共4頁(yè) 內(nèi)部資料免費(fèi)交流事業(yè)單位基本常識(shí)專項(xiàng)答案與解析一、單選題1.【答案】D。解析：《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第2條規(guī)定：“條例所稱事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織?！惫时绢}答案為D。2.【答案】A。解析：事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。服務(wù)性是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。故本題答案為A。3.【答案】D。解析：按照社會(huì)功能的不同可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位以及從事公益服務(wù)的事業(yè)單位三個(gè)類別。行政支持類事業(yè)單位，是指承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。如社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)、社會(huì)科學(xué)院、基礎(chǔ)理論研究所、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)等。D項(xiàng)屬于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，即屬于經(jīng)營(yíng)服務(wù)類事業(yè)單位。故本題答案為D。4.【答案】C。解析：習(xí)近平同志在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，深化事業(yè)單位改革，強(qiáng)化公益屬性，推進(jìn)政事分開(kāi)、事企分開(kāi)、管辦分離。故本題答案為C。5.【答案】C。解析：《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，“到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系?！惫时绢}答案為C。6.【答案】C。解析：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。因此管理崗位中的七級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是科級(jí)正職。A項(xiàng)錯(cuò)誤，處級(jí)副職對(duì)應(yīng)管理崗位的六級(jí)職員。B級(jí)錯(cuò)誤，處級(jí)正職對(duì)應(yīng)的是管理崗位的五級(jí)職員。C項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤，科級(jí)副職對(duì)應(yīng)管理崗位的八級(jí)職員。故本題答案為C。共4頁(yè) 內(nèi)部資料免費(fèi)交流7.【答案】D。解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第20條的規(guī)定，急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。故本題答案為D。8.【答案】D。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第13條規(guī)定：“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月?！惫时绢}答案為D。9.【答案】D。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第17條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?！惫时绢}答案為D。10.【答案】A。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！惫时绢}答案為A。11.【答案】C。解析：《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第22條規(guī)定：“培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，厲行節(jié)約，勤儉辦學(xué)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格用于工作人員的培訓(xùn)工作，嚴(yán)禁挪作他用?！惫时?2.【答案】D。解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)能，主要考核工作能力，即業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；(5)廉，主要考核執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛(ài)好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動(dòng)，自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。故本題答案為D。13.【答案】B。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(2014)第21條規(guī)定：“考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核?！惫时绢}答案為B。14.【答案】C。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第27條規(guī)定：“獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。”ABD均屬于獎(jiǎng)勵(lì)，C項(xiàng)不屬于。故本題答案為C。15.【答案】B。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第29條規(guī)定：“處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。”故本題答案為B。共4頁(yè) 內(nèi)部資料免費(fèi)交流16.【答案】D。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第29條規(guī)定：“處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月?！惫时绢}答案為D。17.【答案】A。解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。故本題答案為A。18.【答案】D。解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第44條規(guī)定：“已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇?！惫时绢}二、多選題19.【答案】ABCD。解析：《事業(yè)單位登記暫行管理?xiàng)l例》第2條規(guī)定：“本條例所稱事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。”事業(yè)單位需滿足依法成立、不以營(yíng)利為目的、從事公益服務(wù)、屬于社會(huì)組織等一系列條件。故本題答案為ABCD。20.【答案】AB。解析：《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。加快推進(jìn)職稱制度改革。對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行分類人事管理，依據(jù)編制管理辦法分類設(shè)崗，實(shí)行公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。故本題答案為AB。21.【答案】BCD。解析：中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。故本題答案為BCD。22.【答案】ABCD。解析：事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。故本題答案為ABCD。共4頁(yè) 內(nèi)部資料免費(fèi)交流23.【答案】ABCD。解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第23條規(guī)定：“對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：(1)警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。(2)開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開(kāi)除處分決定的，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案?！惫时绢}答案為ABCD。24.【答案】ABCD。解析：人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題答案為ABCD。三、判斷題(對(duì)下列命題作出判斷。正確的在答題卡上涂A，錯(cuò)誤的涂B。)25.【答案】A。解析：事業(yè)單位改革要按照政事分開(kāi)、事企分開(kāi)和管辦分離的要求，以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以深化體制機(jī)制改革為核心，總體設(shè)計(jì)、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)公益服務(wù)的需求。故本題說(shuō)法正確。26.【答案】B。解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第4條規(guī)定：“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)?！惫时绢}說(shuō)法錯(cuò)誤。27.【答案】A。解析：事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，主要體現(xiàn)在崗位設(shè)置上。崗位設(shè)置分三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。故本題說(shuō)法正確。28.【答案】B。解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員的，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招