醫(yī)院老專家聘用合同甲方（聘用醫(yī)院）：【醫(yī)院名稱】地址：【醫(yī)院地址】乙方（受聘專家）：【專家姓名】性別：【專家性別】出生日期：【專家出生日期】身份證號(hào)碼：【專家身份證號(hào)碼】基于乙方在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)，甲方愿意聘請(qǐng)乙方作為醫(yī)院的老專家，提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘用崗位及職責(zé)（一）崗位設(shè)置乙方受聘擔(dān)任甲方【科室名稱】專家，具體崗位為【例如：主任醫(yī)師】，主要負(fù)責(zé)【例如：心血管內(nèi)科疑難病例診療、臨床帶教及科研指導(dǎo)】等工作。乙方應(yīng)確保其執(zhí)業(yè)范圍符合《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》規(guī)定，不得超出注冊(cè)專業(yè)類別開展診療活動(dòng)。（二）核心職責(zé)臨床診療：每周出診【數(shù)字】個(gè)專家門診，參與【數(shù)字】次院內(nèi)疑難病例會(huì)診，每年主刀或指導(dǎo)完成【數(shù)字】例三級(jí)以上手術(shù)（如適用）。乙方需嚴(yán)格遵守《病歷書寫基本規(guī)范》，確保醫(yī)療文書完整、準(zhǔn)確。教學(xué)指導(dǎo)：每月主持【數(shù)字】次科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，帶教【數(shù)字】名中青年醫(yī)師，指導(dǎo)其開展臨床技能培訓(xùn)或科研項(xiàng)目?？蒲袇f(xié)作：參與甲方重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，每年?duì)款^或參與【數(shù)字】項(xiàng)省部級(jí)以上科研課題，發(fā)表【數(shù)字】篇核心期刊論文或申請(qǐng)【數(shù)字】項(xiàng)發(fā)明專利。質(zhì)量控制：協(xié)助甲方建立【例如：心血管介入治療】技術(shù)操作規(guī)范，每季度開展【數(shù)字】次醫(yī)療質(zhì)量督查，提出改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)。（三）工作紀(jì)律乙方需遵守甲方《返聘專家管理辦法》，服從科室排班安排，因特殊情況需調(diào)整出診時(shí)間的，應(yīng)提前【數(shù)字】個(gè)工作日書面申請(qǐng)并經(jīng)科室主任批準(zhǔn)。乙方不得在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，在其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。二、聘用期限與續(xù)聘（一）合同期限本合同有效期為【數(shù)字】年，自【起始日期】起至【終止日期】止。若乙方在合同期內(nèi)年滿70周歲，雙方應(yīng)提前【數(shù)字】個(gè)月協(xié)商是否續(xù)聘，續(xù)聘需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的《健康體檢報(bào)告》，確認(rèn)其身體狀況能勝任崗位要求。（二）續(xù)聘條件年度考核結(jié)果為“合格”及以上；無重大醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題；乙方本人提出書面續(xù)聘申請(qǐng)，并經(jīng)甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)審議通過。（三）合同終止出現(xiàn)以下情形之一的，本合同自動(dòng)終止：聘用期滿雙方未達(dá)成續(xù)聘協(xié)議；乙方連續(xù)【數(shù)字】個(gè)月無法正常履職且無替代方案；乙方被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》或受到衛(wèi)生行政部門行政處罰。三、薪酬與福利待遇（一）薪酬構(gòu)成基本工資：每月【金額】元，按月發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金：門診津貼：每次專家門診按【金額】元/半天計(jì)算，掛號(hào)費(fèi)收入的【百分比】%歸乙方所有；手術(shù)提成：三級(jí)手術(shù)按【金額】元/臺(tái)、四級(jí)手術(shù)按【金額】元/臺(tái)計(jì)算，由科室績(jī)效考核后發(fā)放；科研獎(jiǎng)勵(lì)：主持國家級(jí)課題每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)【金額】元，發(fā)表SCI論文影響因子≥5分的每篇獎(jiǎng)勵(lì)【金額】元。年終考核獎(jiǎng)：根據(jù)年度工作業(yè)績(jī)（門診量、手術(shù)量、科研成果等）綜合評(píng)定，最高不超過【金額】元。（二）福利保障醫(yī)療保障：甲方為乙方購買【例如：百萬醫(yī)療險(xiǎn)及意外險(xiǎn)】，年度保額不低于【金額】元，保費(fèi)由甲方承擔(dān)；乙方因工受傷的，醫(yī)療費(fèi)用按《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。學(xué)術(shù)支持：每年提供【金額】元學(xué)術(shù)經(jīng)費(fèi)，用于參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、購買專業(yè)書籍等，憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。交通補(bǔ)貼：每月【金額】元，或提供醫(yī)院通勤班車服務(wù)。（三）支付方式薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，基本工資于每月【日期】前發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金于次月【日期】前結(jié)算，涉及個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。四、醫(yī)療責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)（一）責(zé)任劃分乙方在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因違反診療規(guī)范造成醫(yī)療事故的，按《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：輕微責(zé)任：甲方承擔(dān)【百分比】%賠償，乙方承擔(dān)【百分比】%；主要責(zé)任：乙方需支付違約金【金額】元，并承擔(dān)【百分比】%賠償，甲方保留追償權(quán)。因甲方未提供符合規(guī)定的醫(yī)療設(shè)備或輔助人員資質(zhì)不足導(dǎo)致事故的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。（二）風(fēng)險(xiǎn)防范甲方為乙方配備【數(shù)字】名高年資主治醫(yī)師作為醫(yī)療助手，協(xié)助病歷書寫及術(shù)前準(zhǔn)備；乙方開展新技術(shù)、新項(xiàng)目前，需提交《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用可行性論證報(bào)告》，經(jīng)甲方倫理委員會(huì)審批后方可實(shí)施；雙方共同購買“醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)”，年度保費(fèi)【金額】元，甲方承擔(dān)【百分比】%，乙方承擔(dān)【百分比】%。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作中接觸的甲方商業(yè)秘密（如藥品采購渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）、技術(shù)秘密（如診療方案、科研數(shù)據(jù)）及患者隱私承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為合同期內(nèi)及合同終止后【數(shù)字】年。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在學(xué)術(shù)會(huì)議或公開出版物中披露涉密信息。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間主導(dǎo)完成的科研成果（論文、專利、技術(shù)方案等），知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)；乙方利用個(gè)人資源完成的科研項(xiàng)目，需書面聲明并經(jīng)甲方確認(rèn)后，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方在同等條件下有優(yōu)先使用權(quán)。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約情形甲方未按時(shí)支付薪酬的，每逾期一日按應(yīng)付金額的【千分比】%支付違約金；乙方擅自離崗導(dǎo)致門診停診的，每次按【金額】元扣除績(jī)效獎(jiǎng)金；乙方違反保密義務(wù)造成甲方損失的，需賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金【金額】元。（二）爭(zhēng)議處理雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先通過甲方醫(yī)務(wù)科協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。七、其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同一式三份，甲方（人事科、科室）執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）