第1篇第一章總則第一條為加強醫(yī)院在職職工病假管理，保障職工合法權(quán)益，維護醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院在職職工（包括正式職工、合同制職工、臨時職工）的病假管理。第三條病假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方相關(guān)政策法規(guī)。第二章病假申請與審批第四條職工因病需要休息治療，應(yīng)向所在科室提出書面病假申請，并附上醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷證明等相關(guān)材料。第五條科室負(fù)責(zé)人對職工的病假申請進行初步審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將審核意見報人力資源部門。第六條人力資源部門對科室上報的病假申請進行審核，必要時可要求職工提供進一步的相關(guān)證明材料。第七條人力資源部門根據(jù)職工的病情、病假期限、醫(yī)院實際情況等因素，提出審批意見，報院長審批。第八條病假審批流程如下：1.職工提交病假申請及相關(guān)證明材料；2.科室負(fù)責(zé)人審核；3.人力資源部門審核；4.院長審批。第九條病假審批結(jié)果應(yīng)及時通知職工，并做好記錄。第三章病假期限與待遇第十條病假期限根據(jù)職工的病情和醫(yī)生建議確定，一般不超過六個月。第十一條病假期限的計算方法如下：1.職工連續(xù)病假，自提出病假申請之日起計算；2.職工間斷病假，每次病假期限重新計算。第十二條病假期間的待遇：1.正式職工：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受病假工資待遇；2.合同制職工：按照合同約定享受病假待遇；3.臨時職工：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第十三條病假期間，職工應(yīng)按照醫(yī)院要求，定期提交病情報告，如病情發(fā)生變化，應(yīng)及時向科室和人力資源部門報告。第四章病假期間的醫(yī)療待遇第十四條病假期間的醫(yī)療待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條職工在病假期間，應(yīng)按照醫(yī)院要求，到指定醫(yī)療機構(gòu)就診，并按照規(guī)定報銷醫(yī)療費用。第十六條職工在病假期間，如需轉(zhuǎn)院治療，應(yīng)提前向科室和人力資源部門報告，并按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。第五章病假期間的考勤管理第十七條病假期間的考勤管理按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.職工病假期間，不計入出勤考核；2.職工病假期間，如需參加醫(yī)院組織的活動，應(yīng)提前向科室和人力資源部門報告，并按照規(guī)定履行請假手續(xù)。第六章病假期間的勞動合同管理第十八條病假期間的勞動合同管理按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.正式職工：病假期間，勞動合同繼續(xù)履行；2.合同制職工：病假期間，勞動合同繼續(xù)履行，病假期限計入合同期限；3.臨時職工：病假期間，勞動合同繼續(xù)履行，病假期限計入合同期限。第七章病假期間的紀(jì)律要求第十九條職工在病假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與病假無關(guān)的活動。第二十條職工在病假期間，不得擅自離職，如需離職，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理。第八章病假期間的監(jiān)督與檢查第二十一條人力資源部門負(fù)責(zé)對病假管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。第二十二條職工對病假管理制度的執(zhí)行情況有異議，可以向人力資源部門提出申訴。第九章罰則第二十三條職工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處分：1.惡意虛構(gòu)病情，騙取病假待遇；2.病假期間，不遵守醫(yī)院紀(jì)律，擅自離職；3.病假期間，從事與病假無關(guān)的活動；4.其他違反病假管理制度的行為。第十章附則第二十四條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有與國家及地方相關(guān)政策法規(guī)相抵觸之處，以國家及地方相關(guān)政策法規(guī)為準(zhǔn)。以上是醫(yī)院在職職工病假管理制度的內(nèi)容，旨在規(guī)范醫(yī)院在職職工病假管理，保障職工合法權(quán)益，維護醫(yī)院正常醫(yī)療秩序。請各位職工認(rèn)真遵守，共同維護良好的醫(yī)院工作環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為加強醫(yī)院在職職工病假管理，保障職工合法權(quán)益，維護醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院全體在職職工。第三條病假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)病假的規(guī)定。第四條醫(yī)院設(shè)立病假審批機構(gòu)，負(fù)責(zé)病假的申請、審批、監(jiān)督和考核工作。第二章病假申請與審批第五條職工因病需要休假的，應(yīng)提前向所在科室提出書面申請，并附上相關(guān)醫(yī)療證明。第六條科室負(fù)責(zé)人接到病假申請后，應(yīng)進行初步審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將審核意見報送病假審批機構(gòu)。第七條病假審批機構(gòu)收到科室意見后，應(yīng)組織相關(guān)部門對病假申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)作出審批決定。第八條病假審批機構(gòu)應(yīng)審核以下內(nèi)容：（一）病假申請是否符合國家及地方有關(guān)病假的規(guī)定；（二）提供的醫(yī)療證明是否真實、有效；（三）病假時間是否符合實際情況。第九條病假審批機構(gòu)在審批過程中，如發(fā)現(xiàn)病假申請存在虛假、偽造等情況，應(yīng)立即停止審批，并通報相關(guān)部門。第十條病假審批機構(gòu)應(yīng)將審批結(jié)果通知申請人所在科室，并報人力資源部門備案。第三章病假期限與待遇第十一條病假期限根據(jù)職工所患疾病的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及醫(yī)療機構(gòu)的建議確定。第十二條病假待遇按照國家及地方有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。第十三條病假期間，職工的工資、福利待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）職工病假期間，工資待遇按照國家及地方有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行；（二）職工病假期間，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇；（三）職工病假期間，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇。第四章病假監(jiān)督與考核第十四條醫(yī)院設(shè)立病假監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對病假申請、審批、執(zhí)行過程進行監(jiān)督。第十五條病假監(jiān)督小組應(yīng)定期對病假情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十六條醫(yī)院對病假職工進行考核，考核內(nèi)容包括：（一）病假期間的工作表現(xiàn)；（二）病假期間的紀(jì)律遵守情況；（三）病假期間的醫(yī)療費用報銷情況。第十七條對違反病假管理制度的行為，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。第五章附則第十八條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度如有與國家及地方有關(guān)病假規(guī)定相抵觸之處，以國家及地方規(guī)定為準(zhǔn)。第二十一條本制度未盡事宜，按國家及地方有關(guān)病假規(guī)定執(zhí)行。以下是本制度的詳細(xì)內(nèi)容：一、病假申請與審批1.職工因病需要休假的，應(yīng)提前向所在科室提出書面申請，并附上相關(guān)醫(yī)療證明。2.科室負(fù)責(zé)人接到病假申請后，應(yīng)進行初步審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將審核意見報送病假審批機構(gòu)。3.病假審批機構(gòu)收到科室意見后，應(yīng)組織相關(guān)部門對病假申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)作出審批決定。4.病假審批機構(gòu)在審批過程中，如發(fā)現(xiàn)病假申請存在虛假、偽造等情況，應(yīng)立即停止審批，并通報相關(guān)部門。5.病假審批機構(gòu)應(yīng)將審批結(jié)果通知申請人所在科室，并報人力資源部門備案。二、病假期限與待遇1.病假期限根據(jù)職工所患疾病的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及醫(yī)療機構(gòu)的建議確定。2.病假待遇按照國家及地方有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。3.病假期間，職工的工資、福利待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）職工病假期間，工資待遇按照國家及地方有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行；（2）職工病假期間，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇；（3）職工病假期間，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇。三、病假監(jiān)督與考核1.醫(yī)院設(shè)立病假監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對病假申請、審批、執(zhí)行過程進行監(jiān)督。2.病假監(jiān)督小組應(yīng)定期對病假情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.醫(yī)院對病假職工進行考核，考核內(nèi)容包括：（1）病假期間的工作表現(xiàn)；（2）病假期間的紀(jì)律遵守情況；（3）病假期間的醫(yī)療費用報銷情況。4.對違反病假管理制度的行為，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。四、附則1.本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度如有與國家及地方有關(guān)病假規(guī)定相抵觸之處，以國家及地方規(guī)定為準(zhǔn)。4.本制度未盡事宜，按國家及地方有關(guān)病假規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強醫(yī)院在職職工病假管理，保障職工身心健康，維護醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在職職工。第三條病假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保職工合法權(quán)益。第二章病假申請與審批第四條職工因病需要休息，應(yīng)按照本制度規(guī)定申請病假。第五條申請病假，職工應(yīng)提供以下材料：（一）病假申請書，內(nèi)容包括病假原因、預(yù)計休假期限等；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明書；（三）近期病歷資料；（四）其他相關(guān)證明材料。第六條職工申請病假，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報醫(yī)院人事部門審批。第七條病假審批程序：（一）科室負(fù)責(zé)人對職工提供的病假材料進行審核，并在病假申請書上簽署意見；（二）醫(yī)院人事部門對科室負(fù)責(zé)人簽署意見的病假申請進行審核，并在病假申請書上簽署審批意見；（三）審批通過的病假，由醫(yī)院人事部門通知職工。第八條病假審批時限：醫(yī)院人事部門應(yīng)在收到病假申請之日起三個工作日內(nèi)完成審批。第三章病假期限與待遇第九條病假期限根據(jù)職工病情和醫(yī)院實際情況確定，一般分為短期病假、中長期病假和長期病假。第十條短期病假：一般不超過三個月，按病假工資的80%發(fā)放。第十一條中長期病假：三個月以上至六個月以下，按病假工資的70%發(fā)放。第十二條長期病假：六個月以上，按病假工資的60%發(fā)放。第十三條職工病假期間，如需延長病假期限，應(yīng)重新提交病假申請，并經(jīng)醫(yī)院人事部門審批。第十四條職工病假期間，醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。第十五條職工病假期間，如因特殊情況需要提前返回工作崗位，應(yīng)提前向醫(yī)院人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可返回。第四章病假管理與監(jiān)督第十六條醫(yī)院設(shè)立病假管理辦公室，負(fù)責(zé)病假管理工作。第十七條病假管理辦公室應(yīng)定期對病假職工進行隨訪，了解病情變化，確保病假制度的落實。第十八條醫(yī)院人事部門應(yīng)加強對病假職工的監(jiān)督管理，對虛報、冒領(lǐng)病假工資的職工，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第十九條醫(yī)院應(yīng)建立健全病假檔案，妥善保管職工病假相關(guān)材料。第五章病假解除與復(fù)職第二十條職工病假期滿，應(yīng)按時返回工作崗位。第二十一條職工病假期滿后，如需繼續(xù)休養(yǎng)，應(yīng)重新提交病假申請，并經(jīng)醫(yī)院人事部門審批。第二十二條職工病假期間，如病情好轉(zhuǎn)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷可以返回工作崗位，應(yīng)提前向醫(yī)院人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可返回。第二十三條職工病假期間，如因特殊情況無法返回工作崗位，應(yīng)提前向醫(yī)院人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長病假期限。第六章附則第二十四條本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章病假工資計算方法第二