2025年工會(huì)考試試題題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃答案：D4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B5.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)答案：B6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東個(gè)人捐贈(zèng)答案：D7.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C8.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B9.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立（），對(duì)企業(yè)履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.安全生產(chǎn)委員會(huì)C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.工資集體協(xié)商制度答案：D10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)）加入工會(huì)的主要組織形式不包括（）。A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入所在區(qū)域的聯(lián)合工會(huì)C.以個(gè)人身份直接加入全國(guó)總工會(huì)D.加入街道、社區(qū)工會(huì)答案：C11.工會(huì)法律援助的對(duì)象不包括（）。A.因工受傷但未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工B.被拖欠工資的企業(yè)正式職工C.因企業(yè)搬遷拒絕調(diào)崗被解除合同的高管D.主動(dòng)辭職后要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的職工答案：D（注：主動(dòng)辭職非工會(huì)法律援助重點(diǎn)，但需結(jié)合具體情況判斷）12.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B13.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用主要來(lái)源于（）。A.企業(yè)行政撥款B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.職工個(gè)人承擔(dān)D.政府財(cái)政補(bǔ)貼答案：B14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，工會(huì)可以（）。A.直接從企業(yè)賬戶劃撥費(fèi)用B.要求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理C.向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.組織職工罷工抗議答案：B15.基層工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過(guò)參與人數(shù)的（），人均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)（）元。A.50%；500B.60%；800C.70%；1000D.80%；1500答案：B（注：根據(jù)2023年全國(guó)總工會(huì)最新經(jīng)費(fèi)管理辦法調(diào)整）16.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A.10B.15C.20D.30答案：B17.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.立即支持職工要求B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.組織職工上訪D.保持中立不干預(yù)答案：B18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)不包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況B.監(jiān)督工會(huì)資產(chǎn)使用C.參與工會(huì)重大事項(xiàng)決策D.對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)答案：C19.女職工“四期”保護(hù)不包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D20.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)競(jìng)賽B.技能培訓(xùn)C.協(xié)商協(xié)調(diào)D.評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會(huì)維權(quán)機(jī)制的有（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.企業(yè)年金制度答案：ABC3.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的產(chǎn)生方式包括（）。A.會(huì)員直接選舉B.工會(huì)委員會(huì)指定C.分選區(qū)選舉D.上級(jí)工會(huì)委派答案：AC4.工會(huì)可以開(kāi)展的職工服務(wù)活動(dòng)包括（）。A.職工法律援助B.困難職工幫扶C.職工技能培訓(xùn)D.職工子女暑期托管答案：ABCD5.用人單位有下列（）情形之一的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究處理并答復(fù)。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.未按規(guī)定為職工繳納社保答案：ABCD6.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作的重點(diǎn)任務(wù)包括（）。A.擴(kuò)大組織覆蓋B.完善權(quán)益保障機(jī)制C.提升服務(wù)精準(zhǔn)度D.推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：ABCD7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.民主監(jiān)督答案：ABCD8.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.選舉職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD9.工會(huì)參與安全生產(chǎn)工作的主要方式有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.組織職工開(kāi)展安全培訓(xùn)C.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC10.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工資調(diào)整機(jī)制D.獎(jiǎng)金、津貼分配答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分）1.工會(huì)必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×（注：工會(huì)會(huì)員資格與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)）3.工會(huì)委員會(huì)成員可以由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。（）答案：×（注：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員）4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)可以直接決定職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。（）答案：×（注：需經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下次職代會(huì)報(bào)告）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品獲取收益。（）答案：×（注：工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于投資盈利性活動(dòng)）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失。（）答案：√7.工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)紀(jì)念品發(fā)放給全體參與職工。（）答案：√（注：符合基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理規(guī)定）8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入任一區(qū)域的工會(huì)組織，不受戶籍或工作地限制。（）答案：√9.工會(huì)法律援助只針對(duì)經(jīng)濟(jì)困難職工。（）答案：×（注：重點(diǎn)是合法權(quán)益受侵害的職工，不限于經(jīng)濟(jì)困難）10.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)說(shuō)明理由并協(xié)商處理。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)通過(guò)以下方式構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：①推動(dòng)平等協(xié)商和集體合同制度，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)益；②完善職工代表大會(huì)制度，落實(shí)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利；③建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾；④開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽，提升職工素質(zhì)；⑤提供法律援助、困難幫扶等服務(wù)，增強(qiáng)職工歸屬感。2.基層工會(huì)如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)工作？答案：①擴(kuò)大組織覆蓋，通過(guò)平臺(tái)企業(yè)建會(huì)、區(qū)域聯(lián)合建會(huì)等方式吸納勞動(dòng)者入會(huì)；②推動(dòng)權(quán)益保障，針對(duì)靈活就業(yè)特點(diǎn)，協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保障等標(biāo)準(zhǔn)；③提供精準(zhǔn)服務(wù)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、健康檢查等；④加強(qiáng)數(shù)字化服務(wù)，利用工會(huì)APP、微信公眾號(hào)等平臺(tái)提供線上維權(quán)、咨詢服務(wù)；⑤推動(dòng)政策支持，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障政策。3.工會(huì)在職工安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)有哪些？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合標(biāo)準(zhǔn)；②參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提出意見(jiàn)建議；③發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理；④職工因生產(chǎn)安全事故受到傷害時(shí)，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償；⑤參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用范圍。答案：來(lái)源：①會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入。使用范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、維權(quán)幫扶、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工會(huì)自身建設(shè)等，不得用于非工會(huì)活動(dòng)開(kāi)支或盈利性投資。5.職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系是什么？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，包括組織選舉代表、提出大會(huì)議題建議、籌備會(huì)議、監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行等。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)實(shí)現(xiàn)職工民主管理權(quán)利，職工代表大會(huì)的工作受工會(huì)指導(dǎo)和監(jiān)督。五、案例分析題（共2題，每題10分）案例1：某快遞公司有300名外賣(mài)騎手，其中200人未簽訂勞動(dòng)合同，公司以“兼職”為由未為其繳納社保。騎手張某因交通事故受傷，公司拒絕承擔(dān)工傷賠償。當(dāng)?shù)毓?huì)接到投訴后，應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：①核實(shí)情況，收集騎手工作證據(jù)（如派單記錄、工資流水），確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；②代表騎手與公司協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社保，并支付張某工傷賠償；③若協(xié)商不成，協(xié)助張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提供法律援助；④推動(dòng)公司建立工會(huì)組織，吸納騎手入會(huì)，通過(guò)集體協(xié)商明確勞動(dòng)權(quán)益；⑤向人社部門(mén)反映情況，督促公司整改；⑥聯(lián)合媒體宣傳，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將職工