2025年《國際勞工仲裁法律實務》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動爭議仲裁的管轄權(quán)一般由（）來確定（）A.爭議雙方協(xié)商B.爭議發(fā)生地C.申請人所在地D.仲裁委員會指定答案：B解析：勞動爭議仲裁的管轄權(quán)通常根據(jù)爭議發(fā)生地來確定，這有利于仲裁機構(gòu)了解爭議的具體情況，方便調(diào)查取證和審理案件。爭議雙方協(xié)商、申請人所在地和仲裁委員會指定都不是確定管轄權(quán)的常規(guī)方式。2.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因除名、辭退發(fā)生的爭議C.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議D.因勞動者個人原因辭職發(fā)生的爭議答案：D解析：勞動爭議仲裁主要處理用人單位和勞動者之間的勞動權(quán)益爭議。因履行勞動合同、除名、辭退、工作時間、休息休假等均屬于用人單位與勞動者之間的勞動爭議，而勞動者個人原因辭職不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。3.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即發(fā)生法律效力B.送達之日起發(fā)生法律效力C.15日后發(fā)生法律效力D.30日后發(fā)生法律效力答案：B解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，除非仲裁委員會依職權(quán)或根據(jù)當事人申請裁定撤銷或重新仲裁。送達是裁決書發(fā)生法律效力的前提條件，但裁決書一旦作出即具有法律效力，與送達時間無直接關(guān)系。4.勞動合同中約定“工傷概不負責”條款，該條款（）A.有效B.部分有效C.無效D.視具體情況而定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定“工傷概不負責”等排除勞動者權(quán)利的條款無效。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，任何一方不得通過約定排除勞動者應當享有的法定權(quán)利，包括工傷保險待遇。5.勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有（）A.命令執(zhí)行力B.和解協(xié)議約束力C.法院強制執(zhí)行力D.裁決效力答案：B解析：勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有和解協(xié)議的約束力。調(diào)解協(xié)議是雙方真實意思表示，對雙方具有法律約束力。但調(diào)解書不具有法院判決或仲裁裁決的強制執(zhí)行力，若一方不履行，另一方不能直接申請法院強制執(zhí)行。6.勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但繼續(xù)用工的，用人單位應當向勞動者支付（）A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).工作補償金C.續(xù)訂工資D.違約金答案：A解析：勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但繼續(xù)用工的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂了勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是為了保障勞動者在用人單位繼續(xù)工作期間的合法權(quán)益。7.勞動者因用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及生命安全而拒絕執(zhí)行的，用人單位（）A.可以解除勞動合同B.應當解除勞動合同C.不得解除勞動合同D.視情況解除勞動合同答案：C解析：勞動者對用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。在這種情況下，用人單位不得解除勞動合同。這是為了保障勞動者的生命安全，防止用人單位利用危險作業(yè)脅迫勞動者。8.勞動爭議仲裁委員會由（）組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。這體現(xiàn)了勞動爭議處理中的三方協(xié)商機制，確保仲裁的公正性和代表性。9.勞動合同中約定“試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準”，該條款（）A.有效B.部分有效C.無效D.視具體情況而定答案：C解析：勞動合同中約定試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的條款無效。根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。任何低于最低工資標準的約定都是無效的。10.勞動爭議仲裁中，當事人申請仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議仲裁中，當事人申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，除非有特殊情況。11.國際勞工組織制定的國際勞工公約和建議書的主要區(qū)別在于（）A.適用的范圍B.是否具有法律約束力C.實施的期限D(zhuǎn).關(guān)注的領(lǐng)域答案：B解析：國際勞工組織的國際勞工公約具有法律約束力，締約國有義務遵守和實施。而建議書則不具有法律約束力，主要是為成員國提供指導性意見和最佳實踐建議，鼓勵成員國參考并盡可能采納其中的原則和規(guī)定。這是兩者最根本的區(qū)別。12.國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行，主要依據(jù)的是（）A.兩國之間的貿(mào)易協(xié)定B.兩國之間的司法協(xié)助協(xié)議C.國際勞工組織公約D.各國國內(nèi)法的相關(guān)規(guī)定答案：D解析：國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行并非自動發(fā)生，需要依據(jù)裁決作出國和承認執(zhí)行國之間的司法關(guān)系進行。通常情況下，主要依據(jù)的是承認執(zhí)行國自身的國內(nèi)法相關(guān)規(guī)定，例如是否屬于國內(nèi)法承認和執(zhí)行的范疇、是否符合國內(nèi)法關(guān)于仲裁程序和裁決的條件等。雙邊或多邊司法協(xié)助協(xié)議也可能起到一定的作用，但并非主要依據(jù)。13.在國際勞工仲裁中，如果爭議雙方當事人來自不同國家，通常會選擇（）A.爭議當事人所在國法院管轄B.爭議標的物所在地法院管轄C.中立國法院管轄D.任何國家的法院管轄答案：C解析：在涉及不同國家當事人的國際勞動爭議中，選擇哪個國家的法院或仲裁機構(gòu)管轄是一個復雜的問題。實踐中，為了確保仲裁的公正性和中立性，爭議雙方當事人通常會協(xié)商選擇一個對爭議具有管轄權(quán)的、能夠保證公正審理的中立國或國際性的仲裁機構(gòu)進行仲裁。選擇中立國法院或仲裁機構(gòu)有助于避免因國籍國因素導致的不利偏見。14.國際勞工仲裁程序中，如果一方當事人缺席，仲裁庭是否可以缺席判決取決于（）A.仲裁規(guī)則的明確規(guī)定B.另一方當事人的請求C.仲裁員的個人意愿D.爭議的性質(zhì)答案：A解析：國際勞工仲裁程序中關(guān)于缺席判決的規(guī)定因所依據(jù)的仲裁規(guī)則不同而有所差異。大多數(shù)仲裁規(guī)則都會明確規(guī)定，在特定條件下，即使一方當事人缺席，仲裁庭也可以根據(jù)已審理的事實和證據(jù)作出缺席判決。這些條件通常包括當事人明確放棄出席權(quán)利、未能對傳票提出的合理期限內(nèi)出庭等。因此，仲裁庭是否可以缺席判決首先取決于所適用的仲裁規(guī)則的明確規(guī)定。15.國際勞工仲裁中，仲裁員披露回避事由的期限是（）A.受理仲裁申請后B.開庭審理前C.仲裁程序終止后D.任何時間答案：B解析：根據(jù)國際勞工仲裁的普遍原則和許多仲裁規(guī)則的要求，仲裁員有義務在知曉可能影響其公正性的利益沖突或其他回避事由后，及時向仲裁庭披露。通常，最關(guān)鍵的披露期限是在仲裁程序開始前，即開庭審理前。這樣可以確保仲裁庭及時了解情況，決定是否需要更換仲裁員，以保證仲裁程序的公正性。16.國際勞工仲裁裁決作出后，如果一方當事人對裁決不服，主要的救濟途徑是（）A.向作出裁決的仲裁機構(gòu)申請復核B.向有管轄權(quán)的法院提起上訴C.向國際勞工組織投訴D.與對方當事人協(xié)商解決答案：A解析：國際勞工仲裁裁決通常是終局的，一般不具有上訴程序。如果一方當事人對已經(jīng)生效的仲裁裁決不服，主要的救濟途徑通常是向作出裁決的仲裁機構(gòu)本身申請復核（Reconsideration）或根據(jù)仲裁規(guī)則的規(guī)定申請撤銷（Revocation），前提是滿足法定的復核或撤銷條件。向法院提起上訴并非普遍適用的救濟途徑，只有在特定的仲裁規(guī)則或國內(nèi)法下才可能存在。向國際勞工組織投訴也不是仲裁裁決的法定救濟途徑。與對方協(xié)商解決可以作為事后的和解嘗試，但不是對裁決本身的法定救濟。17.國際勞工仲裁中，仲裁員如果認為自己對爭議所涉的特定法律問題存在專業(yè)上的困難，可以（）A.自行查詢后繼續(xù)審理B.委托專家進行咨詢C.暫停審理直至問題解決D.將問題提交給仲裁庭集體決定答案：D解析：國際勞工仲裁員負有保證案件審理質(zhì)量和公正性的職責。如果仲裁員在審理過程中意識到自己對爭議所涉的特定法律問題存在專業(yè)上的困難或不確定，為了確保裁決的準確性和權(quán)威性，可以采取的措施是將該問題提交給仲裁庭集體討論決定，或者根據(jù)仲裁規(guī)則的規(guī)定，尋求法律顧問的幫助。自行查詢、委托專家咨詢或簡單暫停審理可能無法有效解決專業(yè)難題，并可能影響審理進度。18.在國際勞工仲裁中，仲裁庭作出裁決所依據(jù)的主要原則是（）A.當事人意思自治原則B.公平、合理原則C.證據(jù)優(yōu)勢原則D.法定程序原則答案：B解析：雖然當事人意思自治原則、證據(jù)優(yōu)勢原則和法定程序原則在國際勞工仲裁中也很重要，但仲裁庭作出最終裁決的核心依據(jù)是公平、合理原則。國際勞工仲裁旨在根據(jù)事實和法律，公平合理地解決勞動爭議，保護當事人的合法權(quán)益。仲裁庭在裁決時會綜合考慮案件事實、相關(guān)法律規(guī)定、國際勞工標準以及公平正義的理念，力求作出公平合理的裁決。19.國際勞工仲裁中，仲裁費用通常由（）A.協(xié)商確定B.當事人平均分擔C.勝訴方承擔D.仲裁機構(gòu)決定答案：A解析：國際勞工仲裁中仲裁費用的承擔問題通常遵循“誰主張，誰舉證”以及公平合理的基本原則。具體的費用承擔方式，如由勝訴方承擔、敗訴方承擔、按比例分擔或根據(jù)具體情況由仲裁庭決定等，往往取決于所適用的仲裁規(guī)則的具體規(guī)定以及當事人的約定。仲裁費用并非簡單地由當事人平均分擔，也不是完全由仲裁機構(gòu)決定，而是需要根據(jù)案件的具體情況和規(guī)則進行協(xié)商或由仲裁庭酌情裁定。20.國際勞工仲裁與國內(nèi)勞動爭議訴訟的主要區(qū)別之一在于（）A.仲裁機構(gòu)的組成B.仲裁程序的法律依據(jù)C.裁決的終局性D.爭議的解決方式答案：C解析：國際勞工仲裁與國內(nèi)勞動爭議訴訟在多個方面存在區(qū)別，其中之一在于裁決的終局性。國際勞工仲裁裁決通常具有終局性，一般不允許上訴，除非滿足非常嚴格的復核或撤銷條件。而國內(nèi)勞動爭議訴訟通常設(shè)有上訴審程序，當事人對一審判決或裁定不服可以在法定期限內(nèi)向上一級法院提起上訴。裁決的終局性是國際仲裁區(qū)別于國內(nèi)訴訟的一個重要特征，有助于提高爭議解決效率。二、多選題1.國際勞工組織的主要功能包括（）A.制定國際勞工標準B.監(jiān)督國際勞工標準的實施C.促進各國勞動立法的完善D.提供技術(shù)援助E.解決國家間的勞動爭端答案：ABCD解析：國際勞工組織（ILO）的主要功能是多方面的，包括制定國際勞工標準（以公約和建議書的形式），這些標準旨在改善勞動者條件和工作環(huán)境；監(jiān)督成員國對所批準國際勞工公約的遵守情況；促進各國勞動立法和政策的完善；向成員國提供技術(shù)援助，幫助它們實施國際勞工標準，發(fā)展社會政策和改善勞動條件。解決國家間的勞動爭端并非國際勞工組織的主要功能，雖然ILO提供調(diào)解和仲裁的框架，但其核心職責在于制定標準和監(jiān)督實施，而非直接解決國家間的國際爭端。2.國際勞工仲裁裁決的效力主要體現(xiàn)在（）A.對當事人的約束力B.具有強制執(zhí)行力C.對后續(xù)相關(guān)爭議的指導作用D.終局性E.可被法院輕易撤銷答案：ABCD解析：國際勞工仲裁裁決一旦作出并生效，通常具有法律約束力（A），要求當事人履行裁決所確定的內(nèi)容。在裁決作出國，根據(jù)國內(nèi)法規(guī)定，該裁決可能具有強制執(zhí)行力（B），如同法院判決一樣可以申請法院強制執(zhí)行。國際勞工仲裁裁決通常被認為是終局的（D），一般不允許上訴，這有助于提高爭議解決的效率和終局性。此外，仲裁裁決的結(jié)果和所體現(xiàn)的法律原則，對處理后續(xù)類似爭議可能具有指導作用（C）。雖然裁決也可能存在被撤銷或復核的可能性，但并非“輕易”即可撤銷（E），需要滿足法定的條件。因此，ABCD是裁決效力的主要體現(xiàn)。3.國際勞工仲裁中，仲裁庭的組成方式可能包括（）A.單獨一名仲裁員B.三名仲裁員組成合議庭C.由當事人共同指定一名首席仲裁員D.由仲裁機構(gòu)主席指定仲裁員E.當事人可以指定與自己有密切聯(lián)系的仲裁員答案：ABC解析：國際勞工仲裁庭的組成方式靈活多樣，常見的有：單一仲裁員（A）審理案件，適用于爭議金額較小或案情簡單的案件；三名仲裁員組成合議庭（B）審理案件，這是更常見的方式，其中通常由一方當事人指定一名仲裁員，另一方當事人指定另一名仲裁員，然后兩位當事人共同或通過主席指定首席仲裁員（可能也是獨任主席，也可能是與另外兩名仲裁員共同組成合議庭）。因此，ABC是仲裁庭可能的組成方式。D選項描述的方式在某些國內(nèi)仲裁中可能存在，但在國際勞工仲裁中并非典型的組成方式。E選項錯誤，當事人指定的仲裁員需要符合中立性和資格要求，不能是與自己有密切聯(lián)系，以免影響公正性。4.國際勞工仲裁規(guī)則的主要作用包括（）A.規(guī)范仲裁程序B.明確仲裁員的職責和義務C.確定仲裁裁決的效力D.規(guī)定仲裁費用承擔方式E.解釋國際勞工公約的具體條款答案：ABD解析：國際勞工仲裁規(guī)則是進行仲裁活動必須遵循的規(guī)范性文件，其主要作用在于：一是規(guī)范仲裁程序，明確各個階段的程序要求，如送達、答辯、證據(jù)提交、開庭審理等（A）；二是明確仲裁員的職責、權(quán)利和義務，如回避、審理權(quán)限等（B）；三是規(guī)定仲裁裁決的作出、撤銷和執(zhí)行等程序性事項，間接涉及裁決的效力問題（C和E的關(guān)系較為間接，規(guī)則可能規(guī)定如何解釋，但主要不是解釋本身）（C）；四是通常包含關(guān)于仲裁費用承擔的原則性規(guī)定或具體規(guī)則（D）。雖然仲裁規(guī)則與適用的國際勞工公約緊密相關(guān)，但其本身的主要作用是規(guī)范程序和實體問題的適用程序，而非直接解釋公約條款本身。5.國際勞工仲裁中，當事人享有的主要權(quán)利包括（）A.選擇仲裁員的權(quán)利B.提出證據(jù)和進行辯論的權(quán)利C.申請回避的權(quán)利D.對仲裁裁決提出復核申請的權(quán)利E.要求仲裁庭解釋裁決的權(quán)利答案：ABCDE解析：在國際勞工仲裁中，當事人享有廣泛的權(quán)利。當事人通常有權(quán)在規(guī)則允許的范圍內(nèi)選擇仲裁員，或至少參與仲裁員的指定過程（A）。他們有權(quán)提交證據(jù)證明自己的主張，并有權(quán)進行陳述和辯論（B）。如果認為仲裁員存在利益沖突或其他應回避的情形，當事人有權(quán)申請該仲裁員回避（C）。對于已經(jīng)生效的仲裁裁決，如果符合特定條件，當事人通常有權(quán)向作出裁決的仲裁機構(gòu)申請復核或撤銷（D）。此外，當事人也有權(quán)要求仲裁庭對裁決中存在的含義模糊或需要進一步澄清的部分提出書面解釋（E）。這些權(quán)利是保障當事人參與仲裁、維護自身權(quán)益的重要機制。6.國際勞工仲裁與國內(nèi)勞動爭議調(diào)解的主要區(qū)別在于（）A.中立性程度B.裁決的終局性C.法律依據(jù)D.機構(gòu)設(shè)置E.爭議解決范圍答案：ABC解析：國際勞工仲裁與國內(nèi)勞動爭議調(diào)解的主要區(qū)別體現(xiàn)在多個方面。首先，中立性程度不同，國際勞工仲裁通常由與爭議雙方當事人都沒有利益關(guān)系的、中立的仲裁員（可能是來自不同國家的專家或機構(gòu)指定的專家）審理，中立性更高；而國內(nèi)調(diào)解通常由用人單位代表、職工代表或調(diào)解委員會的成員參與，雖然也力求中立，但其身份和背景可能與爭議本身存在更直接的聯(lián)系（A）。其次，裁決的終局性不同，國際勞工仲裁裁決通常具有終局性，上訴可能性很??；而國內(nèi)調(diào)解協(xié)議達成后，如一方不履行，另一方可能需要通過訴訟或仲裁解決，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，更像是一種和解嘗試（B）。再次，法律依據(jù)不同，國際勞工仲裁主要依據(jù)國際勞工公約、建議書以及適用的國內(nèi)法；國內(nèi)調(diào)解主要依據(jù)國內(nèi)的相關(guān)法律規(guī)定和調(diào)解規(guī)則（C）。機構(gòu)設(shè)置（D）和爭議解決范圍（E）也可能存在差異，例如仲裁機構(gòu)可能是國際性的或區(qū)域性的，而調(diào)解機構(gòu)通常是國內(nèi)的；調(diào)解可以處理更廣泛的非正式爭議，而仲裁通常處理正式的、具有法律約束力的爭議。因此，ABC是主要區(qū)別。7.國際勞工仲裁中，仲裁員違反職業(yè)道德或規(guī)定可能導致的后果包括（）A.被通報批評B.被暫停仲裁資格C.被取消仲裁資格D.被處以罰款E.被追究刑事責任答案：ABC解析：國際勞工仲裁規(guī)則和相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范通常會規(guī)定仲裁員應遵守的行為準則和紀律要求。如果仲裁員違反了這些規(guī)定或職業(yè)道德，仲裁機構(gòu)或相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)可以采取一系列紀律處分措施。常見的后果包括：被通報批評，以示警示（A）；被暫停其在一定期限內(nèi)從事仲裁活動的資格（B）；在情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡那闆r下，被永久取消其仲裁資格，不得再擔任仲裁員（C）。至于罰款（D）和追究刑事責任（E），雖然不排除在特定法律框架下可能發(fā)生，但這通常不是針對仲裁員違反職業(yè)道德的主要或直接后果，而是可能涉及更嚴重的違法行為。因此，ABC是更常見的直接后果。8.國際勞工仲裁程序中，書面審理的主要形式包括（）A.仲裁申請和答辯狀的交換B.證據(jù)的提交和質(zhì)證C.書面意見的提交D.仲裁員的現(xiàn)場調(diào)查E.開庭辯論答案：ABC解析：書面審理是國際勞工仲裁中的一種審理方式，主要是指仲裁程序主要通過書面文件進行，而不是通過面對面的開庭審理。其主要形式包括：當事人提交仲裁申請書和答辯狀，闡述各自的立場和請求（A）；提交支持自己主張的證據(jù)材料，并進行證據(jù)的交換和說明（B）；在仲裁庭的主持下或根據(jù)規(guī)則，提交對爭議焦點、法律適用和事實認定等方面的書面意見（C）。這種方式不涉及仲裁員的現(xiàn)場調(diào)查（D）和開庭辯論（E）。書面審理適用于爭議事實清楚、證據(jù)充分，或者當事人同意進行書面審理的情況。9.國際勞工組織制定的國際勞工公約的通過程序通常包括（）A.審議B.討論和修正C.投票表決D.正式通過E.公約公布答案：ABCDE解析：國際勞工組織制定國際勞工公約是一個嚴謹?shù)某绦?，通常包括以下步驟：首先，由國際勞工大會（ILOConference）的理事會（Directorate）提出草案（A）；然后在大會上進行詳細的討論和可能的修正（B）；接著，大會進行投票表決（C），通常需要到會代表的三分之二多數(shù)票通過才能成為國際勞工公約；表決通過后，公約正式通過（D）；最后，公約需要被成員國批準，并在批準書交存后開始對批準國具有法律約束力，同時公約也會被正式公布（E）。這一系列步驟確保了公約的廣泛參與和協(xié)商基礎(chǔ)。10.國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行需要滿足的條件通常包括（）A.裁決已發(fā)生法律效力B.仲裁協(xié)議有效C.爭議屬于仲裁規(guī)則規(guī)定的可仲裁范圍D.裁決作出程序合法E.仲裁員具備適當?shù)馁Y質(zhì)答案：ABCD解析：國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行并非自動發(fā)生，需要滿足被承認執(zhí)行國法律規(guī)定的條件。這些條件通常包括：首先，裁決必須是已經(jīng)發(fā)生法律效力的終局裁決（A）；其次，作為裁決基礎(chǔ)的仲裁協(xié)議必須是有效的，即當事人真實意愿的表示，且不違反公共秩序或善良風俗（B）；再次，爭議事項必須是當事人約定提交仲裁的，屬于仲裁規(guī)則規(guī)定的可仲裁范圍（C）；此外，裁決的作出程序必須符合仲裁規(guī)則和有關(guān)法律的規(guī)定，保證過程的公正性（D）。至于仲裁員是否具備適當?shù)馁Y質(zhì)（E），雖然這是作出有效裁決的前提，但在承認與執(zhí)行的審查中，重點通常更側(cè)重于程序和協(xié)議的有效性，以及裁決本身是否違反了被承認執(zhí)行國的公共政策等。因此，ABCD是通常需要滿足的主要條件。11.國際勞工仲裁中，仲裁庭可以對哪些事項進行裁決（）A.勞動合同的有效性B.違反勞動紀律的處罰C.工傷事故的賠償D.用人單位的經(jīng)濟補償E.勞動者提出的非經(jīng)濟訴求答案：ABCD解析：國際勞工仲裁的主要功能是解決勞動爭議，其裁決范圍通常涵蓋與勞動關(guān)系相關(guān)的各種問題。這包括勞動合同的效力（A）、用人單位對勞動者違反勞動紀律的處罰是否恰當（B）、因工傷事故造成的損害賠償（C）、用人單位應支付給勞動者的經(jīng)濟補償（如解除合同補償、裁員補償?shù)龋―）等。雖然仲裁庭主要處理與經(jīng)濟利益或權(quán)利義務相關(guān)的爭議，但對于勞動者提出的某些非經(jīng)濟訴求，如果與勞動關(guān)系有直接關(guān)聯(lián)，且屬于法律或約定調(diào)整的范圍，也可能在裁決中予以考慮和處理（E）。但主要范圍還是集中在ABCD這些方面。12.國際勞工仲裁規(guī)則中，關(guān)于仲裁員回避的規(guī)定通常涉及（）A.利益沖突B.私人關(guān)系C.健康原因D.對當事人的偏見E.未披露的關(guān)聯(lián)關(guān)系答案：ABCDE解析：國際勞工仲裁規(guī)則為了確保仲裁程序的公正性，通常會詳細規(guī)定仲裁員需要回避的情形。這些情形通常包括：存在利益沖突，即仲裁員與案件當事人有直接或間接的經(jīng)濟聯(lián)系或其他利益關(guān)系（A）；與當事人或其代理人、律師存在私人關(guān)系，如親屬、朋友等（B）；仲裁員健康狀況不佳，無法勝任審理工作（C）；仲裁員對案件或當事人存在預斷或偏見，或者有合理理由認為無法保持中立（D）；以及存在未向其他當事人披露的關(guān)聯(lián)關(guān)系或其他可能影響公正性的情況（E）。這些規(guī)定旨在防止仲裁員因各種可能影響中立性的因素而影響裁決的公正性。13.國際勞工仲裁裁決的撤銷或復核程序通?？紤]哪些情形（）A.仲裁庭超越權(quán)限B.仲裁程序不公正C.仲裁員存在嚴重利益沖突D.裁決基于錯誤的事實認定E.裁決未考慮適用的法律答案：ABCDE解析：國際勞工仲裁規(guī)則通常允許在非常有限的情況下對已經(jīng)生效的裁決進行撤銷或復核。啟動此類程序通常需要證明存在嚴重的程序錯誤或?qū)嶓w錯誤。常見的可撤銷或復核的情形包括：仲裁庭在審理過程中超越了其被授予的權(quán)限范圍，裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議約定的范圍（A）；仲裁程序存在重大缺陷，未能給予當事人公平的陳述和辯論機會，導致程序不公正（B）；參與審理的仲裁員存在應當回避而沒有回避的情形，如嚴重利益沖突（C）；裁決所依據(jù)的事實認定存在重大錯誤，明顯缺乏事實依據(jù)（D）；或者裁決在法律適用上存在嚴重錯誤，未能正確適用相關(guān)的法律規(guī)定或國際勞工標準（E）。這些情形都可能導致裁決被撤銷或復核。14.國際勞工仲裁與國內(nèi)法院訴訟在解決勞動爭議方面的共同點在于（）A.都需要遵循一定的程序規(guī)則B.都強調(diào)以事實為依據(jù)，以法律為準繩C.都具有終局性D.都可能涉及對證據(jù)的審查和認定E.都需要仲裁員或法官的中立性答案：ABD解析：國際勞工仲裁與國內(nèi)法院訴訟在解決勞動爭議方面存在一些共同點。首先，兩者都是解決勞動爭議的正式法律途徑，都需要遵循各自制度下規(guī)定的一定程序規(guī)則，以保證爭議解決的規(guī)范性和有序性（A）。其次，無論是仲裁庭還是法院，在審理案件時都強調(diào)要以查明的事實為依據(jù)，并依照相關(guān)的法律（包括國際勞工標準、國內(nèi)勞動法等）作出裁決或判決（B）。再次，證據(jù)的收集、審查和認定在兩者過程中都至關(guān)重要，是支持自身主張的關(guān)鍵（D）。然而，兩者在終局性（C）上存在顯著差異，國際勞工仲裁裁決通常更傾向于終局性，而國內(nèi)法院訴訟通常設(shè)有上訴審程序。此外，雖然都強調(diào)公正性，但仲裁員的中立性（E）與法官的中立性在具體要求和體現(xiàn)上可能略有不同，仲裁員通常來自不同國家或具有中立國背景，而法官則是本國司法系統(tǒng)的成員。因此，ABD是共同點。15.國際勞工組織（ILO）的“三方協(xié)商”原則體現(xiàn)在（）A.國際勞工大會的構(gòu)成B.國際勞工公約的制定過程C.對成員國勞動政策的建議D.國際勞工組織的內(nèi)部管理E.技術(shù)援助項目的實施答案：ABCD解析：國際勞工組織的“三方協(xié)商”原則是其運作的核心原則之一，指在組織的各項活動中，都應確保政府（代表雇主）、工人組織和雇主組織（代表勞動者）三方代表參與決策和討論。這一原則體現(xiàn)在多個層面：首先，在國際勞工大會（ILOConference）上，大會的構(gòu)成就體現(xiàn)了政府、工人和雇主三方代表（分別稱為政府代表、工人代表和雇主代表）的平衡參與（A）；其次，在國際勞工公約和建議書的制定過程中，必須經(jīng)過各三方成員的廣泛討論和協(xié)商，并需獲得代表政府、工人和雇主的代表機構(gòu)三分之二多數(shù)票通過才能通過（B）；再次，ILO向成員國提出的勞動政策和建議，也通?；趯Ω鞣椒娴难芯亢蛯θ酱淼淖稍儯–）；此外，ILO的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和決策機制也貫穿了三方協(xié)商的原則（D）。技術(shù)援助項目的實施（E）雖然也需要考慮各方需求，但其決策過程不一定像公約制定或內(nèi)部管理那樣嚴格地體現(xiàn)三方共同決策，更多是政府與ILO合作進行。因此，ABCD是三方協(xié)商原則的主要體現(xiàn)。16.國際勞工仲裁中，仲裁協(xié)議的有效要件通常包括（）A.明確的仲裁事項B.選擇仲裁機構(gòu)的明確約定C.當事人的真實意思表示D.足夠的管轄權(quán)約定E.對仲裁規(guī)則的援引答案：ABCD解析：一份有效的國際勞工仲裁協(xié)議是仲裁庭行使管轄權(quán)的前提。有效的仲裁協(xié)議通常需要滿足以下要件：首先，協(xié)議必須反映當事人的真實意思表示，是自愿達成的，不存在欺詐、脅迫等情形（C）；其次，協(xié)議需要明確約定提交仲裁的具體事項或爭議范圍（A），避免爭議過大或過小導致管轄權(quán)不清；再次，必須明確選擇一個具體的仲裁機構(gòu)或仲裁地點進行仲裁（B），以便仲裁庭有明確的審理venue；此外，協(xié)議中關(guān)于管轄權(quán)的約定必須足夠清晰和明確，使仲裁庭能夠確定其是否有權(quán)審理該爭議（D）。雖然對仲裁規(guī)則的援引（E）有助于明確程序，但并非所有仲裁規(guī)則都要求必須明確援引，只要能確定適用的規(guī)則即可。因此，ABCD是通常要求的有效要件。17.國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行可能遇到的困難包括（）A.被執(zhí)行國與裁決作出國缺乏司法協(xié)助關(guān)系B.裁決違反被執(zhí)行國的公共秩序C.仲裁協(xié)議的效力存在爭議D.裁決未發(fā)生法律效力E.仲裁員資質(zhì)不符合要求答案：ABC解析：國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行是一個跨國的法律程序，可能會遇到多種困難。首先，如果被執(zhí)行裁決的國家與裁決作出國之間沒有建立司法協(xié)助關(guān)系或存在爭議，裁決的承認與執(zhí)行可能缺乏程序上的通道（A）。其次，裁決的內(nèi)容如果被被執(zhí)行國認為違反了其國內(nèi)的公共秩序、公共政策或善良風俗，被執(zhí)行國可能有權(quán)拒絕承認與執(zhí)行該裁決（B）。再次，如果被執(zhí)行國法院認為仲裁協(xié)議本身無效，例如缺乏真實意思表示、約定的仲裁事項不屬于可仲裁范圍等，也會成為拒絕執(zhí)行的理由（C）。此外，如果裁決在作出時尚未發(fā)生法律效力，或者存在可撤銷的情形，自然無法執(zhí)行（D）。至于仲裁員資質(zhì)不符合要求（E），這通常是在裁決作出前的程序問題，或者是在復核程序中才可能被提出，并非事后承認與執(zhí)行時最常見的直接障礙。因此，ABC是可能遇到的常見困難。18.國際勞工仲裁規(guī)則中的“默示程序”通常指（）A.仲裁員自行調(diào)查事實B.當事人未在規(guī)定期限內(nèi)提交文件，視為自動放棄C.仲裁庭依職權(quán)主動審理D.仲裁員未及時通知開庭，視為程序不當E.當事人未提出抗辯，視為承認答案：BCE解析：國際勞工仲裁規(guī)則中可能包含“默示程序”的規(guī)定，即在某些情況下，如果當事人沒有在規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)采取特定的行動（如提交文件、出庭、提出抗辯等），則會被視為自動放棄相關(guān)的權(quán)利或主張。常見的默示程序條款包括：當事人未在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯狀或證據(jù)，可能被視為自動放棄抗辯或證據(jù)（B）；當事人未在開庭通知后及時出庭，可能被視為放棄出庭辯論的權(quán)利（C）；當事人對仲裁庭提出的程序問題或?qū)嶓w問題未在規(guī)定期限內(nèi)提出意見，可能被視為對該問題表示默認或放棄（E）。這些規(guī)定旨在督促當事人積極參與仲裁，提高效率。A選項（仲裁員自行調(diào)查事實）和C選項（仲裁庭依職權(quán)主動審理）描述的是仲裁庭的權(quán)力或職責，而非默示程序本身。D選項（仲裁員未及時通知開庭，視為程序不當）描述的是仲裁員可能違反程序義務的情況。19.國際勞工仲裁中，當事人可以提出的抗辯理由通常包括（）A.仲裁協(xié)議無效B.仲裁員應予回避C.仲裁程序不公正D.爭議不屬于仲裁范圍E.裁決作出基于欺詐答案：ABCD解析：在國際勞工仲裁中，當事人為了維護自身權(quán)益，可以對仲裁程序或仲裁裁決提出各種抗辯理由。常見的抗辯理由包括：主張仲裁協(xié)議無效，如存在欺詐、脅迫、違反公共利益等情形（A）；提出仲裁員存在應予回避的情形，如利益沖突、偏見、未披露關(guān)聯(lián)關(guān)系等（B）；認為仲裁程序存在重大缺陷，未能給予公平的參與機會，導致程序不公正（C）；或者主張爭議本身不屬于雙方約定提交仲裁的范圍，超出了仲裁協(xié)議的約定（D）。E選項（裁決作出基于欺詐），如果屬實，當然可以提出，但通常屬于影響裁決效力的嚴重問題，可能在復核程序中提出，也是程序性抗辯的一種。因此，ABCD是常見的抗辯理由。20.國際勞工仲裁與調(diào)解在解決勞動爭議方面的主要區(qū)別在于（）A.爭議解決的速度B.裁決或協(xié)議的約束力C.參與解決的人員D.是否具有強制性E.解決爭議的法律依據(jù)答案：BDE解析：國際勞工仲裁與調(diào)解是兩種不同的解決勞動爭議的方式，它們之間存在顯著區(qū)別。首先，在裁決或協(xié)議的約束力方面（B），仲裁裁決通常具有法律約束力，而調(diào)解協(xié)議則通常不具有強制執(zhí)行力，依賴于當事人的自覺履行，或者需要通過訴訟或仲裁來強制執(zhí)行。其次，在強制性上（D），仲裁通常比調(diào)解更具強制性，仲裁庭的裁決是終局的；而調(diào)解是基于當事人的自愿，如果一方不愿意，調(diào)解就無法進行，達成的協(xié)議也缺乏強制力。再次，在解決爭議的法律依據(jù)上（E），仲裁主要依據(jù)當事人之間的仲裁協(xié)議以及相關(guān)的法律、國際勞工標準；調(diào)解則更多地依賴于當事人的協(xié)商和自愿達成協(xié)議，法律依據(jù)是調(diào)解規(guī)則和相關(guān)的法律框架，但調(diào)解協(xié)議本身不能直接等同于法律判決。爭議解決的速度（A）可能更快或更慢，取決于具體情況；參與人員（C）也可能不同，仲裁員是中立的專家，調(diào)解員可能是中立的第三方或雙方當事人指定的代表。因此，BDE是主要區(qū)別。三、判斷題1.國際勞工公約對所有成員國都具有完全的法律約束力，沒有任何例外。（）答案：錯誤解析：國際勞工公約雖然經(jīng)成員國批準后對其具有法律約束力，但并非對所有成員國都具有完全的約束力，或者說存在一定的例外情況。例如，某些公約可能允許成員國在批準時提出保留，對其中部分條款的適用范圍或方式做出限制；此外，對于未批準某項公約的成員國，該公約自然對其不具有約束力。因此，說國際勞工公約對所有成員國都具有完全的法律約束力是不準確的。2.國際勞工仲裁裁決的作出必須經(jīng)過全體仲裁員的一致同意。（）答案：錯誤解析：國際勞工仲裁裁決的作出方式因所依據(jù)的仲裁規(guī)則不同而有所差異。在多數(shù)仲裁規(guī)則下，仲裁裁決通常由多數(shù)仲裁員（通常是兩名仲裁員組成的合議庭需要全體一致同意，三名仲裁員組成的合議庭需要至少兩名仲裁員同意）根據(jù)事實和適用法律作出。只有在特定情況下，如仲裁規(guī)則明確規(guī)定或當事人約定，才可能需要全體仲裁員的一致同意。因此，并非所有情況下都要求一致同意。3.國際勞工組織制定的國際勞工建議書與公約一樣，對成員國具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：國際勞工組織的建議書與公約不同，它們不具有法律約束力。建議書主要是為成員國提供關(guān)于特定勞動問題的指導性意見和最佳實踐建議，旨在促進成員國在勞動立法、政策和實踐中采納相關(guān)的標準和原則。成員國可以選擇性地參考和采納建議書中的內(nèi)容，但沒有義務必須遵守。因此，建議書對成員國不具有法律約束力。4.如果國際勞工仲裁員認為自己對特定法律問題存在專業(yè)上的困難，可以委托外部專家提供咨詢意見。（）答案：錯誤解析：國際勞工仲裁通常強調(diào)仲裁員獨立判斷和作出裁決的責任。雖然仲裁規(guī)則可能允許仲裁庭在特定情況下（如涉及復雜技術(shù)問題）獲取信息或證據(jù)，但一般不允許仲裁員直接委托外部專家提供咨詢意見來決定裁決結(jié)果。仲裁員應基于自身的專業(yè)知識和對法律的理解進行分析和判斷。如果確實需要專業(yè)意見，通常是通過其他方式（如研究、咨詢機構(gòu)）獲得參考，但最終裁決仍由仲裁員獨立作出。5.國際勞工仲裁程序中，如果一方當事人無故缺席開庭，仲裁庭可以徑直作出對缺席方不利的裁決。（）答案：錯誤解析：國際勞工仲裁規(guī)則通常規(guī)定，如果一方當事人無正當理由缺席開庭，仲裁庭可以繼續(xù)審理，但通常需要給予缺席方合理的陳述和辯論機會。如果缺席方?jīng)]有提出任何意見，仲裁庭不能在缺乏其陳述的情況下徑直作出對其不利的裁決。只有在符合特定條件（如當事人明確放棄出席、仲裁規(guī)則允許缺席判決等）下，仲裁庭才可能在特殊情況下作出缺席判決，且程序上需保障缺席方的權(quán)利。6.國際勞工仲裁裁決書需要經(jīng)過上訴程序才能生效。（）答案：錯誤解析：國際勞工仲裁裁決通常具有終局性，一般不允許上訴。仲裁裁決一旦作出并符合條件即發(fā)生法律效力。雖然存在極少數(shù)特殊情況下的復核或撤銷程序，但這并非普遍的上訴制度。因此，說仲裁裁決需要經(jīng)過上訴程序才能生效是錯誤的。7.國際勞工組織通過的國際勞工標準是各國勞動立法的直接依據(jù)。（）答案：錯誤解析：國際勞工組織通過的國際勞工標準，如國際勞工公約和建議書，雖然為各國勞動立法提供了重要的參考和指導，但它們本身并不是各國勞動立法的直接依據(jù)。各國是否制定相應的國內(nèi)法律來實施這些國際標準，以及實施的程度如何，完全取決于各國的國內(nèi)立法程序和政治意愿。國際標準主要是通過引導和施加壓力來促進各國勞動條件的改善。8.國際勞工仲裁中的仲裁員必須是與爭議雙方當事人沒有利害關(guān)系的。（）答案：正確解析：這是國際勞工仲裁公正性的基本要求。仲裁員必須保持中立，不能有任何可能影響公正審理的利害關(guān)系，包括與當事人存在直接的或間接的經(jīng)濟聯(lián)系、親屬關(guān)系、朋友關(guān)系或其他可能引起偏見的關(guān)聯(lián)。仲裁規(guī)則通常會詳細規(guī)定仲裁員的回避義務，以確保仲裁程序的公平和裁決的公信力。9.國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行主要依靠當事國的自覺履行。（）答案：錯誤解析：國際勞工仲裁裁決的承認與執(zhí)行并非完全依靠當事國的自覺履行。雖然當事人的自覺履行