公司員工介紹獎勵管理辦法為進(jìn)一步拓寬人才招聘渠道，充分發(fā)揮內(nèi)部員工在人才引進(jìn)中的橋梁作用，吸引更多契合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才加入，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營管理情況，特制定本員工介紹獎勵管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。一、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工（含試用期員工）。員工推薦外部人員（非公司在職、離職未滿[X]個(gè)月人員）應(yīng)聘公司公開招聘崗位，且候選人最終被正式錄用并通過試用期考核的，適用本辦法。二、獎勵條件（一）推薦崗位類型1.公司發(fā)布的社會招聘崗位（含校園招聘中要求具備社會經(jīng)驗(yàn)的崗位），不含內(nèi)部競聘、輪崗及臨時(shí)借調(diào)崗位；2.經(jīng)人力資源部門認(rèn)定的關(guān)鍵崗位（如核心技術(shù)崗、高級管理崗、稀缺專業(yè)崗等）或緊缺崗位（因業(yè)務(wù)擴(kuò)張、人員流動需短期內(nèi)補(bǔ)充的崗位）。（二）候選人要求1.候選人需符合應(yīng)聘崗位的任職資格條件（以崗位說明書或招聘需求為準(zhǔn)），且未在公司過往招聘流程中被淘汰、或錄用后離職未滿[X]個(gè)月；2.候選人需通過公司正常招聘流程（簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢等），并在試用期（一般為[X]個(gè)月）內(nèi)考核合格，完成正式轉(zhuǎn)正。（三）推薦要求1.推薦人需在候選人首次投遞簡歷或參加面試前，向人力資源部門提交《員工推薦候選人登記表》，注明推薦崗位、候選人基本信息、與推薦人的關(guān)系（如朋友、同學(xué)、前同事等）及推薦理由；2.同一候選人被多名員工推薦時(shí)，以最先提交有效推薦信息（經(jīng)人力資源部門核實(shí)時(shí)間）的推薦人為獎勵對象。三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位層級分類獎勵根據(jù)推薦崗位的層級、市場稀缺性及崗位價(jià)值，獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為以下檔次（具體崗位對應(yīng)層級以人力資源部門認(rèn)定為準(zhǔn)）：崗位類型獎勵標(biāo)準(zhǔn)（候選人轉(zhuǎn)正后）額外獎勵（滿足條件時(shí)）--------------------------------------------------------------------------------------------------普通崗位一次性獎勵人民幣[X]元-專業(yè)技術(shù)崗位一次性獎勵人民幣[X]元試用期表現(xiàn)突出（用人部門書面評價(jià)）：額外獎勵[X]元管理崗位（主管及以上）一次性獎勵人民幣[X]元入職[X]個(gè)月內(nèi)通過管理層評估：額外獎勵[X]元（二）特殊情形獎勵1.若推薦的候選人同時(shí)滿足多個(gè)關(guān)鍵/緊缺崗位需求（經(jīng)人力資源部門協(xié)調(diào)調(diào)配），獎勵標(biāo)準(zhǔn)可按崗位數(shù)量累加，但最高不超過人民幣[X]元；2.對于公司年度重點(diǎn)引進(jìn)的高端人才（如行業(yè)專家、博士及以上學(xué)歷人才等），經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可在上述基礎(chǔ)上上浮[X]%-[X]%，具體金額由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。四、申報(bào)與獎勵發(fā)放流程（一）推薦信息提交推薦人在確定推薦候選人后，需在候選人首次面試前，通過公司OA系統(tǒng)或線下提交《員工推薦候選人登記表》，逾期提交的不納入獎勵范圍。（二）招聘流程跟蹤1.人力資源部門收到推薦信息后，對候選人資格進(jìn)行初步審核，符合要求的納入招聘流程，并在系統(tǒng)中標(biāo)記“員工推薦”；2.用人部門按正常招聘流程組織面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，及時(shí)將候選人進(jìn)展反饋給人力資源部門及推薦人（非隱私信息）。（三）獎勵申報(bào)候選人試用期考核合格并轉(zhuǎn)正后，推薦人可在[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交《員工介紹獎勵申請表》，并附候選人錄用通知書、轉(zhuǎn)正審批表等證明材料。（四）獎勵審核與發(fā)放1.人力資源部門對推薦人提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)推薦流程合規(guī)、候選人符合獎勵條件后，提交財(cái)務(wù)管理部門；2.財(cái)務(wù)管理部門在收到審核通過的申請后，于[X]個(gè)工作日內(nèi)將獎勵金額發(fā)放至推薦人工資賬戶（或按公司規(guī)定的其他方式發(fā)放）。五、管理與監(jiān)督（一）推薦人責(zé)任1.推薦人需對候選人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得提供虛假信息或隱瞞候選人不利情況（如過往違紀(jì)、誠信問題等）；2.若候選人因推薦人隱瞞信息導(dǎo)致錄用后出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、能力不符等問題，公司有權(quán)追回已發(fā)放的獎勵，并視情節(jié)對推薦人進(jìn)行批評教育、績效考核扣分或紀(jì)律處分。（二）人力資源部門職責(zé)1.建立員工推薦候選人臺賬，及時(shí)跟蹤招聘進(jìn)展，確保推薦流程公開透明；2.每季度對員工推薦獎勵情況進(jìn)行匯總分析，向公司管理層匯報(bào)，并根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化獎勵標(biāo)準(zhǔn)或流程。（三）監(jiān)督機(jī)制公司審計(jì)監(jiān)察部門（或指定部門）對員工介紹獎勵的實(shí)施情況進(jìn)行不定期抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違規(guī)操作等行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。六、附則1.本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定；2.本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；