講規(guī)矩有紀(jì)律方面存在的問(wèn)題清單及整改措施存在的問(wèn)題政治紀(jì)律方面在政治理論學(xué)習(xí)上，缺乏系統(tǒng)性和深入性。往往只是滿(mǎn)足于參加單位組織的集中學(xué)習(xí)，對(duì)于黨的最新理論成果和政策文件，沒(méi)有主動(dòng)去深入研讀。例如，在學(xué)習(xí)黨的新發(fā)展理念時(shí)，只是泛泛而讀，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際工作去思考如何貫徹落實(shí)，導(dǎo)致對(duì)一些重要概念和精神實(shí)質(zhì)理解不透徹。在重大原則問(wèn)題上，雖然能夠保持基本的政治立場(chǎng)，但在面對(duì)一些復(fù)雜的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)輿論時(shí)，缺乏敏銳的政治鑒別力和堅(jiān)定的斗爭(zhēng)精神。比如，看到一些片面解讀國(guó)家政策的言論，沒(méi)有及時(shí)站出來(lái)進(jìn)行反駁和糾正，存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署方面，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。有時(shí)為了局部利益和眼前利益，對(duì)上級(jí)的政策規(guī)定選擇性執(zhí)行。比如，在落實(shí)環(huán)保政策時(shí)，為了保證企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)一些環(huán)保不達(dá)標(biāo)的企業(yè)采取了“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度，沒(méi)有嚴(yán)格按照要求進(jìn)行整改和關(guān)停。對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)，有時(shí)存在拖延現(xiàn)象，缺乏雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。比如，對(duì)于上級(jí)布置的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)，總是拖到最后期限才完成，影響了整體工作進(jìn)度。組織紀(jì)律方面在遵守組織程序上，存在擅自行動(dòng)的問(wèn)題。在工作中，有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格按照組織規(guī)定的程序辦事，遇到問(wèn)題不請(qǐng)示、不匯報(bào)，自行其是。比如，在處理一些重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，沒(méi)有先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，就直接做出決定，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差，給單位帶來(lái)不必要的麻煩。在參加組織生活方面，存在走過(guò)場(chǎng)、形式主義的問(wèn)題。對(duì)于黨組織開(kāi)展的“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，只是應(yīng)付了事，沒(méi)有真正用心去參與和學(xué)習(xí)。在組織生活中，自我批評(píng)輕描淡寫(xiě)，對(duì)他人的批評(píng)也缺乏針對(duì)性，不能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。在干部選拔任用方面，存在違反組織原則的情況。在推薦和選拔干部時(shí)，有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，存在任人唯親、拉關(guān)系的現(xiàn)象。比如，在推薦后備干部時(shí)，優(yōu)先考慮與自己關(guān)系好的同事，而不是根據(jù)干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。對(duì)于干部的一些違規(guī)違紀(jì)行為，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，導(dǎo)致小錯(cuò)誤演變成大問(wèn)題。廉潔紀(jì)律方面在廉潔自律意識(shí)上，存在淡薄的問(wèn)題。對(duì)廉潔從政的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。在與業(yè)務(wù)往來(lái)單位交往中，有時(shí)會(huì)接受對(duì)方贈(zèng)送的禮品和宴請(qǐng)，認(rèn)為這是正常的人情往來(lái)，沒(méi)有意識(shí)到這可能會(huì)影響公正執(zhí)行公務(wù)。在財(cái)務(wù)管理方面，存在不規(guī)范的問(wèn)題。對(duì)單位的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在公私不分的現(xiàn)象。比如，有時(shí)會(huì)用公款報(bào)銷(xiāo)個(gè)人的一些費(fèi)用，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)審核把關(guān)不嚴(yán)，存在虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用的情況。在工程項(xiàng)目建設(shè)和物資采購(gòu)方面，存在違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)。在工程項(xiàng)目招投標(biāo)過(guò)程中，有時(shí)會(huì)存在泄露標(biāo)底、圍標(biāo)串標(biāo)等問(wèn)題，影響了招投標(biāo)的公平公正。在物資采購(gòu)中，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)，存在指定供應(yīng)商、吃回扣等現(xiàn)象，導(dǎo)致采購(gòu)成本增加，國(guó)有資產(chǎn)流失。群眾紀(jì)律方面在聯(lián)系群眾方面，存在脫離群眾的問(wèn)題。深入基層調(diào)研不夠，對(duì)群眾的實(shí)際需求和困難了解不深。在制定政策和開(kāi)展工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮群眾的利益和意愿，導(dǎo)致一些政策和工作措施得不到群眾的支持和認(rèn)可。比如，在實(shí)施一項(xiàng)惠民工程時(shí)，沒(méi)有廣泛征求群眾的意見(jiàn)，結(jié)果工程建成后不符合群眾的實(shí)際需求，造成了資源的浪費(fèi)。在為群眾服務(wù)方面，存在態(tài)度冷漠、推諉扯皮的現(xiàn)象。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，有時(shí)以各種理由進(jìn)行推諉，不積極主動(dòng)地幫助群眾解決問(wèn)題。比如，群眾到單位辦理業(yè)務(wù)，工作人員態(tài)度生硬，對(duì)群眾的咨詢(xún)不耐煩，讓群眾跑了很多冤枉路。工作紀(jì)律方面在工作態(tài)度上，存在消極懈怠的問(wèn)題。工作缺乏積極性和主動(dòng)性，對(duì)待工作敷衍了事，得過(guò)且過(guò)。在上班時(shí)間，有時(shí)會(huì)玩手機(jī)、聊天、玩游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)重影響了工作效率。在工作責(zé)任落實(shí)方面，存在不明確、不到位的問(wèn)題。對(duì)工作任務(wù)的分工不清晰，導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)互相推諉扯皮。比如，在一項(xiàng)工作任務(wù)中，各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任沒(méi)有明確劃分，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，大家都不愿意承擔(dān)責(zé)任。在工作創(chuàng)新方面，存在不足的問(wèn)題。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。對(duì)新的工作理念和方法接受較慢，不能及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。比如，在推進(jìn)數(shù)字化辦公時(shí)，一些工作人員不愿意學(xué)習(xí)和使用新的辦公軟件，仍然采用傳統(tǒng)的手工方式進(jìn)行工作，導(dǎo)致工作效率低下。生活紀(jì)律方面在生活作風(fēng)方面，存在不檢點(diǎn)的問(wèn)題。生活情趣不夠健康，熱衷于參加一些高檔消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，追求物質(zhì)享受。在家庭生活中，有時(shí)不能處理好家庭關(guān)系，存在家庭暴力等問(wèn)題，影響了家庭和睦。在社會(huì)交往方面，存在交友不慎的問(wèn)題。與一些品行不端的人交往密切，容易受到不良思想和行為的影響。比如，與一些社會(huì)上的“混混”交往，參與一些違法違規(guī)的活動(dòng)，給自己和單位帶來(lái)了不良影響。整改措施加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周安排一定的時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和政策文件。定期組織政治理論學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際工作交流學(xué)習(xí)心得，加深對(duì)重要概念和精神實(shí)質(zhì)的理解。加強(qiáng)對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的教育，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題講座、觀看警示教育片等形式，提高政治鑒別力和斗爭(zhēng)精神。對(duì)違反政治紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成強(qiáng)大的震懾力。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署建立健全決策部署落實(shí)機(jī)制，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)工作任務(wù)的跟蹤和督促檢查。對(duì)不認(rèn)真落實(shí)上級(jí)決策部署的行為，進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。定期對(duì)上級(jí)政策執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。加強(qiáng)與上級(jí)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，確保政策執(zhí)行的準(zhǔn)確性和有效性。規(guī)范組織程序和干部選拔任用嚴(yán)格執(zhí)行組織程序，明確各項(xiàng)工作的請(qǐng)示、匯報(bào)流程，對(duì)擅自行動(dòng)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和處理。加強(qiáng)對(duì)組織生活的管理，提高組織生活的質(zhì)量。制定詳細(xì)的組織生活計(jì)劃，明確活動(dòng)內(nèi)容和要求，加強(qiáng)對(duì)組織生活的監(jiān)督和考核。嚴(yán)格按照干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行推薦和選拔干部，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)違反組織原則的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，確保干部選拔任用的公平公正。強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)加強(qiáng)廉潔從政教育，通過(guò)開(kāi)展廉政培訓(xùn)、廉政談話(huà)等活動(dòng)，提高廉潔自律意識(shí)。建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查和評(píng)估，制定相應(yīng)的防控措施。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的審核把關(guān)。對(duì)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，杜絕公私不分的現(xiàn)象。密切聯(lián)系群眾建立健全聯(lián)系群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，定期深入基層開(kāi)展調(diào)研，了解群眾的實(shí)際需求和困難。在制定政策和開(kāi)展工作時(shí)，充分征求群眾的意見(jiàn)和建議，確保政策和工作措施符合群眾的利益和意愿。加強(qiáng)對(duì)群眾服務(wù)窗口的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。建立群眾投訴處理機(jī)制，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。改進(jìn)工作作風(fēng)加強(qiáng)對(duì)工作態(tài)度和工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，對(duì)消極懈怠、違規(guī)違紀(jì)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。建立健全工作責(zé)任落實(shí)機(jī)制，明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)工作任務(wù)的考核和評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)干部職工創(chuàng)新工作方法和工作思路，定期組織開(kāi)展創(chuàng)新工作交流活動(dòng)，推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法。對(duì)在工作創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的干部職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。培養(yǎng)良