人力資源服務派遣協(xié)議2025年薪酬調(diào)整條款本協(xié)議由以下雙方于______年____月____日簽署：甲方（派遣公司）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：__________________地址：__________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（用工單位）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：__________________地址：__________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________鑒于甲方為依法注冊并有效存續(xù)的勞務派遣單位，擁有為乙方提供勞動派遣服務的資質(zhì)；乙方為依法注冊并有效存續(xù)的用工單位，有因生產(chǎn)經(jīng)營需要而使用臨時性、輔助性或替代性勞動者的需求。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方使用甲方派遣員工的相關事宜，并特別就2025年度派遣員工薪酬調(diào)整事宜，達成協(xié)議如下：第一條定義與適用范圍1.1除非本協(xié)議另有明確約定，下列詞語具有以下含義：（1）“派遣員工”指根據(jù)本協(xié)議約定，由甲方招聘、錄用，與甲方建立勞動關系，再派遣至乙方工作，并由乙方負責工作管理、績效考核及部分薪酬管理的員工。（2）“協(xié)議有效期”指本協(xié)議約定的起始和終止日期。（3）“年度”指日歷年度，即1月1日至12月31日。1.2本協(xié)議項下的2025年薪酬調(diào)整條款（以下簡稱“本條款”）適用于協(xié)議有效期內(nèi)，在乙方工作且符合本條款第一項第2.1款所述條件的全體派遣員工。本條款的適用時間僅為2025年1月1日至2025年12月31日。第二條2025年薪酬調(diào)整條款2.1適用對象2.1.1本條款適用于以下派遣員工：（a）自本協(xié)議生效之日起在乙方工作的所有派遣員工；（b）協(xié)議期內(nèi)新入職并完成試用期（如適用）的派遣員工；（c）協(xié)議另有約定的除外。2.1.2以下人員不適用本條款：（a）乙方直接管理的正式員工；（b）甲方聘用的從事管理、業(yè)務支持等非派遣崗位的人員；（c）因嚴重違紀或不符合派遣條件被甲方暫停派遣或解除派遣合同的員工；（d）根據(jù)法律法規(guī)或甲方/乙方內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，不參與年度薪酬調(diào)整的人員。2.2調(diào)整觸發(fā)機制2.2.1薪酬調(diào)整原則上每年進行一次，調(diào)整時間設定于2025年。2.2.2觸發(fā)本條款薪酬調(diào)整的條件如下：（a）法定調(diào)整：如國家或地方政府依法調(diào)整最低工資標準、發(fā)布有關工資指導線政策，或規(guī)定必須提高社會保險、住房公積金繳費比例或基數(shù)，且對派遣員工整體薪酬水平產(chǎn)生直接影響的，甲方和乙方應依法執(zhí)行，并可根據(jù)影響程度協(xié)商決定是否進行相應調(diào)整。（b）宏觀經(jīng)濟指標：若2024年12月31日公布的居民消費價格指數(shù)（CPI）全年累計上漲幅度達到或超過5%，則甲方有權(quán)啟動本條款的薪酬調(diào)整程序。CPI計算標準以國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)為準。（c）派遣公司政策調(diào)整：若甲方基于其自身經(jīng)營狀況、成本控制或整體薪酬策略需要，決定對全體或大部分派遣員工實施普調(diào)（非因法定或CPI觸發(fā)），且該調(diào)整與乙方經(jīng)營狀況直接掛鉤，則甲方應至少提前30日將調(diào)整方案及依據(jù)通知乙方。乙方在收到通知后10日內(nèi)可提出書面意見，雙方應友好協(xié)商。若無法達成一致，則由甲方依據(jù)其政策單獨決定，但調(diào)整方案不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議的強制性約定。（d）本協(xié)議其他約定：本協(xié)議其他部分可能約定的特定情形下的薪酬調(diào)整，優(yōu)先于本條款執(zhí)行。2.2.3甲方在認為滿足本條第2.2.2款(b)或(c)項條件時，應負責收集相關數(shù)據(jù)或依據(jù)，并在啟動調(diào)整程序前至少提前30日將初步調(diào)整方案、依據(jù)說明及預計生效日期書面通知乙方。通知應包含相關數(shù)據(jù)來源和計算方法概述。2.3薪酬調(diào)整方式與幅度2.3.1若因法定調(diào)整或CPI上漲觸發(fā)本條款，調(diào)整方式為統(tǒng)一提高派遣員工在乙方工作期間的月基本工資標準。調(diào)整幅度根據(jù)實際CPI漲幅及國家/地方相關政策規(guī)定確定，具體幅度由甲乙雙方在收到相關通知后協(xié)商確定，或按照甲方依據(jù)國家規(guī)定計算出的標準執(zhí)行。2.3.2若因甲方政策調(diào)整（特別是與乙方經(jīng)營狀況掛鉤）觸發(fā)本條款，調(diào)整方式可以為：（a）統(tǒng)一提高全體或特定層級派遣員工的基本工資或崗位工資一個固定比例或金額；（b）對績效考核結(jié)果達到預定標準的派遣員工，在普調(diào)基礎上給予額外獎勵或提高績效工資比例；（c）雙方協(xié)商確定的其他方式。2.3.3薪酬調(diào)整幅度的計算基準為員工調(diào)整前十二個月的月平均實發(fā)工資（不含加班費、獎金、津貼補貼等特殊項目，具體范圍由雙方協(xié)商確定）。2.3.4任何薪酬調(diào)整不得使派遣員工的月最低工資標準低于乙方所在地規(guī)定的最低工資水平。2.4調(diào)整時間與生效2.4.1依據(jù)本條款進行的薪酬調(diào)整，其調(diào)整方案應于2025年____月____日前由甲方正式書面通知乙方。2.4.2除本協(xié)議或法律法規(guī)另有規(guī)定外，經(jīng)雙方確認（或甲方單方依據(jù)法定/約定條件決定）的薪酬調(diào)整方案，應自2025年1月1日起生效執(zhí)行。具體生效日期以調(diào)整通知中載明的日期為準。2.5溝通與協(xié)商2.5.1甲乙雙方應就本條款的執(zhí)行保持良好溝通。甲方應定期（至少每年一次）向乙方通報其薪酬管理政策及成本情況。2.5.2乙方有權(quán)了解影響薪酬調(diào)整的因素及依據(jù)。甲方應在本條款規(guī)定的通知期限內(nèi)，向乙方提供必要的信息支持。2.5.3如乙方對甲方依據(jù)“派遣公司政策調(diào)整”啟動的薪酬調(diào)整方案有異議，應在收到方案后10日內(nèi)以書面形式向甲方提出，說明理由和依據(jù)。雙方應就異議內(nèi)容進行協(xié)商，嘗試達成一致。協(xié)商不成的，甲方應書面說明最終決定及其理由。2.6與其他條款的關系2.6.1本條款是本協(xié)議不可分割的組成部分，其內(nèi)容與主協(xié)議其他條款存在沖突的，以本條款為準，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定及本協(xié)議的總體目的。2.6.2派遣員工的崗位變動、職級晉升或績效考核結(jié)果對個人薪酬的影響，按照甲乙雙方另行約定或甲方/乙方內(nèi)部相關制度執(zhí)行，不適用本條款的普調(diào)規(guī)定。2.6.3派遣員工的社會保險和住房公積金繳納基數(shù)和比例的調(diào)整，依照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應依法辦理相關手續(xù)，并確保最終執(zhí)行結(jié)果符合法律規(guī)定。2.7生效條件與期限2.7.1本條款自本協(xié)議生效之日起生效。2.7.2本條款約定的2025年度薪酬調(diào)整，其效力僅限于2025年1月1日至2025年12月31日。2025年度結(jié)束后，雙方可根據(jù)屆時有效的法律法規(guī)及協(xié)商情況，就后續(xù)年度的薪酬調(diào)整另行約定或遵循主協(xié)議的其他條款。2.8定義2.8.1“工資”指根據(jù)本協(xié)議及甲方與派遣員工簽訂的勞動合同約定的、由乙方承擔管理責任部分的、構(gòu)成派遣員工在乙方工作期間勞動報酬的核心部分，通常包括基本工資、崗位工資等，具體構(gòu)成由雙方確認。本條款中的“薪酬”包括工資及依法應計入工資總額的項目。第三條其他約定3.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.2本協(xié)議的任何修改、變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。3.3本協(xié)議項下的通知、文件等應送達至本協(xié)議首部載明的地址。一方變更聯(lián)系方式或地址，應提前書面通知另一方，否則按原地址送達視為有效送達。3.4本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.5因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條協(xié)議的生效、變更與終止4.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章（或合同專用章）之日起生效。4.2本協(xié)議的變更、解除或終止，依照本協(xié)議約定或