勞動合同試用期管理規(guī)范甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位（甲方）名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人甲方名稱：________________________甲方住所：________________________法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：________________________第二條勞動者（乙方）個(gè)人信息乙方姓名：________________________性別：______出生年月：______年______月______日身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________第三條招用崗位及工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在________________________崗位工作。工作地點(diǎn)為甲方所在地________________________，如確需變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，乙方不同意變更的，甲方不得強(qiáng)行變更；乙方同意變更的，本合同相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第四條合同期限甲乙雙方選擇以下第______種方式確定本合同期限：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：自______年______月______日起至法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)終止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起，至______工作任務(wù)完成時(shí)終止。第五條試用期本合同約定試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（注：試用期設(shè)定應(yīng)符合《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，即：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。）第六條工作時(shí)間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工作制：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并依法支付加班工資。（三）不定時(shí)工作制：適用于甲方高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日，法定節(jié)假日，以及帶薪年休假等。第七條勞動報(bào)酬（一）乙方在試用期的工資為人民幣____________元/月（或____________元/小時(shí)）。（二）試用期工資不得低于乙方所在崗位相同崗位最低檔工資或者乙方勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方正常工作時(shí)間的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)于每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。（五）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況以及公司經(jīng)營狀況，依法調(diào)整乙方工資。第八條社會保險(xiǎn)與福利待遇甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方可以根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。第九條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。如工作過程中存在職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第十一條試用期考核甲方在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括工作技能、工作態(tài)度、出勤情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果作為甲方是否與乙方正式建立勞動關(guān)系的依據(jù)。甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前與乙方進(jìn)行考核溝通，并將考核結(jié)果書面告知乙方。第十二條合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）乙方在試用期內(nèi)，如被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）甲方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并說明理由。（四）乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)按約定向甲方支付尚未提供的勞動報(bào)酬。（五）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.甲乙雙方協(xié)商一致，本合同提前終止的；3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）本合同終止或解除后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付應(yīng)付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第十三條違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者故意拖延不訂立本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。（二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）任何一方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條爭議處理因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章