2025年政工師考試試題卷與參考答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.黨的二十大報(bào)告指出，“堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義，必須同中國具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合”。其中“第二個(gè)結(jié)合”的核心要義是：A.推動馬克思主義基本原理與中國革命實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)融合B.實(shí)現(xiàn)馬克思主義思想精髓與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精神特質(zhì)的貫通C.促進(jìn)馬克思主義理論體系與中國特色社會主義制度的匹配D.強(qiáng)化馬克思主義方法論與現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)的對接參考答案：B解析：黨的二十大報(bào)告明確“第二個(gè)結(jié)合”是馬克思主義基本原理同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合，其核心是通過挖掘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的宇宙觀、天下觀、社會觀、道德觀，與馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法相貫通，形成新的文化生命體。選項(xiàng)B準(zhǔn)確表述了這一“貫通”的本質(zhì)，其他選項(xiàng)或偏離“文化結(jié)合”主線（A、C、D），或縮小了結(jié)合的內(nèi)涵。2.根據(jù)《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》，新時(shí)代思想政治工作的根本任務(wù)是：A.推動社會主義核心價(jià)值觀落地生根B.培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人C.鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位D.服務(wù)黨和國家工作大局、服務(wù)企業(yè)（單位）中心工作參考答案：C解析：《條例》第三條明確，思想政治工作的根本任務(wù)是“鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)”（即“兩個(gè)鞏固”）。選項(xiàng)C直接對應(yīng)根本任務(wù)，選項(xiàng)D是主要原則中的“兩個(gè)服務(wù)”，選項(xiàng)B是育人目標(biāo)，選項(xiàng)A是具體內(nèi)容。3.某國有企業(yè)開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，要求崗員在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)群眾中發(fā)揮示范作用。這一做法體現(xiàn)的思想政治工作方法是：A.典型示范法B.情感交流法C.理論灌輸法D.實(shí)踐教育法參考答案：A解析：典型示范法通過樹立先進(jìn)典型，用榜樣的力量引導(dǎo)群眾?！包h員先鋒崗”通過選樹具體崗位上的先進(jìn)個(gè)體或集體，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，符合典型示范法的特征。實(shí)踐教育法側(cè)重通過實(shí)踐活動提升認(rèn)識（如志愿服務(wù)），理論灌輸法是系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)，情感交流法強(qiáng)調(diào)情感共鳴，均不符合題意。4.習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，“要把握正確輿論導(dǎo)向，提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力”。其中“引導(dǎo)力”的核心是：A.讓黨的聲音傳得更開、傳得更廣、傳得更深入B.把群眾的思想統(tǒng)一到黨的理論和路線方針政策上來C.增強(qiáng)輿論內(nèi)容的吸引力和感染力D.構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下一體、內(nèi)宣外宣聯(lián)動的主流輿論格局參考答案：B解析：引導(dǎo)力強(qiáng)調(diào)通過輿論引導(dǎo)，統(tǒng)一思想、凝聚共識。選項(xiàng)B直接體現(xiàn)了“引導(dǎo)”的目標(biāo)——將群眾思想統(tǒng)一到黨的主張上；選項(xiàng)A對應(yīng)傳播力，選項(xiàng)C對應(yīng)影響力，選項(xiàng)D是構(gòu)建輿論格局的要求。5.某企業(yè)職工因崗位調(diào)整產(chǎn)生不滿情緒，政工部門在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，80%的受訪者關(guān)注“新崗位技能要求”“薪酬調(diào)整細(xì)則”“職業(yè)發(fā)展通道”三個(gè)問題。這一調(diào)研結(jié)果反映的職工思想動態(tài)特征是：A.功利性B.層次性C.關(guān)聯(lián)性D.針對性參考答案：B解析：職工思想動態(tài)的層次性指不同群體或個(gè)體在不同階段關(guān)注的問題存在差異。本題中職工主要關(guān)注具體的利益相關(guān)問題（技能、薪酬、發(fā)展），體現(xiàn)了需求的層次特征。功利性側(cè)重對物質(zhì)利益的過度關(guān)注，關(guān)聯(lián)性指問題間相互影響，針對性是調(diào)研方法的特點(diǎn)，均不符合。二、簡答題（共4題，每題8分，共32分）1.簡述新時(shí)代思想政治工作“堅(jiān)持守正創(chuàng)新”原則的具體要求。參考答案：新時(shí)代思想政治工作堅(jiān)持守正創(chuàng)新，需做到以下三點(diǎn)：（1）守正：堅(jiān)守馬克思主義指導(dǎo)地位，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，遵循思想政治工作基本規(guī)律，保持政治方向的堅(jiān)定性；傳承紅色基因，弘揚(yáng)黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)（如群眾路線、調(diào)查研究）。（2）創(chuàng)新：適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和對象變化，創(chuàng)新內(nèi)容形式（如融入社會主義核心價(jià)值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化）、方法手段（如運(yùn)用新媒體、大數(shù)據(jù)分析）、體制機(jī)制（如構(gòu)建“大思政”工作格局）。（3）結(jié)合：在守正中把準(zhǔn)方向，在創(chuàng)新中增強(qiáng)活力，避免因循守舊或脫離實(shí)際的“標(biāo)新立異”，確保思想政治工作始終與時(shí)代同頻共振。解析：本題需結(jié)合《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》中“堅(jiān)持守正創(chuàng)新”原則的具體要求，從“守什么”“創(chuàng)什么”“如何結(jié)合”三個(gè)維度展開，突出政治方向的堅(jiān)守與實(shí)踐方法的創(chuàng)新統(tǒng)一。2.簡述企業(yè)開展職工思想動態(tài)分析的主要步驟及重點(diǎn)內(nèi)容。參考答案：主要步驟：（1）信息收集：通過問卷調(diào)查、談心談話、班組例會、大數(shù)據(jù)平臺（如企業(yè)微信留言、輿情監(jiān)測）等多渠道采集職工意見。（2）分析研判：運(yùn)用定量（如統(tǒng)計(jì)滿意度、關(guān)注問題占比）與定性（如典型案例剖析）結(jié)合的方法，梳理普遍性問題（如薪酬福利、工作強(qiáng)度）、苗頭性問題（如個(gè)別群體抱怨）、傾向性問題（如對改革政策的誤解）。（3）歸因分析：從政策執(zhí)行（如制度宣傳不到位）、管理缺陷（如溝通機(jī)制不暢）、個(gè)體差異（如技能不足引發(fā)焦慮）等層面查找問題根源。（4）提出對策：針對分析結(jié)果，制定分層分類的解決方案（如加強(qiáng)政策宣講、優(yōu)化績效考核、開展技能培訓(xùn)）。重點(diǎn)內(nèi)容：聚焦職工對重大決策（如企業(yè)改革、重組）的認(rèn)知態(tài)度，對切身利益（薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展）的滿意度，對企業(yè)文化（價(jià)值理念、行為規(guī)范）的認(rèn)同度，以及思想情緒中的不穩(wěn)定因素（如焦慮、抵觸）。解析：本題需體現(xiàn)“分析”的過程性，從信息收集到對策提出的閉環(huán)，同時(shí)突出“職工”視角，關(guān)注利益相關(guān)點(diǎn)和情緒動態(tài)。3.簡述如何在思想政治工作中貫徹“以人民為中心”的發(fā)展思想。參考答案：（1）堅(jiān)持需求導(dǎo)向：深入了解職工的實(shí)際需求（如工作環(huán)境改善、子女教育幫扶、心理健康服務(wù)），將思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合，避免“空對空”說教。（2）尊重主體地位：通過職工代表大會、民主協(xié)商會等渠道，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，讓職工成為思想政治工作的參與者而非被動接受者。（3）注重人文關(guān)懷：關(guān)注職工的情感需求（如家庭困難、職業(yè)壓力），開展心理疏導(dǎo)、幫扶救助等工作，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。（4）強(qiáng)化服務(wù)功能：圍繞職工成長成才，提供技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等支持，幫助職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。解析：“以人民為中心”需落實(shí)到具體行動中，核心是將職工的利益、需求、發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，體現(xiàn)“服務(wù)”與“引領(lǐng)”的結(jié)合。4.簡述《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》中“推動道德實(shí)踐養(yǎng)成”的主要任務(wù)。參考答案：（1）廣泛開展弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)行動：普及文明交通、文明旅游、文明就餐等行為規(guī)范，倡導(dǎo)簡約適度、綠色低碳的生活方式。（2）深化群眾性創(chuàng)建活動：以文明城市、文明單位、文明家庭等創(chuàng)建為載體，推動道德建設(shè)融入基層治理。（3）持續(xù)推進(jìn)誠信建設(shè)：完善個(gè)人誠信檔案，開展誠信主題實(shí)踐活動，懲戒失信行為，營造守信光榮的社會氛圍。（4）深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)：健全志愿服務(wù)體系，拓展服務(wù)領(lǐng)域（如社區(qū)服務(wù)、扶貧幫困），推動志愿服務(wù)常態(tài)化。（5）廣泛開展移風(fēng)易俗行動：抵制封建迷信、大操大辦等陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)文明的婚喪禮俗。解析：本題需緊扣“實(shí)踐養(yǎng)成”，強(qiáng)調(diào)從具體行為規(guī)范到社會活動的落實(shí)，體現(xiàn)道德建設(shè)的實(shí)踐性特征。三、論述題（共2題，每題14分，共28分）1.結(jié)合黨的二十大報(bào)告關(guān)于“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)”的論述，論述如何在企業(yè)中加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。參考答案：黨的二十大報(bào)告指出，“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)，鑄就社會主義文化新輝煌”，為企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合提供了根本遵循。二者融合需把握以下關(guān)鍵：（1）以共同價(jià)值引領(lǐng)融合方向。思想政治工作的核心是培育社會主義核心價(jià)值觀，企業(yè)文化的靈魂是企業(yè)價(jià)值觀。要將“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”等社會主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀的提煉中（如某制造企業(yè)將“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”作為核心價(jià)值觀），使企業(yè)價(jià)值觀既體現(xiàn)國家要求，又彰顯行業(yè)特色，形成“大道理”與“小道理”的有機(jī)統(tǒng)一。（2）以實(shí)踐載體促進(jìn)深度融合。一方面，將思想政治工作的傳統(tǒng)方法（如“三會一課”、主題黨日）與企業(yè)文化活動（如文化節(jié)、案例分享會）結(jié)合，例如在“黨員先鋒崗”創(chuàng)建中融入“工匠精神”宣傳，通過先進(jìn)黨員的事跡詮釋企業(yè)“精益求精”的文化理念；另一方面，利用新媒體平臺（如企業(yè)APP、微信公眾號）打造“思政+文化”融合陣地，發(fā)布“紅色故事+企業(yè)奮斗史”系列內(nèi)容，增強(qiáng)職工的情感認(rèn)同。（3）以問題導(dǎo)向破解融合難題。針對部分企業(yè)存在的“兩張皮”現(xiàn)象（思想政治工作空洞化、企業(yè)文化娛樂化），需聚焦職工關(guān)心的實(shí)際問題：在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，通過思想政治工作解讀改革政策（如“雙碳”目標(biāo)下的產(chǎn)業(yè)調(diào)整），同時(shí)用企業(yè)文化凝聚共識（如宣傳“創(chuàng)新求變”的企業(yè)精神）；在職工利益調(diào)整時(shí)，通過思想政治工作疏導(dǎo)情緒（如薪酬改革中的公平性解釋），用企業(yè)文化倡導(dǎo)“共贏”理念（如“企業(yè)發(fā)展我受益”的價(jià)值引導(dǎo)）。（4）以制度保障鞏固融合成果。建立“黨政同責(zé)”的融合機(jī)制，明確黨組織在文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將思想政治工作考核與企業(yè)文化建設(shè)成效掛鉤；完善職工參與機(jī)制，通過職工文化委員會、民主議事會等形式，讓職工成為文化建設(shè)的“出題人”和“答題人”，避免“自上而下”的單向灌輸?？傊枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)的融合，本質(zhì)是通過價(jià)值引領(lǐng)、實(shí)踐聯(lián)動、問題解決和制度保障，實(shí)現(xiàn)“以文化人”與“以德育心”的同頻共振，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力。解析：本題需緊扣“文化自信自強(qiáng)”的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，從價(jià)值引領(lǐng)、載體創(chuàng)新、問題解決、制度保障四個(gè)維度展開，體現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。2.論述新時(shí)代政工干部應(yīng)具備的核心能力，并結(jié)合實(shí)際說明如何提升這些能力。參考答案：新時(shí)代政工干部肩負(fù)著“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命，需具備以下核心能力：（1）政治引領(lǐng)能力。要求政工干部深刻把握“兩個(gè)確立”的決定性意義，善于從政治高度分析問題（如職工對政策的誤解可能涉及意識形態(tài)安全），在大是大非面前保持政治定力。例如，在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)輿情處置中，能快速識別錯(cuò)誤言論的本質(zhì)（如片面解讀改革政策），并運(yùn)用黨的理論進(jìn)行有力批駁。（2）思想疏導(dǎo)能力。需掌握心理學(xué)、社會學(xué)等知識，針對不同群體（如青年職工、轉(zhuǎn)崗職工、老員工）的思想特點(diǎn)，靈活運(yùn)用溝通技巧。例如，面對青年職工的“躺平”情緒，不能簡單批評，而是通過職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、成長案例分享，幫助其樹立“奮斗才有未來”的觀念。（3）創(chuàng)新實(shí)踐能力。適應(yīng)新媒體時(shí)代職工思想多元、傳播方式多樣的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法。例如，運(yùn)用短視頻平臺開展“微黨課”，用職工身邊的故事（如勞模的一天）解讀黨的理論；通過大數(shù)據(jù)分析職工思想動態(tài)（如通過考勤系統(tǒng)、社交平臺留言挖掘潛在問題），提高工作的精準(zhǔn)性。（4）協(xié)同聯(lián)動能力。思想政治工作是系統(tǒng)工程，需整合黨、政、工、團(tuán)資源。政工干部需具備協(xié)調(diào)能力，例如牽頭組織“黨建+工會”的職工技能競賽，將思想政治教育（如“勞動光榮”理念）融入競賽過程；推動“團(tuán)委+車間”的青年成長計(jì)劃，通過導(dǎo)師帶徒傳遞企業(yè)價(jià)值觀。提升這些能力的路徑：（1）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。通過參加黨校培訓(xùn)、專題研討班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，定期閱讀《思想政治工作研究》等專業(yè)期刊，提升政治理論素養(yǎng)。（2）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。主動參與職工矛盾調(diào)解、重大活動組織（如企業(yè)周年慶）等具體工作，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)；建立“政工干部聯(lián)系班組”制度，定期下沉一線，掌握職工思想動態(tài)的第一手資料。（3）提升專業(yè)素養(yǎng)。學(xué)習(xí)心理學(xué)（如《職工心理健康指南》）、傳播學(xué)（如新媒體運(yùn)營技巧）等知識，考取社會工作師、心理咨詢師等相關(guān)資格證書，拓寬知識儲備。（4）注重總結(jié)反思。建立工作臺賬，記錄典型案例（如成功化解的職工矛盾），定期分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；參與政工論文評選、案例分享會，與同行交流提升。解析：本題需明確“核心能力”的具體內(nèi)涵，并結(jié)合政工干部的工作場景（如輿情處置、青年職工引導(dǎo)）說明能力要求，同時(shí)提出切實(shí)可行的提升方法（如理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉）。四、案例分析題（共1題，20分）案例：某國有制造企業(yè)因產(chǎn)業(yè)升級需淘汰落后產(chǎn)能，計(jì)劃關(guān)閉A車間（涉及120名職工轉(zhuǎn)崗或分流）。方案公布后，部分職工出現(xiàn)抵觸情緒：老員工張某（工齡28年）表示“我只會干這個(gè)工種，轉(zhuǎn)崗就是變相裁員”；青年職工李某（入職3年）擔(dān)心“新崗位工資會不會降，有沒有培訓(xùn)機(jī)會”；車間班組長王某抱怨“突然通知，我們做思想工作都沒抓手”。企業(yè)政工部門需制定專項(xiàng)思想政治工作方案。請結(jié)合思想政治工作相關(guān)理論，設(shè)計(jì)該方案的主要內(nèi)容，并說明設(shè)計(jì)依據(jù)。參考答案：專項(xiàng)思想政治工作方案（摘要）一、工作目標(biāo)1.短期：穩(wěn)定職工情緒，確保轉(zhuǎn)崗分流方案平穩(wěn)推進(jìn)，7日內(nèi)職工抵觸情緒明顯緩解。2.中期：推動職工理解產(chǎn)業(yè)升級的必要性，1個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)崗職工對新崗位的認(rèn)知度達(dá)90%以上。3.長期：構(gòu)建“改革-發(fā)展-職工”利益共同體，為后續(xù)類似工作積累經(jīng)驗(yàn)。二、工作步驟與措施（一）精準(zhǔn)研判，掌握底數(shù)（第1-3天）1.組建工作專班：由黨委副書記牽頭，政工、人力資源、工會、A車間負(fù)責(zé)人組成，明確分工（政工負(fù)責(zé)思想引導(dǎo)，人力資源負(fù)責(zé)政策解讀，工會負(fù)責(zé)權(quán)益維護(hù)）。2.開展分層調(diào)研：-個(gè)別訪談：重點(diǎn)約談張某（老員工代表）、李某（青年代表）、王某（班組長），了解具體訴求（如張某的技能焦慮、李某的薪酬擔(dān)憂）。-問卷調(diào)查：覆蓋A車間80%職工，統(tǒng)計(jì)關(guān)注焦點(diǎn)（預(yù)設(shè)選項(xiàng)：崗位匹配度、薪酬待遇、培訓(xùn)支持、分流補(bǔ)償）。-數(shù)據(jù)整理：形成“問題清單”（如70%職工關(guān)注薪酬，60%擔(dān)心技能不足）和“重點(diǎn)人群清單”（如5名情緒激烈的老員工）。（二）分層宣講，解疑釋惑（第4-10天）1.政策宣講會：企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)出席，重點(diǎn)講清“為什么改”（國家“雙碳”政策要求、企業(yè)生存發(fā)展需要）、“怎么改”（轉(zhuǎn)崗優(yōu)先、分流補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）、“改后如何”（新崗位的發(fā)展前景）。同步發(fā)放《轉(zhuǎn)崗分流政策手冊》，用圖表對比新舊崗位薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資+技能補(bǔ)貼≥原待遇）。2.分組座談會：按工齡分老、中、青三組，由政工干部和車間主任主持。針對老員工，邀請轉(zhuǎn)崗成功的老職工（如5年前從B車間轉(zhuǎn)崗至技術(shù)組的王師傅）分享“從擔(dān)憂到適應(yīng)”的經(jīng)歷；針對青年職工，展示新崗位的技能培訓(xùn)計(jì)劃（如3個(gè)月脫產(chǎn)培訓(xùn)+導(dǎo)師帶徒）和職業(yè)發(fā)展通道（如技術(shù)員-主管-工程師）；針對班組長，提供“思想工作話術(shù)庫”（如“如何回應(yīng)‘裁員’質(zhì)疑”），明確“不回避問題、不隨意承諾”的溝通原則。3.線上答疑：開通“轉(zhuǎn)崗咨詢”專用企業(yè)微信，由人力資源部和政工干部輪值，24小時(shí)內(nèi)回復(fù)職工問題（如“分流補(bǔ)償是否包含年終獎(jiǎng)”）。（三）分類幫扶，解決實(shí)際（第11-30天）1.技能提升行動：聯(lián)合培訓(xùn)中心制定“一人一策”培訓(xùn)計(jì)劃（如張某參加設(shè)備操作培訓(xùn)，李某參加數(shù)字化管理培訓(xùn)），每周組織2次集中輔導(dǎo)，邀請外部專家授課。2.心理疏導(dǎo)服務(wù)：聘請心理咨詢師開展“壓力管理”專題講座，為重點(diǎn)人群（如張某）提供1對1心理輔導(dǎo)，緩解“技能恐慌”和“年齡