電視媒體節(jié)目制作人節(jié)目效果與創(chuàng)意考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目收視率核心欄目收視率達(dá)成率40%達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的90%按實(shí)際收視率與預(yù)定目標(biāo)的百分比計(jì)算得分。例如，若達(dá)成率100%，得滿(mǎn)分；80%，得80分。節(jié)目平均收視率高于行業(yè)平均水平10%與行業(yè)平均收視率對(duì)比，每高5%加1分，最高加10分。目標(biāo)觀眾規(guī)模增長(zhǎng)率季度環(huán)比增長(zhǎng)5%按季度實(shí)際增長(zhǎng)率與目標(biāo)值的差值計(jì)算得分。例如，若增長(zhǎng)10%，得滿(mǎn)分；5%，得50分。新媒體平臺(tái)引流效果每集節(jié)目在社交媒體的互動(dòng)量達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的80%按實(shí)際互動(dòng)量與目標(biāo)的百分比計(jì)算得分。例如，若達(dá)成率100%，得滿(mǎn)分；80%，得80分。收視穩(wěn)定性連續(xù)三個(gè)月收視率波動(dòng)率低于15%按月度收視率波動(dòng)率計(jì)算得分。波動(dòng)率0%-5%，得滿(mǎn)分；5%-10%，得80分；10%-15%，得60分。節(jié)目創(chuàng)新性創(chuàng)意策劃方案采納率25%年度內(nèi)至少80%的創(chuàng)意方案被采納并實(shí)施按實(shí)際采納比例計(jì)算得分。例如，若采納率100%，得滿(mǎn)分；80%，得80分。節(jié)目模式創(chuàng)新至少推出1種具有行業(yè)影響力的創(chuàng)新節(jié)目模式按創(chuàng)新模式的市場(chǎng)反響及行業(yè)認(rèn)可度評(píng)分。成功推出并獲行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，得滿(mǎn)分；初步嘗試，得50分。觀眾創(chuàng)新反饋觀眾調(diào)查中，對(duì)節(jié)目創(chuàng)意的滿(mǎn)意度超過(guò)75%按觀眾滿(mǎn)意度百分比計(jì)算得分。例如，若滿(mǎn)意度100%，得滿(mǎn)分；75%，得75分?？缃绾献鲃?chuàng)新年度內(nèi)至少完成1次成功的跨界合作項(xiàng)目按合作項(xiàng)目的創(chuàng)新性及影響力評(píng)分。成功完成并產(chǎn)生顯著效果，得滿(mǎn)分；嘗試合作，得50分。技術(shù)運(yùn)用創(chuàng)新在節(jié)目中至少應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)或新形式按技術(shù)應(yīng)用的先進(jìn)性及效果評(píng)分。成功應(yīng)用并提升節(jié)目效果，得滿(mǎn)分；嘗試應(yīng)用，得50分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%季度內(nèi)團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率不低于95%按實(shí)際完成率計(jì)算得分。例如，若完成率100%，得滿(mǎn)分；95%，得95分。跨部門(mén)溝通效率年度內(nèi)跨部門(mén)協(xié)作投訴率低于5%按投訴率計(jì)算得分。例如，若投訴率0%，得滿(mǎn)分；5%，得50分。員工培養(yǎng)與發(fā)展年度內(nèi)至少指導(dǎo)2名團(tuán)隊(duì)成員獲得專(zhuān)業(yè)技能提升按實(shí)際指導(dǎo)人數(shù)及效果評(píng)分。指導(dǎo)2名并取得成效，得滿(mǎn)分；指導(dǎo)1名，得50分。預(yù)算管理效率項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行偏差率低于10%按預(yù)算執(zhí)行偏差率計(jì)算得分。偏差率0%-5%，得滿(mǎn)分；5%-10%，得80分；10%以上，不得分。團(tuán)隊(duì)凝聚力團(tuán)隊(duì)年度滿(mǎn)意度調(diào)查得分超過(guò)80分按滿(mǎn)意度得分計(jì)算得分。例如，若得分100，得滿(mǎn)分；80，得80分。市場(chǎng)影響力與品牌貢獻(xiàn)品牌曝光度提升15%年度內(nèi)品牌曝光量提升20%按曝光量增長(zhǎng)比例計(jì)算得分。例如，若增長(zhǎng)20%，得滿(mǎn)分；10%，得50分。媒體獎(jiǎng)項(xiàng)獲得年度內(nèi)獲得至少1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或省級(jí)媒體獎(jiǎng)項(xiàng)按獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別評(píng)分。國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，得滿(mǎn)分；省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，得70分；市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，得30分。社會(huì)影響力節(jié)目引發(fā)的社會(huì)討論量達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的70%按社交媒體及媒體報(bào)道的討論量計(jì)算得分。例如，若達(dá)成率100%，得滿(mǎn)分；70%，得70分。合作伙伴滿(mǎn)意度年度內(nèi)合作伙伴滿(mǎn)意度調(diào)查得分超過(guò)85分按滿(mǎn)意度得分計(jì)算得分。例如，若得分100，得滿(mǎn)分；85，得85分。內(nèi)容傳播廣度節(jié)目相關(guān)內(nèi)容在主流媒體平臺(tái)傳播量達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的80%按實(shí)際傳播量與目標(biāo)的百分比計(jì)算得分。例如，若達(dá)成率100%，得滿(mǎn)分；80%，得80分。本考核表旨在全面評(píng)估電視媒體節(jié)目制作人在節(jié)目效果與創(chuàng)意方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地完成考核。各維度權(quán)重已明確，請(qǐng)重點(diǎn)關(guān)注核心業(yè)績(jī)類(lèi)指標(biāo)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：