第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人力保障合法合規(guī)承諾函（8篇）人力保障合法合規(guī)承諾函篇1承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，承諾方在此作出如下鄭重承諾：一、承諾內(nèi)容承諾方嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于人力資源保障的法律法規(guī)，保證在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及日常活動(dòng)中，所有涉及人力資源管理的環(huán)節(jié)均符合法定標(biāo)準(zhǔn)。承諾方承諾全面履行勞動(dòng)保障義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。承諾方將建立健全人力資源管理制度，規(guī)范用工行為，杜絕任何形式的違法違規(guī)行為。承諾方承諾定期對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識(shí)。承諾方承諾在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、解除勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)中，均遵循公平、公正、公開的原則，保證所有勞動(dòng)者享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。承諾方承諾依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。承諾方承諾依法制定和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及操作規(guī)程，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。承諾方承諾尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的侮辱、體罰和虐待。承諾方承諾依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，保證勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪休假。承諾方承諾建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。承諾方承諾積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況和工作資料，接受社會(huì)監(jiān)督。二、執(zhí)行規(guī)范承諾方將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，制定詳細(xì)的人力資源管理制度和操作規(guī)程，保證所有人力資源管理活動(dòng)均有章可循、有據(jù)可依。承諾方將設(shè)立專門的人力資源管理部門或指定專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理人力資源保障工作的落實(shí)情況。承諾方將定期對(duì)人力資源管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行評(píng)估和修訂，保證其持續(xù)符合法律法規(guī)及政策要求。承諾方將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。承諾方將建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，保證所有勞動(dòng)者均依法簽訂勞動(dòng)合同，并依法進(jìn)行變更、解除或終止。承諾方將建立完善的薪酬福利管理制度，保證薪酬福利分配公平合理，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資和福利待遇。承諾方將建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)消除安全隱患。承諾方將建立完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。承諾方將建立完善的人力資源保障工作檔案，妥善保管所有與人力資源保障工作相關(guān)的工作資料。三、監(jiān)督機(jī)制承諾方將建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)人力資源保障工作的落實(shí)情況進(jìn)行自查和評(píng)估，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改。承諾方將設(shè)立舉報(bào)箱或舉報(bào)電話，接受勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)，并依法進(jìn)行調(diào)查和處理。承諾方將積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況和工作資料，接受社會(huì)監(jiān)督。承諾方將定期對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)和考核，保證其具備相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識(shí)。承諾方將建立外部監(jiān)督機(jī)制，定期邀請(qǐng)勞動(dòng)保障專家或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)人力資源保障工作進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)。承諾方承諾將__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，對(duì)人力資源保障工作進(jìn)行量化評(píng)估，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。承諾方將定期向相關(guān)部門報(bào)送人力資源保障工作報(bào)告，匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。四、變更程序如國(guó)家法律法規(guī)及政策要求發(fā)生變化，承諾方將及時(shí)對(duì)人力資源管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂，保證其持續(xù)符合法律法規(guī)及政策要求。如承諾方發(fā)生合并、分立、重組等重大事項(xiàng)，將及時(shí)對(duì)人力資源管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂，并告知所有勞動(dòng)者。承諾方承諾如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將依法進(jìn)行處理，并積極尋求和解或調(diào)解。如承諾方未能依法履行人力資源保障義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受相關(guān)部門的處罰。承諾方將根據(jù)實(shí)際情況，定期對(duì)人力資源保障工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，并制定改進(jìn)措施，不斷提升人力資源保障工作水平。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力保障合法合規(guī)承諾函篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范自身在人力資源保障方面的行為，保證所有活動(dòng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、合法的用工環(huán)境，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于本單位所有與人力資源相關(guān)的管理活動(dòng)，包括但不限于招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)。2.核心承諾2.1禁止行為本單位承諾嚴(yán)格遵守以下禁止行為：（1）嚴(yán)禁以任何形式設(shè)置歧視性招聘條件，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等；（2）嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，保證勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利；（3）嚴(yán)禁克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，保證工資按時(shí)足額支付；（4）嚴(yán)禁提供虛假勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)措施，保證工作環(huán)境符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)；（5）嚴(yán)禁對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱、體罰或變相體罰，保證勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)不受侵犯；（6）嚴(yán)禁違反勞動(dòng)合同約定，隨意變更工作崗位、工作內(nèi)容或降低工資待遇；（7）嚴(yán)禁在勞動(dòng)者懷孕、生育、哺乳期間解除勞動(dòng)合同，保證特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益得到特殊保護(hù)；（8）嚴(yán)禁泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息，保證勞動(dòng)者隱私不受侵犯。2.2強(qiáng)制要求本單位承諾嚴(yán)格執(zhí)行以下強(qiáng)制要求：（1）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，保證勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)能夠得到及時(shí)有效的救濟(jì)；（2）定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高管理者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，保證雙方權(quán)利義務(wù)明確；（3）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保證勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）建立完善的勞動(dòng)者考核評(píng)價(jià)體系，保證考核評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)；（5）制定并實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的人身安全；（6）提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中得到有效的勞動(dòng)保護(hù)；（7）建立勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)基金，用于解決勞動(dòng)者突發(fā)性權(quán)益受損問(wèn)題；（8）定期進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)pliance檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正pliance問(wèn)題。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次本單位每季度至少進(jìn)行一次內(nèi)部勞動(dòng)法律法規(guī)pliance檢查，每年至少進(jìn)行一次全面檢查，并邀請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度審核。4.法律責(zé)任4.1違約情形若本單位違反本承諾書任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任；（2）承擔(dān)因pliance問(wèn)題導(dǎo)致的行政處罰責(zé)任；（3）承擔(dān)因違反勞動(dòng)法律法規(guī)導(dǎo)致的刑事責(zé)任。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。期滿后，本單位將根據(jù)國(guó)家及地方最新法律法規(guī)，對(duì)本承諾書進(jìn)行修訂和完善。承諾人簽名：簽訂日期：人力保障合法合規(guī)承諾函篇31.總則本人/本單位（以下簡(jiǎn)稱“承諾人”）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，就人力保障事項(xiàng)作出如下承諾，并保證承諾內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。2.承諾事項(xiàng)承諾人鄭重承諾（1）嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。（2）建立健全人力保障管理制度，保證勞動(dòng)者工資按時(shí)足額支付，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求。（4）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保證社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)真實(shí)、準(zhǔn)確。（5）保障勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利，且加班工資支付符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（6）勞動(dòng)者培訓(xùn)及技能提升計(jì)劃實(shí)施情況，相關(guān)__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。（7）本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任承諾人承諾對(duì)其作出的人力保障承諾承擔(dān)法律責(zé)任，并接受相關(guān)主管部門的監(jiān)督、檢查。如違反本承諾，愿依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。4.附則本承諾函一式兩份，承諾人及相關(guān)部門各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力保障合法合規(guī)承諾函篇4合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3本單位承諾依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全人力資源管理制度，保證招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、晉升等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。2.2本單位承諾__________，保障勞動(dòng)者依法享有的各項(xiàng)權(quán)利。2.3本單位承諾定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高管理者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。第三條違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、民事賠償?shù)取?.2若本單位因違反承諾事項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者造成損害，將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.3本單位承諾主動(dòng)接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，并按要求整改。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力保障合法合規(guī)承諾函篇5第一部分基本原則甲方與乙方根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著合法合規(guī)、公平公正的原則，就人力資源保障事宜作出如下約定：1.1甲乙雙方在人力資源管理活動(dòng)中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，保證所有用工行為符合法律規(guī)范。1.2乙方承諾在本合同履行期間，所有招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、離職等環(huán)節(jié)均符合甲方要求及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。1.3甲乙雙方確認(rèn)，任何違反本承諾函約定或相關(guān)法律法規(guī)的行為，均由違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二部分行為規(guī)范2.1用工管理2.1.1乙方承諾依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率保證達(dá)到100%。2.1.2乙方保證依法執(zhí)行工時(shí)制度，加班時(shí)長(zhǎng)及加班費(fèi)支付符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.1.3乙方承諾依法執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.2薪酬福利2.2.1乙方承諾按照國(guó)家及地方規(guī)定，足額支付員工工資，本單位保證__________工資發(fā)放準(zhǔn)確率100%。2.2.2乙方承諾依法執(zhí)行帶薪休假制度，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.2.3乙方承諾建立健全薪酬調(diào)整機(jī)制，保證薪酬體系符合同工同酬原則。2.3招聘與培訓(xùn)2.3.1乙方承諾在招聘過(guò)程中，不得設(shè)置任何與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，保證招聘公平性。2.3.2乙方承諾依法履行入職審查義務(wù)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.3.3乙方承諾建立健全員工培訓(xùn)制度，年度培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到__________%。2.4勞動(dòng)保護(hù)2.4.1乙方承諾為員工提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.4.2乙方承諾依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第三部分監(jiān)督與責(zé)任3.1甲乙雙方約定，甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)積極配合并提供相關(guān)資料。3.2乙方承諾建立內(nèi)部合規(guī)審查機(jī)制，定期開展自查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改。3.3如因乙方違反本承諾函約定導(dǎo)致法律糾紛或行政處罰，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.4甲乙雙方確認(rèn)，本承諾函內(nèi)容為雙方一致意思表示，具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。第四部分爭(zhēng)議解決4.1本承諾函履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.2乙方承諾在訴訟或仲裁過(guò)程中，依法提交證據(jù)材料，配合相關(guān)工作。4.3本承諾函未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾函具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力保障合法合規(guī)承諾函篇6為規(guī)范__________行為，特制定本合法合規(guī)承諾函，以明確責(zé)任主體在人力保障方面的權(quán)利義務(wù)，保證各項(xiàng)工作的合法合規(guī)性。承諾函內(nèi)容一、行為準(zhǔn)則1.1責(zé)任主體承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，保證所有人力資源管理工作均在法律框架內(nèi)進(jìn)行，無(wú)任何違法違規(guī)行為。1.2責(zé)任主體承諾建立健全人力保障管理制度，明確崗位職責(zé)、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證各項(xiàng)工作有章可循，有據(jù)可依。1.3責(zé)任主體承諾對(duì)所有員工進(jìn)行合法合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，保證員工在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。1.4責(zé)任主體承諾尊重員工的合法權(quán)益，保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全、身體健康及人格尊嚴(yán)，杜絕任何形式的虐待和歧視。1.5責(zé)任主體承諾定期對(duì)人力保障管理工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)覺(jué)并整改存在的問(wèn)題，保證人力保障管理工作始終處于合法合規(guī)狀態(tài)。二、具體承諾2.1責(zé)任主體承諾在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于招聘的法律法規(guī)，保證招聘過(guò)程公平、公正、公開，杜絕任何形式的招聘歧視。2.2責(zé)任主體承諾在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)，保證勞動(dòng)合同內(nèi)容合法合規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。2.3責(zé)任主體承諾在薪酬福利方面，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于薪酬福利的法律法規(guī)，保證員工的薪酬福利待遇符合法律法規(guī)的要求，無(wú)任何形式的克扣和拖欠。2.4責(zé)任主體承諾在員工培訓(xùn)方面，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于員工培訓(xùn)的法律法規(guī)，保證員工培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)，切實(shí)提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.5責(zé)任主體承諾在員工勞動(dòng)保護(hù)方面，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保證員工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。三、監(jiān)督機(jī)制3.1責(zé)任主體承諾設(shè)立人力保障監(jiān)督部門，專門負(fù)責(zé)監(jiān)督人力保障管理工作的合法合規(guī)性，及時(shí)發(fā)覺(jué)并處理存在的問(wèn)題。3.2責(zé)任主體承諾建立員工投訴機(jī)制，保證員工在遇到合法權(quán)益受損時(shí)，能夠及時(shí)向責(zé)任主體投訴，責(zé)任主體將及時(shí)處理員工的投訴，保障員工的合法權(quán)益。3.3責(zé)任主體承諾定期接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查，對(duì)上級(jí)主管部門提出的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高人力保障管理工作的合法合規(guī)性。3.4責(zé)任主體承諾與工會(huì)組織保持密切溝通，定期聽取工會(huì)組織對(duì)人力保障管理工作的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)工作中存在的問(wèn)題，保證員工的合法權(quán)益得到有效保障。3.5責(zé)任主體承諾對(duì)違反本承諾函的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，保證本承諾函的有效實(shí)施。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人力保障合法合規(guī)承諾函篇7關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，完成項(xiàng)目所需的人力資源保障方案設(shè)計(jì)，保證方案內(nèi)容合法合規(guī)。必須于__________年__月__日前完成所有人員的招聘、選拔及背景調(diào)查工作，嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中存在任何形式的歧視行為。必須于__________年__月__日前簽署所有人力資源相關(guān)協(xié)議，保證協(xié)議條款明確、合法，嚴(yán)禁包含任何違反法律規(guī)定的限制性條款。二、實(shí)施過(guò)程承諾人必須嚴(yán)格執(zhí)行已制定的人力資源保障方案，保證所有員工享有法定的勞動(dòng)權(quán)利，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。必須于每月____日前完成工資及社保的發(fā)放工作，嚴(yán)禁拖欠或克扣員工工資。必須建立完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，嚴(yán)禁對(duì)員工進(jìn)行任何形式的侮辱或體罰。必須定期開展安全生產(chǎn)及勞動(dòng)權(quán)益培訓(xùn)，保證員工知曉自身合法權(quán)益，嚴(yán)禁隱瞞或虛報(bào)相關(guān)培訓(xùn)情況。三、后期評(píng)估承諾人必須于項(xiàng)目結(jié)束后____日內(nèi)，對(duì)人力資源保障工作進(jìn)行全面評(píng)估，形成書面評(píng)估報(bào)告。必須將評(píng)估報(bào)告報(bào)送相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案，嚴(yán)禁偽造或篡改評(píng)估結(jié)果。必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，保證長(zhǎng)期符合法律法規(guī)要求，嚴(yán)禁存在任何形式的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人力保障合法合規(guī)承諾函篇8承諾方：姓名/名稱：__________________證件號(hào)碼號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________地址/注冊(cè)地址：__________________一、基本遵循承諾方充分認(rèn)識(shí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于人力保障的法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，保證在所有人力資源管理和用工實(shí)踐中，堅(jiān)持合法合規(guī)原則，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。承諾方承諾將本承諾書所列事項(xiàng)作為內(nèi)部行為規(guī)范，并接受有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。二、核心承諾內(nèi)容1.招聘與錄用承諾方在招聘過(guò)程中，將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等規(guī)定執(zhí)行，公平對(duì)待所有應(yīng)聘者，杜絕任何形式的歧視行為（如性別、年齡、地域、民族等），保證招聘流程透明、公正，錄用決定基于應(yīng)聘者的能力和資格。承諾方將依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.工作時(shí)間與休息休假承諾方嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度和休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、帶薪年休假、法定節(jié)假日等權(quán)益。如確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，將依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休，并符合《勞動(dòng)法》第四十一條關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的限制性規(guī)定。3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利承諾方將按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。承諾方將依法制定并公示工資分配制度，保障勞動(dòng)者享有工資知情權(quán)、同工同酬等權(quán)益。同時(shí)承諾方將根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供必要的福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)