游戲策劃及設(shè)計游戲成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分游戲設(shè)計創(chuàng)新能力創(chuàng)新玩法設(shè)計數(shù)量30%至少設(shè)計并提交3種創(chuàng)新玩法原型根據(jù)提交的創(chuàng)新玩法原型的獨特性、可玩性和市場潛力進行評分，每種原型滿分20分，總計60分，按比例計算得分。設(shè)計文檔質(zhì)量提交的設(shè)計文檔完整、邏輯清晰、符合規(guī)范由評審小組根據(jù)文檔的完整性、邏輯性、規(guī)范性進行評分，滿分40分，按比例計算得分。設(shè)計概念影響力提出的設(shè)計概念被團隊采納并應(yīng)用于實際項目中根據(jù)設(shè)計概念的采納情況、實際應(yīng)用效果進行評分，滿分30分，按比例計算得分。設(shè)計思路迭代次數(shù)在項目周期內(nèi)完成至少2次設(shè)計思路的有效迭代根據(jù)設(shè)計思路的迭代次數(shù)、每次迭代的改進效果進行評分，每次有效迭代滿分20分，總計40分，按比例計算得分。設(shè)計評審反饋采納率在設(shè)計評審中采納關(guān)鍵反饋的比例達到80%以上根據(jù)設(shè)計評審中采納的關(guān)鍵反饋比例進行評分，采納比例每增加10%加5分，最高25分。游戲功能實現(xiàn)質(zhì)量功能完成度25%負責設(shè)計的功能模塊按計劃100%完成根據(jù)功能模塊的完成比例進行評分，完成100%得滿分50分，每降低10%扣5分，最低25分。功能穩(wěn)定性負責設(shè)計的功能模塊在測試階段bug率低于5%根據(jù)功能模塊的bug率進行評分，bug率低于5%得滿分50分，每增加5%扣5分，最低25分。代碼或設(shè)計實現(xiàn)效率功能實現(xiàn)效率高于團隊平均水平20%根據(jù)功能實現(xiàn)的效率進行評分，高于團隊平均水平20%得滿分25分，持平得15分，低于平均水平得5分。設(shè)計還原度最終實現(xiàn)的功能與設(shè)計文檔的還原度達到90%以上根據(jù)最終實現(xiàn)的功能與設(shè)計文檔的還原度進行評分，還原度90%以上得滿分25分，還原度80%-89%得15分，還原度70%-79%得5分，低于70%不得分。設(shè)計可擴展性設(shè)計功能模塊具有良好的可擴展性，便于后續(xù)迭代根據(jù)設(shè)計功能模塊的可擴展性進行評分，優(yōu)秀得滿分25分，良好得15分，一般得5分，較差不得分。團隊協(xié)作與溝通效率跨部門溝通頻率20%每月至少與產(chǎn)品、程序、美術(shù)部門進行3次有效溝通根據(jù)跨部門溝通的頻率和效果進行評分，每月3次有效溝通得滿分20分，每月2次得15分，每月1次得5分，無有效溝通不得分。需求變更響應(yīng)速度在收到需求變更后24小時內(nèi)給出明確反饋和解決方案根據(jù)需求變更響應(yīng)速度進行評分，24小時內(nèi)得滿分20分，48小時內(nèi)得15分，超過48小時得5分，無響應(yīng)不得分。設(shè)計評審參與度積極參與每次設(shè)計評審，提供充分的材料和反饋根據(jù)設(shè)計評審的參與度和貢獻進行評分，每次積極參與得滿分20分，偶爾缺席或未充分準備得5分，缺席得0分。設(shè)計文檔共享及時性設(shè)計文檔在需求確認后24小時內(nèi)共享給相關(guān)團隊成員根據(jù)設(shè)計文檔共享的及時性進行評分，24小時內(nèi)得滿分20分，48小時內(nèi)得15分，超過48小時得5分，未共享得0分。問題解決能力在項目中獨立或協(xié)助解決至少2個關(guān)鍵設(shè)計問題根據(jù)問題解決的能力和效果進行評分，獨立或協(xié)助解決2個關(guān)鍵問題得滿分20分，解決1個得10分，未解決關(guān)鍵問題不得分。項目整體貢獻度項目進度貢獻25%負責的設(shè)計部分按時或提前完成，未拖慢項目整體進度根據(jù)設(shè)計部分對項目進度的貢獻進行評分，按時或提前完成得滿分25分，輕微拖慢進度得15分，嚴重拖慢進度得5分，未完成不得分。項目成本控制負責的設(shè)計方案在開發(fā)過程中未導(dǎo)致額外成本增加根據(jù)設(shè)計方案的成本控制效果進行評分，未導(dǎo)致額外成本增加得滿分25分，導(dǎo)致輕微額外成本增加得15分，導(dǎo)致嚴重額外成本增加得5分，導(dǎo)致成本大幅增加不得分。設(shè)計方案市場反饋設(shè)計方案在測試或上線后獲得積極的市場反饋根據(jù)設(shè)計方案的市場反饋進行評分，獲得積極市場反饋得滿分25分，市場反饋一般得15分，市場反饋較差得5分，市場反饋極差不得分。設(shè)計方案的復(fù)用性設(shè)計方案中的元素或機制被復(fù)用于其他項目根據(jù)設(shè)計方案的復(fù)用情況進行評分，被復(fù)用于其他項目得滿分25分，有復(fù)用潛力但未復(fù)用得15分，無復(fù)用價值得5分，設(shè)計方案完全不可復(fù)用不得分。設(shè)計方案的后續(xù)迭代價值設(shè)計方案為后續(xù)項目提供了有價值的參考和經(jīng)驗根據(jù)設(shè)計方案的后續(xù)迭代價值進行評分，為后續(xù)項目提供有價值的參考得滿分25分，有一定參考價值得15分，無參考價值得5分，設(shè)計方案完全不可作為參考不得分。本考核表用于評定游戲策劃及設(shè)計崗位的游戲成果績效，請根據(jù)考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對每個維度的指標進行評分，并計算最終得分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談