員工福利管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范員工福利管理，建立具有激勵(lì)導(dǎo)向、滿足員工個(gè)性需求的員工福利管理

體系，體現(xiàn)公司“人性化”管理理念。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際，

特

制定本辦法。

第二條員工福利管理的指導(dǎo)原則

1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。

2、公平性：員工都能廣泛享受公司的各種福利。

3、選擇性：員工可根據(jù)自身需要進(jìn)行福利選擇。

4、服務(wù)性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公

司對員工及其家屬的關(guān)懷與愛護(hù)。

5、相關(guān)性：員工福利與公司業(yè)績相關(guān)，需在公司經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工

福利狀況。

第三條管理職責(zé)劃分

<-）人力資源部

1、負(fù)責(zé)制定和完善員工福利管理辦法和其他相關(guān)福利制度。

2、負(fù)貢總公司有關(guān)員工福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司有關(guān)員工福利管理工作的執(zhí)行。

<-）總公司辦公室

1、負(fù)責(zé)制定和完善員工交通和通訊福利等福利制度。

2、負(fù)責(zé)總公司交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司員工交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。

（三）分公司

1、根據(jù)總公司員工福利管理指導(dǎo)思想，負(fù)責(zé)制定和完善分公司員工福利管理細(xì)則和其

他相關(guān)福利制度。

2、負(fù)責(zé)分公司本部員工福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督下轄機(jī)構(gòu)員工福利管理工作的執(zhí)行。

第二章員工福利項(xiàng)目

2

第四條保險(xiǎn)福利

1、保險(xiǎn)福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)、優(yōu)惠享受

公司保險(xiǎn)產(chǎn)品等項(xiàng)目。

2、公司依法為在編員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)工傷

保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。

3、隨著公司經(jīng)營業(yè)績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)團(tuán)

體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)，具體參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

4、保險(xiǎn)福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活水平確定。

5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品，具體參照有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定辦理。

第五條過節(jié)費(fèi)

1、每逢國家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過節(jié)費(fèi)，節(jié)E包括元旦、春節(jié)、五一、

中秋國慶，過節(jié)費(fèi)可采用實(shí)物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式

員

工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受。

2、各分公司過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司統(tǒng)一核定的標(biāo)準(zhǔn)（每年年初卜達(dá)）的基礎(chǔ)

上，分公司具有下調(diào)權(quán)。

第六條住歷福利

1、公司按機(jī)構(gòu)所在地社會(huì)保險(xiǎn)管理的有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理住房公積金。

2、為實(shí)現(xiàn)員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，采取合理恰當(dāng)

的方.式，為員工解決住房問題，具體規(guī)定參照有關(guān)制度執(zhí)行。

第七條工作福利

為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補(bǔ)助和工作便利，包括：

1、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：指貨幣化車改和通訊改革補(bǔ)貼。各分公司可參照總公司的改

革方案制定具體改革辦法。

2、中餐補(bǔ)助：公司按照員工實(shí)際工作天數(shù)提供中餐補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司核

定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，分公司具有下調(diào)權(quán)。

3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及實(shí)際情況為員工提供班車、公務(wù)用車（未實(shí)行貨幣化車改）、熱

飯?jiān)O(shè)備等。

第八條教育培訓(xùn)

1、員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提

升員工的知識水平和工作能力。

3

2、公司設(shè)立閱覽室，備有書籍報(bào)刊雜志和培訓(xùn)錄影帶等，供員工借閱。

3、員工參加學(xué)歷教育獲得學(xué)歷者可獲得公司一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、員工有關(guān)教育培訓(xùn)福利參照公司有關(guān)教育培訓(xùn)制度執(zhí)行。

第九條休假

員工可依法享受國家規(guī)定的各種休假福利，包括：

1、公休假日（雙休日）104天。

2、國家法定節(jié)口：元旦1天,春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)各3天，共10天，三八婦女節(jié)

女

員工可放假半天。

3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假、

事假等。

4、員工參加子女所在學(xué)校的家長會(huì)，憑學(xué)校證明可給假半天。

5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執(zhí)行。

第十條家屬福利

1、有14周歲以下獨(dú)生子女的在編員工可享受獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)

定執(zhí)行。

2、外派人員的配偶子女可報(bào)銷探親路費(fèi)、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體

參照公司外派管理制度執(zhí)行。

3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發(fā)放一定的慰問金，慰問標(biāo)準(zhǔn)為1000

元。

第十一條保健服務(wù)

1、公司每年為在編員工安排一次免費(fèi)體檢，為員工提供一份健康狀況報(bào)告，提醒員工

要時(shí)時(shí)關(guān)注自身健康。體檢時(shí)間定為每年5月份左右，由各級工會(huì)和人力資源部門負(fù)責(zé)

組織。

2、公司內(nèi)部設(shè)有醫(yī)藥箱，及時(shí)為員工提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。

第十二條異地調(diào)動(dòng)

為獎(jiǎng)勵(lì)員工長期為公司做貢獻(xiàn)，公司每年分期、分批地為表現(xiàn)突出的員工辦理異地調(diào)動(dòng)

手續(xù)。

第I三條工團(tuán)委福利

1、為維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，公司工會(huì)可向員工發(fā)放一定的匚會(huì)勞保費(fèi)，組織員工參加

各種工會(huì)活動(dòng)等，具體規(guī)定參照工會(huì)有關(guān)制度執(zhí)行。

2、每逢重大節(jié)FI公司將組織員工參加各種慶祝活動(dòng)。

4

3、公休假日、工作之余，公司各級團(tuán)委將為員工安排各種體育健身活動(dòng)，以豐'富員工

的工作生活。

第十四條隨著公司的發(fā)展，公司將新增各種福利項(xiàng)口，例如為員，提供社交俱樂部會(huì)

員資格、健身會(huì)員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。

第三章特別規(guī)定

第十五條員工福利項(xiàng)目的實(shí)施必須建立在公司的經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，公司將在經(jīng)營

效益提高的基礎(chǔ)上，逐步推出各種福利項(xiàng)目，如：住房福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意

外

和醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第十六條公司福利管理具有很強(qiáng)的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定

相應(yīng)的管理細(xì)則，并報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章獎(jiǎng)懲

第十七條有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以處罰：

1、不按公司規(guī)定的程序報(bào)批福利管理辦法和制度；

2、超越管理權(quán)限，擅自提高員工福利水平：

3、違反公司福利制度，擅自發(fā)放各項(xiàng)名義的福利項(xiàng)目：

4、不按時(shí)報(bào)送或虛報(bào)福利報(bào)表數(shù)據(jù)；

5、其他違反福利管理的行為。

第十八條對有上述行為之一的，公司將視情節(jié)輕重對機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門

主要負(fù)責(zé)人或其他責(zé)任人給予考核扣分、通報(bào)批評、降級、降職、調(diào)離崗位、解除勞動(dòng)合

同

等處理。

第十九條對員工福利管理規(guī)范的分支機(jī)構(gòu)，公司將對有關(guān)人員給予表揚(yáng)。

第五章其他

第一十條本辦法山總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修小。

第二十一條本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，凡與本辦法相沖突之處，悉以本辦法為準(zhǔn)。

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保

險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（四）轉(zhuǎn)移時(shí)間

員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

（五）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額*19%

個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資*7%

1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京

市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工

資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定：從2003年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分

點(diǎn)，即為8%。

（七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號碼制度，員工的社會(huì)保障號碼

終身不變。

2、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號碼建立基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如，

2002年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

4、員工個(gè)人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算

利息。

5、員工個(gè)人帳戶儲存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳

戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死

亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息，可以繼承，其余部

分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

（八）享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

累計(jì)10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工，同時(shí)符合國家規(guī)定的退休條件并辦

理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的，在退休后不

享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給個(gè)

人。

3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、

個(gè)人帳戶儲存額、退休時(shí)上?年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。

公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大

額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

（二）辦理時(shí)間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)

政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》。員工本人需提供兩張近期

一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

（四）參保情況的變更

員工離職時(shí)，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工

應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變

更手續(xù)。

（五）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

公司月繳納額二全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X9%

個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X1%

個(gè)人月繳納額二3元

注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年

度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。

（七）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療

保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

2、個(gè)人帳戶由兩部分組成：

（1）員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃

入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人

月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在

35-45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃

入個(gè)人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月

繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶；小于70周歲的

退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3%

劃入個(gè)人帳戶；70周歲以上的退休員工，按上一年

北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

3、員工個(gè)人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算

利息。

4、員工個(gè)人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，患病時(shí)可以支取。

員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承

人。

（八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國

境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在

2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300

元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%—97%；住院醫(yī)療費(fèi)用在

56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70%,

2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用；憑定

點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金

起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，

按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分，按

規(guī)定由本人自付。

第五條失業(yè)保險(xiǎn)

（一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司

和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)

保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X1.5%

個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X0.5%

注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年

度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)

老金的基數(shù)。

（六）失業(yè)保險(xiǎn)待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)

滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保

險(xiǎn)金，在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根捱失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)

繳費(fèi)時(shí)間確定：

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)金：

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)金；

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)金：

（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)金；

（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失

業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的

期限最長不得超過24個(gè)月。

3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國家規(guī)定計(jì)

算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的,

繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取

而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過24個(gè)月。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%—90%。

具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)

放；

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的75%發(fā)放；

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的80%發(fā)放；

（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的85%發(fā)放；

（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

發(fā)放；

（6）從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的70%發(fā)放。

6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，

及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60—80%的醫(yī)療

補(bǔ)助金。

第六條工傷保險(xiǎn)

（一）工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷

保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率（0.7%）

個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

（六）享受待遇

1、經(jīng)各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工

傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行

工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)

提出意見，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情

況確定為1—24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最

長不超過36個(gè)月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷

津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期

滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

（1）鑒定1—4級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇;

（2）被鑒定570級的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)

于傷殘職工本人6—16個(gè)月工資c

（七）工傷情況的申請：

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、

主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí)，有

關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。

第七條住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》，員工個(gè)人繳存的住房公積

金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。

（一）辦理時(shí)間

自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照中央

在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

（二）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

（三）辦理地點(diǎn)

中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額;被員工上年度月平均工資X10%

員工個(gè)人月繳存額二本人上年度月平均工資X10%

（五）住房公枳金的使用

1、購、建、大修自有住房；

2、償還用于本人住房方面的貸款；

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時(shí)，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)

票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理

支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直

至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或

房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金

管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件

及復(fù)印件。

（七）住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日，

由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的

本息對帳單。

（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳

號，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí)，其公

積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí)，可辦理支取本人住房公

積金全部本息余額。

4、職工死亡或