教育機(jī)構(gòu)初中語(yǔ)文教師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課堂教學(xué)質(zhì)量35%學(xué)生課堂參與度達(dá)到80%以上通過(guò)課堂觀察、學(xué)生反饋評(píng)分，參與度每低10%扣除2分，最高扣10分教學(xué)設(shè)計(jì)創(chuàng)新性每學(xué)期設(shè)計(jì)至少2次創(chuàng)新性教學(xué)活動(dòng)每次創(chuàng)新活動(dòng)加3分，最高加6分教材教法掌握程度熟練掌握初中語(yǔ)文全部教材教法通過(guò)教法考核，滿分10分，每項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分作業(yè)批改質(zhì)量作業(yè)批改及時(shí)率100%，有針對(duì)性評(píng)語(yǔ)及時(shí)率低于95%扣2分，無(wú)評(píng)語(yǔ)每次扣1分，最高扣5分教學(xué)反思深度每月提交至少1篇有深度的教學(xué)反思每篇深度反思加2分，最高加10分學(xué)生成績(jī)提升班級(jí)平均分30%所帶班級(jí)語(yǔ)文平均分達(dá)到85分以上每低1分扣1分，最低不扣分學(xué)生及格率班級(jí)及格率達(dá)到90%以上每低5%扣2分，最低不扣分優(yōu)秀率提升班級(jí)優(yōu)秀率（90分以上）提升5個(gè)百分點(diǎn)每提升1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加5分學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)指導(dǎo)學(xué)生參加校級(jí)以上競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)率達(dá)到30%每獲獎(jiǎng)學(xué)生加2分，最高加10分后進(jìn)生轉(zhuǎn)化后進(jìn)生（60分以下）成績(jī)提升率達(dá)到40%每提升1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分教研能力教研活動(dòng)參與度20%每月參與至少1次教研活動(dòng)并提交心得每次參與加2分，提交心得加1分，最高加10分教研成果產(chǎn)出每學(xué)期提交至少1篇教研論文或案例每篇論文加3分，案例加2分，最高加10分公開(kāi)課質(zhì)量開(kāi)設(shè)至少1次校級(jí)公開(kāi)課并獲好評(píng)獲好評(píng)加3分，最高加5分課題研究貢獻(xiàn)參與校級(jí)以上課題研究并完成分配任務(wù)完成基礎(chǔ)任務(wù)加2分，核心貢獻(xiàn)加5分，最高加7分經(jīng)驗(yàn)分享次數(shù)學(xué)期內(nèi)至少分享1次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享加3分，聽(tīng)眾反饋優(yōu)秀加2分，最高加5分師德師風(fēng)學(xué)生評(píng)價(jià)15%學(xué)生匿名評(píng)教滿意度達(dá)到90%以上每低5%扣1分，最低不扣分家校溝通每月與家長(zhǎng)溝通次數(shù)不少于10次每少2次扣1分，最高扣5分課堂紀(jì)律管理課堂違紀(jì)率低于5%每高1%扣1分，最高扣5分出勤率全學(xué)期出勤率達(dá)到98%以上每低0.5%扣1分，最低不扣分職業(yè)規(guī)范遵守?zé)o違反師德師風(fēng)行為記錄出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分，取消當(dāng)期評(píng)定資格本考核表旨在全面評(píng)估初中語(yǔ)文教師的教學(xué)能力、學(xué)生成績(jī)提升效果、教研能力及師德師風(fēng)表現(xiàn)。請(qǐng)各考核人根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)客觀評(píng)分，權(quán)重為參考，特殊情況需備注說(shuō)明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：