移動應(yīng)用開發(fā)者軟件研發(fā)項目執(zhí)行績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分項目交付質(zhì)量代碼質(zhì)量（代碼審查得分）35%85分根據(jù)代碼審查評分標準，85分及以上為滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分。Bug修復(fù)及時率95%統(tǒng)計周期內(nèi)修復(fù)的Bug數(shù)量占所有提交Bug數(shù)量的比例，比例越高得分越高，最高為滿分。單元測試覆蓋率80%根據(jù)項目單元測試覆蓋率報告，覆蓋率越高得分越高，最高為滿分。線上崩潰率1%統(tǒng)計周期內(nèi)應(yīng)用線上崩潰率，崩潰率越低得分越高，最高為滿分。需求變更響應(yīng)速度2天內(nèi)統(tǒng)計周期內(nèi)需求變更響應(yīng)的平均時間，響應(yīng)時間越短得分越高，最高為滿分。項目進度與效率任務(wù)完成率25%100%統(tǒng)計周期內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)量占所有分配任務(wù)數(shù)量的比例，比例越高得分越高，最高為滿分。里程碑達成率90%統(tǒng)計周期內(nèi)達成的里程碑數(shù)量占所有計劃里程碑數(shù)量的比例，比例越高得分越高，最高為滿分。項目延期次數(shù)0次統(tǒng)計周期內(nèi)項目延期的次數(shù)，延期次數(shù)越少得分越高，最高為滿分。平均開發(fā)周期3天統(tǒng)計周期內(nèi)所有任務(wù)的平均開發(fā)周期，周期越短得分越高，最高為滿分。加班時長5小時/月統(tǒng)計周期內(nèi)總加班時長，加班時長越少得分越高，最高為滿分。技術(shù)能力與創(chuàng)新技術(shù)方案設(shè)計合理性20%優(yōu)秀根據(jù)技術(shù)方案評審結(jié)果，優(yōu)秀為滿分，良好為80%，一般為60%，較差為40%，不作為為0分。新技術(shù)學習與應(yīng)用至少2項統(tǒng)計周期內(nèi)學習和應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量，數(shù)量越多得分越高，最高為滿分。技術(shù)文檔完整度100%根據(jù)技術(shù)文檔審查結(jié)果，完整度為滿分，基本完整為80%，部分缺失為60%，缺失嚴重為40%，完全缺失為0分。代碼重構(gòu)次數(shù)至少1次統(tǒng)計周期內(nèi)進行代碼重構(gòu)的次數(shù)，次數(shù)越多得分越高，最高為滿分。專利或創(chuàng)新成果至少1項統(tǒng)計周期內(nèi)發(fā)表的專利或創(chuàng)新成果數(shù)量，數(shù)量越多得分越高，最高為滿分。團隊協(xié)作與溝通團隊協(xié)作參與度20%積極根據(jù)團隊成員評價，積極為滿分，良好為80%，一般為60%，較差為40%，不作為為0分?？绮块T溝通效率3天內(nèi)統(tǒng)計周期內(nèi)解決跨部門溝通問題的平均時間，時間越短得分越高，最高為滿分。問題反饋及時性24小時內(nèi)統(tǒng)計周期內(nèi)反饋問題的平均時間，時間越短得分越高，最高為滿分。知識分享次數(shù)至少2次統(tǒng)計周期內(nèi)進行知識分享的次數(shù)，次數(shù)越多得分越高，最高為滿分。代碼合并沖突解決效率1天內(nèi)統(tǒng)計周期內(nèi)解決代碼合并沖突的平均時間，時間越短得分越高，最高為滿分。本考核表旨在全面評估移動應(yīng)用開發(fā)者在軟件研發(fā)項目執(zhí)行過程中的表現(xiàn)，包括項目交付質(zhì)量、項目進度與效率、技術(shù)能力與創(chuàng)新、團隊協(xié)作與溝通四個維度。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行自評。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：