2025年廣東省基層法律工作者熱點題庫及完整答案一、題目：基層法律工作者在處理民間借貸糾紛中的法律適用問題

1.題目：甲向乙借款10萬元，約定借款期限為6個月，月利率為2%。借款期滿后，甲未能按時還款。乙要求甲支付逾期利息，甲拒絕支付。請問乙是否有權(quán)要求甲支付逾期利息？為什么？

答案：乙有權(quán)要求甲支付逾期利息。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百零七條規(guī)定，借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

2.題目：甲向乙借款10萬元，未約定利息。借款期滿后，甲未能按時還款。乙要求甲支付逾期利息，甲拒絕支付。請問乙是否有權(quán)要求甲支付逾期利息？為什么？

答案：乙無權(quán)要求甲支付逾期利息。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百零七條規(guī)定，未約定利息的借款合同，借款人未按照約定的期限返還借款的，不承擔(dān)逾期利息。

3.題目：甲向乙借款10萬元，約定借款期限為1年，月利率為2%。借款期滿后，甲未能按時還款。乙要求甲支付逾期利息，甲同意支付，但雙方對逾期利息的計算方式產(chǎn)生爭議。請問應(yīng)如何計算逾期利息？

答案：逾期利息的計算方式為：逾期利息=借款本金×逾期天數(shù)×月利率/30。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百零七條規(guī)定，借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

4.題目：甲向乙借款10萬元，約定借款期限為6個月，月利率為2%。借款期滿后，甲未能按時還款。乙要求甲支付逾期利息，甲拒絕支付。乙將甲訴至法院，法院判決甲支付逾期利息。甲不服判決，提起上訴。請問甲的上訴理由可能有哪些？

答案：甲的上訴理由可能包括以下幾點：

（1）乙未按照約定方式主張逾期利息；

（2）乙的利息計算方式不符合法律規(guī)定；

（3）借款合同存在無效或可撤銷情形；

（4）法院未充分考慮甲的實際還款能力。

5.題目：甲向乙借款10萬元，約定借款期限為1年，月利率為2%。借款期滿后，甲未能按時還款。乙要求甲支付逾期利息，甲同意支付。但在支付逾期利息時，甲發(fā)現(xiàn)乙提供的借款合同約定了高于月利率2%的利息。請問乙是否有權(quán)要求甲按照合同約定的利率支付逾期利息？

答案：乙無權(quán)要求甲按照合同約定的利率支付逾期利息。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百零七條規(guī)定，借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。在此情況下，應(yīng)按照月利率2%計算逾期利息。

二、題目：基層法律工作者在處理勞動爭議案件中的法律適用問題

1.題目：甲公司與乙簽訂勞動合同，約定乙的月工資為5000元。在工作期間，甲公司發(fā)現(xiàn)乙不勝任工作，遂解除勞動合同。乙要求甲公司支付經(jīng)濟補償金，甲公司拒絕支付。請問乙是否有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金？為什么？

答案：乙有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

2.題目：甲公司與乙簽訂勞動合同，約定乙的月工資為5000元。在工作期間，乙嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除勞動合同。乙要求甲公司支付經(jīng)濟補償金，甲公司拒絕支付。請問乙是否有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金？為什么？

答案：乙無權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

3.題目：甲公司與乙簽訂勞動合同，約定乙的月工資為5000元。在工作期間，甲公司未按照約定支付乙工資。乙要求甲公司支付工資差額，甲公司拒絕支付。請問乙是否有權(quán)要求甲公司支付工資差額？為什么？

答案：乙有權(quán)要求甲公司支付工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資差額。

4.題目：甲公司與乙簽訂勞動合同，約定乙的月工資為5000元。在工作期間，甲公司因經(jīng)營困難，決定裁員。甲公司通知乙解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。乙認(rèn)為甲公司裁員行為不符合法律規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同。請問乙的主張是否成立？為什么？

答案：乙的主張不成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，甲公司有權(quán)解除與乙的勞動合同。

5.題目：甲公司與乙簽訂勞動合同，約定乙的月工資為5000元。在工作期間，甲公司未為乙繳納社會保險。乙要求甲公司補繳社會保險，甲公司拒絕補繳。請