人力資源法務(wù)師崗位招聘考試試卷及答案一、填空題（每題1分，共10分）1.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過____日。2.勞動者試用期工資不得低于約定工資的____%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3.我國法定年工作日為____天（不含法定節(jié)假日）。4.用人單位自____起與勞動者建立勞動關(guān)系。5.非全日制用工雙方____約定試用期。6.累計工作1-10年的職工，年休假____天。7.加班工資基數(shù)不得低于____。8.違法解除勞動合同的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腳___倍。9.勞動爭議仲裁時效為____年。10.基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為本人工資的____%。二、單項選擇題（每題2分，共20分）1.用人單位可隨時解除勞動合同的情形是？A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不行D.勞動者因工負(fù)傷答案：B2.關(guān)于試用期錯誤的說法是？A.包含在勞動合同期限內(nèi)B.同一單位與同一勞動者只能約定一次C.工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.僅約定試用期的，試用期不成立答案：C3.不屬于勞動爭議范圍的是？A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.辭退爭議C.社保繳納爭議D.內(nèi)部承包合同爭議答案：D4.用人單位應(yīng)為職工辦理社保登記的期限是用工之日起____日？A.15B.30C.60D.90答案：B5.勞動者書面通知解除勞動合同需提前____日？A.3B.10C.30D.60答案：C6.勞動合同終止的情形是？A.勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.單位吊銷營業(yè)執(zhí)照未清算D.勞動者部分喪失勞動能力答案：A7.競業(yè)限制期限不得超過____年？A.1B.2C.3D.5答案：B8.合法扣除工資的項目是？A.單位自行罰款B.法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)C.未完成任務(wù)扣發(fā)D.單位收取押金答案：B9.法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的____%？A.100B.150C.200D.300答案：D10.關(guān)于無固定期限勞動合同錯誤的是？A.連續(xù)訂2次固定期限合同應(yīng)續(xù)訂無固定B.用工滿1年未簽視為已訂立C.連續(xù)工作滿10年應(yīng)訂立D.不能解除答案：D三、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同必備條款包括？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期D.社會保險答案：ABD2.勞動者可解除勞動合同的情形有？A.未及時足額付酬B.未繳社保C.規(guī)章制度違法損害權(quán)益D.強(qiáng)令冒險作業(yè)答案：ABCD3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算正確的有？A.每滿1年付1個月工資B.6個月以上不滿1年按1年算C.不滿6個月付半個月工資D.月工資超社平3倍的按3倍算，年限不超12年答案：ABCD4.屬于職工福利費(fèi)的有？A.防暑降溫費(fèi)B.困難補(bǔ)貼C.交通補(bǔ)貼D.教育經(jīng)費(fèi)答案：ABC5.勞動爭議解決途徑有？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.勞務(wù)派遣正確的說法有？A.派遣單位與勞動者訂2年以上固定期限合同B.被派遣者同工同酬C.可再派遣到其他單位D.派遣單位注冊資本≥50萬答案：ABD7.用人單位不得解除勞動合同的情形有？A.未做離崗前職業(yè)健康檢查B.患職業(yè)病或因工負(fù)傷C.女職工三期D.醫(yī)療期內(nèi)答案：ABCD8.加班正確的說法有？A.需與工會和勞動者協(xié)商B.每日不超1小時C.特殊情況每日不超3小時，每月不超36小時D.法定節(jié)假日加班必須付工資答案：ABCD9.屬于社會保險的有？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.商業(yè)保險答案：ABC10.勞動合同訂立正確的有？A.建立勞動關(guān)系應(yīng)訂書面合同B.用工1個月內(nèi)訂書面合同C.用工前訂合同的，勞動關(guān)系自用工日起建D.合同文本雙方各執(zhí)一份答案：ABCD四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同違約金僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制。（√）2.用人單位可要求勞動者提供擔(dān)保或收取財物。（×）3.連續(xù)工作滿10年應(yīng)訂無固定期限勞動合同。（√）4.非全日制用工小時計酬不低于最低小時工資。（√）5.變更勞動合同需書面形式。（√）6.職工因工負(fù)傷，單位可解除勞動合同。（×）7.勞動爭議仲裁裁決不服可起訴。（√）8.用工超過1個月不滿1年未簽合同，付二倍工資。（√）9.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付。（√）10.法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)等7個。（√）五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同必備條款。答案：包括：①單位/勞動者基本信息；②合同期限；③工作內(nèi)容/地點(diǎn)；④工作時間/休息休假；⑤勞動報酬；⑥社會保險；⑦勞動保護(hù)/條件/職業(yè)危害防護(hù)；⑧法律規(guī)定的其他事項。2.簡述勞動者可解除勞動合同的3種情形。答案：①提前30日書面通知（試用期提前3日）；②單位未及時足額付酬；③未依法繳社保；④強(qiáng)令冒險作業(yè)危及安全。（答3種即可）3.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)。答案：按工作年限，每滿1年付1個月工資；6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月付半個月工資；月工資超社平3倍的按3倍算，年限不超12年。4.簡述勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)。答案：①執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動條件；②告知工作要求和報酬；③支付勞動報酬；④提供崗位培訓(xùn)；⑤不得再派遣被派遣勞動者。六、討論題（每題5分，共10分）1.公司經(jīng)營困難擬協(xié)商解除合同，部分員工要求2倍賠償金，如何處理？答案：協(xié)商解除只需付1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除才付2倍。公司應(yīng)向員工說明法規(guī)，提供合理補(bǔ)償方案（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+過渡時間）；若員工拒，可按法定程序（