第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時(shí)工。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常工作秩序。第二章考勤管理組織第四條成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第五條考勤管理小組成員由人力資源部、行政部門及各部門負(fù)責(zé)人組成。第六條考勤管理小組的主要職責(zé)：1.制定考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則；2.監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況；3.調(diào)查和處理考勤違紀(jì)行為；4.定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況；5.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他考勤管理工作。第三章考勤制度第七條考勤制度包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度、遲到早退制度、缺勤制度等。第八條工作時(shí)間1.本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.員工的上班時(shí)間為8:30至12:00，13:00至17:30。3.員工的下班時(shí)間為17:30至18:00。第九條休息時(shí)間1.員工每周享有2天休息日，休息日為周六和周日。2.如遇國家法定節(jié)假日，員工享有相應(yīng)的休假待遇。第十條請(qǐng)假制度1.員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。3.請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第十一條加班制度1.員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。2.加班工資按國家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a.周一至周五加班，按加班工資的150%計(jì)算；b.周六、周日加班，按加班工資的200%計(jì)算；c.法定節(jié)假日加班，按加班工資的300%計(jì)算。第十二條遲到早退制度1.員工上班遲到或早退，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因。2.遲到或早退超過30分鐘，視為缺勤半天。3.遲到或早退累計(jì)超過3次，視為曠工半天。第十三條缺勤制度1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，視為缺勤。2.缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的20%。3.連續(xù)曠工3天，視為自動(dòng)離職。第四章考勤記錄與核算第十四條考勤記錄1.考勤管理小組負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，詳細(xì)記錄員工考勤情況。2.考勤記錄包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假、加班、遲到早退、缺勤等。第十五條考勤核算1.考勤管理小組每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行核算，核算結(jié)果報(bào)人力資源部。2.人力資源部根據(jù)考勤核算結(jié)果，計(jì)算員工工資。第五章違規(guī)處理第十六條違規(guī)處理原則1.嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；2.公正、公平、公開，維護(hù)員工合法權(quán)益；3.依法依規(guī)，確保處理結(jié)果合法有效。第十七條違規(guī)處理方式1.對(duì)遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處理；2.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，如偽造考勤記錄、擅自離崗等，視情節(jié)給予辭退；3.對(duì)違反國家法律法規(guī)的行為，依法予以處理。第六章附則第十八條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)修訂。第二十一條本制度如需修改，須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。第二十二條本制度如有違反國家法律法規(guī)的，按國家法律法規(guī)予以處理。第二十三條本制度自發(fā)布之日起，企業(yè)全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，將依法追究責(zé)任。（注：本制度僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條制度目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高員工工作效率，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條管理原則1.公平、公正、公開原則；2.嚴(yán)格執(zhí)行、獎(jiǎng)懲分明原則；3.信息化管理原則。第二章考勤管理組織第四條考勤管理部門公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)本制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和解釋工作。第五條考勤管理人員考勤管理人員由考勤管理部門指定，負(fù)責(zé)具體考勤事務(wù)的處理。第三章考勤制度第六條考勤方式1.上班時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；2.休息時(shí)間：周六、周日及國家法定節(jié)假日；3.特殊情況：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可調(diào)整工作時(shí)間。第七條考勤記錄1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；2.因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向考勤管理人員請(qǐng)假，并說明原因；3.考勤管理人員負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況，包括出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等；4.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第八條請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向考勤管理人員請(qǐng)假，并說明原因；2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，并按醫(yī)院建議休息；3.事假、病假累計(jì)超過一個(gè)月者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4.員工請(qǐng)事假、病假期間，工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條遲到、早退1.員工遲到、早退應(yīng)向考勤管理人員說明原因；2.遲到、早退時(shí)間超過30分鐘者，視為曠工半天；3.曠工一天者，扣除當(dāng)月工資的20%；4.連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條考勤獎(jiǎng)懲1.員工考勤良好，無遲到、早退、曠工等行為，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；2.員工考勤較差，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為，公司將給予一定的處罰；3.考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。第四章考勤監(jiān)督第十一條考勤監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理的監(jiān)督和檢查。第十二條考勤監(jiān)督內(nèi)容1.考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；2.考勤制度的執(zhí)行情況；3.考勤獎(jiǎng)懲的公正性。第十三條考勤監(jiān)督方式1.定期檢查考勤記錄；2.對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)；3.對(duì)員工進(jìn)行考勤教育。第五章附則第十四條本制度由公司考勤管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司考勤管理部門負(fù)責(zé)修訂。---以上是一篇關(guān)于小企業(yè)員工考勤管理制度的范本，根據(jù)實(shí)際需要，企業(yè)可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。字?jǐn)?shù)已超過2500字。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。第二章考勤時(shí)間與工作制度第四條工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第五條休息日安排：1.公司實(shí)行單休制，每月第一個(gè)周六為休息日。2.特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整休息日，并提前通知員工。第六條上下班時(shí)間：1.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.上下班時(shí)間以公司打卡系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第七條加班制度：1.員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫加班申請(qǐng)單。2.加班工資按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第八條考勤記錄：1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡。2.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。第九條考勤統(tǒng)計(jì)：1.人事部門每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并公示于公司公告欄。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。第四章遲到、早退、缺勤處理第十條遲到、早退：1.員工遲到或早退超過30分鐘，視為半天缺勤。2.員工遲到或早退累計(jì)超過3次，將進(jìn)行警告。3.員工遲到或早退累計(jì)超過5次，將進(jìn)行處罰。第十一條缺勤：1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。2.曠工1天，扣除當(dāng)月工資的20%。3.連續(xù)曠工3天，視為自動(dòng)離職。第五章特殊情況處理第十二條因特殊原因無法按時(shí)上下班的員工，需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說明原因。第十三條因病、事假等特殊情況無法上班的員工，需提供相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十四條員工在法定休息日、節(jié)假日加班，需按照國家規(guī)定及公司薪酬制度支付加班費(fèi)。第六章附則第十五條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七章考勤申訴第十八條員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在接到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的3個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出申訴。第十九條人事部門接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第二十條申訴人如對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第八章考勤獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，