總額的%。3.帶薪年假乙方享有帶薪年假，按照國家規(guī)定，乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。4.其他福利甲方還將為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。五、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行工作制，每周工作天，每天工作小時(shí)。具體工作時(shí)間為至。甲方可根據(jù)店鋪經(jīng)營需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方如需請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，對乙方的薪資待遇、工作崗位等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并說明調(diào)整理由。2.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪資待遇及提供福利待遇。4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。5.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待乙方，不得無故拖欠或克扣乙方工資。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資待遇及提供福利待遇。2.乙方有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議和意見，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。4.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方經(jīng)營信息及客戶資料等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作。5.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和監(jiān)督，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。6.乙方應(yīng)不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為甲方的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。七、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營模式、營銷策略、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。3.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為離職后年。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業(yè)限制條款1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照乙方離職前月平均工資的%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付方式為每月日支付，支付期限為年。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付給乙方的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的商業(yè)機(jī)會(huì)、市場份額、利潤損失等。4.本協(xié)議所稱有競爭關(guān)系的單位是指與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位，以及雖經(jīng)營不同類產(chǎn)品或提供不同類服務(wù)，但與甲方存在競爭關(guān)系的單位。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位晉升等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如乙方無故拒絕參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方參加培訓(xùn)期間的工資待遇按照正常出勤發(fā)放，但甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際情況，對乙方的績效獎(jiǎng)金等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪資待遇或提供福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資待遇、福利待遇及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對乙方進(jìn)行警告、罰款、降職、降薪等處理。如乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)對方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的全部費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均