第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才誠信招聘服務(wù)承諾書(5篇)人才誠信招聘服務(wù)承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于誠信招聘對于維護(hù)公平、公正、有序的就業(yè)環(huán)境具有重要意義，承諾方本著誠實(shí)守信、依法合規(guī)的原則，就人才招聘服務(wù)事宜作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容1.承諾方承諾在人才招聘過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，以及行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性。承諾方將如實(shí)發(fā)布招聘信息，不得發(fā)布虛假、夸大或者帶有歧視性的招聘廣告，不得以任何形式欺詐、誤導(dǎo)求職者。2.承諾方承諾在招聘過程中，尊重求職者的合法權(quán)益，保障求職者的隱私權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)等。承諾方將嚴(yán)格按照國家規(guī)定，收集、使用求職者的個(gè)人信息，并明確告知信息的使用目的、范圍和方式，未經(jīng)求職者同意，不得向第三方泄露其個(gè)人信息。3.承諾方承諾在招聘過程中，公平、公正地對待每一位求職者，不得設(shè)置任何與工作能力、表現(xiàn)無關(guān)的歧視性條件，不得對求職者進(jìn)行侮辱、誹謗或者其他形式的侵害。承諾方將根據(jù)求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)錄用。4.承諾方承諾在招聘過程中，履行告知義務(wù)，向求職者如實(shí)告知崗位信息、薪酬福利、工作環(huán)境、企業(yè)文化等，不得隱瞞重要信息或者提供虛假信息。承諾方將根據(jù)求職者的實(shí)際情況，提供必要的崗位說明和職業(yè)指導(dǎo)，幫助求職者知曉崗位要求和職業(yè)發(fā)展方向。5.承諾方承諾在招聘過程中，建立健全的招聘管理制度，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，保證招聘工作的順利進(jìn)行。承諾方將定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估，不斷改進(jìn)招聘方法和手段，提高招聘質(zhì)量。二、執(zhí)行準(zhǔn)則1.承諾方承諾建立健全的招聘信息審核機(jī)制，保證招聘信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性。承諾方將指定專人負(fù)責(zé)招聘信息的審核工作，對招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，防止虛假、夸大或者帶有歧視性的招聘廣告發(fā)布。2.承諾方承諾建立健全的個(gè)人信息保護(hù)制度，嚴(yán)格遵守國家關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)，保證求職者的個(gè)人信息安全。承諾方將采取必要的技術(shù)和管理措施，防止個(gè)人信息泄露、篡改或者丟失。3.承諾方承諾建立健全的招聘流程管理制度，規(guī)范招聘流程，明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和要求，保證招聘工作的公平、公正、高效。承諾方將定期對招聘流程進(jìn)行評估和優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量。4.承諾方承諾建立健全的薪酬福利管理制度，保證薪酬福利的合理性和競爭力。承諾方將根據(jù)崗位價(jià)值、市場水平、員工績效等因素，制定合理的薪酬福利政策，并按時(shí)足額支付給員工。5.承諾方承諾建立健全的員工培訓(xùn)和發(fā)展制度，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提高能力和素質(zhì)。承諾方將根據(jù)員工的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。三、檢查評估1.承諾方承諾定期對招聘工作進(jìn)行檢查和評估，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容的落實(shí)。承諾方將制定檢查評估計(jì)劃，明確檢查評估的內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，并定期組織實(shí)施檢查評估工作。2.承諾方承諾建立健全的監(jiān)督機(jī)制，接受相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、社會公眾的監(jiān)督。承諾方將設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等渠道，接受社會各界對招聘工作的監(jiān)督和投訴，并及時(shí)處理相關(guān)意見和建議。3.承諾方承諾將招聘工作納入年度考核體系，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，并與績效考核、評優(yōu)評先等掛鉤。承諾方將定期對招聘工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評價(jià)承諾方誠信招聘的重要依據(jù)。4.承諾方承諾對檢查評估和監(jiān)督中發(fā)覺的問題，及時(shí)進(jìn)行整改，并不斷完善招聘管理制度和流程，提高招聘工作的質(zhì)量和效率。四、效力變更1.承諾方承諾本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾書中的各項(xiàng)承諾內(nèi)容，不得擅自變更或者解除。2.承諾方承諾在法律法規(guī)、政策規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)對本承諾書進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改，保證承諾書的內(nèi)容與法律法規(guī)、政策規(guī)定保持一致。3.承諾方承諾在承諾書內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，及時(shí)向相關(guān)部門和社會公眾進(jìn)行公示，并做好解釋說明工作，保證變更內(nèi)容的透明度和公正性。4.承諾方承諾本承諾書一式兩份，承諾方留存一份，提交相關(guān)部門備案一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才誠信招聘服務(wù)承諾書篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.基本規(guī)定1.1制定依據(jù)為規(guī)范人才誠信招聘行為，維護(hù)招聘市場秩序，保障應(yīng)聘人員合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，制定本承諾書。1.2適用對象本承諾書適用于所有從事招聘活動(dòng)的用人單位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等。2.主要義務(wù)2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁以虛假信息、夸大宣傳等方式誤導(dǎo)應(yīng)聘人員，包括但不限于偽造招聘崗位、虛報(bào)薪資待遇、隱瞞企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況等。（2）禁止設(shè)置性別、年齡、地域、健康等與工作能力無關(guān)的歧視性條件，不得實(shí)施任何形式的就業(yè)歧視。（3）不得采用欺詐、脅迫等手段強(qiáng)制錄用或解除勞動(dòng)關(guān)系，不得扣押應(yīng)聘人員證件或要求提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息。（4）嚴(yán)禁將應(yīng)聘人員信息用于非法目的，包括未經(jīng)授權(quán)的商業(yè)利用或泄露給第三方牟利。（5）禁止在招聘過程中實(shí)施任何形式的暴力、威脅或騷擾行為，保障應(yīng)聘人員人身及財(cái)產(chǎn)安全。2.2必須遵守的要求（1）所有招聘信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在顯著位置注明企業(yè)名稱、聯(lián)系方式、崗位要求等關(guān)鍵內(nèi)容。（2）招聘流程應(yīng)公開透明，應(yīng)聘人員有權(quán)知曉招聘各環(huán)節(jié)的進(jìn)展及結(jié)果，企業(yè)不得無故拖延或隱瞞結(jié)果。（3）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確約定工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間、合同期限等核心條款，保證條款內(nèi)容合法合規(guī)。（4）建立應(yīng)聘人員信息保密制度，未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得將個(gè)人信息用于其他用途。（5）定期開展招聘合規(guī)培訓(xùn)，保證所有參與招聘的人員知曉相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。3.監(jiān)督與執(zhí)行3.1監(jiān)督主體____________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次每年至少開展__________次全面檢查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行抽查。檢查內(nèi)容包括招聘信息發(fā)布、招聘流程規(guī)范、應(yīng)聘人員權(quán)益保障等方面。4.責(zé)任與處罰4.1違約情形（1）發(fā)布虛假招聘信息，經(jīng)查證屬實(shí)的；（2）設(shè)置歧視性招聘條件，造成不良影響的；（3）扣押應(yīng)聘人員證件或泄露個(gè)人信息的；（4）采用欺詐、脅迫手段招聘的；（5）未按規(guī)定履行信息公示義務(wù)的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，依法吊銷相關(guān)資質(zhì)或列入行業(yè)黑名單。對造成應(yīng)聘人員損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.其他本承諾書自簽訂之日起生效，適用于所有招聘活動(dòng)，并根據(jù)法律法規(guī)及政策變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。承諾人簽名留白簽訂日期留白人才誠信招聘服務(wù)承諾書篇3為規(guī)范__________行為，維護(hù)人才誠信招聘秩序，保障應(yīng)聘者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位與應(yīng)聘者之間的公平、公正、透明互動(dòng)，特制定本服務(wù)承諾書。本承諾書旨在明確用人單位在人才招聘過程中的責(zé)任與義務(wù)，保證招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，營造誠信、健康的招聘環(huán)境。一、基本準(zhǔn)則1.1用人單位承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保證所有招聘行為合法合規(guī)，不設(shè)置任何形式的歧視性條件，平等對待每一位應(yīng)聘者。1.2用人單位承諾在招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，不發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性的招聘信息，不偽造應(yīng)聘者的身份信息或履歷。1.3用人單位承諾在招聘過程中尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對收集的應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方泄露其個(gè)人資料，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。1.4用人單位承諾在招聘過程中遵循公開、公平、公正的原則，不偏袒任何應(yīng)聘者，保證招聘過程的透明度，接受社會各界的監(jiān)督。1.5用人單位承諾在招聘結(jié)束后，及時(shí)通知應(yīng)聘者結(jié)果，無論應(yīng)聘者是否被錄用，均應(yīng)給予明確的答復(fù)，不無故拖延或隱瞞結(jié)果。二、具體承諾2.1用人單位承諾在發(fā)布招聘信息前，對招聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、薪資待遇、發(fā)展前景等進(jìn)行詳細(xì)說明，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不夸大或虛構(gòu)事實(shí)。2.2用人單位承諾在簡歷篩選過程中，根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等進(jìn)行客觀評估，不設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件，如性別、年齡、地域等。2.3用人單位承諾在面試安排中，提前告知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式及面試官信息，保證應(yīng)聘者有充分的時(shí)間準(zhǔn)備，不隨意更改或取消面試安排。2.4用人單位承諾在面試過程中，尊重應(yīng)聘者的權(quán)利，不進(jìn)行任何形式的騷擾或侵犯，保證面試環(huán)境的嚴(yán)肅性和專業(yè)性，不發(fā)表任何不當(dāng)言論。2.5用人單位承諾在錄用過程中，與應(yīng)聘者簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，不設(shè)置任何附加條件，保證勞動(dòng)合同的合法性和有效性。2.6用人單位承諾在招聘過程中，對收集的應(yīng)聘者信息進(jìn)行分類管理和妥善保管，設(shè)置專人負(fù)責(zé)信息管理，保證信息安全，防止信息泄露。2.7用人單位承諾在招聘結(jié)束后，對參與招聘的人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高其法律意識和誠信意識，保證招聘過程的規(guī)范性和合法性。2.8用人單位承諾在招聘過程中，積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，接受社會各界的監(jiān)督，對發(fā)覺的問題及時(shí)整改，不斷提升招聘工作的質(zhì)量和水平。三、監(jiān)督機(jī)制3.1用人單位承諾建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門的責(zé)任部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期對本單位的招聘行為進(jìn)行自查和評估，保證招聘過程的規(guī)范性和合法性。3.2用人單位承諾設(shè)立投訴渠道，接受應(yīng)聘者的投訴和舉報(bào)，對收到的投訴和舉報(bào)及時(shí)調(diào)查和處理，保證應(yīng)聘者的合法權(quán)益得到有效保障。3.3用人單位承諾積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，對監(jiān)管部門提出的問題和建議及時(shí)整改，不斷提升招聘工作的質(zhì)量和水平。3.4用人單位承諾定期對招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高其法律意識和誠信意識，保證招聘過程的規(guī)范性和合法性。3.5用人單位承諾將本承諾書向社會公示，接受社會各界的監(jiān)督，對違反本承諾書的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才誠信招聘服務(wù)承諾書篇4人才誠信招聘服務(wù)承諾書承諾方（甲方）：公司名稱：_________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：________________________________聯(lián)系方式：__________________________接收方（乙方）：機(jī)構(gòu)名稱：_________________________聯(lián)系人：___________________________地址：________________________________聯(lián)系方式：__________________________第一條承諾事項(xiàng)1.1甲方承諾，在參與乙方提供的人才誠信招聘服務(wù)過程中，將嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》、《人才市場管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及乙方的服務(wù)規(guī)范和操作流程。1.2甲方保證所提供的企業(yè)資質(zhì)、招聘信息、崗位需求等內(nèi)容的真實(shí)性、合法性，保證不存在虛假宣傳、歧視性招聘或其他違法違規(guī)行為。1.3甲方將按照約定向乙方提供必要的招聘信息支持，包括但不限于企業(yè)介紹、崗位說明、薪酬待遇等，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。1.4甲方承諾，在人才篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，將尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益，保護(hù)個(gè)人隱私，避免泄露應(yīng)聘者信息。1.5甲方將按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，并配合乙方完成相關(guān)服務(wù)流程，包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查、入職對接等。第二條權(quán)利義務(wù)2.1乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，提供專業(yè)的人才推薦、篩選及背景調(diào)查等服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證服務(wù)過程的合規(guī)性，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、完整的招聘信息，并有權(quán)拒絕執(zhí)行違法違規(guī)的招聘要求。2.2甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于人才推薦、面試協(xié)調(diào)、入職跟蹤等。（2）甲方有權(quán)要求乙方在約定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并有權(quán)對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。（3）甲方應(yīng)配合乙方開展背景調(diào)查、面試安排等工作，并保證所提供信息的真實(shí)性。2.3雙方權(quán)利義務(wù)：（1）雙方應(yīng)本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，履行本承諾書約定的內(nèi)容。（2）如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法正常進(jìn)行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，互不承擔(dān)責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1如甲方違反本承諾書第一條的約定，包括提供虛假信息、泄露應(yīng)聘者隱私等行為，乙方有權(quán)終止服務(wù)，并要求甲方賠償由此產(chǎn)生的損失。3.2如乙方違反本承諾書第一條的約定，包括提供不合格的人才推薦、泄露甲方商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并追究其違約責(zé)任。3.3若雙方因本承諾書產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。3.4本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至服務(wù)完成之日止。本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（甲方）：（簽字）_________________________簽訂日期：_________________________接收方（乙方）：（簽字）_________________________簽訂日期：_________________________人才誠信招聘服務(wù)承諾書篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書由招聘單位（以下簡稱“甲方”）與應(yīng)聘者（以下簡稱“乙方”）共同遵守，旨在明確雙方在人才招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動(dòng)的公平、公正、公開。1.2甲方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及__________協(xié)議合同要求，保證招聘信息的真實(shí)性、合法性，并尊重乙方的合法權(quán)益。1.3乙方承諾向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料，并配合甲方的招聘流程。雙方均不得利用本承諾書以外的途徑惡意損害對方利益。2.信息真實(shí)性及保密義務(wù)2.1甲方承諾提供的招聘信息、崗位要求、薪酬待遇等均真實(shí)有效，不得含有任何虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。甲方在發(fā)布招聘廣告時(shí)，應(yīng)明確標(biāo)注崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息，并保證其與實(shí)際錄用條件一致。2.2乙方承諾向甲方提供的個(gè)人簡歷、證件號碼明、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等材料均真實(shí)有效，如有虛假信息，甲方有權(quán)立即終止招聘流程，并保留追究乙方相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。2.3雙方承諾對在本招聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。3.招聘流程與責(zé)任承擔(dān)3.1甲方承諾按照約定的招聘流程開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，并保證招聘過程的公平性。甲方在