2024年福建省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位真題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位在聘用工作人員時(shí)，以下哪個(gè)不是必備條件？()A.符合招聘崗位要求的專業(yè)條件B.具備履行崗位職責(zé)的身體條件C.具有應(yīng)聘崗位相應(yīng)的學(xué)歷或職稱D.服從組織分配2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置是根據(jù)什么進(jìn)行劃分的？()A.專業(yè)技術(shù)水平B.工作性質(zhì)和內(nèi)容C.學(xué)歷層次D.工作時(shí)間和地點(diǎn)3.事業(yè)單位考核工作人員時(shí)，以下哪種方式不是考核方式之一？()A.定期考核B.績(jī)效考核C.終身考核D.隨機(jī)考核4.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在不同單位間流動(dòng)嗎？()A.可以B.不可以C.需要審批D.根據(jù)情況而定5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，通常需要滿足哪些條件？()A.工作年限和業(yè)績(jī)B.學(xué)歷層次和論文發(fā)表C.年齡限制和身體條件D.考試成績(jī)和面試表現(xiàn)6.事業(yè)單位工資中，績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)是什么？()A.工作年限B.工作表現(xiàn)C.崗位等級(jí)D.學(xué)歷水平7.事業(yè)單位招聘時(shí)，以下哪個(gè)不屬于優(yōu)先錄用的條件？()A.符合崗位要求B.是烈士的子女C.具有較高的創(chuàng)新能力D.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則中，以下哪個(gè)不是基本要求？()A.預(yù)算管理B.稽核審計(jì)C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.現(xiàn)金管理9.事業(yè)單位與職工解除聘用合同，以下哪種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.因職工違法違紀(jì)被解除聘用合同B.因事業(yè)單位調(diào)整崗位被職工拒絕C.因單位改制導(dǎo)致崗位撤銷D.因職工個(gè)人原因提出解除聘用合同10.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置，以下哪個(gè)說法不正確？()A.每個(gè)崗位都有明確的等級(jí)B.崗位等級(jí)與工資待遇直接掛鉤C.崗位等級(jí)由上級(jí)部門根據(jù)實(shí)際情況確定D.崗位等級(jí)根據(jù)崗位的難易程度和工作強(qiáng)度確定二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員在下列哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.因單位原因解除聘用合同B.因個(gè)人原因提出解除聘用合同C.因單位改制導(dǎo)致崗位撤銷D.因工作需要調(diào)整工作崗位12.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)B.崗位職責(zé)明確，任職條件清晰C.崗位等級(jí)設(shè)置與工資待遇掛鉤D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)13.事業(yè)單位考核工作人員時(shí)，應(yīng)考慮哪些方面的內(nèi)容？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作紀(jì)律14.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼15.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)公開哪些信息？()A.招聘崗位及名額B.招聘條件及要求C.招聘程序及時(shí)間D.招聘結(jié)果及公示三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員______、______、______的依據(jù)。17.事業(yè)單位的崗位分為______崗位、______崗位和______崗位三個(gè)類別。18.事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)與其訂立______，確立人事關(guān)系。19.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在______、______之間進(jìn)行流動(dòng)。20.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為______級(jí)，根據(jù)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和任職條件，分為13個(gè)等級(jí)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素進(jìn)行綜合考量。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)工資水平相一致。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升必須通過公開競(jìng)聘的方式。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因提出解除聘用合同，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.在事業(yè)單位人事管理中，如何保障工作人員的合法權(quán)益？28.事業(yè)單位考核工作有哪些基本要求？29.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定有哪些基本條件？30.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？

2024年福建省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位真題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位在聘用工作人員時(shí)，應(yīng)聘者需符合招聘崗位要求的專業(yè)條件、具備履行崗位職責(zé)的身體條件以及服從組織分配，但不是所有崗位都要求應(yīng)聘者具有應(yīng)聘崗位相應(yīng)的學(xué)歷或職稱。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置主要是根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行劃分，以確保崗位的專業(yè)性和對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)要求。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位考核工作人員時(shí)通常包括定期考核、績(jī)效考核等多種方式，但不包括隨機(jī)考核。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在不同單位間流動(dòng)，但通常需要遵循相應(yīng)的審批程序。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，通常需要滿足一定的工作年限和業(yè)績(jī)要求。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工資中的績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)來發(fā)放的，以激勵(lì)工作人員提高工作效率。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘時(shí)，優(yōu)先錄用的條件通常包括是烈士的子女、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等，較高的創(chuàng)新能力并非法定優(yōu)先條件。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括預(yù)算管理、稽核審計(jì)和現(xiàn)金管理等，風(fēng)險(xiǎn)控制是財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要方面，但不屬于基本要求。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位與職工解除聘用合同時(shí)，只有因職工違法違紀(jì)被解除聘用合同的情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.【答案】A【解析】并非每個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位都有明確的等級(jí)，有些崗位可能沒有明確的等級(jí)劃分，而是根據(jù)實(shí)際情況和工作需要靈活設(shè)置。二、多選題(共5題)11.【答案】AC【解析】事業(yè)單位工作人員在因單位原因解除聘用合同或因單位改制導(dǎo)致崗位撤銷的情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而因個(gè)人原因提出解除聘用合同或因工作需要調(diào)整工作崗位通常不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、崗位職責(zé)明確、任職條件清晰、崗位等級(jí)設(shè)置與工資待遇掛鉤以及優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位考核工作人員時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等方面的內(nèi)容，以全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分，這些部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的薪酬體系。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)公開招聘崗位及名額、招聘條件及要求、招聘程序及時(shí)間以及招聘結(jié)果及公示等信息，以確保招聘過程的公開、公平、公正。三、填空題(共5題)16.【答案】工資待遇晉升評(píng)定【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員工資待遇、晉升、評(píng)定的依據(jù)，是激勵(lì)和約束工作人員的重要手段。17.【答案】管理專業(yè)技術(shù)工勤技能【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別，不同類別的崗位具有不同的職責(zé)和要求。18.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用合同是規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。19.【答案】不同事業(yè)單位同一事業(yè)單位不同崗位【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在不同事業(yè)單位、同一事業(yè)單位不同崗位之間進(jìn)行流動(dòng)，以優(yōu)化人員配置和發(fā)揮人員潛力。20.【答案】13【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13級(jí)，根據(jù)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和任職條件，分為13個(gè)等級(jí)，以體現(xiàn)崗位的層次和差異。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】這一說法是正確的。事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)綜合考慮其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】這一說法是錯(cuò)誤的。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作性質(zhì)、崗位等級(jí)、工作表現(xiàn)等因素確定，不一定與市場(chǎng)工資水平相一致。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】這一說法是錯(cuò)誤的。雖然公開競(jìng)聘是職務(wù)晉升的一種方式，但并非唯一方式，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升還可以通過考核、評(píng)審等方式。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】這一說法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，因個(gè)人原因提出解除聘用合同，單位不應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.【答案】正確【解析】這一說法是正確的。在事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員通常能夠更快地適應(yīng)工作，因此往往會(huì)被優(yōu)先考慮。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、崗位設(shè)置與單位實(shí)際需求相匹配、崗位職責(zé)明確、任職條件清晰、崗位等級(jí)設(shè)置與工資待遇掛鉤、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)。【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則確保了崗位設(shè)置的合理性和有效性，有助于提高事業(yè)單位的工作效率和人員素質(zhì)。27.【答案】保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的措施包括：嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和政策、建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)監(jiān)督和管理、維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。【解析】通過這些措施，可以確保事業(yè)單位工作人員在工資待遇、工作條件、職業(yè)發(fā)展等方面享有合法權(quán)益。28.【答案】事業(yè)單位考核工作的基本要求包括：考核內(nèi)容全面、考核程序規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、考核結(jié)果公開、考核結(jié)果應(yīng)用合理?！窘馕觥窟@些要求保證了考核工作的公正性、客觀性和有效性，有助于提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性和工作效