營銷部薪酬合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雇傭乙方在營銷部從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本薪酬合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方在甲方營銷部擔(dān)任職務(wù)。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品或服務(wù)的市場推廣、客戶開發(fā)與維護(hù)、營銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行等相關(guān)工作，具體工作任務(wù)按照甲方的工作安排和要求執(zhí)行。3.工作要求：乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)，積極拓展業(yè)務(wù)，提高銷售業(yè)績，維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)和品牌形象。乙方應(yīng)具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和市場敏銳度，及時(shí)向甲方反饋市場動(dòng)態(tài)和客戶需求。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、提成獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資為每月人民幣元，于每月日以貨幣形式支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核指標(biāo)確定，考核周期為每月，績效工資最高不超過每月人民幣元。甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果于次月日前支付相應(yīng)的績效工資。提成獎(jiǎng)金根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績或業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)按照一定比例計(jì)算。具體提成比例如下：當(dāng)月銷售額達(dá)到萬元及以上，提成比例為銷售額的%；當(dāng)月銷售額超過萬元的部分，提成比例為銷售額的%。成功開發(fā)新客戶并簽訂長期合作合同的，按照合同金額的%給予乙方提成獎(jiǎng)金。完成其他特定營銷任務(wù)或目標(biāo)的，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予額外的提成獎(jiǎng)金，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。2.支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方的薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方原因?qū)е滦匠曛Ц妒』蜓诱`，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。四、甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及薪酬待遇。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績效工資發(fā)放金額及是否給予提成獎(jiǎng)金。要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付薪酬待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、營銷資料等。對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定福利。五、乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定獲得薪酬待遇。要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障自身合法權(quán)益。對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。在本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起年。如乙方在工作過程中知悉甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，應(yīng)遵守甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、績效考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于銷售業(yè)績、客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度、營銷活動(dòng)效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。乙方的績效工資及提成獎(jiǎng)金將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.考核方式考核周期為每月，甲方將通過定期述職、工作匯報(bào)、客戶反饋、數(shù)據(jù)分析等方式對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估。乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，如雙方對考核結(jié)果存在爭議，可在考核結(jié)果公布后個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。七、福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假天數(shù)及相關(guān)待遇按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會(huì)不定期組織員工旅游、培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)，乙方享有參與相關(guān)活動(dòng)的權(quán)利。八、合同變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免且無法克服的原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同變更應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自動(dòng)終止。本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清乙方的薪酬及其他應(yīng)支付的費(fèi)用。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付薪酬待遇或未履行其他義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于客戶索賠費(fèi)用、業(yè)務(wù)拓展