第1篇第一章總則第一條為加強鵬盛物業(yè)管理公司的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于鵬盛物業(yè)管理公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設立考勤管理部門，負責考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和考核。第五條考勤管理部門的主要職責：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負責員工考勤的記錄、匯總和分析；3.對違反考勤制度的員工進行處理；4.定期向公司領導匯報考勤情況；5.對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行研究和改進。第三章考勤制度第六條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計10小時。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第七條出勤規(guī)定1.員工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第八條遲到、早退、缺勤處理1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；遲到30分鐘以上，扣除當月工資的2%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；早退30分鐘以上，扣除當月工資的2%。3.缺勤：無故缺勤一天，扣除當月工資的2%；連續(xù)兩天以上缺勤，扣除當月工資的4%。第九條請假規(guī)定1.事假：員工因私事需請假，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假每天扣除當月工資的2%。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可離崗。病假根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除當月工資。3.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條考勤記錄與公示1.考勤管理部門負責記錄員工的考勤情況，每月底匯總后進行公示。2.員工對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。第四章考勤考核與獎懲第十一條考勤考核1.考勤管理部門每月對員工考勤情況進行考核，考核結果作為員工績效評定的依據(jù)之一。2.考核內(nèi)容包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等。第十二條獎懲1.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質獎勵或精神鼓勵。2.對違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋和修訂。鵬盛物業(yè)考勤管理制度第一章總則第一條為加強鵬盛物業(yè)管理公司的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于鵬盛物業(yè)管理公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設立考勤管理部門，負責考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和考核。第五條考勤管理部門的主要職責：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負責員工考勤的記錄、匯總和分析；3.對違反考勤制度的員工進行處理；4.定期向公司領導匯報考勤情況；5.對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行研究和改進。第三章考勤制度第六條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計10小時。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第七條出勤規(guī)定1.員工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第八條遲到、早退、缺勤處理1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；遲到30分鐘以上，扣除當月工資的2%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；早退30分鐘以上，扣除當月工資的2%。3.缺勤：無故缺勤一天，扣除當月工資的2%；連續(xù)兩天以上缺勤，扣除當月工資的4%。第九條請假規(guī)定1.事假：員工因私事需請假，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假每天扣除當月工資的2%。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可離崗。病假根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除當月工資。3.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條考勤記錄與公示1.考勤管理部門負責記錄員工的考勤情況，每月底匯總后進行公示。2.員工對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。第四章考勤考核與獎懲第十一條考勤考核1.考勤管理部門每月對員工考勤情況進行考核，考核結果作為員工績效評定的依據(jù)之一。2.考核內(nèi)容包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等。第十二條獎懲1.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質獎勵或精神鼓勵。2.對違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋和修訂。鵬盛物業(yè)考勤管理制度第一章總則第一條為加強鵬盛物業(yè)管理公司的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于鵬盛物業(yè)管理公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設立考勤管理部門，負責考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和考核。第五條考勤管理部門的主要職責：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負責員工考勤的記錄、匯總和分析；3.對違反考勤制度的員工進行處理；4.定期向公司領導匯報考勤情況；5.對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行研究和改進。第三章考勤制度第六條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計10小時。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第七條出勤規(guī)定1.員工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第八條遲到、早退、缺勤處理1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；遲到30分鐘以上，扣除當月工資的2%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；早退30分鐘以上，扣除當月工資的2%。3.缺勤：無故缺勤一天，扣除當月工資的2%；連續(xù)兩天以上缺勤，扣除當月工資的4%。第九條請假規(guī)定1.事假：員工因私事需請假，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假每天扣除當月工資的2%。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可離崗。病假根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除當月工資。3.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條考勤記錄與公示1.考勤管理部門負責記錄員工的考勤情況，每月底匯總后進行公示。2.員工對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。第四章考勤考核與獎懲第十一條考勤考核1.考勤管理部門每月對員工考勤情況進行考核，考核結果作為員工績效評定的依據(jù)之一。2.考核內(nèi)容包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等。第十二條獎懲1.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質獎勵或精神鼓勵。2.對違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋和修訂。鵬盛物業(yè)考勤管理制度第一章總則第一條為加強鵬盛物業(yè)管理公司的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于鵬盛物業(yè)管理公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設立考勤管理部門，負責考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和考核。第五條考勤管理部門的主要職責：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負責員工考勤的記錄、匯總和分析；3.對違反考勤制度的員工進行處理；4.定期向公司領導匯報考勤情況；5.對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行研究和改進。第三章考勤制度第六條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計10小時。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第七條出勤規(guī)定1.員工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第八條遲到、早退、缺勤處理1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；遲到30分鐘以上，扣除當月工資的2%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；早退30分鐘以上，扣除當月工資的2%。3.缺勤：無故缺勤一天，扣除當月工資的2%；連續(xù)兩天以上缺勤，扣除當月工資的4%。第九條請假規(guī)定1.事假：員工因私事需請假，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假每天扣除當月工資的2%。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可離崗。病假根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除當月工資。3.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條考勤記錄與公示1.考勤管理部門負責記錄員工的考勤情況，每月底匯總后進行公示。2.員工對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。第四章考勤考核與獎懲第十一條考勤考核1.考勤管理部門每月對員工考勤情況進行考核，考核結果作為員工績效評定的依據(jù)之一。2.考核內(nèi)容包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等。第十二條獎懲1.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質獎勵或精神鼓勵。2.對違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋和修訂。鵬盛物業(yè)考勤管理制度第一章總則第一條為加強鵬盛物業(yè)管理公司的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于鵬盛物業(yè)管理公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設立考勤管理部門，負責考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和考核。第五條考勤管理部門的主要職責：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負責員工考勤的記錄、匯總和分析；3.對違反考勤制度的員工進行處理；4.定期向公司領導匯報考勤情況；5.對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行研究和改進。第三章考勤制度第六條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計10小時。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第七條出勤規(guī)定1.員工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第八條遲到、早退、缺勤處理1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；遲到30分鐘以上，扣除當月工資的2%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的1%；早退30分鐘以上，扣除當月工資的2%。3.缺勤：無故缺勤一天，扣除當月工資的2%；連續(xù)兩天以上缺勤，扣除當月工資的4%。第九條請假規(guī)定1.事假：員工因私事需請假，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假每天扣除當月工資的2%。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可離崗。病假根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除當月工資。3.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條考勤記錄與公示1.考勤管理部門負責記錄員工的考勤情況，每月底匯總后進行公示。2.員工對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。第四章考勤考核與獎懲第十一條考勤考核1.考勤管理部門每月對員工考勤情況進行考核，考核結果作為員工績效評定的依據(jù)之一。2.考核內(nèi)容包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等。第十二條獎懲1.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質獎勵或精神鼓勵。2.對違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由鵬盛物業(yè)管理公司考勤管理部門負責解釋和修訂。鵬盛物業(yè)考勤管理制度第一章總則第一條為加強鵬盛物業(yè)管理公司的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于鵬盛物業(yè)管理公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設立考勤管理部門，負責考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和考核。第五條考勤管理部門的主要職責：1.制定和修訂考勤管理制度；2.負責員工考勤的記錄、匯總和分析；3.對違反考勤制度的員工進行處理；4.定期向公司領導匯報考勤情況；5.對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行研究和改進。第三章考勤制度第六條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計10小時。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第七條出勤規(guī)定1.員工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第八條遲到、早退、缺勤處理第2篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司各項業(yè)務的順利開展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于鵬盛物業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，確保員工出勤率達到公司要求，提高員工的工作積極性和責任心。第二章考勤時間第四條公司實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。第五條上班時間為早上8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六條員工因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可進行彈性工作制，具體工作時間由部門經(jīng)理根據(jù)工作需求進行安排。第七條法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進行打卡。第九條員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡，不得遲到、早退。第十條員工因特殊原因無法按時打卡，需提前向部門經(jīng)理請假，并說明原因。第十一條部門經(jīng)理應每日審核考勤記錄，對遲到、早退、缺勤等情況進行登記。第四章遲到、早退、缺勤處理第十二條員工遲到或早退，每次扣款50元，累計遲到或早退3次及以上，給予警告處分。第十三條員工無故缺勤，每次扣款100元，累計缺勤3天及以上，給予警告處分。第十四條員工因病、事假等特殊原因缺勤，需提供相關證明材料，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，按實際情況扣除相應工資。第十五條員工因緊急情況需臨時請假，應盡快通知部門經(jīng)理，并說明原因。第五章值班制度第十六條公司實行24小時值班制度，值班人員需按照值班表進行輪換。第十七條值班人員需在規(guī)定時間內(nèi)到達崗位，不得遲到、早退。第十八條值班人員需嚴格遵守值班紀律，認真履行職責，確保公司財產(chǎn)安全。第十九條值班人員如需請假，需提前向部門經(jīng)理申請，并安排其他人員頂替值班。第六章考勤審核與通報第二十條部門經(jīng)理負責審核本部門員工的考勤記錄，對考勤異常情況進行分析，并提出改進措施。第二十一條公司每月對員工考勤情況進行匯總，并在公司內(nèi)部進行通報。第二十二條公司對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對考勤表現(xiàn)較差的員工進行批評教育。第七章附則第二十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度自發(fā)布之日起至廢止之日止，有效期為五年。鵬盛物業(yè)考勤管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部考勤管理，提高員工工作效率，確保公司各項業(yè)務順利開展。全體員工應嚴格遵守本制度，共同維護公司形象。第3篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司各項工作的順利進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工合法權益。第二章考勤制度第四條考勤時間1.上班時間：根據(jù)公司規(guī)定，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位，不得遲到、早退。2.休息時間：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時間。3.休息日：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有每周休息日。第五條考勤方式1.簽到制度：員工需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，包括指紋簽到、刷卡簽到等。2.離崗制度：員工需在離開工作崗位時進行離崗登記，包括指紋離崗、刷卡離崗等。3.臨時離崗：員工因特殊原因需臨時離崗，需向部門負責人請假，