電力公司安全運(yùn)行維護(hù)員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定性關(guān)鍵設(shè)備故障停機(jī)時(shí)間35%每月平均停機(jī)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)停機(jī)時(shí)間每超過(guò)1小時(shí)扣2分，最低得分為0分設(shè)備完好率設(shè)備完好率不低于98%完好率每低1個(gè)百分點(diǎn)扣3分，最低得分為0分預(yù)防性維護(hù)執(zhí)行率預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃完成率100%每未完成一項(xiàng)扣2分，最低得分為0分緊急維修響應(yīng)速度緊急維修響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)30分鐘響應(yīng)時(shí)間每超過(guò)5分鐘扣1分，最低得分為0分系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告準(zhǔn)確率系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告準(zhǔn)確率100%每出現(xiàn)一項(xiàng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣2分，最低得分為0分安全生產(chǎn)合規(guī)性安全事故發(fā)生率30%全年安全事故發(fā)生率為0發(fā)生一般安全事故扣10分，重大安全事故扣25分，最低得分為0分安全規(guī)程執(zhí)行率安全規(guī)程執(zhí)行率100%每違反一項(xiàng)安全規(guī)程扣2分，最低得分為0分安全培訓(xùn)參與率全員安全培訓(xùn)參與率100%每少一人參與扣1分，最低得分為0分安全隱患排查整改率安全隱患整改率100%每未整改一項(xiàng)隱患扣3分，最低得分為0分安全檢查達(dá)標(biāo)率安全檢查達(dá)標(biāo)率95%以上達(dá)標(biāo)率每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低得分為0分維護(hù)工作效率維護(hù)任務(wù)完成率20%維護(hù)任務(wù)完成率95%以上完成率每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低得分為0分維護(hù)工單處理周期平均工單處理周期不超過(guò)24小時(shí)每超過(guò)1小時(shí)扣1分，最低得分為0分備品備件管理效率備品備件周轉(zhuǎn)率不低于80%周轉(zhuǎn)率每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低得分為0分維護(hù)成本控制維護(hù)成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)超出預(yù)算5%以?xún)?nèi)扣1分，超出5%-10%扣3分，超出10%扣5分，最低得分為0分維護(hù)記錄完整度維護(hù)記錄完整率100%每缺失一項(xiàng)記錄扣2分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度15%跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度評(píng)分85分以上評(píng)分每低1分扣1分，最低得分為0分信息傳遞及時(shí)性重要信息傳遞及時(shí)率100%每延遲傳遞一次扣2分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與率100%每缺席一次扣2分，最低得分為0分同事互評(píng)得分同事互評(píng)平均得分85分以上評(píng)分每低1分扣1分，最低得分為0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)度全年至少分享2次技術(shù)經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)每少分享一次扣2分，最低得分為0分本考核表用于評(píng)估電力公司安全運(yùn)行維護(hù)員的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)?？己司S度包括設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定性、安全生產(chǎn)合規(guī)性、維護(hù)工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通。權(quán)重分配分別為35%、30%、20%、15%，總分100分。請(qǐng)務(wù)必確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、客觀，并在評(píng)分時(shí)嚴(yán)格參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：