2025年《非全日制用工規(guī)定》綜合知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.非全日制用工的勞動合同期限可以是（）A.固定期限B.以完成一定工作任務為期限C.不定期D.以上都是答案：D解析：非全日制用工的勞動合同期限靈活，可以是固定期限、以完成一定工作任務為期限或者不定期。這體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性和適應性特點。2.非全日制用工的勞動者月工作時間一般不超過（）A.30小時B.40小時C.20小時D.36小時答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，非全日制用工的勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時。因此，月工作時間一般不超過20小時。3.非全日制用工的工資支付周期可以是（）A.月B.周C.日D.以上都是答案：D解析：非全日制用工的工資支付周期較為靈活，可以是月、周或者日。用人單位可以根據(jù)實際情況選擇合適的支付周期，但必須保證按時足額支付工資。4.非全日制用工的勞動者享有社會保險（）A.不需要B.部分需要C.全部需要D.視情況而定答案：C解析：非全日制用工的勞動者同樣享有社會保險的權利，用人單位必須按照規(guī)定為其繳納社會保險費，保障勞動者的基本權益。5.非全日制用工的勞動合同解除需要（）A.提前30天通知B.提前15天通知C.口頭通知即可D.書面通知答案：D解析：非全日制用工的勞動合同解除需要書面通知，用人單位和勞動者應當協(xié)商一致，并以書面形式確認解除意向。這有助于明確雙方的權利和義務，避免糾紛。6.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關系（）A.可以B.不可以C.視情況而定D.需要特殊批準答案：A解析：非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關系，這體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性和多樣性特點。但勞動者必須確保能夠按時完成兩個單位的工作任務。7.非全日制用工的終止條件包括（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者達到法定退休年齡C.勞動合同期滿D.以上都是答案：D解析：非全日制用工的終止條件包括用人單位破產(chǎn)、勞動者達到法定退休年齡、勞動合同期滿等多種情況。這些條件涵蓋了用人單位和勞動者可能遇到的各種情況。8.非全日制用工的勞動者享有帶薪年休假（）A.不需要B.部分需要C.全部需要D.視情況而定答案：A解析：非全日制用工的勞動者一般不享有帶薪年休假，因為其工作時間和工作性質(zhì)的特殊性決定了其休假需求與全日制用工有所不同。但用人單位可以根據(jù)實際情況提供相應的休假待遇。9.非全日制用工的勞動關系確認可以通過（）A.書面勞動合同B.口頭協(xié)議C.工作證D.以上都是答案：D解析：非全日制用工的勞動關系確認可以通過多種方式，包括書面勞動合同、口頭協(xié)議、工作證等。用人單位和勞動者可以根據(jù)實際情況選擇合適的確認方式，但必須確保雙方的權利和義務得到明確。10.非全日制用工的勞動者權益保護包括（）A.工資支付B.社會保險C.勞動安全衛(wèi)生D.以上都是答案：D解析：非全日制用工的勞動者權益保護包括工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等多個方面。用人單位必須按照規(guī)定保障勞動者的基本權益，確保其享有公平、合理的待遇。11.非全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的待遇（）A.正確B.錯誤答案：B解析：非全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)不享有與正式員工完全相同的待遇，其工資待遇、工作時間等方面都存在一定的差異。試用期的設置主要是為了考察勞動者的能力和適應性，雙方都有權在試用期內(nèi)解除勞動關系。12.非全日制用工的勞動者可以拒絕用人單位安排的加班（）A.正確B.錯誤答案：A解析：非全日制用工的勞動者享有拒絕用人單位安排的加班的權利。雖然非全日制用工的靈活性較高，但勞動者仍然享有拒絕加班的權利，用人單位不能強制勞動者加班。加班需要經(jīng)過勞動者的同意，并且支付的加班費也需要符合規(guī)定。13.非全日制用工的勞動者發(fā)生工傷，由誰承擔賠償責任（）A.用人單位B.勞動者個人C.用人單位和勞動者共同承擔D.無法確定答案：A解析：非全日制用工的勞動者發(fā)生工傷，由用人單位承擔賠償責任。雖然非全日制用工的勞動關系與全日制用工存在一定差異，但用人單位仍然需要按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費，并在勞動者發(fā)生工傷時承擔相應的賠償責任。14.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期（）A.可以B.不可以答案：B解析：非全日制用工的勞動合同不約定試用期。試用期的設置主要是為了考察勞動者的能力和適應性，而非全日制用工的靈活性和臨時性特點決定了其不需要設置試用期。雙方在建立勞動關系時可以直接確定工作期限和工作內(nèi)容。15.非全日制用工的勞動者在合同期內(nèi)解除勞動關系需要提前通知（）A.正確B.錯誤答案：A解析：非全日制用工的勞動者在合同期內(nèi)解除勞動關系需要提前通知。雖然非全日制用工的靈活性較高，但勞動者和用人單位在解除勞動關系時仍然需要遵循一定的程序。勞動者需要提前通知用人單位，并且雙方需要協(xié)商一致，才能解除勞動關系。16.非全日制用工的勞動者可以參加用人單位組織的培訓（）A.正確B.錯誤答案：A解析：非全日制用工的勞動者可以參加用人單位組織的培訓。雖然非全日制用工的勞動關系與全日制用工存在一定差異，但勞動者仍然享有接受培訓的權利。用人單位可以根據(jù)實際情況組織培訓，提升勞動者的技能和素質(zhì)，也有助于提高工作效率。17.非全日制用工的勞動者在休息日工作，是否需要支付加班費（）A.需要B.不需要答案：A解析：非全日制用工的勞動者在休息日工作，需要支付加班費。雖然非全日制用工的靈活性較高，但勞動者在休息日工作仍然屬于加班行為，用人單位需要按照規(guī)定支付加班費。加班費的支付標準需要符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。18.非全日制用工的勞動者在終止勞動關系時，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償（）A.需要B.不需要答案：B解析：非全日制用工的勞動者在終止勞動關系時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。雖然非全日制用工的勞動關系與全日制用工存在一定差異，但非全日制用工的靈活性和臨時性特點決定了其不需要支付經(jīng)濟補償。雙方在解除勞動關系時只需要按照規(guī)定辦理手續(xù)即可。19.非全日制用工的勞動者享有帶薪醫(yī)療假（）A.正確B.錯誤答案：B解析：非全日制用工的勞動者一般不享有帶薪醫(yī)療假。雖然非全日制用工的勞動關系與全日制用工存在一定差異，但帶薪醫(yī)療假主要是針對全日制用工設立的，非全日制用工的勞動者在生病時需要自行安排休息，并且不享有相應的工資待遇。20.非全日制用工的勞動關系確認可以通過實際工作情況判斷（）A.正確B.錯誤答案：A解析：非全日制用工的勞動關系確認可以通過實際工作情況判斷。雖然非全日制用工的勞動關系與全日制用工存在一定差異，但其核心在于勞動者是否為用人單位提供勞動，并且接受用人單位的管理和監(jiān)督。只要勞動者與用人單位之間存在這種關系，就可以認定雙方存在勞動關系。二、多選題1.非全日制用工的勞動者可以享有的社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：BCDE解析：非全日制用工的勞動者可以享有社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。雖然繳費比例和方式可能與全日制用工有所不同，但用人單位必須按照規(guī)定為勞動者繳納這些保險，保障勞動者的基本權益。2.非全日制用工的勞動合同解除條件包括（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者主動辭職D.勞動者達到法定退休年齡E.雙方協(xié)商一致答案：ABCDE解析：非全日制用工的勞動合同解除條件包括多種情況，如勞動合同期滿、用人單位破產(chǎn)、勞動者主動辭職、勞動者達到法定退休年齡以及雙方協(xié)商一致等。這些條件涵蓋了用人單位和勞動者可能遇到的各種情況，體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性和適應性特點。3.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費（）A.在工作日延長工作時間B.在休息日工作C.在法定節(jié)假日工作D.因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要在夜間工作E.用人單位安排在周末工作答案：ABC解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以要求用人單位支付加班費，包括在工作日延長工作時間、在休息日工作以及在法定節(jié)假日工作。這些情況都屬于加班行為，用人單位需要按照規(guī)定支付加班費。而在夜間工作或周末工作，如果未延長工作時間或未安排在法定節(jié)假日，則不屬于加班行為。4.非全日制用工的勞動者權益保護包括哪些方面（）A.工資支付B.社會保險C.勞動安全衛(wèi)生D.接受培訓的權利E.休息休假的權利答案：ABCDE解析：非全日制用工的勞動者權益保護涵蓋多個方面，包括工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、接受培訓的權利以及休息休假的權利等。用人單位必須按照規(guī)定保障勞動者的基本權益，確保其享有公平、合理的待遇。5.非全日制用工的勞動合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時間B.工作地點C.工作內(nèi)容D.勞動報酬E.試用期答案：ABCD解析：非全日制用工的勞動合同可以約定工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和勞動報酬等內(nèi)容。這些內(nèi)容是勞動合同的核心條款，明確了雙方的權利和義務。但是，非全日制用工的勞動合同不約定試用期，這是其與全日制用工的一個主要區(qū)別。6.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以解除勞動關系（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂D.勞動者個人原因需要解除勞動合同E.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：ABE解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以解除勞動關系，包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，以及用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。這些情況都屬于用人單位的過錯行為，勞動者有權解除勞動關系。而勞動合同期滿或勞動者個人原因需要解除勞動合同，則屬于正常情況，雙方需要按照規(guī)定辦理手續(xù)。7.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以拒絕用人單位安排的工作（）A.該工作違反法律法規(guī)B.該工作超出其能力范圍C.該工作與其previouslyagreed的工作內(nèi)容不符D.該工作是用人單位的指令性任務E.該工作需要加班且未得到勞動者同意答案：ABC解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以拒絕用人單位安排的工作，包括該工作違反法律法規(guī)、該工作超出其能力范圍以及該工作與其previouslyagreed的工作內(nèi)容不符。這些情況都屬于不合理或非法的工作安排，勞動者有權拒絕。而如果是用人單位的指令性任務或需要加班但未得到勞動者同意，雖然勞動者可以提出異議，但并不一定有權直接拒絕。8.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上B.在同一用人單位連續(xù)工作滿1年C.工作滿1年不滿3年D.工作滿3年不滿5年E.工作滿5年以上答案：DE解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以享受帶薪年休假，包括工作滿3年不滿5年和工作滿5年以上。帶薪年休假是勞動者的一項重要權益，用人單位必須按照規(guī)定為勞動者安排年休假。而連續(xù)工作滿12個月以上或在同一用人單位連續(xù)工作滿1年，以及工作滿1年不滿3年，這些情況并不一定意味著勞動者可以享受帶薪年休假。9.非全日制用工的勞動合同解除需要履行哪些程序（）A.用人單位提前通知勞動者B.勞動者提前通知用人單位C.雙方協(xié)商一致D.辦理工作交接E.支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：非全日制用工的勞動合同解除需要履行一定的程序，包括用人單位提前通知勞動者、勞動者提前通知用人單位、雙方協(xié)商一致以及辦理工作交接等。這些程序有助于確保雙方權益得到保障，避免糾紛。而支付經(jīng)濟補償則并非必然要求，只有在特定情況下，如用人單位違法解除勞動合同，才需要支付經(jīng)濟補償。10.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以要求用人單位進行勞動安全衛(wèi)生培訓（）A.用人單位安排從事新的工作B.用人單位提供新的勞動條件C.勞動者自身要求D.用人單位組織安全檢查E.勞動者面臨安全風險答案：ABE解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以要求用人單位進行勞動安全衛(wèi)生培訓，包括用人單位安排從事新的工作、用人單位提供新的勞動條件以及勞動者面臨安全風險。這些情況都需要勞動者具備相應的安全知識和技能，以保障自身安全和健康。而勞動者自身要求或用人單位組織安全檢查，雖然也可能涉及安全培訓，但并非勞動者主動要求培訓的必然情況。11.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位安排勞動者從事禁忌勞動D.用人單位未提供必要的勞動條件E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動答案：ABDE解析：非全日制用工的勞動者在多種情況下可以要求用人單位支付賠償金，包括用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、安排勞動者從事禁忌勞動以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等。這些行為都侵犯了勞動者的合法權益，勞動者有權要求用人單位承擔賠償責任。而用人單位未提供必要的勞動條件，雖然也屬于違法行為，但通常情況下，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任，而非支付賠償金。12.非全日制用工的勞動合同變更需要滿足哪些條件（）A.雙方協(xié)商一致B.不損害勞動者權益C.不違反法律法規(guī)D.需要書面形式E.需要經(jīng)過勞動行政部門批準答案：ABC解析：非全日制用工的勞動合同變更需要滿足一定條件，包括雙方協(xié)商一致、不損害勞動者權益以及不違反法律法規(guī)。這些條件旨在確保勞動合同變更的合法性和合理性，保護勞動者的合法權益。變更勞動合同需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。變更勞動合同的形式可以是書面形式，但并非所有變更都必須經(jīng)過勞動行政部門批準。13.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.患病B.生育C.享受年休假期間生病D.從事有毒有害作業(yè)期間生病E.疑似職業(yè)病期間答案：ADE解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以享受醫(yī)療期，包括患病、從事有毒有害作業(yè)期間生病以及疑似職業(yè)病期間。醫(yī)療期是勞動者在患病或非因工負傷停止工作治病休息期間，用人單位不得解除勞動合同的期限，體現(xiàn)了對勞動者健康權益的保障。而生育和享受年休假期間生病，雖然也需要休息，但并不屬于醫(yī)療期的范疇，而是分別適用生育休假和年休假的相關規(guī)定。14.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以要求用人單位提供勞動保護用品（）A.從事高空作業(yè)B.從事井下作業(yè)C.從事高溫作業(yè)D.從事接觸有害物質(zhì)作業(yè)E.用人單位安排加班答案：ABCD解析：非全日制用工的勞動者在從事特定作業(yè)時，可以要求用人單位提供相應的勞動保護用品，包括從事高空作業(yè)、井下作業(yè)、高溫作業(yè)以及接觸有害物質(zhì)作業(yè)等。勞動保護用品是保障勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的重要措施，用人單位有義務根據(jù)作業(yè)性質(zhì)為勞動者提供必要的勞動保護用品。而用人單位安排加班，雖然也需要考慮勞動者的身體狀況，但并不直接涉及提供勞動保護用品的問題。15.非全日制用工的勞動合同終止需要履行哪些手續(xù)（）A.提前通知對方B.辦理工作交接C.結清工資D.辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：非全日制用工的勞動合同終止需要履行一定的手續(xù)，包括提前通知對方、辦理工作交接、結清工資以及辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。這些手續(xù)有助于確保雙方權益得到妥善處理，避免糾紛。而支付經(jīng)濟補償并非必然要求，只有在特定情況下，如用人單位違法解除勞動合同，才需要支付經(jīng)濟補償。16.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以拒絕用人單位的加班安排（）A.健康原因不適宜加班B.已安排了足夠的工作量C.婚姻家庭原因需要休息D.勞動合同中約定了加班限制E.用人單位未提前通知加班答案：ADE解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以拒絕用人單位的加班安排，包括健康原因不適宜加班、用人單位未提前通知加班以及勞動合同中約定了加班限制等。加班安排應當遵循自愿原則，并且不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動者有權根據(jù)自己的實際情況決定是否加班，但同時也需要考慮自身的職業(yè)發(fā)展和工作安排?；橐黾彝ピ蛐枰菹㈦m然也是合理的，但通常情況下并不能成為拒絕加班的充分理由。17.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以要求用人單位進行職業(yè)病防治培訓（）A.用人單位存在職業(yè)病危害因素B.勞動者將要從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)C.勞動者已經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)D.用人單位組織安全檢查E.勞動者自身要求答案：ABC解析：非全日制用工的勞動者在特定情況下可以要求用人單位進行職業(yè)病防治培訓，包括用人單位存在職業(yè)病危害因素、勞動者將要從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及勞動者已經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)等。職業(yè)病防治培訓是保障勞動者健康的重要措施，用人單位有義務對勞動者進行相關的培訓，提高勞動者的職業(yè)病防治意識和能力。而用人單位組織安全檢查或勞動者自身要求，雖然也可能涉及職業(yè)病防治培訓，但并非勞動者主動要求培訓的必然情況。18.非全日制用工的勞動合同解除后，用人單位需要履行的義務包括（）A.支付未結清的工資B.支付經(jīng)濟補償C.辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.告知勞動者后續(xù)就業(yè)指導E.退還押金答案：AC解析：非全日制用工的勞動合同解除后，用人單位需要履行的義務主要包括支付未結清的工資和辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位有義務按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定，足額支付勞動者未結清的工資，并為其辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者在解除勞動合同后能夠順利享受社會保險待遇。而支付經(jīng)濟補償、告知勞動者后續(xù)就業(yè)指導或退還押金，則并非用人單位必然需要履行的義務，這些義務的履行取決于具體情況和法律規(guī)定。19.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位安排勞動者從事禁忌勞動D.用人單位未提供必要的勞動條件E.用人單位違反勞動合同約定答案：ABCDE解析：非全日制用工的勞動者在多種情況下可以申請勞動仲裁，包括用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、安排勞動者從事禁忌勞動、未提供必要的勞動條件以及違反勞動合同約定等。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，勞動者在權益受到侵害時，可以通過申請勞動仲裁來維護自身的合法權益。這些情況都屬于勞動爭議的范疇，可以依法申請勞動仲裁。20.非全日制用工的勞動者在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.參加社會保險B.工作滿一年C.患病D.生育E.失業(yè)答案：ACDE解析：非全日制用工的勞動者在滿足一定條件下可以享受社會保險待遇，包括患病、生育、失業(yè)以及參加社會保險等。社會保險是保障勞動者基本生活權益的重要制度，勞動者在滿足參加社會保險的條件后，可以在患病、生育、失業(yè)等情況下享受相應的社會保險待遇。而工作滿一年只是參加社會保險的一個條件，并不直接等同于享受社會保險待遇，享受社會保險待遇還需要滿足其他條件，如繳納社會保險費等。三、判斷題1.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關系（）答案：正確解析：非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關系。這是非全日制用工的靈活性和特點之一，允許勞動者在不影響主要勞動關系的情況下，從事其他非全日制工作，增加了就業(yè)機會和靈活性。但勞動者需要確保能夠按時完成兩個單位的工作任務，并且遵守各自的勞動紀律和規(guī)定。2.非全日制用工的勞動合同期限可以是固定的（）答案：正確解析：非全日制用工的勞動合同期限可以是固定的，即雙方在合同中明確約定了合同的起始和終止時間。這與非全日制用工的靈活性和臨時性特點并不矛盾，用人單位可以根據(jù)實際需要與勞動者約定固定期限的勞動合同。當然，非全日制用工的勞動合同也可以是以完成一定工作任務為期限或者不定期。3.非全日制用工的勞動者享有帶薪年休假（）答案：錯誤解析：非全日制用工的勞動者一般不享有帶薪年休假。帶薪年休假是全日制用工勞動者的一項重要權益，旨在保障勞動者休息休假的權利。由于非全日制用工的特殊性，其工作時間相對靈活，且通常工作時間較短，因此不適用帶薪年休假制度。但這并不意味著非全日制用工的勞動者沒有休息的權利，他們?nèi)匀幌碛蟹ǘü?jié)假日和休息日的休息權利。4.非全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同（）答案：正確解析：非全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。這是非全日制用工的靈活性和特點之一，賦予了勞動者更大的自主權。由于非全日制用工通常工作時間較短，且工作內(nèi)容可能較為單一，因此允許勞動者在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，有助于提高就業(yè)的靈活性，降低勞動者的就業(yè)風險。5.非全日制用工的勞動者在休息日工作，用人單位需要支付加班費（）答案：正確解析：非全日制用工的勞動者在休息日工作，用人單位需要支付加班費。這是對勞動者在休息日付出額外勞動的一種補償，體現(xiàn)了對勞動者權益的保障。雖然非全日制用工的加班費計算方式可能與全日制用工有所不同，但仍然需要按照規(guī)定支付加班費，確保勞動者的合法權益得到落實。6.非全日制用工的勞動者在終止勞動關系時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償（）答案：錯誤解析：非全日制用工的勞動者在終止勞動關系時，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是全日制用工勞動者在特定情況下享有的權益，而非全日制用工由于其靈活性和臨時性特點，通常不適用經(jīng)濟補償制度。當然，如果用人單位存在過錯行為導致終止勞動關系，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位可能需要承擔相應的責任，但這種情況較為特殊，需要根據(jù)具體情況進行判斷。7.非全日制用工的勞動者享有社會保險（）答案：正確解析：非全日制用工的勞動者享有社會保險，用人單位必須按照規(guī)定為其繳納社會保險費，保障勞動者的基本權益。雖然非全日制用工的社保繳費比例和方式可能與全日制用工有所不同，但勞動者仍然享有社會保險的權利，這體現(xiàn)了國家對非全日制用工勞動者權益的保障。8.非全日制用工的勞動合同可以約定試用期（）答案：錯誤解析：非全日制用工的勞動合同不約定試用期。試用期是全日制用工勞動合同的一項重要內(nèi)容，旨在考察勞動者和用人單位之間的匹配度。由于非全日制用工的特殊性，其工作期限通常較短，且工作內(nèi)容可能較為靈活，因此不適用試用期制度。雙方在建立勞動關系時可以直接確定工作期限和工作內(nèi)容，并根據(jù)實際需要進行調(diào)整。9.非全日制用工的勞動者在合同期內(nèi)解除勞動關系需要提前通知（）答案：錯誤解析：非全日制用工的勞