ICSA02

CCS03.100.30

□B34

安徽省地方標準

DB34/TXXXX—XXXX

勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范

CodeofconductforHarmoniousLaborReIationEnterprises

（征求意見稿）

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實施

安徽省市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB34/TXXXX-XXXX

—1—

刖百

本文件按照CR/T1.1-2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。

本文件的附錄A、B為規(guī)范性附錄。

本文件由安徽省人力資源和社會保障廳提出并歸口。

本文件起草單位：安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省總工會、安徽省企業(yè)聯(lián)合會/安徽省企業(yè)

家聯(lián)合會、安徽省工商業(yè)聯(lián)合會。

本文件主要起草人：程光林、王進、羅海娣、韓立炳、孫前、楊幼渝、張旭光、余媛媛、邢志昂、

張玉、李祖旺、陳姍。

I

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勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評價內(nèi)容、評價標準、評價方法、評價結(jié)果。

本文件適用于企業(yè)勞動關(guān)系和諧狀況的評價。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本義件。

3.1

勞動關(guān)系和諧企業(yè)harmoniouslaborrelationenterprises

建立健全勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)處機制，全面落實勞動保障政策法規(guī)，企業(yè)用工管理

規(guī)范，職工權(quán)益保障有力，勞資雙方和諧發(fā)展的企業(yè)。

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織tripartiteorganizationforcoordinatinglaborrelations

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方

機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系重大問題、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的組織機構(gòu)。

4總則

A'體現(xiàn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的要求。

45體現(xiàn)促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權(quán)益并重的要求。

43體現(xiàn)引導企'也履行法定義務與承擔社會責任，引導職工遵守職業(yè)道德的要求。

44體現(xiàn)切實維護職工合法權(quán)益，不斷滿足職工對美好生活向往的要求。

4￡體現(xiàn)加強和創(chuàng)新社會管理，建設社會主義和諧社會的要求。

4.6體現(xiàn)依法評價、實事求是、公開公平的要求。

5評價內(nèi)容

54勞動用工

5.1.1依法規(guī)范招用職工，無就業(yè)歧視、就業(yè)欺詐、要求職工抵押證件、收取財物等違法行為。

5.1.2依法建立和完善勞動規(guī)章制度，依法履行民主程序決定涉及職工切身利益的重大事項，制定的

規(guī)章制度、重大事項依法公示或告知職工。

5.1.3勞動合同在訂立、履行、變更、解除或者終止符合法律規(guī)定，建立職工名冊備查。

5.1.4依法規(guī)范勞務派遣用工、非全FI制用工，新就業(yè)形態(tài)用工符合國家、省有關(guān)規(guī)定。

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5.1.5企業(yè).上年度裁員率不高于同期全省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標。企業(yè)應依法報告、辦理符合規(guī)定

的經(jīng)濟性裁員事項。

52工資收入分配

5.2.1建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定、合理增長、支付保障機制。

5.2.2職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率增長相適應。

5.2.3依法合理制定考勤制度、工資支付制度，以貨幣形式按時足額向職工本人支付工資。

5.2.4合理確定、調(diào)整勞動定額、計件或者計時等勞動報酬標準。

5一工作時間和休息休假制度

5.3.1依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間。

5.3.2執(zhí)行不定時或綜合計算工時制度的，依法履行報批手續(xù)并嚴格實施，在集體合同或勞動合同中

與職工約定執(zhí)行。

5.3.3加班加點應當事先與工會和職工協(xié)商，并確保職工身體健康，延長工作時間和支付加班工資符

合法律法規(guī)規(guī)定。

5.3.4依法執(zhí)行國家、省規(guī)定的休息和休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

54社會保險和福利

5.4.1履行社會保險登記義務，依法申報參保職工人數(shù)和應繳納的社會保險費。

5.4.2依法按時足額繳納各項社會保險費并告知職工，保障職工依法享受社會保險權(quán)益。

5.4.3執(zhí)行職工住房公積金制度。

5.4.4依法提取和支付職工福利費。

55職業(yè)技能培訓

5.5.1職工培訓制度健全，按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，經(jīng)費60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和

培訓。

5.5.2定期組織職工進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓；舉辦崗位練兵、技術(shù)比武、技能競

賽等，提升職工技能水平。

5A集體協(xié)商和集體合同

5.6.1建立常態(tài)化的集體協(xié)商機制，以集體協(xié)商制度為主要形式增進勞動關(guān)系雙方的溝通交流，充分

保障職工參與權(quán)、知情權(quán)。

5.6.2以集體合同制度調(diào)整和規(guī)范企業(yè)與職工雙方的權(quán)利義務，切實提高集體合同履行質(zhì)量。

5.6.3集體合同的簽訂履行民主程序，并報送人力資源社會保障行政部門審查生效.

57勞動安全衛(wèi)生

5.7.1履行安全生產(chǎn)和職業(yè)健康主體責任，建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度和事故應急預

案,加大安全設施和經(jīng)費投入。

5.7.2執(zhí)行國家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標準，生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備設施、消防設施、安全警示

標志等符合國家有關(guān)標準和規(guī)定，按規(guī)定開展安全生產(chǎn)標準化建設。提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生

條件、必要的勞動保護用品和措施。

5.7.3開展職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康教育，配備經(jīng)培訓合格的職業(yè)健康管理人員，相關(guān)作業(yè)人員持證

上崗。

2

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5.7.4加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治，依法及時為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認定和勞動能力

鑒定，并及時支付有關(guān)工傷待遇。

5.2女職工和未成年工特殊勞動保護

5.8.1對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，女職工人數(shù)較多的簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同,

保障女職工享有與男性平等的權(quán)利。

5.8.2未因女職工懷學、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動合同，對懷孕七個月以上和哺

乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未延長其勞動時間或者安排夜班勞動，未安排從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。

5.8.3未安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.8.4對女職工、未成年工定期進行健康體檢。

5.8.5依法保障職工享受產(chǎn)假、護理假、育兒假和哺乳時間。

5q勞動爭議調(diào)處

5.9.1開展宣傳普及勞動保障政策法規(guī)。

5.9.2建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，配備勞動爭議調(diào)解員或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師），并支持開

展工作，暢通職工訴求表達渠道。

5.9.3建立完善勞動爭議預防預警機制，及時調(diào)處勞動爭議和影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向

性問題，促進勞動爭議妥善化解。

K10組織建設和民主管理

5.10.1依法建立黨組織、團組織并正常開展活動。

5.10.2工會組織健全、運行順暢，依法建立工會委員會、經(jīng)贄審查委員會、女職工委員會和工會勞動

法律監(jiān)督委員會，并按時換屆。工會依法取得社會團體法人資格。

5.10.3依法保障工會工作的人員、時間、場所和經(jīng)費。

5.10.4依法建立職工（代表）大會制度和廠務公開制度，公司制企業(yè)依法設立職工董事。

5.10.5依法推進廠務公開制度化、規(guī)范化，全面落'實法定公開事項，將關(guān)系企業(yè)發(fā)展和涉及職工切身

利益的重大事項決定納入重點公開內(nèi)容。

511企業(yè)文化和社會責任

5.11.1重視企業(yè)文化建設，培育富有企業(yè)特色的企業(yè)精神司健康向上的企業(yè)文化，踐行社會主義核心

價值觀。

5.11.2結(jié)合企業(yè)自身特點開展勞動競賽、技能比武、文體娛樂、合理化建議等活動，提高企業(yè)的凝聚

力、向心力。

5.11.3依法納稅，誠信經(jīng)營，積極參與慈善捐助和社會公益事業(yè)“

5.11.4加強對職工的人文關(guān)懷，不斷改善職工的生產(chǎn)和生活條件。建立職工健康服務體系，注重職工

的精神需求和身心健康。

51?職工滿意度

職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況綜合滿意度高。

5n否決項目

有下列情形之一的，不進行企業(yè)勞動關(guān)系和諧狀況的評價：

a）未建立勞動合同、集體合同制度和職工代表大會、廠務公開制度，勞動用工不規(guī)范;

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b）無故拖欠或克扣職工工資，未按規(guī)定繳納社會保險費、損害職工社會保障權(quán)益的：

c）企業(yè)依法應當建立而未建立工會組織，拖欠工會經(jīng)費；

d）發(fā)生重大安全責任事故、重大職業(yè)病危害事故、重大環(huán)保責任事故和重大質(zhì)量事故等重大責任

事故；

e）發(fā)生使用童工、強迫勞動等重大勞動保障違法案件；

f）發(fā)生因企業(yè)違法引發(fā)的集體性勞動爭議糾紛，造成社會負面影響：

g）企業(yè)被國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)列入嚴重違法失信企業(yè)名單；

h）被評為C級信用等級的勞務派遣單位；

i）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

6評價標準

61勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價標準按照附錄A規(guī)定執(zhí)行。

6.2勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度評價按照附錄B規(guī)定執(zhí)行。

7評價方法

71自我評價

7.1.1企業(yè)內(nèi)部開展自我評價。

7.1.2職工滿意度由工會通過職工（代表）大會進行測評。

7.1.3職工代表對測評內(nèi)容滿意和基本滿意的達到7項及以上，其中滿意不少于3項，視為職工評價

滿意。

71協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方評價

7.2.1協(xié)調(diào)勞動關(guān)系二方組織開展專項評價。

7.2.2職工滿意度由協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織，按職工名冊隨機抽取與本企業(yè)職工（代表）大會代表人

數(shù)相當?shù)穆毠みM行測評。

7.2.3職工對測評內(nèi)容滿意和基本滿意的達到7項及以上，其中滿意不少于3項,視為職工評價滿意。

8評價結(jié)果

R1自我評價得分80分及以上且無否決項目的企業(yè)，可申請協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織評價。

82協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織評定得分80分及以上的企業(yè)，可認定為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

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附錄A

（規(guī)范性）

勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價標準

表A.1勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價標準（滿分100分）

評價評價分自評

評價標準評分細則

項目要素值分

規(guī)范①依法規(guī)范招用職工，②無就業(yè)歧視、就業(yè)欺詐、要求職工抵押證

2分①②各1分

招聘件、收取財物等違法行為.

①依法建立和完善勞動規(guī)章制度，②依法履行民主程序決定涉及

規(guī)章

3分職工切身利益的重大事項，③制定的規(guī)章制度、重大事項依法公①②③各1分

制度

勞動示或告知職工。

用工合同勞動合同在①訂立、②履行、③變更、④解除或者⑤終止符合法律①②M⑤⑥

6分

（15履行規(guī)定.⑥建立職工名冊備杳.各1分

分）

用工1.5依法規(guī)范①勞務派遣用工、②非全日制用工，③新就業(yè)形態(tài)用工①（②③各0.5分，

形式分符合國家、省有關(guān)規(guī)定。如無直接得分

穩(wěn)定2.5①企業(yè)上年度裁員率不高于同期全省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標。①2分，②0.5

用工分②企業(yè)應依法報告、辦理符合規(guī)定的經(jīng)濟性裁員事項。分,如無直接得分

工資建立以工資集體協(xié)商為主要形式的①工資決定、②合理增長、③

3分①②③各1分

機制支付保障機制。

工資

工資

收入1分職工工資增長與企業(yè)①經(jīng)濟效益、②勞動生產(chǎn)率增長相適應。①②各0.5分

增長

分配

工資依法合理制定①考勤制度、②工資支付制度。③以貨幣形式按時

（93分①②③各1分

分）支付足額向職工本人支付工資。

勞動

2分合理①確定、②調(diào)整勞動定額、計件或者計時等勞動報州標準①②各1分

定額

工作

工作2分依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間。2分

時間

時間

特殊①執(zhí)行不定時或綜合計算工時制度的，依法履行報批手續(xù)并嚴格①②各0.5分，如

和1分

休息工時實施，②在集體合同或勞動合同中與職工約定執(zhí)行。無直接得分

休假加班①加班加點應當事先與工會和職工協(xié)商，并確保職工身體健康，

2分①②各1分

制度加點②延長工作時間和支付加班工資符合法律法規(guī)規(guī)定。

（8

休息①依法執(zhí)行國家、省規(guī)定的休息和休假制度，②保障職工帶薪年

分）3分①2分,②1分

休假休假權(quán)利。

社會登記①履行社會保險登記義務，②依法申報參保職工人數(shù)和③應繳納

3分①②③各1分

保險申報的社會保險費。

和繳費①依法按時足額繳納各項社會保險贄并②告知職工，③保障職工

3分①②③各1分

福利告知依法享受社會保險權(quán)益。

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（8住房

分）公積1分執(zhí)行職工住房公積金制度。1分

金

職工

1分依法提取和支付職工福利費。1分

福利

職業(yè)培訓①職工培訓制度健全，②按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，③經(jīng)費

3分①②⑤各1分

技能經(jīng)費60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

培訓

培訓①定期組織職工進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓；②舉

（52分①②各1分

內(nèi)容辦崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等，提升職工技能水平。

分）

集體集體①建立常態(tài)化的集體協(xié)商機制，②以集體協(xié)商制度為主要形式增

2分①②各1分

協(xié)商協(xié)商進勞動關(guān)系雙方的溝通交流，充分保障職工參與權(quán)、知情權(quán)。

和

集體①以集體合同制度調(diào)整和規(guī)范企業(yè)與職工雙方的權(quán)利義務，②切

集體

合同4分實提高集體合同履行質(zhì)量，③集體合同的簽訂履行民主程序，并①③④各1分

合同

（6④報送人力資源社會保障行政部門審查生效。

分）

①履行安全生產(chǎn)和職業(yè)健康主體責任，②建立健全安全生產(chǎn)、職

制度

3分業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度和事故應急預案，③加大安全設施和經(jīng)費投①@③各1分

健全

入。

①執(zhí)行國家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標準，②生產(chǎn)經(jīng)營場所、

勞動

生產(chǎn)設備設施、消防設施、安全警示標志等符合國家有關(guān)標準和規(guī)定，

安全4分①②③④各1分

條件③按規(guī)定開展安全牛?產(chǎn)標準化建設。④提供符合國家規(guī)定的勞動

衛(wèi)生

安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品和措施。

（10

人員1.5①開展職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康教育，②配備經(jīng)培訓合格的職業(yè)

分）QX②③各0.5分

配備分健康管理人員，③相關(guān)作業(yè)人員持證上鹵。

①加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治，②依法及時為因工致傷或患職業(yè)

危害1.5

病的職工辦理工傷認定和勞動能力鑒定，③并及時支付有關(guān)工傷①(②③各0.5分

預防分

待遇。

①對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，②女職工人數(shù)較多的

權(quán)益①1分，②③各

2分簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，③保障女職工享有與男性平

保護0.5分

等的權(quán)利。

①未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動

女職工女職

合同，②對懷孕七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未

和工3分①（2淄各1分

延長其勞動時間或者安排夜班勞動，③未安排從事禁忌范圍內(nèi)的

未成年工保護

勞動。

特殊

未成

保護未安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁

年工1分1分

（8忌從事的勞動。

保護

分）

定期

1分對女職工、未成年工定期進行健康體檢。1分

體檢

保障

1分依法保障職工享受產(chǎn)假、護理假、育兒假和哺乳時間。1分

休假

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普法

1分開展宣傳普及勞動保障政策法規(guī)。1分

宣傳

勞動

①建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，②配備勞動爭議調(diào)解員或

爭議調(diào)解

3分勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師），并支持開展工作，③暢通職工訴求表達渠①②③各1分

調(diào)處組織

道。

（7

①建立完善勞動爭議預防預警機制，②及時調(diào)處勞動爭議和影響

分）預警

3分勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，③促進勞動爭議妥善①②③各1分

機制

化解。

黨團1.5

依法建立①黨組織、②團組織并③正常開展活動。①②③各0.5分

組織分

①工會組織健全、運行順暢，依法建立工會委員會、經(jīng)費審查委員

組織組織1.5

會、女職工委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會，②并按時換屆。③①②③各0.5分

建設健全分

工會依法取得社會團體法人資格。

和

提供

民主2分依法保障工會工作的人員、時間、場所和經(jīng)費。2分

保障

管理

民主①依法建立職工（代表）大會制度和②廠務公開制度，③公司制企

（93分①@?各i分

管理業(yè)依法設立職工董事。

分）

①依法推進廠務公開制度化、規(guī)范化，②全面落實法定公開事項，

廠務

1分將關(guān)系企業(yè)發(fā)展和涉及職工切身利益的事大事項決定納入市點公①②各0.5分

公開

開內(nèi)容。

文化重視企業(yè)文化建設，培育富有企業(yè)特色的企業(yè)精神和健康向上的

1分1分

企業(yè)建設企業(yè)文化，踐行社會主義核心價值觀。

文化

職工結(jié)合企業(yè)自身特點開展勞動競賽、技能比武、文體娛樂、合理化建

和1分1分

素質(zhì)議等活動，提高企業(yè)的凝聚力、向心力。

社會

社會1.5

責任①依法納稅，②誠信經(jīng)營，③積極參與慈善捐助和社會公益事業(yè)。①(②③各0.5分

責任分

（5

分）身心1.5①加強對職工的人文關(guān)懷，不斷改善職工的生產(chǎn)和生活條件。②

①(②③各0.5分

健康分建立職工健康服務體系，③注重職工的精神需求和心理健康。

90%以上職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況滿意。10分

80%（含）?90%職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況滿意。8分

職工

滿意度民主10

70%（含）?80%職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況滿意。6分

（10測評分

分）

60%（含）?70%職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況滿意。5分

60%以卜職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況滿意。0分

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DB34/TXXXX-XXXX

a）未建立勞動合同、集體合同制度和職工代表大會、廠務公開制度，勞動用工不

規(guī)范：

b）無故拖欠或克扣職工工資，未按規(guī)定繳納社會保險費、損害職工社會保障權(quán)益

的：

C）企業(yè)依法應當建立而未建立工會組織，拖欠工會經(jīng)費；

說明：評價周期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)上

否決d）發(fā)生重大安全責任事故、重大職業(yè)病危害事故、重大環(huán)保貴任事故和重大質(zhì)量

述情形之一的，不進行企業(yè)

項目事故等重大責任事故：

勞動關(guān)系和諧狀況的評價。

e）發(fā)生使用童工、強迫勞動等重大勞動保障違法條件；

f）發(fā)生因企業(yè)違法引發(fā)的集體性勞動爭議糾紛，造成社會負面影響；

g）企業(yè)被國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)列入嚴重違法失信企業(yè)名單：

h）被評為C級信用等級的勞務派遣單位；

i）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

總計分滿分：評價內(nèi)容（100分）

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附錄B

（規(guī)范性）

勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度評價

表B.1勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度評價

滿意度

評價項目

滿意基本滿意不滿意

1.企業(yè)勞動用工狀況

2.企業(yè)工資收入分配狀況

3.企業(yè)執(zhí)行工作時間和休息休假制度狀況

4.企業(yè)執(zhí)行社會保險規(guī)定狀況

5.企業(yè)開展職業(yè)技能培訓狀況

6.企業(yè)落實集體協(xié)商集體合同制度狀況

7.企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準狀況

8.企業(yè)實行女職工和未成年工特殊保護規(guī)定狀況

9.企業(yè)開展勞動爭議調(diào)處狀況

10.企業(yè)組織建設和民主管理狀況

11.企業(yè)文化建設和社會責任狀況

綜合評價等次

備注：1.每個項目只能選擇1個評價等次，打“J”。同一項選擇2個及以上等次或不做選擇的，該

票視為無效。

2.“綜合評價等次”欄由測評組織方填寫。職工或職工代表對評價項目滿意和基本滿意達到7項及

以上，其中滿意不少于3項，視為職工評價滿意。

9

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參考文獻

[1]中華人民共和國勞動法

[2]中華人民共和國勞動合同法

[3]中華人民共和國工會法

[4]中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

[5]中華人民共和國安全生產(chǎn)法

[6]中共中央國務院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)（2015）10號）

[7]中共安徽省委安徽省人民政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》（皖發(fā)（2016；7號）

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安徽省地方標準編制說明

標準名稱勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范

任務來源《安徽省市場監(jiān)督管理局關(guān)于下達2024年第三批安徽省地方標準制修訂計劃的

（項目計劃號）通知》（皖市監(jiān)函（2024）377號）（2024-3-132）

第一起草單位

（蓋章）

單位地址

參與起草單位

標準起草人

（全部起草人，應與標準文本前言中起草人排序一致）

序號姓名單位職務職稱電話

編制情況

1、編制過程簡介

2024年9月2日，收到《安徽省市場監(jiān)督管理局關(guān)于下達2024年第三批安徽省地方標準制修訂計劃

的通知》（皖市監(jiān)函（2024）377號）,《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》列入其中。省人社廳會同省總

二會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家聯(lián)合會、省工商聯(lián)成立了起草小組,具體承擔編寫任務。

標準起草過程：在總結(jié)我省近年開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實踐的基礎上，以安徽省和諧勞動關(guān)系示范

企業(yè)標準及認定程序為基礎，參考外省較完善的勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價標準，起草了《勞動關(guān)系和諧企

業(yè)評價規(guī)范》初稿。10月底，赴合肥、六安市召開調(diào)研座談會，征求地市人社部門和部分企業(yè)意見建議，

修改完善后形成了《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》征求意見稿。

征求意見情況：2024年11月，由起草小組牽頭通過網(wǎng)站、函件等方式征求意見，共向27個有關(guān)部門

豈位、地市及有代表性的標準利益方發(fā)函征求意見。截止XXXX年XX月，征求意見共收到X家單位XX條意

見,最終XX條采納,XX條未采納。

2、制定標準的必要性和意義

必要性：

黨的十八大以來，黨中央國務院十分重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。中共中央、國務院《關(guān)于構(gòu)建和

諧勞動關(guān)系的意見》卬發(fā)實施后，我省及時出臺實施意見，對新形勢下做好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出

了一系列新要求和新舉措。近年來，我省扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，形成了廣覆蓋、全方位、多