2025年《員工勞動(dòng)關(guān)系管理》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工勞動(dòng)合同的期限分為（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同的期限主要包括有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式，因此選項(xiàng)D是正確的。2.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期為（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期為兩個(gè)月，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免用人單位濫用試用期。3.員工在試用期內(nèi)，提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A.三B.七C.十五D.三十答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)，提前七天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是為了保障員工在試用期內(nèi)有相對寬松的離職條件，同時(shí)也要求員工有合理的通知期，以便用人單位安排工作交接和人員補(bǔ)充。4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具（）A.解除勞動(dòng)合同通知書B.解聘證明C.工作交接清單D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知書，這是用人單位履行法定義務(wù)的證明，也是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是（）A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公開C.及時(shí)、有效、便捷D.以上都是答案：A解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是自愿、平等、合法。自愿原則指調(diào)解必須基于當(dāng)事人的真實(shí)意愿，平等原則指調(diào)解過程中雙方地位平等，合法原則指調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，因此選項(xiàng)A是正確的。6.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為兩年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，這是為了保障勞動(dòng)者的維權(quán)權(quán)利，同時(shí)也要求勞動(dòng)者在合理的時(shí)間內(nèi)行使權(quán)利。7.員工在因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合（）條件的，享受工傷保險(xiǎn)待遇A.工傷認(rèn)定B.勞動(dòng)能力鑒定C.工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定D.醫(yī)療診斷證明答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在因工負(fù)傷后，必須同時(shí)滿足工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的條件，才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是確定工傷性質(zhì)的關(guān)鍵步驟，而勞動(dòng)能力鑒定則是確定傷殘等級和待遇標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)（），對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.操作規(guī)程C.管理制度D.預(yù)防措施答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，這是保障勞動(dòng)者生命安全和健康的重要措施，也是用人單位的基本義務(wù)。9.員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷A.偏離工作崗位B.從事與工作無關(guān)的活動(dòng)C.精神疾病D.工作時(shí)間內(nèi)在工作場所內(nèi)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，如果在工作時(shí)間內(nèi)在工作場所內(nèi)發(fā)生，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是為了保障勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全，避免用人單位推卸責(zé)任。選項(xiàng)A、B、C均不屬于工傷認(rèn)定范圍。10.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將（）作為對職工的違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)規(guī)則C.勞動(dòng)紀(jì)律D.規(guī)章制度答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將規(guī)章制度作為對職工的違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)。這是為了保障規(guī)章制度的合法性和合理性，避免用人單位濫用處罰權(quán)，同時(shí)也要求規(guī)章制度具有明確、具體的規(guī)范內(nèi)容，以便員工遵守。11.勞動(dòng)合同由（）簽字或者蓋章后生效。A.用人單位法定代表人B.用人單位指定代表C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)合同簽訂代理人答案：C解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果，必須由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，才能表明勞動(dòng)者對合同內(nèi)容的認(rèn)可和同意。用人單位法定代表人、指定代表或代理人雖然可以代表用人單位簽訂合同，但最終合同生效還需依賴于勞動(dòng)者本人的簽字。12.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且雙方未在合同中明確續(xù)訂期限的，應(yīng)當(dāng)以（）形式續(xù)訂。A.口頭協(xié)議B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).另行協(xié)商確定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且雙方未在合同中明確續(xù)訂期限，則應(yīng)當(dāng)視為雙方同意以無固定期限形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)長期服務(wù)的勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。13.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。A.十五B.三十C.七十D.三百答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是為了給予用人單位安排工作交接和人員補(bǔ)充的時(shí)間，保障用人單位的正常運(yùn)營秩序。14.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，并（）告知?jiǎng)趧?dòng)者解除的原因。A.口頭B.書面C.通過工會(huì)D.通過勞動(dòng)仲裁答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，并以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除的原因。書面通知可以明確記錄解除的原因，避免后續(xù)產(chǎn)生爭議，也是用人單位履行法定義務(wù)的證明。15.勞動(dòng)爭議的處理原則不包括（）。A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開公平D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：D解析：勞動(dòng)爭議的處理原則包括以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩和公開公平原則。這些原則旨在保障爭議處理的公正性和合理性。強(qiáng)制執(zhí)行雖然是對生效裁決的后續(xù)環(huán)節(jié)，但并非勞動(dòng)爭議處理的直接原則。16.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了勞資雙方以及工會(huì)的參與，有助于促進(jìn)調(diào)解的公平性和有效性。17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.人民法院代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。仲裁委員會(huì)的組成旨在平衡各方利益，確保仲裁程序的公正性。18.員工在因工負(fù)傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇（）。A.降低B.暫停C.不變D.上浮答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在因工負(fù)傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變。這是為了保障因工負(fù)傷員工的基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)對受傷員工的關(guān)懷。19.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的（）和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。A.法律B.規(guī)章C.規(guī)程D.制度答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)是具體指導(dǎo)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的規(guī)范，其嚴(yán)格執(zhí)行對于預(yù)防事故、保障員工安全至關(guān)重要。20.員工因工死亡，按照有關(guān)規(guī)定，其直系親屬可以享受（）補(bǔ)助。A.喪葬B.護(hù)恤C.生活D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因工死亡，按照有關(guān)規(guī)定，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活困難補(bǔ)助。這些補(bǔ)助旨在保障因工死亡員工的直系親屬的基本生活，體現(xiàn)對工亡家屬的關(guān)懷和補(bǔ)償。二、多選題1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，確保勞動(dòng)合同的合法性和完整性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。2.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（C）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（E）。這些情形均屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，但需符合法定程序。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.平等原則C.合法原則D.及時(shí)原則E.公開原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則（A）、平等原則（B）和合法原則（C）。自愿原則指調(diào)解必須基于當(dāng)事人的真實(shí)意愿，平等原則指調(diào)解過程中雙方地位平等，合法原則指調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。及時(shí)原則（D）和公開原則（E）雖然也是爭議處理中需要遵循的原則，但并非勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。因此，正確答案為ABC。4.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括（）A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄E.一般管轄答案：ABE解析：勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括地域管轄（A）、專屬管轄（B）和一般管轄（E）。地域管轄指根據(jù)爭議發(fā)生地或用人單位所在地確定管轄機(jī)構(gòu)；專屬管轄指某些特定類型的爭議只能由特定機(jī)構(gòu)管轄；一般管轄指除專屬管轄外，由第一審人民法院管轄。協(xié)議管轄（D）在勞動(dòng)爭議仲裁中并不適用，因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁實(shí)行法定管轄，不允許當(dāng)事人協(xié)議選擇仲裁機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為ABE。5.員工在哪些情形下，可以申請勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在以下情形下，可以申請勞動(dòng)仲裁：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A）、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（B）、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（C）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（D）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（E）。這些情形均屬于勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁的情形，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑。6.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).護(hù)恤金C.醫(yī)療費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：喪葬補(bǔ)助金（A）、一次性傷殘補(bǔ)助金（D）、醫(yī)療費(fèi)（C）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（E）等。此外，根據(jù)傷殘等級，還可能包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。護(hù)恤金（B）通常是指對因公犧牲或死亡職工家屬的撫恤，屬于烈士褒揚(yáng)和優(yōu)撫范疇，而非工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABCDE。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律、法規(guī)的規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.提出方案和意見D.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定E.將規(guī)章制度作為對職工的違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定（A），經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（B），提出方案和意見（C），并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（D）。這些步驟旨在保障規(guī)章制度的合法性和合理性，確保員工的參與權(quán)和知情權(quán)。選項(xiàng)E雖然規(guī)章制度可以作為處罰依據(jù)，但前提是必須合法合理，且不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。8.勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)下列情形的，可以變更勞動(dòng)合同（）A.用人單位經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工同意，決定生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大調(diào)整的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)下列情形的，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工同意，決定生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大調(diào)整的（A）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的（B）。選項(xiàng)C、D屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，而非變更勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E屬于用人單位自身情況的變化，并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更。因此，正確答案為AB。9.勞動(dòng)爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。協(xié)商是指當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指通過第三方的介入，協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決；訴訟是指通過人民法院解決爭議。和解（E）雖然也是解決爭議的一種方式，但通常是指在仲裁或訴訟過程中，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，因此不屬于獨(dú)立的解決方式。因此，正確答案為ABCD。10.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的（）和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。（）A.法律B.規(guī)章C.規(guī)程D.制度E.規(guī)范答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律（A）、規(guī)章（B）、規(guī)程（C）和規(guī)范（E），對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。這些是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。制度（D）雖然也是用人單位應(yīng)當(dāng)建立的內(nèi)容，但并非國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的具體要求。因此，正確答案為ABCE。11.勞動(dòng)合同由（）簽字或者蓋章后生效。A.用人單位法定代表人B.用人單位指定代表C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)合同簽訂代理人答案：C解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果，必須由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，才能表明勞動(dòng)者對合同內(nèi)容的認(rèn)可和同意。用人單位法定代表人、指定代表或代理人雖然可以代表用人單位簽訂合同，但最終合同生效還需依賴于勞動(dòng)者本人的簽字。12.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且雙方未在合同中明確續(xù)訂期限的，應(yīng)當(dāng)以（）形式續(xù)訂。A.口頭協(xié)議B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).另行協(xié)商確定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且雙方未在合同中明確續(xù)訂期限，則應(yīng)當(dāng)視為雙方同意以無固定期限形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)長期服務(wù)的勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。13.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。A.十五B.三十C.七十D.三百答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是為了給予用人單位安排工作交接和人員補(bǔ)充的時(shí)間，保障用人單位的正常運(yùn)營秩序。14.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，并（）告知?jiǎng)趧?dòng)者解除的原因。A.口頭B.書面C.通過工會(huì)D.通過勞動(dòng)仲裁答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，并以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除的原因。書面通知可以明確記錄解除的原因，避免后續(xù)產(chǎn)生爭議，也是用人單位履行法定義務(wù)的證明。15.勞動(dòng)爭議的處理原則不包括（）。A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開公平D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：D解析：勞動(dòng)爭議的處理原則包括以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩和公開公平原則。這些原則旨在保障爭議處理的公正性和合理性。強(qiáng)制執(zhí)行雖然是對生效裁決的后續(xù)環(huán)節(jié)，但并非勞動(dòng)爭議處理的直接原則。16.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了勞資雙方以及工會(huì)的參與，有助于促進(jìn)調(diào)解的公平性和有效性。17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.人民法院代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。仲裁委員會(huì)的組成旨在平衡各方利益，確保仲裁程序的公正性。18.員工在因工負(fù)傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇（）。A.降低B.暫停C.不變D.上浮答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在因工負(fù)傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變。這是為了保障因工負(fù)傷員工的基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)對受傷員工的關(guān)懷。19.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的（）和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。A.法律B.規(guī)章C.規(guī)程D.制度答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)是具體指導(dǎo)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的規(guī)范，其嚴(yán)格執(zhí)行對于預(yù)防事故、保障員工安全至關(guān)重要。20.員工因工死亡，按照有關(guān)規(guī)定，其直系親屬可以享受（）補(bǔ)助。A.喪葬B.護(hù)恤C.生活D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因工死亡，按照有關(guān)規(guī)定，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活困難補(bǔ)助。這些補(bǔ)助旨在保障因工死亡員工的直系親屬的基本生活，體現(xiàn)對工亡家屬的關(guān)懷和補(bǔ)償。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期期限有明確限制。根據(jù)不同合同期限，試用期最長不得超過六個(gè)月。具體來說，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，題目表述正確。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以不按照法定程序履行告知義務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無論是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都必須按照法定程序履行告知義務(wù)。即需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的原因，并說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)情況（如果涉及）。這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要措施。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，必須遵循自愿原則和合法原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫；合法原則指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容和程序必須符合法律規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。這是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則，旨在促進(jìn)勞資雙方通過協(xié)商解決爭議。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭議都必須經(jīng)過仲裁才能訴訟。對于某些特定類型的勞動(dòng)爭議，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過仲裁。當(dāng)然，對于大多數(shù)勞動(dòng)爭議，仲裁仍然是訴訟的前置程序。因此，題目表述過于絕對，是錯(cuò)誤的。5.員工在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除與該員工的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一。這是對因工受傷員工的特殊保護(hù)，旨在保障其基本生活和權(quán)益。用人單位在這種情況下應(yīng)當(dāng)保留其工作崗位，或者根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論，進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。因此，題目表述正確。6.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，只要內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就可以直接施行，無需經(jīng)過員工討論或工會(huì)協(xié)商。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，不僅要內(nèi)容合法，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序。這通常包括經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。只有經(jīng)過這些程序，規(guī)章制度才能有效施行，并具有對抗勞動(dòng)者的效力。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.員工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工作時(shí)間工資支付工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在法定休假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。而在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人正常工作時(shí)間工資支付工資，這些假期屬于有薪假期。因此，題目表述不完全準(zhǔn)確，只適用于法定休假日，錯(cuò)誤在于將婚喪假也納入了“按照正常工作時(shí)間工資支付”的范疇。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解書由調(diào)解委員會(huì)制作，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后即具有法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解書由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后，才具有法律效力。調(diào)解書生效后，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因此，題目遺漏了調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名和蓋章的要求，是錯(cuò)誤的。9.勞動(dòng)合同訂立即具有法律約束力，但雙方當(dāng)事人可以另行約定合同的生效時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合