第1篇第一章總則第一條為加強公司股東日常管理，確保公司正常運營，維護公司利益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體股東，包括自然人和法人股東。第三條本制度旨在規(guī)范股東行為，提高股東參與公司管理工作的積極性和責任感，確保股東對公司事務的及時、有效參與。第二章考勤管理原則第四條股東考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則。第五條股東考勤管理應與公司實際情況相結合，靈活運用考勤方式。第六條股東考勤管理應確保股東對公司事務的參與度，提高公司決策效率。第三章考勤方式第七條股東考勤可采用以下方式：（一）現(xiàn)場考勤：股東應按時參加公司召開的股東大會、董事會、監(jiān)事會等會議，并簽到。（二）書面考勤：股東因特殊情況無法參加現(xiàn)場會議的，可提前向公司秘書處提交書面申請，經批準后，以書面形式參與會議。（三）網(wǎng)絡考勤：公司可建立網(wǎng)絡會議系統(tǒng)，股東可通過網(wǎng)絡參與會議，并進行考勤。（四）委托考勤：股東因特殊情況無法親自參加會議的，可委托其他股東代為出席，并提交委托書。第四章考勤時間第八條股東考勤時間如下：（一）股東大會：按照公司章程規(guī)定的時間召開。（二）董事會：每月至少召開一次，具體時間由董事會決定。（三）監(jiān)事會：每月至少召開一次，具體時間由監(jiān)事會決定。（四）臨時會議：根據(jù)公司需要，經董事會或監(jiān)事會決定召開。第五章考勤記錄第九條公司秘書處負責記錄股東考勤情況，包括：（一）股東姓名、持股比例、參加或缺席會議情況。（二）股東參與公司決策情況。（三）股東提出意見和建議情況。第十條股東考勤記錄應真實、準確、完整，并妥善保管。第六章考勤考核第十一條公司對股東考勤情況進行考核，考核內容包括：（一）股東出席公司會議的頻率。（二）股東對公司決策的參與度。（三）股東對公司意見和建議的提出情況。第十二條股東考勤考核結果作為評價股東對公司貢獻的重要依據(jù)。第七章考勤獎懲第十三條對積極參加公司會議、對公司決策有重要貢獻的股東，公司可給予一定的獎勵。第十四條對無故缺席公司會議、對公司決策參與度低、對公司意見和建議提出不積極的股東，公司可給予一定的懲罰。第十五條獎懲措施由公司董事會決定，并報股東大會審議通過。第八章附則第十六條本制度由公司董事會負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第九章股東考勤管理細則第十九條股東考勤管理細則如下：（一）股東應按照公司章程規(guī)定的時間和地點參加股東大會、董事會、監(jiān)事會等會議。（二）股東因特殊情況無法參加現(xiàn)場會議的，應提前向公司秘書處提交書面申請，并說明原因。（三）股東參加網(wǎng)絡會議的，應提前熟悉網(wǎng)絡會議系統(tǒng)操作，確保會議順利進行。（四）股東委托他人參加會議的，應提交委托書，并注明委托人姓名、持股比例等信息。（五）股東應按時簽到，簽到后不得隨意離開會場。（六）股東在會議期間應認真聽取會議內容，積極參與討論，提出意見和建議。（七）股東應遵守會議紀律，不得擅自離開會場，不得干擾會議秩序。（八）股東考勤記錄應真實、準確、完整，并妥善保管。（九）股東考勤考核結果應定期向股東通報。（十）股東對考勤考核結果有異議的，可向公司董事會提出申訴。第十章股東考勤檔案管理第二十一條公司應建立股東考勤檔案，包括：（一）股東考勤記錄。（二）股東參與公司決策記錄。（三）股東提出意見和建議記錄。第二十二條股東考勤檔案應妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。第二十三條股東考勤檔案的查閱，需經公司董事會批準。第二十四條本細則自發(fā)布之日起施行。以上為股東日常考勤管理制度范本，具體實施時可根據(jù)公司實際情況進行調整。第2篇第一章總則第一條為加強公司股東管理，規(guī)范股東行為，提高公司治理水平，確保公司各項工作的正常開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體股東，包括自然人和法人股東。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障股東權益，維護公司利益。第二章考勤管理范圍第四條股東考勤管理包括但不限于以下內容：1.股東參加公司董事會、監(jiān)事會會議的考勤；2.股東參加公司股東大會的考勤；3.股東參與公司重大決策的考勤；4.股東對公司日常運營管理的監(jiān)督考勤；5.股東履行社會責任和義務的考勤。第三章考勤管理制度第五條股東應按時參加公司召開的董事會、監(jiān)事會會議和股東大會，特殊情況需請假者，應提前向公司秘書處提出書面申請。第六條股東請假應說明請假事由，并提交相關證明材料。請假期間，股東應密切關注公司事務，如遇緊急情況，應及時與公司溝通。第七條股東未按時參加董事會、監(jiān)事會會議或股東大會，且未提前請假者，視為缺席。缺席次數(shù)達到規(guī)定標準的，公司將視情況采取相應措施。第八條股東因特殊情況不能參加董事會、監(jiān)事會會議或股東大會的，可委托代理人代為出席。代理人應提交授權委托書及身份證明。第九條股東應按時履行對公司重大決策的審議和表決義務。對重大決策未按時審議或表決的，視為放棄表決權。第十條股東應積極參與公司日常運營管理的監(jiān)督工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司反映。股東對公司日常運營管理的監(jiān)督考勤以年度為單位進行。第十一條股東應履行社會責任和義務，包括但不限于參加公司組織的公益活動、捐贈等。股東履行社會責任和義務的考勤以年度為單位進行。第四章考勤記錄與考核第十二條公司秘書處負責記錄股東考勤情況，包括出席、缺席、請假等。第十三條公司秘書處應定期對股東考勤情況進行匯總和分析，并向公司董事會報告。第十四條公司董事會根據(jù)股東考勤情況，對股東進行年度考核，考核結果作為評價股東工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第五章考勤獎懲第十五條對考勤表現(xiàn)良好的股東，公司可給予一定的獎勵，如表彰、獎勵金等。第十六條對考勤表現(xiàn)不佳的股東，公司可采取以下措施：1.提醒談話：對缺席次數(shù)較少的股東，進行提醒談話，督促其按時參加公司會議和活動；2.通報批評：對缺席次數(shù)較多或情節(jié)嚴重的股東，進行通報批評；3.延遲分紅：對長期缺席或未履行社會責任和義務的股東，可延遲其分紅；4.解除股東資格：對嚴重違反本制度規(guī)定，影響公司正常運營的股東，公司有權解除其股東資格。第六章附則第十七條本制度由公司董事會負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為具體條款的詳細說明：第一章總則第一條明確了制定本制度的背景和目的，即加強公司股東管理，規(guī)范股東行為，提高公司治理水平。第二條明確了本制度適用的范圍，即公司全體股東。第三條強調了本制度遵循的原則，即公平、公正、公開。第二章考勤管理范圍第四條列舉了股東考勤管理的具體內容，包括會議考勤、決策參與、日常監(jiān)督和社會責任等。第三章考勤管理制度第五條規(guī)定了股東參加公司會議的基本要求。第六條明確了股東請假的規(guī)定，包括請假程序和證明材料要求。第七條規(guī)定了股東缺席的處理方式，包括視為缺席和相應的處理措施。第八條規(guī)定了股東委托代理人出席的規(guī)定，包括授權委托書和身份證明的要求。第九條規(guī)定了股東對重大決策審議和表決的義務。第十條規(guī)定了股東對公司日常運營管理監(jiān)督的要求。第十一條規(guī)定了股東履行社會責任和義務的要求。第四章考勤記錄與考核第十二條明確了公司秘書處負責記錄股東考勤情況。第十三條規(guī)定了公司秘書處對股東考勤情況進行匯總和分析，并向公司董事會報告的要求。第十四條規(guī)定了公司董事會根據(jù)股東考勤情況進行年度考核的要求。第五章考勤獎懲第十五條規(guī)定了對考勤表現(xiàn)良好的股東給予獎勵的規(guī)定。第十六條規(guī)定了對考勤表現(xiàn)不佳的股東采取的措施，包括提醒談話、通報批評、延遲分紅和解除股東資格等。第六章附則第十七條明確了本制度的解釋權歸屬。第十八條明確了本制度的生效日期。（注：以上范本僅供參考，具體內容應根據(jù)公司實際情況進行調整。）第3篇第一章總則第一條為加強公司股東管理，規(guī)范股東行為，提高公司治理水平，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體股東，包括自然人股東和法人股東。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保股東權益得到充分保障。第二章考勤范圍與時間第四條股東考勤范圍包括但不限于以下事項：1.參加股東會、董事會等公司重大決策會議；2.參與公司經營管理活動；3.參加公司組織的培訓、講座等活動；4.按照公司規(guī)定參加其他與公司發(fā)展相關的活動。第五條股東考勤時間按照公司規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，具體時間為：1.上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（根據(jù)公司實際情況調整）；2.休息時間：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第六條股東考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，由公司行政部門負責管理。第七條股東考勤記錄應包括以下內容：1.股東姓名；2.考勤日期；3.考勤時間；4.考勤地點；5.考勤事由；6.考勤結果。第八條行政部門每月對股東考勤進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報公司總經理審批。第四章考勤紀律與要求第九條股東應按時參加公司組織的各類會議和活動，不得無故缺席。第十條股東因特殊原因無法按時參加公司活動的，應提前向公司行政部門請假，并說明請假原因。第十一條股東請假應遵循以下原則：1.個人原因：如生病、家庭事務等，可申請半天或全天的請假；2.工作原因：如出差、參加會議等，可申請半天或全天的請假；3.重大事項：如參加政府組織的活動、參加行業(yè)交流活動等，可申請半天或全天的請假。第十二條股東請假應提前一天向公司行政部門提交書面申請，并附上相關證明材料。第十三條股東請假未經批準或未按時歸檔請假手續(xù)的，視為曠工。第十四條股東因特殊情況需加班的，應向公司行政部門提出申請，經批準后方可加班。第十五條股東加班應按照公司規(guī)定的加班費標準支付加班費。第五章考勤管理與監(jiān)督第十六條公司設立考勤管理小組，負責股東考勤的日常管理工作。第十七條考勤管理小組由公司行政部門、人力資源部、財務部等部門組成。第十八條考勤管理小組的主要職責：1.制定和修訂股東考勤管理制度；2.負責股東考勤的記錄、統(tǒng)計和匯總；3.對股東考勤情況進行監(jiān)督和檢查；4.對違反考勤紀律的股東進行處理。第十九條公司設立考勤監(jiān)督委員會，負責對股東考勤管理工作的監(jiān)督。第二十條考勤監(jiān)督委員會由公司董事會成員、監(jiān)事會成員、股東代表等組成。第二十一條考勤監(jiān)督委員會的主要職責：1.監(jiān)督考勤管理小組的工作；2.對考勤管理制度進行審議；3.對考勤管理工作中存在的問題提出意見和建議；4.對違反考勤紀律的股東進行處理。第六章違規(guī)處理與申訴第二十二條股東違反本制度規(guī)定的，公司有權根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處理：1.警告；2.記過；3.沒收違規(guī)所得；4.降職或解聘；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的處理措施。第二十三條股東對考勤處理結果有異議的，可在接到處理決定之日起5個工作日內向公司提出申訴。第二十四條公司應在接到申訴之日起10個工作日內作出答復。第七章附則第二十五條本制度由公司董事會負責解